Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Учебно-ознакомительная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения студент получает углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.

Актуальность работы обусловлена тем, что учебно-ознакомительной практики является частью учебного процесса и служит целям закрепления теоретических знаний, приобретения практических навыков для последующей профессиональной деятельности.

Цель закрепить теоретические знания и приобрести практические навыки в области менеджмента организации и не только.

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) рассмотреть общую характеристику деятельности предприятия;

2) исследовать финансовые результаты деятельности предприятия ООО «Ремонт-Класс».

Объектом исследования является ООО «Ремонт-Класс».

Предметом выступает управление организации деятельности предприятия.

Я проходила практику в строительной фирме ООО «Ремонт-Класс». Реальные сроки прохождения моей практики с 2 февраля по 13 февраля 2009 года. За эти две недели практики мне необходимо было выполнить задачи, подробно изучить аспекты деятельности, провести анализ, а также сделать собственные выводы и рекомендации о своем предприятии.

В моем отчете будут представлены данные о самом предприятии, организационная структура управления, анализ производства и т.д.

Во время практики я выполняла свою обычную текущую работу и производила анализ производства продукции в письменном виде в своем дневнике прохождения учебно-ознакомительной практики. Задачами практики является:

- ознакомление с организацией.

- непосредственное участие в текущей деятельности предприятия;

В ходе прохождения практики были пройдены такие основные этапы как:

- инструктаж по технике безопасности, получение индивидуального задания;

- Ознакомление с инструктивным материалом, отделами предприятия;

- Сбор материалов.

В данной работе были использованы следующие внутренние материалы:

- Устав ООО «Ремонт-Класс»;

- статистические данные;

- бухгалтерская отчетность за 2005-2007 года.

1. Характеристика и общий анализ деятельности строительной фирмы ООО «Ремонт-Класс»

строительный управление финансовый

ООО «Ремонт-Класс» образовано 16 августа 2004 года.

Общие положения:

1. Общество с ограниченной ответственностью «Ремонт-Класс»,создано решением учредителя, для осуществления хозяйственной и иной коммерческой деятельности на территории Республики Башкортостан и за её пределами.

2. Учредителем Общества является гражданин Республики Турция: Ирфан Екдем.

3. Общество создано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, федеральным законом «Об Обществах с ограниченной ответственностью» и осуществляют свою деятельность на основе самофинансирования и самоокупаемости, в соответствии с настоящим указом и действующим законодательством Российской Федерации.

4. Общество имеет в собственности обусловленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

5. Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещённых действующим законодательством Российской Федерации, если это не противоречит предмету и целям, деятельности, определённым настоящим уставом.

6. Общество считается созданным как юридическое лицо с момента его государственной регистрации в порядке, установленном действующими законодательством Российской Федерации о государственной регистрации юридических лиц.

7. Общество в праве в установленном порядке открывать банковские счета (в т.ч. валютные) на территории Российской Федерации и за её пределами.

8. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения Общества.

9. Общество в праве иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знаки другие средства индивидуализации.

10. Полное фирменное наименование Общества - Общество с ограниченной ответственностью «Ремонт-Класс».

11. Место нахождения Общества: 450059, Республика Башкортостан, г. Уфа, Пр. Октября, д. 44/1.

Цели и виды деятельности Общества:

1. Общество имеет целью деятельности: удовлетворение общественных потребностей в его продукции, работах, услугах и извлечение прибыли.

2. Предмет и виды деятельности:

Производство штукатурных работ.

Производство столярных и плотнических работ.

Устройство покрытий полов и облицовка стен.

Производство молярных и стекольных работ.

Производство электромонтажных работ.

Производство изоляционных работ.

Производство санитарно - технических работ.

Монтаж прочего инженерного оборудования.

Производство прочих Отделочных и завершающих работ.

Предоставление прочих услуг.

Деятельность в области архитектуры; инженерно-техническое проектирование; геологоразведочные и геофизические работы; геодезическая и картографическая деятельность; деятельность в области стандартизации и метрологии; виды деятельности, связанные с решением технических задач, не включённых в другие группировки.

Оптовая торговля лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием.

