Социальный паспорт предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Задание

Определите приоритетность социальных стратегий на основе данных, приведенных в социальном паспорте.

Исходные данные

Раздел I. Социальная структура коллектива

Таблица 1.1

Изменение социально-демографического состава работников, чел.

Показатели
Общая численность работников, всего	2517
В том числе:
- мужчины	1510
- женщины	1007

Таблица 1.2

Квалификационно-профессиональная структура, чел.

№ п/п	Показатели
1.	Численность, всего	2517
В том числе со стажем работы по специальности:
1.1.	более 10 лет	680
	прошедших квалификационную аттестацию	136
	востребованное количество работников со стажем по специальности более 10 лет	900
1.2.	от 3 до 10 лет	1057
	прошедших квалификационную аттестацию	634
	востребованное количество работников со стажем работы от 3 до 10 лет	1353
1.3.	менее 3 лет	780
	прошедших квалификационную аттестацию	429
	востребованное количество работников со стажем работы по специальности до 3 лет	134
1.4.	численность работников со стажем работы на данном предприятии 5 лет и более	816

Таблица 1.3

Повышение профессионального образования, чел.

№ п/п	Показатели
1.	Общая численность операционных работников, всего:	1636
В том числе:
	с неполным средним образованием	299
	с общим средним образованием	982
	с начальным профессиональным образованием (ПТУ, лицей)	311
	со средним профессиональным образованием (техникум, колледж)	16
	с общим высшим образованием	0
	со специальным высшим образованием (специалист)	28
2.	Общая численность служащих (руководителей и административных работников), всего:	881
В том числе:
	с неполным средним образованием	35
	с общим средним образованием	264
	с начальным профессиональным образованием (ПТУ, лицей)	26
	со средним профессиональным образованием (техникум, колледж)	88
	с общим высшим образованием	0
	со специальным высшим образованием (специалист)	466
	с ученой степенью, из них:	1
	- магистров	0
	- кандидатов наук	1

Таблица 1.4

Подготовка и повышение квалификации кадров, чел.

№ п/п	Показатели
1.	Подготовка новых работников и переподготовка, всего	317
В том числе:
	индивидуальное обучение	247
	корпоративное	70
1.1.	Оплата, всего:	317
В том числе:
	за свой счет	0
	за счет предприятия	317
1.2.	Кем обучались, всего	317
в том числе:
	специалистами предприятия	101
	внешними специалистами	216
2.	Повышение квалификации	438
В том числе:
	индивидуальное обучение	359
	корпоративное	79
2.1.	Как оплачивается обучение, всего	438
В том числе:
	за свой счет	359
	за счет предприятия	79
2.2.	Кто проводил обучение, всего	438
В том числе:
	специалисты предприятия	79
	внешние специалисты	359

Таблица 1.5

Движение и текучесть кадров, чел.

№ п/п	Показатели
1.	Принято работников, всего	312
В том числе:
	по вольному найму	218
	по целевому направлению, всего	56
	из них:
	- вузов	53
	- колледжей (техникумов)	3
	- лицеев (ПТУ)	0
	по направлению службы занятости	28
	по заявке рекрутинговым агентствам	9
2.	Принято всего	312
	в том числе женщин	19
3.	Выбыло сотрудников, всего	256
В том числе:
	уволено за нарушение трудовой дисциплины	13
	из них женщин	3
	по сокращению штатов	56
	из них женщин	20
	по собственному желанию	187
	из них женщин	47
4.	Причины увольнения по собственному желанию,	187
В том числе:
	из-за отсутствия жилья	6
	из-за отсутствия детских учреждений	2
	из-за плохих условий труда	9
	из-за низкой зарплаты	28
	из-за конфликтов	4
	причина не указана	138

Раздел II. Условия труда и культурно-бытовые условия

Таблица 2.1

Состояние условий труда работников

№ п/п	Показатели
1.	Общая численность работников, занятых на работах,чел.	2517
	с нормальными условиями труда	1863
	в том числе женщин	559
	с тяжелыми условиями труда	0
	в том числе женщин	0
	с вредными условиями труда	522
	в том числе женщин	104
	с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда	0
	в том числе женщин	0
2.	Удельный вес занятости работников с тяжелыми, вредными и особо тяжелыми условиями труда в общей численности	21%
3.	Численность работников, занятых в ночных сменах, чел.	25
	в том числе женщин	3
4.	Общее количество рабочих мест, ед.	2693
5.	Количество рабочих мест, отвечающих требованиях охраны труда и прошедших аттестацию	1712

