Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

трудовой отношения заработный

• Введение
• 1. Характеристика компании
• 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
• 2.1 Синтетический учет расчетов по оплате труда
• 2.2 Учет расчетов по оплате труда на предприятии
• 2.3 Аналитический учет расчетов по оплате труда
• Заключение
• Список литературы
• Приложение 1
• Приложение 2
• Приложение 3
• Приложение 4
• Дневник практики
• Отзыв-характеристика
• Календарно-тематический план прохождения производственной практики

Введение

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ).

Основная цель производственной практики - закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин экономического профиля на основе изучения деятельности конкретного организации.

Частные цели преддипломной практики:

1. Изучить организационную структуру ООО «Нобел».

2. Ознакомиться с основными направлениями деятельности ООО «Нобел».

3. Проанализировать финансово-хозяйственную деятельность.

Для достижения поставленных целей решены следующие задачи:

s ознакомление со сферой профессиональной деятельности, приобретение первоначальных практических профессиональных навыков по избранной специальности;

s закрепление, расширение и систематизация знаний, полученных при изучении специальных дисциплин на основе изучения деятельности конкретной организации;

s изучение передового опыта по избранной специальности;

s сбор необходимых материалов для подготовки и написания работ.

1. Характеристика компании

Компания NOBEL GmbH специализируется на производстве автомобильных частей и узлов исключительно высокого качества.
Собственные производственные мощности, исследовательские и испытательные лаборатории, расположенные на территории Германии (Humburg), позволяют обеспечить уровень качества, полностью соответствующий самым требовательным мировым стандартам.
На данный момент продукция NOBEL поставляется и успешно продается в 19 странах мира. С 2003 г. компания NOBEL GmbH представлена и на Российском рынке.

Более чем 30 - летний опыт компании и использование собственных исследовательских разработок дает возможность постоянно идти в ногу со временем, использовать новейшие технологии и постоянно улучшать потребительские свойства своей продукции. Отличительной особенностью компании является то, что она производит продукцию с техническими параметрами, превышающими требования конструкторской документации автопроизводителей , что обеспечивает максимум гарантий безопасности и повышенные эксплуатационные характеристики. Компания NOBEL ориентирована в первую очередь на удовлетворение интересов потребителей. Основной принцип компании : "Qualitat vom Hersteller", означает "Мы производим качество".

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Синтетический учет расчетов по оплате труда

Обязательным атрибутом трудовых отношений является трудовой договор, к которому желательно прилагать должностную инструкцию и инструкцию по охране труда сотрудника. Кроме того, организация составляет положение об оплате труда, о премировании, о надбавках, правила внутреннего распорядка, может быть заключен коллективный договор. Эти документы составляют первооснову отношений в области труда и его оплаты в организации, они же помогут учесть специфику оплаты труда в отрасли.

Первичная документация по кадрам, учету труда, расчетам по заработной плате имеет унифицированные формы, применение которых является обязательным условием признания расходов на оплату труда (Прил. 1).

В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению учет расчетов с работниками организации по оплате труда осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". К данному счету могут быть открыты, например, следующие субсчета: 70-1 "Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации"; 70-2 "Расчеты с совместителями"; 70-3 "Расчеты по договорам гражданско - правового характера".

По кредиту счета 70 отражаются суммы: причитающейся работникам организации оплаты труда - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников; оплаты труда, начисленной за счет резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов"; начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)"; начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

В зависимости от источников направления средств на заработную плату счет 70 по кредиту корреспондирует со следующими счетами (табл. 1).

Таблица 1. Операции, отражаемые по кредиту счета 70

По дебету счета 70 отражаются: суммы оплаты труда, премий, пособий, выплаченных из кассы либо с расчетного счета организации; суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и т.д. Не выплаченные в установленный срок начисленные суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам".

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы N Т-54 и N Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год.

Срок хранения лицевых счетов - 75 лет.

Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате.

Таблица 2. Операции, отражаемые по дебету счета 70

Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды - заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др.

