Сравнительный анализ теорий рынков труда
Модели рынка труда. Сравнительный анализ теорий рынков труда. Оценка рабочей силы, условия найма, возможность профессионального роста, гарантии занятости, ставка. Системы профподготовки, методы повышения профессионального и квалификационного уровня.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 16.06.2015 |
| Размер файла | 33,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Рынок труда
2. Модели рынка труда
3. Сравнительный анализ теорий рынков труда
Заключение
Список используемых источников
ВВЕДЕНИЕ
Труд как экономический ресурс есть совокупность используемых при осуществлении общественно полезной деятельности физических и умственных способностей людей.
Рынок труда -- это экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.
Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.
1. РЫНОК ТРУДА
Рынок труда -- это особая сфера труда, где происходит адекватная оценка рабочей силы, определяются условия найма, величина заработной платы, возможность профессионального роста, гарантий занятости.
Рынок труда -- это такая сфера рыночной экономики, в которой формируются: со стороны наемных работников -- предложение труда в расчете на его оплату; со стороны работодателей -- спрос на труд; цена труда или ставка заработной платы (уровень оплаты).
В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы является заработная плата. На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая (покупатели) - работодателями-предпринимателями или их представителями.
На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д.
Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения -- биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей работника к труду.
Рынок рабочей силы -- это многоплановая сфера товарно-денежных отношений, возникающая между продавцами рабочей силы и покупателями этого товара.
В условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения -- рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.
Рынок труда реализуется через государственную, коммерческую службы занятости (биржи труда), а также непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или напрямую между работником и работодателем. Результатом удовлетворения взаимного интереса работника и работодателя является договор найма, трудовой договор или контракт. Рынок труда находится в непрерывном движении.
Особенностями рынка труда является то, что возможна такая ситуация, при которой на прежнюю специальность спроса не будет и возникает необходимость в переподготовке и поиске работы по новой профессии. Для временной занятости безработных практикуется также привлечение участников первичного и вторичного рынка труда (с их согласия) на общественные работы. Когда человек не находит работу длительное время и вынужден отказаться от ее поиска, он может перейти в категорию экономически неактивного населения.
Рынок труда призван выполнять две основные функции: социальную и экономическую. Первая связана с обеспечением нормального (реального) уровня доходов и благосостояния людей и оптимального уровня воспроизводства производительных способностей работников. Вторая связана с рациональным вовлечением рабочей силы в процесс труда. Необходимо отметить, что рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих формированию конкурентной среды между экономическими субъектами, повышению как заинтересованности в высокоэффективном и производительном труде, так и уровня профессиональной компетентности.
Данная модель опирается на связующий критерий «трудовой процесс», т.е. когда начинается процесс использования рабочей силы, рынок труда прекращает свое существование.
2. МОДЕЛИ РЫНКА ТРУДА
В зависимости от политики занятости, проводимой в различных странах, можно говорить о двух основных моделях рынка труда -- внешнем и внутреннем. Слагаемыми формирования модели рынка труда являются системы профподготовки, методы повышения профессионального и квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования кадровой политики предприятий на основе коллективных договоров. Каждой модели рынка труда соответствуют и свои системы производственных отношений.
Важное значение для характеристики трудовых ресурсов имеют демографические факторы. Экономике-демографическая научная информация позволяет прогнозировать численность, состав и динамику трудовых ресурсов, их потенциальные возможности как элемента производительных сил общества.
Каждой модели рынка труда соответствуют и свои системы производственных отношений. рынок труд занятость профподготовка
Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями. Для этого у работников должны быть такие профессии, которые могут быть использованы разными фирмами.
Внутренний рынок труда основывается на движении рабочей силы внутри предприятия. Профессии работников, замкнутые внутренним рынком труда, сложнее использовать в других фирмах, так как они носят специфический, присущий данной фирме характер. Кроме того, система производственных отношений на внутреннем рынке труда, где и гарантии занятости, и материальное положение работника (уровень заработной платы, объем социальных выплат и льгот) зависят от стажа работы на данном предприятии, препятствуют переходу работника в другие организации.