Таблица 2.2

Санитарно-бытовые помещения

№ п/п	Показатели
1.	Обеспеченность:
1.1.	Гардеробными, шт.
	фактически	755
	по норме	931
1.2.	Душевыми, шт.
	фактически	227
	по норме	403
1.3.	Умывальниками, шт.
	фактически	201
	по норме	277
1.4.	Туалетными точками, ед.
	фактически	176
	по норме	252
1.5.	Комнатами гигиены женщин, ед.
	фактически	302
	по норме	239

Таблица 2.3

Общественное питание и бытовое обслуживание

№ п/п	Показатели
1.	Общественное питание
1.1.	Столовая, ед.	1
	число посадочных мест
	фактически	277
	по норме	327
1.2.	Буфет-раздаточная, ед.	2
	число посадочных мест
	фактически	50
	по норме	50
1.3.	Отдел по продаже полуфабрикатов, ед.	0
	по норме	0
1.4.	Стол заказов, ед.	1
	по норме	0
2.	Торговля, ед.
2.1.	Продовольственный магазин	1
	по норме	1



Раздел III. Оплата и дисциплина труда

Таблица 3.1

Оплата труда и премирование работников

№ п/п	Показатели
1.	Фонд заработной платы, всего	330938,3 тыс.руб.
2.	Среднемесячная заработная плата	10200 руб.
2.1.	Рабочего (операционного работника)	6426 руб.
2.2.	Служащего (административного работника)	16320 руб.
2.3.	Руководителя	42840 руб.

Таблица 3.2

Потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины и общественного порядка

№ п/п	Показатели
1.	Общее количество нарушений, случ.	1686
В том числе:
	прогулы	793
	нарушения общественного порядка (аресты, штрафы)	725
	прочие	169
2.	Количество работающих, нарушивших трудовую дисциплину, чел.	1012
	Из них: совершивших прогулы	405
3.	Количество человеко-дней, потерянных в результате прогулов, чел.-дн.	24
4.	Количество человеко-дней, потерянных в результате арестов	5



Раздел IV. Состояние объектов социальной инфраструктуры

Таблица 4.1

Обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильем

№ п/п	Показатели
1.	Норматив по жилью, принятый в регионе, м2/чел	20
2.	Потребность организации в работниках из других регионов, всего чел.	2
2.1.	Арендующие жилье за счет организации	2
2.1.1.	Площадь жилья, арендуемого организацией для своих работников, м2	40
2.2.	Проживающие в ведомственном жилье организации, чел.	0
2.2.1.	Жилая ведомственная площадь организации, предоставляемая работникам, м2	0
2.3.	Имеющие жилье, чел.	0

Таблица 4.2

Удовлетворение организацией спроса работников на жилье

№ п/п	Показатели	Периоды
		Предотчетный	Отчетный
1	Норматив по жилью, принятый в регионе, м2/чел	20	20
2	Численность постоянного штатного состава персонала организации (без учета совместителей, стажеров и т.п.) на конец года, чел.	2064	2139
2.1.	Общая площадь имеющегося жилья постоянного штатного составе персонала, м2	104959	108231
2.2.	Число членов их семей, чел.	5789	6293

Таблица 4.3

Лечебно-оздоровительные учреждения

№ п/п	Показатели
1.	Медицинское обслуживание
	Здравпункт, ед./м2	1/80
	по норме	1/80
	Зубоврачебный кабинет, ед./м2	1/15
	по норме	1/15
	Наркологический кабинет	-
	по норме	-
	Поликлиника, ед.	1
	по норме	1
2.	Количество больных с профессиональной заболеваемостью, всего, чел.	13
	из них женщин	5
3.	Количество человеко-дней временной нетрудоспособности, вызванной профессиональной заболеваемостью, чел.-дн.	-
4.	Сумма выплат по временной нетрудоспособности, вызванной профессиональной заболеваемостью, руб.	-
5.	Количество случаев общей заболеваемости, всего случ.	1762
	Из них женщин	-
6.	Количество человеко-дней временной нетрудоспособности, вызванной общей заболеваемостью, чел.-дн.	14095
7.	Сумма выплат по временной нетрудоспособности, вызванной общей заболеваемостью, руб.	140952

