Механізми управління системою загальнообов’язкового державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Обґрунтування практичних рекомендацій щодо вдосконалення механізмів управління системою загальнообов’язкового державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. Аналіз специфіки фінансового механізму системи соціального страхування.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | автореферат |
Язык | украинский |
Дата добавления | 18.07.2015 |
Размер файла | 46,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
8. Боков О. В. Соціальне страхування в зарубіжних країнах: корисний досвід для України / О. В. Боков // Стратегія регіонального розвитку: формування та механізми реалізації : матер. щоріч. міжнар. наук.-практ. конф., 31 жовтня 2007 р. : у 2 ч. - Одеса : ОРІДУ НАДУ, 2007. - Ч. 2. - 388 с.
9. Боков О. В Забезпечення якості оздоровлення дітей - одне із головних завдань державної молодіжної політики України / О. В. Боков // Органи влади та молодіжні громадські організації. Інноваційні рішення в молодіжній політиці : матер. міжнар. наук.-практ. конф., 26-27 червня 2007 р. ; [відп. ред. О. В. Кулініч]. - Х. : Нове слово, 2007. - С. 14-19.
10. Боков О. В. Нормативно-правова база та її значення у визначення ролі правління фонду соціального страхування / О. В. Боков // Державне управління та місцеве самоврядування : тези ІХ міжнар. наук. конгр., 26-27 березня 2009 р. - Х. : Вид-во ХарРІ НАДУ “Магістр”, 2009. - С. 347-348.
АНОТАЦІЯ
Боков О.В. Механізми управління системою загальнообов'язкового державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності. - Рукопис.
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата наук з державного управління за спеціальністю 25.00.02 - механізми державного управління. - Класичний приватний університет. - Запоріжжя, 2010.
У дисертації теоретично обґрунтовано й розроблено науково-практичні рекомендації з удосконалення механізмів державного управління системою загальнообов'язковою державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності як складової системи соціального страхування України. Обґрунтовано необхідність упровадження нового механізму управління соціальним страхуванням з тимчасової втрати працездатності. Запропоновано технологію підвищення ефективності експертизи з тимчасової втрати працездатності шляхом введення додаткового рівня контролю за використанням страхових коштів системи соціального страхування. Розроблено модель загальнообов'язкового державного соціального медичного страхування шляхом перетворення діючого Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності на Фонд соціального медичного страхування України й покладання додатково на останній обов'язків фінансування медичних послуг населенню, що дасть змогу перейти до нової бюджетно-страхової моделі фінансування системи охорони здоров'я. Визначені перспективи розвитку системи соціального страхування з тимчасової втрати працездатності України.
Ключові слова: система соціального страхування, соціальний ризик, страхові виплати, страхові послуги, фонд соціального страхування, тимчасова непрацездатність, державне управління, механізми державного управління, державне регулювання.
АННОТАЦИЯ
Боков А.В. Механизмы управления системой общеобязательного государственного социального страхования по временной потере трудоспособности. - рукопись.
Диссертация на соискание научной степени кандидата наук государственного управления по специальности 25.00.02 - механизмы государственного управления. - Классический приватный университет. - Запорожье, 2010.
В диссертации теоретически обоснованы и разработаны научно-практические рекомендации по усовершенствованию механизмов государственного управления системой общеобязательного государственного социального страхования по временной потере трудоспособности как составляющей системы социального страхования Украины.
Выявлены и классифицированы факторы, которые влияют на эффективность функционирования системы социального страхования по временной потере нетрудоспособности. Определены роль, функции и принципы государственного управления системой социального страхования. Рассмотрены субъекты и методы государственного регулирования системы социального страхования по временной потере трудоспособности.
Обоснована необходимость внедрения нового механизма управления социальным страхованием по временной потере трудоспособности, а именно предложено перейти на двустороннюю модель управления Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности на основе паритаризма, что позволит предотвратить конфликт интересов среди представителей должностных лиц центральных органов исполнительной власти, делегированных государственной стороной в правление Фонда, и повысить эффективность государственного надзора за его деятельностью.