В развитой рыночной экономике рынок труда представляет собой трудовые отношения, основанные на спросе и предложении рабочей силы. Таким образом, характеристиками рынка труда выступают предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности народного хозяйства в кадрах.
В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть фрагментарным (частичным), теневым (нерегулируемым), регулируемым и организованным.
Частичный рынок труда предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).
Регулируемый рынок труда создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает, наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений, широкоразвитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.
Организованный рынок труда -- высшая степень развитости рынка труда -- предполагает:
- развитую систему учреждений и организаций, занимающихся
проблемами движения рабочей силы (бюро по занятости, трудоустройству, банки данных о рабочих местах, фонды пособий по безработице, статистическая информация и др.);
- взаимодействие политики занятости с другими направлениями
экономической и социальной политики (научно-техническая, структурных изменений в экономике, в области образования, пенсионного обеспечения, семейная политика и пр.).
Теневой (нерегулируемый) рынок труда, так же как и нерегулируемые формы занятости, связан с понятием «подпольной» (теневой) экономики и проявляется в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и т.п. Исходя из указанных критериев в «подпольную» экономику включаются самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд на предприятиях, работа по совместительству, подряды, надомничество, кооперативы и т.д., но только в том случае, когда они не контролируются государственными органами и профсоюзами.
В зависимости от контингента работников, занятых по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях промышленности или сфере экономики, складывается так называемый сегментированный рынок труда. Роль его заключается в том, что, сосредоточиваясь в определенных отраслях и профессиях, работники с ограниченной трудоспособностью или с ограниченными возможностями участия в общественном производстве группируются в определенных отраслях и профессиях и не выходят за рамки сегментированного рынка труда.
3. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ТЕОРИЙ РЫНКОВ ТРУДА
Современные воззрения на рынок труда сформированы длительным процессом эволюции, как самого процесса труда, так и экономической науки. Наиболее известными и популярными в свое время становились такие теории рынка труда, как: классическая, неоклассическая, марксистская, кейнсианская, институциональная, монетаристская, неоклассического синтеза.
Классическая теория - разработана Адамом Смитом во второй половине 18 века и развита Давидом Рикардо в начале 19 века. Основные идеи теории заключались в следующем:
-рыночная экономика устойчива и вечная,
- деятельность людей определяется их собственными интересами,
личной выгодой,
- в условиях рынка именно личный интерес обеспечивает равновесие и совершенство в обществе,
- на рынке труда несоответствие между спросом и предложением носит временный характер, поскольку экономика страны - саморегулирующаяся система, в которой полная занятость является нормой,
- наилучшей экономической политикой государства является политика его невмешательства в экономическую жизнь.
Неоклассическая теория - Альфред Маршалл и Артур Пигу. Предложена в конце 19 и начале 20 веков. Основные идеи:
- для обеспечения занятости важное значение имеет регулирование
спроса и предложения,
- конечным регулятором всего спроса является потребительский спрос,
- причиной безработицы является высокий уровень заработной платы,
- на рынке существует сильная тенденция к установлению такого соотношения между ставками заработной платы и спросом, чтобы все были заняты,
- рабочие могут сами добровольно обрекать себя на безработицу, не соглашаясь работать за «нормальную» заработную плату, складывающуюся на рынке в результате спроса и предложения.
Марксистская теория - Карл Маркс. Вторая половина 19 века. Марксистское учение о занятости заключается в следующем:
- в условиях рынка рабочая сила выступает товаром особого рода,
- эта особенность заключается в том, что рабочая сила создает прибавочную стоимость, присваиваемую безвозмездно капиталистом,
- стремление капиталиста увеличить прибавочную стоимость, ведет к преимущественному росту постоянного капитала (средства и предметы труда) в сравнении с переменным капиталом (расходы на рабочую силу),
- вследствие этого, хотя спрос на труд и увеличивается с возрастанием капитала, однако темпы роста спроса на труд ниже темпов роста капитала,
- таким образом, избыточная рабочая сила является неизбежным спутником капиталистического рыночного хозяйства.