социальный стратегия предприятие инфраструктура

Таблица 4.4

Обеспеченность детскими учреждениями

№ п/п	Показатели
1.	Численность детей работников, которые обеспечены местами в детских учреждениях за счет предприятия, чел.	227
2.	Общая численность детей работников, которые нуждаются в детских учреждениях, чел.	378

Таблиц 4.5

Культурно-просветительные учреждения

№ п/п	Показатели	Вариант № 4
1.	Дворец культуры, ед./м2	1/4000
	по норме	1/4000
2.	Культовое учреждение, ед./м2	1/3000
	по норме	-
3.	Библиотека, ед./м2	1/6000
	по норме	-
4.	Библиотечный фонд на одного работника	220
	по норме	250

Таблица 4.6

Развитие физической культуры и спорта

№ п/п	Показатели	Вариант № 4
1.	Спортивные сооружения и объекты
1.1.	Стадионы, ед.	-
	по норме	-
1.2.	Спортивные площадки, ед.	1
	по норме	-
1.3.	Спортивные залы, ед.	-
	по норме	-
2.	Участие коллектива в спортивно-массовой работе:
2.1.	Спортивные секции, ед.	2
	Участники спортивных секций, чел.	98
2.2.	Спортивные соревнования, ед.	16
	Участники спортивных соревнований, чел.	400
3.	Численность спортсменов, всего чел.	755
В том числе:
	имеющий 1-й разряд	8
	имеющий 2-й разряд	83
	имеющий 3-й разряд	325
	мастер спорта	-
4.	Численность инструкторов-методистов по физической культуре	1
5.	Численность работников, охваченных занятиями производственной гимнастикой	881

Решение

На основании исходных данных определить индексы достижения социальных нормативов на предприятии:

Часть 1. Гуманизация труда

Раздел 1. Социальная структура коллектива

1.1. Определим коэффициент квалифицированности по следующей формуле:

где: q - средний стаж работы по специальности работников,

qu - средний уровень требуемого стажа работы по специальности, выполняемой работниками.

1.1.1. Стаж работы более 10 лет:

1.1.2. Стаж работы от 3 до 10 лет:

1.1.3. Стаж работы менее 3 лет:

На основании данных расчетов определим индексы достижения при значении социального норматива коэффициента квалифицированности [К_1.1=1]:

- при стаже работе более 10 лет: ;

- при стаже работе от 3 до 10 лет: ;

- при стаже работе менее 3 лет:

1.2. Определим коэффициент образовательного уровня рабочих и специалистов по следующей формуле:

где: Б_i - балл, соответствующий i-му уровню образования,

N_i - количество рабочих (специалистов), имеющий i-ый уровень образования, чел.,

N_р - общая численность рабочих, чел.

Балл, присваиваемый каждый уровню образования:

- незаконченному среднему образованию соответствует 1 балл;

- среднему образованию - 2 балла;

- среднему профессиональному - 3 балла;

- среднему специальному - 4 балла;

- высшему - 5 баллов.

1.2.1. Рабочие:

1.2.2. Служащие (руководители, административные работники):

Определим индексы достижения при значении социального норматива коэффициента образовательного уровня для рабочих [К_1.2=2] и для служащих (руководителей и административных работников) [К_1.2 = 4]:

- рабочих:

- служащих:

1.3. Определим коэффициент повышения квалификации кадров по следующей формуле:

где: N_n - количество работников, прошедших курсы повышения квалификации, подготовки и переподготовки, чел.,

N - общее количество работников, чел.

Определим индекс достижения при значении социального норматива коэффициента повышения квалификации кадров [К_1.3 =0,2]: .

1.4. Рассчитаем коэффициент стабильности кадров по следующей формуле:



где: N_с - численность работников со стажем работы на данном предприятии 5 лет и более.

Определим индекс достижения при значении социального норматива коэффициента стабильности кадров [К_1.4 = 0,8]:

Раздел 2. Условия труда и культурно-бытовые условия

2.1. Рассчитаем коэффициент соответствия рабочих мест типовым по следующей формуле:

где: М_а - количество рабочих мест, соответствующих требованиям охраны труда (по уровню шума, вибрации, света, загазованности и т.д.),

М_о - общее количество рабочих мест.

