О социальной адаптации молодежи на рынке труда
Сущность социальной адаптации, её функции, направления и значение для человека. Основные признаки эффективной адаптации молодежи. Особенности управления молодыми работниками. Структурные элементы производственной адаптации, ориентирующий мотив поведения.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 09.07.2015 |
| Размер файла | 14,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
О социальной адаптации молодежи на рынке труда
адаптация молодежь социальный мотив
Специан Л.М.
филиал РГСУ в г. Минске
канд.экон.н., доцент
Социальная адаптация на рынке труда вызвана изменениями, происходящими в стране, и требует пристального внимания. В современных условиях общество находится в информационной стадии развития, которая обновляет ритм социальных отношений. В рыночной экономике осуществляется адаптация населения к новым информационным технологиям и эталонам жизни, одновременно происходят главные преобразования, связанные с трансформацией общества.
Наука активно проводит исследование адаптационных процессов происходящих в обществе в различных социокультурных и социально-экономических областях. Важность проблемы определяется тенденциями, происходящими на рынке труда и процессами адаптации населения. Особенности перехода к рыночной экономике значительно изменили социальную структуру, факторы социального воздействия, которые способствуют реальной адаптации населения в условиях экономических, политических и социальных трансформаций.
В настоящее время государством разработаны меры по поддержанию высокопрофессиональной занятости населения, повышению конкурентоспособности на рынке труда. Ведущую роль в этом процессе играет главное управление политики занятости народонаселения при министерстве труда и социальной защиты, цель которого не только трудоустройство, но и помощь в адаптации к новым экономическим условиях.
Полная социальная адаптация человека предполагает включение как физиологической, управленческой, экономической, так и педагогической, психологической и профессиональной адаптации. Основная адаптация работников к новым условиям труда - психологическая. Надо отметить, что психологическая адаптация человека происходит непрерывно, поскольку постоянно изменяются социально-экономические условия жизни, политические и морально-этические ориентации, а так же экологическая обстановка [1].
Адаптивное поведение молодежи характеризуется удачным принятием решений, демонстрацией инициативы и ясным пониманием своего будущего. Эффективная их адаптация имеет следующие основные признаки:
- приобретение индивидом знаний, умений и навыков, компетентности и мастерства (сфера социальной активности);
-установление интимных, эмоционально насыщенных связей с желаемым человеком (сфера личностных отношений).
Производственная адаптация молодежи - это процесс ее взаимодействия с социально-производственной средой с целью освоения новых трудовых условий. В основе устройства производственной адаптации молодежи лежит адаптивная потребность личности, через взаимодействие с потребностью его в трудовой реализации. В связи с этим, с одной стороны, образуется ориентирующий мотив поведения, обязывающий личность стремиться к приобретению информации о трудовой ситуации, увеличению количества и качества контактов с социально - производственной средой, анализу характера адаптивной ситуации. С другой стороны, мотив изучения конкретной трудовой деятельности и достижения оптимального взаимодействия с производством определяет содержание информации и направленность личностного взаимопонимания. Исходя из единого понимания сущности работника, производственная адаптация не сводится только к профессиональной сфере, а включает комплекс социально-трудовых отношений, обусловливающий ее структуру. Основные структурные элементы производственной адаптации - это профессиональная, организационная, материально-бытовая, социально-психологическая, а также адаптация проведения свободного времени.
Особенность управления молодым работником собственной производственной адаптацией опирается на познание социально-психологической системы адаптации, определение и оценку собственного адаптивного резерва с его последующем развитием и тренировкой. Процесс адаптации молодежи зависит от многих составляющих. Обычно это стартовый срок, в течение которого администрация убеждается в профессиональной квалификации работника, соответствии его предъявляемым требованиям, а работник удостоверяется в соответствии содержания, условий, оплаты труда своим ожиданиям.
Следовательно, адаптация современной молодого поколения на рынке труда, представляет процесс ее активного приспособления к определенным материальным условиям и культурным ценностям рынка труда, его требованиям и нормам. В условиях формирования информационного общества накладывается определенный отпечаток на создание адаптационных стратегий молодежи, которые вынуждены учитывать, что образование, обладание информацией, компетентность, постоянное совершенствование знаний обеспечат успешность социальной и профессиональной деятельности молодежи.
Список использованных источников
1. Кодекс РБ «Об образовании» от 13 января 2011 г. № 243-З// Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2014, с.106
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сущность и значение социальной адаптации персонала. Место адаптации персонала в системе управления персоналом организации. Анализ системы управления и процесса социальной адаптации персонала на примере ЗАО "Стокманн", оценка выявленных недостатков.
дипломная работа [507,1 K], добавлен 22.10.2010Ознакомление с работой предприятия в целом и отдела кадров в частности. Анализ проблемы адаптации молодых сотрудников на машиностроительном заводе. Рассмотрение проекта по созданию наиболее эффективной системы адаптации на этапе инициации и планирования.
курсовая работа [582,4 K], добавлен 12.03.2014Теоретические аспекты процесса управления персоналом. Изучение опыта в проблеме адаптации и анализ литературы. Цели и виды производственной адаптации, определения и этапы знакомства с особенностями организации. Программа адаптации новых сотрудников.