Кейнсианская теория - Джон Мейнард Кейнс. Вторая четверть 20 века. Основные выводы теории:
- чем выше величина денежных доходов людей, тем меньшая ее часть потребляется, а большая сберегается,
- объем затрат труда, на которые предприниматели предъявляют спрос, зависят от ожидаемых расходов общества на потребление,
- при снижении спроса происходит затоваривание рынков с последующим сокращением рабочих мест, закрытием предприятий и ростом безработицы,
- рынок не в состоянии автоматически решить эту проблему, полная занятость в обществе - это скорее случайность, чем закономерность,
* государственное регулирование экономики необходимо, и, прежде всего, через обеспечение должного объема эффективного спроса.
Институциональная теория - Торстен Веблен и Джон Кеннет Гэлбрейт. 20 век. Теория утверждает, что:
- экономическая наука - это не только наука о рынках и ценах, ее предметом является также человеческая деятельность во всех проявлениях,
- на экономическое поведение человека особое влияние оказывают различные «институты» (государство, семья, моральные и правовые нормы, партии, профсоюзы, крупные корпорации).
- не стихийный рынок и свободная конкуренция, а общественные институты определяют политику в области заработной платы, гарантий прав работников и занятости.
Монетаристская теория - Милтон Фридмен. Вторая половина 20 века. Концепции монетаристов сводятся к следующему:
- основным регулятором экономики являются деньги,
- деньги - главный рычаг экономического поведения человека, а спрос на деньги - важнейший инструмент экономического развития общества, включая и рынок труда,
- управление экономикой, в том числе рынком труда, зависит от контроля государства за наличием денег в обществе и их эмиссией,
- рыночное хозяйство обладает высокой устойчивостью и конкурентностью.
Неоклассический синтез - Пол Самуэльсон. Вторая половина 20 века. Основной идеей теории неоклассического синтеза является необходимость одновременного использования как рыночных, так и государственных регуляторов экономики в целом и, в том числе, проблем, связанных с занятостью населения.
Занятость населения, будучи важнейшей социально-экономической проблемой, всегда была в центре внимания различных экономических теорий, которые давали разные трактовки механизма функционирования рынка труда и проблемы занятости.
Классическая теория занятости базируется на двух методологических предпосылках.
1. Предпосылка рационального поведения индивида, который, руководствуясь своими экономическими интересами, действует на рынке труда, стремясь получить максимальный выигрыш. Поэтому, принимая те или иные решения, каждый индивид постоянно соизмеряет издержки и ожидаемую выгоду.
2. Предпосылка однородности рынка труда. Классическая теория не уделяет внимания тем существенным различиям, которые существуют между продавцами фактора труда на рынке. Ее не интересуют национальные, половые, возрастные и прочие различия между индивидами, осуществляющими предложение на рынке труда.
Представители классической теории (А. Маршалл, Д. Кларк, А. Пигу) исходили из того, что рыночный механизм как идеальный и совершенный в состоянии обеспечить полную занятость населения. Следует отметить, что классики подразумевают под полной занятостью не отсутствие безработицы вообще, а такое состояние экономики, когда любой желающий может найти работу. А. Пигу выдвинул концепцию «добровольной безработицы», в соответствии с которой определенная часть наемных работников, будучи неудовлетворенной сложившимся уровнем оплаты труда, добровольно отказывается от поиска работы.
Классическая модель анализирует функции спроса на труд и предложения труда. Спрос на труд предъявляют предприниматели, а предложение труда осуществляют наемные работники.