Следовательно, индекс достижения при значении социального норматива соответствия рабочих мест типовым [К_2.1= 1], равен:

2.2. Рассчитаем коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми помещения по следующей формуле:



где: А_фi, A_нi - соответственно фактическое и нормативное количество санитарно-гигиенических устройств n-го вида (умывальников, гардеробов, туалетных точек и т.д.).

Значит, индекс достижения данного показателя при социальном ориентире [К_2.2=0,9] равен:

2.3. Рассчитаем коэффициент условий производственного быта по следующей формуле:

где: Б_фi, Б_нi - соответственно фактическое и нормативное количество наименований i-го вида производственного быта (мест в столовой, столов заказов, объектов бытового обслуживания и т.д.).

n - количество видов производственного быта.

Следовательно, индекс достижения данного коэффициента при социальном ориентире [К_2.3=1] равен:

Раздел 3. Оплата и дисциплина труда

3.1. Рассчитаем коэффициент соотношения среднемесячной заработной платы работников предприятия и в регионе по следующей формуле:

где: З_раб - среднемесячная заработная плата низкооплачиваемой категории работников предприятия, руб.,

З_ср - среднемесячная заработная плата одного работника в регионе, где находится предприятие, руб.

Индекс достижения данного показателя при социальном ориентире [К_3.1=0,9] равен:

3.2. Рассчитаем коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и низкооплачиваемой категории по следующей формуле:

где: З_ср - средняя заработная плата руководителя за год, руб.

средняя заработная плата низкооплачиваемой категории работников за год, руб.

Индекс достижения данного показателя при социальном ориентире [К_3.2=1] равен:

3.3. Определим коэффициент уровня трудовой дисциплины по следующей формуле:

где: Пп - количество человеко-дней, потерянных в результате прогулов, человеко-дней;

N - среднесписочная численность работников, человек.

Т.к. социальный ориентир [К_3.3=0,33] взят как среднее значение по Российской Федерации, что значительно выше коэффициента уровня трудовой дисциплины (0,01), следовательно, индекс достижения данного показателя равен 1.

Часть 2. Социальная инфраструктура

Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры

4.1. Определим коэффициент обеспеченности жильем по следующей формуле:

К _4.1 = П_4.1.1*П_4.1.2,

где: П_4.1.1- параметр обеспечения жильем работников, приглашенных из других регионов;

П_4.1.2- параметр удовлетворения спроса на жилье работников предприятия за отчетный период.

Параметр обеспечения жильем работников, приглашенных из других регионов определяется по формуле:

П_4.1.1=П_s*П_q,

где: П_s - доля предоставляемого жилья приезжим работникам к числу востребованных предприятием и определяется по следующей формуле:

П_q,- качество предоставляемого жилья работникам из других регионов и определяется по следующей формуле:

где: R - работники, арендующие жилье за счет предприятия;

V- работники, проживающие в ведомственном жилье предприятия;

P - потребность предприятия в работниках из других регионов;

К - численность работников из других регионов, не нуждающихся в жилье;

S_r - площадь жилья, арендуемого предприятием для своих работников;

S_v - жилая ведомственная площадь предприятия, предоставляемая работникам;

N - норматив по жилью, принятый в регионе.

Параметр удовлетворения спроса на жилье работников предприятия за отчетный период рассчитывается по формуле:

где: П_н - индикатор удовлетворенного спроса работников предприятия в жилье за отчетный период и определяется по следующей формуле:

S_н - общая площадь жилья работников предприятия за отчетный период;

М_н - численность членов семей работников постоянного штатного состава предприятия (без учета совместителей, стажеров и т.п.) за отчетный период;

П_п - индикатор характеристики жилья работников предприятия за предшествующий период, м²/чел, и определяется по следующей формуле:

S_п - общая площадь имеющегося жилья постоянного штатного состава персонала на конец прошлого отчетного года;

М_п - численность членов семей работников постоянного штатного состава предприятия (без учета совместителей, стажеров и т.п.) на конец прошлого года.

Следовательно,

Индекс достижения данного показателя при социальном ориентире [К_4.1=1] составляет: - 0,5.

4.2. Рассчитаем коэффициент обеспеченности детскими учреждениями по следующей формуле:

где: Ч_д - численность детей работников, которые обеспечены местами в детских учреждениях за счет предприятия, человек;

- общая численность детей работников, которые нуждаются в детских учреждениях, человек.

Индекс достижения данного показателя при социальном ориентире [К_4.2=1] составляет 0,6.