2.2 Учет расчетов по оплате труда на предприятии

Для обобщения информации в ООО «Нобел» о расчетах с работниками по оплате труда предназначен счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Это счет активно-пассивный и может иметь как дебетовое (авансы, выданные работникам), так и кредитовое (задолженность по оплате труда) сальдо.

Информация о состоянии расчетов по социальному страхованию в ООО «Нобел» группируется на счете 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

К счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" открыты субсчета:

69-1 "Расчеты по социальному страхованию";

69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению";

69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию".

На субсчете 69-1 "Расчеты по социальному страхованию" учитываются расчеты по социальному страхованию работников организации.

На субсчете 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению" учитываются расчеты по пенсионному обеспечению работников организации.

На субсчете 69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию" учитываются расчеты по обязательному медицинскому страхованию работников организации.

К счету 69 могут открываться дополнительные субсчета. Например, расчеты по пенсионному обеспечению в ООО «Нобел» учитываются на трех субсчетах, а именно:

69.2.1 "Федеральный бюджет";

69.2.2 "Страховой ПФ";

69.2.3 "Накопительный ПФ".

Для учета расчетов с бюджетом ООО «Нобел», в частности по налогу на доходы физических лиц, применяется счет 68 "Расчеты по налогам и сборам".

Счет 68 кредитуется на суммы, причитающиеся по налоговым декларациям (расчетам) ко взносу в бюджеты. В частности, в корреспонденции со счетом 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - на сумму налога на доходы физических лиц.

Трудовые отношения с работниками оформляются пакетом документов, в который входят заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, трудовой договор, должностные инструкции и другие документы.

Документов, регламентирующих обязательное составление штатного расписания организации, действующим налоговым законодательством не предусмотрено. Штатное расписание является документом, который определяет структуру, численность должностей, должностные оклады по каждому конкретному подразделению и в целом по организации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации штатная структура и штатное расписание разрабатываются организациями самостоятельно.

ООО «Нобел» начало свою деятельность и оформило в штат работников с 16 января 2008 г. 16 января приказом директора ООО "Юность" было утверждено штатное расписание, согласно которому и производился прием работников (Приложение 2).

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства с численностью до 35 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 20 работников).

Согласно утвержденному штатному расписанию в организацию были приняты работники и оформлены все необходимые для этого документы (заявление о приеме, приказ, срочный трудовой договор, должностные инструкции и др.).

Согласно оформленным документам была начислена заработная плата. Детей у работников нет, и им предоставляются только стандартные налоговые вычеты в сумме 400 руб. (Приложение 3).

В учете организации ООО «Нобел» сделаны следующие проводки:

Январь 2008 г.:

Дебет 50 Кредит 51

- 10 000 руб. - с учетом наличия денежных средств в кассе предприятия получены в банке наличные денежные средства для выплаты заработной платы за январь 2008 г.;

Дебет 20 Кредит 70

- 13 684,22 руб. - начислена заработная плата за январь 2008 г.;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ"

- 1466 руб. - начислен НДФЛ с заработной платы за январь 2008 г.;

Дебет 70 Кредит 50

- 12 218,22 руб. - выдана заработная плата за январь 2008 г.;

Дебет 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ" Кредит 51

- 1466 руб. - перечислен в бюджет НДФЛ с заработной платы за январь 2008 г.

Февраль 2008 г.:

Дебет 50 Кредит 51

- 20 000 руб. - получены в банке наличные денежные средства для выплаты заработной платы за февраль 2008 г.;

Дебет 20 Кредит 70

- 20 000 руб. - начислена заработная плата за февраль 2008 г.;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ"

- 2288 руб. - начислен НДФЛ с заработной платы за февраль 2008 г.;

Дебет 70 Кредит 50

- 17 712 руб. - выдана заработная плата за февраль 2008 г.;

Дебет 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ" Кредит 51

- 2288 руб. - перечислен в бюджет НДФЛ с заработной платы за февраль 2008 г…

Заключение

Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы:

- оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

- оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов";

- начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению";

- начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)".

По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации…

Размещено на Allbest.ru