Марксистская теория занятости. К. Маркс, проанализировав систему капиталистических производственных отношений занятости, пришел к выводу, что безработица - необходимый атрибут капиталистической рыночной экономики. На рынке всегда будет существовать дисбаланс между предложением рабочей силы и спросом на нее. Предложение рабочей силы всегда будет больше спроса, что обусловлено тенденцией возрастания органического строения капитала. Существует тр вида строения капитала (по К. Марксу):
1. Техническое строение капитала - это отношение массы применяемых средств производства к массе рабочей силы. По мере развития производительных сил техническое строение капитала увеличивается, что отражает увеличение производительной силы труда в результате технического прогресса.
2. Стоимостное строение капитала - это соотношение стоимости капитала, затраченного на приобретение средств производства и на покупку рабочей силы. Это строение отражает изменение технического строения и в то же время находится под влиянием ряда факторов, непосредственно с ним не связанных: изменение стоимости средств производства, изменение стоимости рабочей силы, а также колебания рыночных цен на средства производства и рабочую силу.
3. Органическое строение капитала - это определяемое техническим строением стоимостное строение, отражающее изменение последнего. При анализе динамики органического строения абстрагируются от влияния тех факторов, которые не связаны с изменением технического строения. Органическое строение капитала в долговременном аспекте демонстрирует тенденцию к устойчивому повышению, т.е. спрос на рабочую силу по мере развития производства относительно снижается по сравнению со спросом на средства производства.
При относительном сокращении спроса на рабочую силу ее предложение постоянно увеличивается вследствие таких причин, как:
- рост численности населения, что обусловливает постоянный приток молодой рабочей силы на рынке труда;
- разорение, банкротство малых и средних предприятий, владельцы которых становятся лицами, ищущими работу;
- широкое вовлечение женщин в общественное производство.
В этих условиях наличие безработицы неизбежно. Доказывая это, К. Маркс подчеркивал и ее необходимость для капиталистической экономики. Из-за неравномерного, циклического развития она нуждается в наличии резерва рабочей силы. Вот почему К. Маркс называл безработных «промышленной резервной армией». Безработица увеличивается в период кризиса и депрессии, уменьшается в период экономического подъема; без наличия определенного резерва рабочей силы такой подъем был бы невозможен. Промышленная резервная армия является, таким образом, не только следствием, но и условием накопления капитала. Наличие безработицы - необходимая предпосылка развития капиталистической экономики.
Важнейшая особенность марксистской теории занятости заключается в положении о том, что наемный рабочий продает на рынке труда не труд, а рабочую силу (способность человека к труду).
В обоснование этого вывода К. Маркс приводил три аргумента, которые до сих пор никем не опровергнуты:
1. Любой товар, чтобы быть проданным, должен быть в наличии к моменту продажи. Процесс труда предполагает соединение рабочих со средствами производства. Но у наемных рабочих нет средств производства, поэтому процесс труда не может существовать к моменту его продажи. Если бы рабочий имел в собственности средства производства, то он бы продавал на рынке произведенные продукты труда, а не сам труд.
2. Если предположить, что труд есть товар, то возникает вопрос: чем определяется стоимость этого товара. В соответствии с трудовой теорией стоимости стоимость товара определяется общественно необходимыми затратами труда на его производство. Получается, что стоимость труда определяется затратами труда (тавтология, бессмыслица). Труд, будучи источником стоимости, сам стоимости не имеет.
3. Если предположить, что труд является товаром, то это противоречит либо закону стоимости, либо закону прибавочной стоимости. Если исходить из того, что действует закон стоимости, то должен осуществляться эквивалентный обмен между продавцом труда и покупателем, т.е. владелец труда должен получать полную стоимость труда. Тогда невозможно объяснить появление прибыли у предпринимателя, у покупателя рабочей силы. Если же действует закон прибавочной стоимости, и мы исходим из того, что предприниматель получает прибыль, тогда получается, что товар-труд постоянно продается по цене ниже его стоимости (что невозможно объяснить).