Предложена технология повышения эффективности экспертизы по временной потере трудоспособности путём введения дополнительного уровня контроля за использованием страховых средств системы социального страхования.
Предложена модель общеобязательного государственного социального медицинского страхования на основе преобразования действующего Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности в Фонд социального медицинского страхования Украины с возложением дополнительно на последний обязанностей финансирования медицинских услуг населелению, что позволит перейти к новой бюджетно-страховой модели финансирования системы здравоохранения.
Определены перспективы развития системы социального страхования по временной потере трудоспособности Украины.
Ключевые слова: система социального страхования, социальный риск, страховые выплаты, страховые услуги, фонд социального страхования, временная нетрудоспособность, государственное управление, механизмы государственного управления, государственное регулирование.
ANNOTATION
Bokov A.V. Mechanisms of Management of the System of State Obligatory Social Insurance of Temporary Disability. - Manuscript.
А dissertation for getting a scientific degree of Candidate of Sciences in Public Administration, following the specialty 25.00.02 - Mechanisms of Public Administration. - Classic Private University. - Zaporozhja, 2010.
The dissertation theoretically grounds and develops scientific and technical recommendations to improve mechanisms of public administration by the introduction of state obligatory social insurance system of temporary disability as a component of social insurance system of Ukraine. Обґрунтовано необхідність упровадження нового механізму управління соціальним страхуванням з тимчасової втрати працездатності. The necessity of introduction of a new mechanism of management of social insurance of temporary disability is grounded. The technology to increase the efficiency of examination of temporary disability by introducing additional control of draft of insurance funds of the social insurance system has been suggested. The model of state obligatory social medical insurance has been introduced to transform the existing Fund of social insurance of temporal disability to the Fund of social medical insurance of Ukraine and laying additionally on the last duties of financing that will allow to pass to a new budget and insurance model of financing of the health care system. Prospects of the development of the social insurance system of temporary disability of Ukraine are determined.
Key words: social insurance system, social risk, insurance payments, insurance services, fund of social insurance, temporary disability, public administration, mechanisms of public administration, state adjusting.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сутність системи соціального трипартизму, значення управління персоналом організації. Аналіз системи управління персоналом мережі ресторанів "Швидкий кухар", рентабельність закладів. Впровадження заходів щодо вдосконалення системи управління персоналом.
дипломная работа [458,9 K], добавлен 23.07.2011Поняття й сутність системи соціального трипартизму. Сутність, значення й зміст управління персоналом організації. Вибір методики й розрахунок економічної й соціальної ефективності від удосконалювання управління персоналом в умовах соціального трипартизму.
дипломная работа [481,1 K], добавлен 27.06.2012Комплексний фінансово-економічний аналіз діяльності підприємства та аналіз проблем управління персоналом на прикладі ТОВ "Харківська ПК "Холод". Аналіз рекомендацій щодо вдосконалення системи управління персоналом, обґрунтування шляхів їх реалізації.
дипломная работа [349,3 K], добавлен 29.03.2012Організаційна структура та функції Управління праці та соціального захисту населення, контрагенти установи та інформаційні зв’язки. Документи, які циркулюють в середині установи: нормативні та ненормативні, листування з експертами, державними установами.
контрольная работа [23,2 K], добавлен 03.02.2010Концептуальні засади управління соціальним розвитком підприємства, методичні підходи до оцінки його рівня. Аналіз стану соціального розвитку ЗАТ "Фуршет". Ресурсне забезпечення реалізації програми соціального розвитку торговельного підприємства.
дипломная работа [407,7 K], добавлен 19.01.2014Вивчення класифікації систем управління готельним господарством. Організаційно-планувальна структура готелю "Річард" та аналіз системи її управління. Раціоналізація номерного фонду та розробка рекомендацій щодо вдосконалення системи менеджменту готелю.