Прочая оптовая торговля.

2. Структура управления организации

Строительное компания ООО «Ремонт-Класс» при согласовании с директором в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяет численность работников, ставки, оклады, размеры надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а так же размеры и порядок выплаты авторского, постановочного и исполнительского вознаграждения в соответствии с Законом РФ " Об авторском праве и смежных правах ".

ООО «Ремонт-Класс»- организация с вертикальной структурой управления, т.е. имеет несколько уровней управления. ООО «Ремонт-Класс» - организация с линейно-функциональной структурой управления, т.е. имеет несколько уровней управления.. Организационная структура, показывает область ответственности каждого отдельного сотрудника и его взаимоотношения с другими сотрудниками, если все взаимосвязи организационной структуры применены правильно, то они ведут к гармоничному сотрудничеству и общему стремлению выполнить поставленные перед организацией цели и задачи. Структура предприятия ООО «Ремонт-Класс» - это деление организации на отдельные элементы, каждый из которых имеет свою четко определенную, конкретную задачу и обязанности, т.е. модель предусматривает деление персонала на группы, в зависимости от конкретных задач, которые выполняют сотрудники.

Во главе ООО «Ремонт-Класс» стоит директор, которому подчиняются все работники.

В структуру предприятия входят:

- администрация

- отдел кадров

- финансово-экономический отдел

- производственно-технический отдел.

3. Анализ ООО «Ремон-Класс»

Состав и динамика прибыли за 2007 г. (в тыс. руб.)

SWOT-анализ ООО «Ремонт-Класс»

Отчет о прибылях и убытках (в тыс. руб.).

По этой таблице можно сделать вывод, что фирма с каждым годом набирает обороты, имеет увеличения в годовой прибыли.

Заключение

В заключение можно сделать следующие выводы и предложения.

В целом, можно утверждать, что ООО «Ремонт-Класс» предприятие, предлагающее строительный ассортимент услуг.

Проведя анализ предприятия, можно предложить следующее:

Обеспечить трудовую дисциплину:

- разработать инструкции для рабочих, с указанием штрафных санкций за нарушения. Ознакомить в обязательном порядке;

- усилить ответственность за халатное отношение к работе;

- усовершенствовать организационную структуру и организационную культуру, провести собрание работников, зачитать требования по улучшению качества обслуживания. Довести до сведения работников миссию и цели предприятия. Поднять уровень сознательности, духа коллективизма, сотрудничества. Объяснить структуру, иерархию подчиненности.

Основные методы формирования и поддержания организационной культуры, которые могут быть использованы в ООО «Ремонт-Класс»:

Поведение руководителя. Безусловно, руководителю следует начать с себя. Давно доказано, что люди лучше всего усваивают новые для себя образцы поведения через подражание. Руководитель должен стать примером, ролевой моделью, показывая пример такого отношения к делу, такого поведения, которые предполагается закрепить и развить у подчиненных.

Реакция руководства на поведение работников в критических ситуациях. Культивируемое в учреждении отношение к людям, к их ошибкам особенно ярко проявляется в критических ситуациях.

Обучение персонала. Обучение и повышение квалификации персонала призвано не только передавать работникам необходимые знания, но и развивать у них профессиональные навыки. Обучение является важнейшим инструментом пропаганды и закрепления желательного отношения к делу, к организации и разъяснения того, какое поведение организация ожидает от своих работников, какое поведение будет поощряться, подкрепляться, приветствоваться.

Список использованных документов и литературы

1. Отчёт о прибыли и убытках ООО «Ремонт-Класс» за 2005, 2006, 2007 года

2. Программа проведения вводного инструктажа ООО «Ремонт-Класс»

3. Программа первичного инструктажа на рабочем месте ООО «Ремонт-Класс»

4. Бухгалтерский баланс ООО «Ремонт-Класс» за 2006, 2007 года

5. Устав ООО «Ремонт-Класс»

6. Расчёт налога на прибыль ООО «Ремонт-Класс» за 2005, 2006, 2007 года

7. Инструкция при проведении вводного инструктажа с вновь поступающими работниками в ООО «Ремонт-Класс»

Размещено на Allbest.ru