Кейнсианская теория занятости. Д. Кейнс и его сторонники считали, что рыночный механизм сам по себе, без вмешательства государства не может обеспечить полную занятость населения. При этом Д. Кейнс выдвинул принципиально новое теоретическое положение о том, что возможно достижение макроэкономического равновесия при неполной занятости. Ученый исходил из того, что для рыночной экономики наиболее типична ситуация дефляционного разрыва, когда величина совокупного спроса (совокупных расходов) оказывается меньше величины совокупного дохода, обеспечивающего полную занятость. Именно безработицу он считал главной проблемой рыночной экономики.
Следует иметь в виду, что Д. Кейнс понимал под полной занятостью не отсутствие безработицы вообще, а такой ее уровень, который не представляет угрозы для социальной стабильности. По мнению ученого, полная занятость достигается, если уровень безработицы не превышает 3%.
Важное место в кейнсианской теории занятости занимает эффект мультипликатора. Мультипликатор - это коэффициент, показывающий соотношение между приростом объема инвестиций и приростом величины совокупного дохода общества
Институциональная экономическая теория занимает особое место в трактовке проблем функционирования рынка труда. Институционалисты критически относятся к методологии классической школы, которая ставит в центр анализа исследование поведения экономического человека. Институционалисты считают, что все многообразие мотивов поведения индивида на рынке труда нельзя сводить только к экономическим факторам. Оно во многом зависит и от национальных, культурных, половых, возрастных и других характеристик.
Институциональная теория рынка труда характеризуется двумя основными особенностями. Во-первых, она особое внимание уделяет исследованию сегментации рынка труда, т.е. разделению этого рынка на отдельные группы (сегменты) на основе различий в потребностях, характеристиках или поведении работников. В классической теории господствует предпосылка однородности рынка труда, а сегментация рассматривается лишь как условие, способствующее повышению эффективности использования трудовых ресурсов. В марксистской теории сегментация анализируется под углом зрения действий класса капиталистов, направленных на разобщение наемных рабочих. В теории же институционализма сегментация рынка труда - это центральная проблема. Она исходит из того, что сегментация данного рынка предполагает разбивку предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, объединяющие людей, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости. Выделение отличительных черт и свойств на рынке труда у групп продавцов (наемных работников) и групп покупателей (работодателей) способствует оптимизации контактов между ними, т.е. трудоустройству на взаимовыгодной основе. При этом необходимо учитывать влияние неэкономических (этнических, культурных, половых, возрастных и пр.) факторов на мотивы поведения индивида на рынке труда, выбор профессии, сферы деятельности и другие решения. Например, жители стран мусульманского Востока, как правило, с большим трудом адаптируются к работе на крупных промышленных предприятиях и в то же время при наличии благоприятных условий проявляют высокую активность в открытии собственного дела в сфере торговли, общественного питания и бытового обслуживания.
Второй особенностью рассмотрения рынка труда в институциональной теории является особое внимание к анализу роли институтов, способствующих повышению эффективности функционирования этого рынка. Если представители классической теории считают рыночный механизм идеальным и совершенным, уделяя институтам рынка труда значительно меньше внимания, то институционалисты полагают, что без развитой системы институтов рынка труда невозможно обеспечить его нормальное функционирование. Институты рынка труда могут быть как формальными (службы занятости, биржи труда, кадровые агентства и др.), так и неформальными (связи, контакты, источники получения информации о наличии вакантных рабочих мест и т.д.).
В неоклассической теории А. Маршалл опирается на концепции спроса и предложения. Цена блага определяется соотношением спроса и предложения. В основе спроса на благо лежат субъективные оценки предельной полезности блага потребителями (покупателями). В основе предложения блага лежат издержки производства. Производитель не может продавать по цене, не покрывающей его затраты на производство. Если классическая экономическая теория рассматривала формирование цен с позиций производителя, то неоклассическая теория рассматривает ценообразование и с позиций потребителя (спрос), и с позиций производителя (предложение).