4.3. Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями рассчитаем по формуле:

где: С_фi - фактическая вместимость лечебно-оздоровительных учреждений, человеко-мест;

С_нi - вместимость по норме, человеко-мест;

n - количество учреждений.

Индекс достижения данного показателя при социальном ориентире [К_4.3=1] составляет 1.

4.4. Коэффициент обеспеченности культурными, просветительными и культовыми учреждениями рассчитаем по формуле:

где: К_фi, К_нi - соответственно фактическое и нормативное количество культурно-просветительных учреждений (ДК, клубов, библиотек, молодежных центров, культовых учреждений).

.

При социальном ориентире [К_4.4 = 1] индекс достижения данного показателя составляет: 0,96.

4.5. Определим коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями по следующей формуле:



где: Р_фi, Р_нi - соответственно фактическое и нормативное количество спортивных учреждений.

К_4.5 = 1

Результаты расчетов представим в таблице 5:

Таблица 5

Индексы достижения социальных нормативов

№ п/п	Показатель	Показа- тель социаль- ного паспорта	Социаль- ный норматив (ориентир)	Индекс достиже- ния гр.3/гр.4
1	2	3	4	5
ЧАСТЬ 1. ГУМАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Раздел 1. Показатели социальной структуры коллектива
1.	Коэффициент квалифицированности:
	при стаже более 10 лет	0,7	[K1.1=1]	0,7
	при стаже от 3 до 10 лет	0,78		0,78
	при стаже менее 3 лет	5,82		5,82
2.	Коэффициент образовательного уровня:
	для рабочих	2,08	[K1.2=2]	1,04
	для служащих (руководителей, административных работников)	3,78	[K1.2=4]	0,95
3.	Коэффициент повышения квалификации кадров	0,3	[K1.3=0,2]	1,5
4.	Коэффициент стабильности кадров	0,32	[K1.4=0,8]	0,4
Раздел 2. Условия труда и культурно-бытовые условия
5.	Коэффициент соответствия рабочих мест типовым	0,64	[K2.1=1]	0,64
6.	Коэффициент обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями	0,81	[K2.2=0,9]	0,9
7.	Коэффициент условий производственного быта	0,96	[K2.3=1]	0,96
Раздел 3. Оплата и дисциплина труда
8.	Коэффициент соотношения средней заработной платы работника со средней заработной платой в регионе	0,63	[K3.1=0,9]	0,7
9.	Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя со средней заработной платой работника	1,2	[K3.2=1]	1,2
10.	Коэффициент уровня трудовой дисциплины	0,01	[K3.3=0,33]	1
ЧАСТЬ 2. СОЦИАЛЬНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА
Раздел 4. Состояние объектов социальной инфраструктуры
11.	Коэффициент обеспеченности жильем	-0,5	[K4.1=1]	-0,5
12.	Коэффициент обеспеченности детскими дошкольными учреждениями	0,6	[K4.2=2]	0,6
13.	Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями	1	[K4.3=1]	1
14.	Коэффициент обеспеченности культурно-просветительными учреждениями	0,96	[K4.4=1]	0,96
15.	Коэффициент обеспеченности спортивными сооружениями	1	[K4.5=1]	1

Расчетная оценка уровня социального развития предприятия

При расчете уровня достижения социального развития предприятия индекс достижения по любому направлению не должен превышать 1. А также при расчете индексов отдельно по определенным категориям, то при расчете нужно брать наименьшее значение.

Для определения приоритетности разработки социальных стратегий целесообразно более подробно рассмотреть определение уровня социального развития предприятия в разрезе каждого направления по формуле:

где Y_i - уровень достижения социального развития по i-му направлению;

n - количество социальных показателей, характеризующих i-й уровень социального развития;

H_ij- индекс достижения по каждому социальному параметру, входящему в j-е направление.