курсовая работа [773,3 K], добавлен 03.06.2009Сущность, понятие и задачи адаптации персонала. Организационно-кадровая характеристика ООО ДЦ "Вертикаль". Особенности управления кадрами, основные принципы социальной работы в организации. Мероприятия по совершенствованию программы адаптации персонала.
курсовая работа [167,5 K], добавлен 18.11.2012Теоретические аспекты управления процессом адаптации персонала организации, его основные цели и задачи. Характеристика видов адаптации. Сравнительный анализ методик профессиональной адаптации персонала. Организация процесса адаптации в организации.
курсовая работа [78,0 K], добавлен 22.04.2014Сущность, цели и виды адаптации персонала организации. Особенности управления процесса адаптации молодых сотрудников. Анализ деятельности предприятия "Укрставинвест". Оценка системы управления на нем и направления повышения уровня адаптации сотрудников.
дипломная работа [205,6 K], добавлен 19.04.2011Сущность адаптации работников в организации, ее виды и факторы. Разработка программы адаптации работников. Особенности управления адаптацией персонала на примере предприятия ООО "Foma". Общая характеристика предприятия, основные приемы адаптации кадров.
контрольная работа [37,3 K], добавлен 25.12.2011Понятие и назначение системы адаптации, ее классификация и разновидности. Определение значения в жизни человека корпоративной, социальной, организационной, технической и некоторых других типов адаптации. Управление и оценивание адаптации персонала.
контрольная работа [234,3 K], добавлен 03.12.2010Повышение роли социальных факторов в управлении персоналом коммерческих банков. Понятие социальной адаптации персонала. Положение ОАО "Внешторгбанк" в банковской системе России, перспективы развития. Методика проектирования программы адаптации персонала.
дипломная работа [244,7 K], добавлен 22.10.2010Персонал как объект управления организацией. Цели адаптации персонала в организации. Виды адаптации и факторы, на нее влияющие. Технологии адаптации персонала на различных стадиях развития организации. Управление процессом профессиональной адаптации.
курсовая работа [67,8 K], добавлен 27.03.2013Сущность и основные аспекты адаптации. Основные методы, виды и этапы адаптации персонала на предприятии. Мероприятия по усвоению корпоративной культуры в процессе адаптации персонала. Система адаптации молодых специалистов. Формирование кадрового резерва.
курсовая работа [331,7 K], добавлен 19.11.2014Понятие и роль адаптации в организации. Модель включения человека в организационное окружение. Процедура, основные виды и этапы адаптации персонала. Динамика кадрового состава организации. Совершенствование процесса адаптации работников на предприятии.
дипломная работа [381,9 K], добавлен 25.01.2012Профессиональная ориентация и адаптация работника в коллективе. Сущность и цели трудовой адаптации. Программа и проблемы адаптации сотрудников. Процесс адаптации на зарубежных и украинских предприятиях на примере компании "Эрнест энд Янг" и ООО "Форисс".
курсовая работа [1,1 M], добавлен 01.03.2012Совершенствование процесса трудовой адаптации персонала на основании характерных черт и основных проблем управления персоналом в компании "Икеа" для повышения эффективности деятельности организации. Основные виды, структура и этапы трудовой адаптации.
дипломная работа [940,7 K], добавлен 29.01.2013Основные цели и элементы адаптации новых работников в организации, ее направления и аспекты. Этапы процесса адаптации: оценка уровня подготовленности, ориентация, действенная адаптация, функционирование. Роль адаптации в деятельности организации.
контрольная работа [18,0 K], добавлен 18.02.2010Изучение особенностей концепции и технологии управления персоналом в компании ООО "Жилсервис". Понятие, формы и виды адаптации сотрудников. Анализ системы адаптации и развития кадров на исследуемом предприятии, мероприятия по ее совершенствованию.
дипломная работа [1,6 M], добавлен 03.05.2014Характеристика и сущность программы адаптации в Ярославском филиале МЭСИ. Методика и принципы организации эффективного управления адаптацией. Анализ адаптации в отделе кадров при приеме на работу. Пути повышения эффективности работы по адаптации.
курсовая работа [771,6 K], добавлен 07.12.2011Адаптация персонала на рабочем месте как необходимое звено кадрового менеджмента. Понятие, виды и этапы адаптации персонала. Особенности, стратегии и оценка результатов адаптации к управленческим должностям. Мероприятия для улучшения процесса адаптации.
курсовая работа [772,7 K], добавлен 16.04.2014Сущность, структура и стадии трудовой адаптации. Адаптированность человека к конкретной трудовой среде. Категории работников по характеру идентификации. Нормальный срок адаптации для разных категорий работников. Условия вхождения в новый коллектив.
презентация [156,0 K], добавлен 22.08.2015Основные понятия, цели, задачи адаптации, ее виды, формы и этапы. Участники адаптационного процесса. Зарубежный опыт в сфере адаптации персонала. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности компании ООО "Радио СИ" и разработка системы адаптации персонала.
дипломная работа [186,2 K], добавлен 20.12.2010