Неоклассическая экономическая теория является одной из основ многих направлений современной экономической мысли.
В монетаристской теории количество денег в обращении является определяющим фактором формирования спроса и предложения, так как существует прямая связь между изменением денежной массы в обращении и величиной валового внутреннего продукта. Монетаристская теория возникла в середине 50-х годов в США как «чикагская школа», во главе которой стоял М. Фридмен. Он считал, что стихийному товарному хозяйству свойственна особая внутренняя устойчивость, обусловленная действием рыночных механизмов конкуренции и ценообразования. Сторонники этой теории выступают противниками теории Кейнса о вмешательстве в экономические процессы. Они утверждают, что государственные мероприятия по стимулированию спроса порождают новые диспропорции и кризисы. Данная теория широко использовалась в 70-е годы в качестве теоретической основы борьбы с инфляцией и программы денежно-кредитного регулирования.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Для управления процессами, происходящими на рынке труда, необходимо знать его количественные характеристики, иметь систему показателей, позволяющую оценить наполнение рынка на определенный момент времени и описать его в динамике с учетом всех изменений.
В условиях совершенной конкуренции спрос на труд со стороны отдельного предприятия будет существовать до тех пор, пока предельные затраты на оплату труда вновь принятых работников не превысят величину предельного продукта труда в денежном выражении, создаваемого этими же работниками. Причем, когда на рынке труда взаимодействуют неограниченное количество работодателей и не объединенных в профсоюзы наемных работников, равновесные количества занятых и ставки заработной платы формируются под воздействием спроса на труд и предложения труда.
Рыночные условия формирования наемного персонала усиливают стремление работников к повышению квалификации, укрепляют дисциплину, способствуют и принуждают к повышению интенсивности труда. Вместе с тем этому сопутствует страх и неуверенность за будущее в связи с возможной безработицей. Это обстоятельство поставило перед государством проблему регулирования занятости через стимулирование спроса и предложения на рынке труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Красноженова Г.В., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами: Учебное пособие /Г.В.Красноженова, П.В.Симонин. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 159 с.
2. Кибанова А.Я. Экономика и социология труда: Учебник / А.Я. Кибанова. - Москва: ИНФРА-М, 2010. - 584 с.
3. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Быбынина Л.С. Экономика труда: Учебник. Ю.Г.Одегов, Г.Г.Руденко, Л.С.Бабыниной- Москва: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - 760 с.
4. Интернет источники: www.gks.ru (сайт Росстата)
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Экономическая сущность национального рынка труда: понятие рынка труда, механизм его функционирования. Виды рынков труда и их сегментация. Анализ муниципального рынка труда и деятельности Государственного учреждения "Центр занятости населения г. Белово".
дипломная работа [283,1 K], добавлен 24.06.2010Формы и методы повышения мотивации персонала современного предприятия. Стимулирование труда как способ повышения производительности труда в организации. Применение в компании грейдинговой системы оплаты труда. Оценка профессионального уровня работника.
контрольная работа [40,7 K], добавлен 22.12.2014Характеристика рынка труда и рабочей силы. Типология и структура рынка труда. Необходимость регулирования рынка труда на современном этапе развития рыночной экономики в России. Механизм саморегулирования и государственного регулирования рынка труда.
курсовая работа [117,5 K], добавлен 07.12.2008Фриланс как новая форма занятости. Специфика онлайн рынка труда. Принятие решения при отборе персонала. Анализ онлайн рынков в России. Трудности и риски при найме фрилансеров. Рекомендации для фрилансеров по структурированию профессионального профиля.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 17.10.2016Социально-экономическая сущность рынка труда, его типы и стадии зрелости, порядок государственного регулирования. Исследование рынка труда в Липецкой области, уровень занятости и безработицы. Меры повышения конкурентоспособности рабочей силы регионов.