Социальная структура коллектива:

Условия труда и культурно-бытовые условия:

Оплата и дисциплина труда:

Состояние объектов социальной инфраструктуры:

Индексы достижения и их ранги, данные расчета представим в таблице 6:

Таблица 6

Определение приоритетности разработки социальных стратегий предприятия

Уровни достижения социальных направлений (Y)	Индексы достижения по направлениям социальных стратегий (H)	Определение ранга приоритетности социальных стратегий и порядок разработки социальных стратегий	Наименование показателя
1	2	3	4
Y1= 0,76	Н1.1 = 0,7	5	Квалифицированность
	Н1.2 = 0,95	9	Образовательный уровень
	Н1.3 = 1	11	Повышение квалификации
	Н1.4 = 0,4	2	Стабильность кадров
Y2= 0,83	Н2.1 = 0,64	4	Соответствие рабочих мест типовым
	Н2.2 = 0,9	8	Обеспеченность санитар-но-бытовыми помеще-ниями
	Н2.3 = 0,96	10	Условия производствен-ного быта
Y3= 0,91	Н3.1 = 0,7	5	Соотношение средней зарплаты работника со средней зарплатой в регионе
	Н3.2 = 1	11	Соотношение средней зарплаты руководителя со средней зарплатой работника
	Н3.3 = 1	11	Уровень трудовой дисциплины
Y4= 0,61	Н4.1 = -0,5	1	Обеспеченность жильем
	Н4.2 = 0,6	3	Обеспеченность детскими дошкольными учрежде-ниями
	Н4.3 = 1	11	Обеспеченность лечебно- оздоровительными учреждениями
	Н4.4 = 0,96	10	Обеспеченность культур-но-просветительными учреждениями
	Н4.5 = 1	11	Обеспеченность спортив-ными учреждениями

Из данных таблицы 6 следует, что наименьшее значение имеет Y₄ = 0,61 - «Состояние объектов социальной инфраструктуры». Индексы достижения имеют следующие значения:

Н_4.1 = - 0,5 - обеспеченность жильем;

Н_4.2 = 0,6 - обеспеченность детскими дошкольными учреждениями;

Н_4.3 = 1 - обеспеченность лечебно-оздоровительными учреждениями;

Н_4.4 = 0,96 - обеспеченность культурно-просветительными учреждениями;

Н_4.5 = 1 - обеспеченность спортивными учреждениями.

Следующее значение имеет Y₁ = 0,76 - «Социальная структура коллектива». Индексы достижения при этом равны:

Н_1.1 = 0,7 - уровень квалифицированности;

Н_1.2 = 0,95 - образовательный уровень;

Н_1.3 = 1 - уровень повышения кадров;

Н_1.4 = 0,4 - уровень стабильности кадров.

Далее следует Y₂ = 0,83 - «Условия труда и культурно-бытовые условия». Здесь индексы имеют следующие значения:

Н_2.1 = 0,64 - соответствие рабочих мест типовым;

Н_2.2 = 0,9 - обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями;

Н_3.3 = 0,96 - условия производственного быта.

В 3-й графе таблицы 6 представлены ранги приоритетности социальных стратегий, определяемые по степени их соответствия нормативному значению.

Самое низкой значение имеет показатель Н_4.1 = - 0,5 - обеспеченность жильем, поэтому ему присвоен ранг, равный 1. Отрицательное значение данного показателя свидетельствует о том, что уровень обеспеченности жильем ухудшился по сравнению с предыдущим годом, т.е. темп роста численности членов семей работников предприятия превысил темп роста общей площади имеющегося жилья постоянного штатного состава персонала. Это означает, что необходимо решать данную социальную проблему в первую очередь и разрабатывать социальную стратегию именно в этом направлении. Что, в свою очередь, приведет к решению проблемы с текучестью кадров.

Индексу Н_1.4 = 0,4 - стабильность кадров, присвоим ранг 2. А индексу Н_4.2=0,6 - обеспеченность детскими дошкольными учреждениями, - ранг 3 и т.д.

Наименьшая сумма рангов указывает на очередность и значимость разработки социальных стратегий предприятия. В нашем случае очередность выглядит следующим образом:

1) улучшение жилищных условий работников предприятия;

2) повышение уровня стабильность кадров;

3) увеличение количества детских дошкольных учреждений.

Также можно предположить, что решение вопроса об обеспечении жильем и детскими дошкольными учреждениями, в свою очередь, могут привести в снижению уровня текучести кадров, особенно, молодыъ работников



Список используемой литературы

1. Аверин А.Н. Социальная политика. Теория и методология: учебное пособие / А.Н.Аверин - М.: РАГС, 2010. -178 с.

2. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: учебник / Н.Л.Захаров, А.Л. Кузнецов - М.: ИНФРА-М, 2006. - 263 с.

3. Смирнов С. Социальная политика. Учебное пособие / С.Смирнов, Т.Сидорина - М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2004. - 432 с.

Размещено на Allbest.ru

...