дипломная работа [206,0 K], добавлен 03.09.2009Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда работников с учетом роста их профессионального уровня. Создание системы организации нормирования труда на предприятии. Соответствие нормы труда конечным результатам производства.
реферат [30,1 K], добавлен 21.02.2010Понятие рынка труда и рабочей силы. Механизм государственного регулирования рынка труда в рыночных условиях. Анализ ситуации на рынке труда в г. Челябинске. Разработка мероприятий по повышению эффективности работы службы занятости населения.
курсовая работа [51,4 K], добавлен 19.11.2006Рынок труда, его характеристика и субъекты, особенности рынка труда и занятости в современной России. Государственная политика занятости населения, ее цели и задачи, регулирование рынка труда. Структура и основные направления развития системы занятости.
курсовая работа [36,1 K], добавлен 03.04.2010Сущность, структура и функции рынка труда, его особенности. Структура рабочей силы: отраслевая, профессиональная и образовательная. Воздействие сдвигов в отраслевой и профессиональной структуре на образовательную структуру занятости. Социология труда.
реферат [1012,5 K], добавлен 11.04.2008Механизм и особенности функционирования рынка труда. Занятость как важнейшая экономическая характеристика. Анализ обследования населения по проблемам занятости. Механизмы регулирования спроса и предложения рабочей силы и решение проблем занятости.
курсовая работа [361,3 K], добавлен 16.02.2012Режим труда и отдыха как фактор повышения эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве. Работоспособность человека в течение рабочего дня и недели. Предложения по совершенствованию сменного, недельного и годового режима труда и отдыха.
курсовая работа [2,9 M], добавлен 18.11.2011Оплата труда персонала как экономическая категория. Основные типы организации оплаты труда на предприятии: формы и системы. Направления совершенствования оплаты труда на примере ООО "Ленат". Оценка профессионально-квалификационного уровня работников.
курсовая работа [85,0 K], добавлен 16.11.2010Показатель эффективности работы сотрудников предприятия. Какими путями можно достичь повышения производительности труда. Совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем современного общества.
презентация [1,5 M], добавлен 09.01.2015Формы оплаты труда и регулирование системы в Республике Беларусь. Анализ уровня, тенденций и факторов роста оплаты труда работников СПК "Ляховичский". Организация и пути повышения стимулирующей роли оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии.
дипломная работа [132,2 K], добавлен 15.02.2008Основные понятия концепции "конкурентоспособность на рынке труда". Качество рабочей силы, соответствующее рыночной потребности в функциональном качестве труда. Система показателей конкурентоспособности работника. Три группы переменных рынка труда.
статья [490,0 K], добавлен 22.04.2010Значение и факторы роста производительности труда. Методы и проблемы оценки производительности труда. Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда. Планирование.
курсовая работа [28,4 K], добавлен 04.06.2003Сущность, формы, принципы и системы оплаты труда. Анализ фонда оплаты труда на примере в АО "НКМЗ". Методы вознаграждения работников, применяемые на предприятии. Направления по усовершенствованию системы оплаты и мотивации труда в условия рынка.
дипломная работа [178,7 K], добавлен 25.05.2010Теоретические основы стимулирования персонала. Сравнительный анализ основных теорий мотивации. Системы стимулирования труда, понятие, содержание. Анализ деятельности гостиницы "Пулковская". Мероприятия по стимулированию персонала по методу соционики.
дипломная работа [204,8 K], добавлен 20.03.2009Рынок труда и реализация трудового потенциала в сфере занятости. Особенность и динамика рынка труда и занятости населения. Необходимость государственного контроля и регулирования, нормативно-правовые акты и организационные основы политики на рынке труда.
курсовая работа [46,6 K], добавлен 13.05.2009Теоретические основы исследования рынка труда и занятости. Формирование и развитие рынка труда. Факторы влияющие на развитие рынка труда в современной России. Возможна ли полная занятость. Виды занятости. Сущность занятости населения.
контрольная работа [18,2 K], добавлен 19.09.2006