курсовая работа [98,6 K], добавлен 03.06.2019Сутність, форми і принципи соціального партнерства, механізми для функціонування розвинутого, здорового суспільного організму, держава в системі соціально-трудових відносин. Роль профспілок, об'єднання роботодавців як суб'єкти соціального партнерства.
реферат [41,4 K], добавлен 18.05.2010Методи управління персоналом в органах державного управління. Мотиваційна криза держслужбовців. Аналіз сучасних методів оцінки персоналу в органах державного управління. Сучасні інформаційні технології кадрового менеджменту на державній службі.
дипломная работа [446,8 K], добавлен 25.01.2011Принципи і ідеї філософії управління організацією. Філософія управління як тип інтелектуальної діяльності. Діалектичний взаємозв'язок між суб'єктом і об'єктом керування. Засади соціального управління. Специфіка системи менеджменту в США та Японії.
реферат [35,4 K], добавлен 15.05.2009Страхування як спосіб зниження ризику шляхом гарантування відшкодування потенційних збитків. Страхові ризики. Оцінка статистичним методом і обґрунтування прийнятого рішення про варіант виходу на ринок. Розмір втрат від скорочення обсягів перевезень.
контрольная работа [29,7 K], добавлен 25.04.2014Сутність і роль соціального трипартизму в діяльності персоналу підприємства, його методи та показники, інформаційне забезпечення, закордонний досвід. Аналіз діяльності персоналу підприємства в умовах соціального трипартизму, заходи щодо вдосконалення.
дипломная работа [313,8 K], добавлен 16.06.2011Види державної соціальної допомоги окремим категоріям населення, порядок її надання. Кошторис доходів, видатків управління праці. Порядок сплати податків. Основні законодавчі акти управлінської діяльності. Аналіз системи мотивації персоналу в організації.
отчет по практике [62,7 K], добавлен 24.08.2014Обґрунтування вимог до кадрового забезпечення системи управління персоналом. Аналіз чинників, що визначають склад ланок системи управління персоналом та їх чисельність в конкретній організації. Розробка заходів щодо скорочення чисельності працівників.
курсовая работа [44,7 K], добавлен 07.06.2013Сутність та зміст соціального моніторингу. Принципи ефективного управління. Моніторинг соціально-трудових відносин як складова соціального моніторингу. Сфера труда як головна сфера визнання, реалізації та захисту основних прав людини і громадянина.
реферат [18,8 K], добавлен 13.08.2009Теоретичні основи психології управління колективом. Характеристика соціального управління - безперервного процесу впливу керівника на організовану групу людей з метою організації і координації їх спільної діяльності для досягнення найкращих результатів.
реферат [22,1 K], добавлен 13.06.2010Суб’єкти соціально-трудових відносин. Види соціального страхування. Обов'язки держави як суб'єкта соціально-трудових відносин, а також організації та профспілок. Проблеми розбудови національної моделі соціально-трудових відносин та шляхи їх вирішення.
реферат [20,9 K], добавлен 15.08.2009Сутність та особливості структури управління організацією. Методи і принципи побудови організаційних структур. Аналіз організаційної структури та фінансової діяльності Лозівської районної державної адміністрації. Шляхи вдосконалення структури управління.
дипломная работа [156,6 K], добавлен 16.06.2011Концепції управління персоналом. Сутність механізму мотивації. Управління трудовою поведінкою персоналу на прикладі компанії МакДональдз. Способи матеріального і нематеріального стимулювання. Вдосконалення мотиваційного механізму управління персоналом.
дипломная работа [1,8 M], добавлен 31.01.2011Суть програмно-цільового і системно-комплексного методу управління. Сучасний стан системи державного управління охороною здоров’я на рівні регіону. Напрямки удосконалення організаційно-економічного механізму управління охороною здоров’я населення.
дипломная работа [158,5 K], добавлен 08.09.2010Сутнісна характеристика системного управління якістю продукції, порівняльний аналіз вітчизняних та зарубіжних систем, головні напрямки та можливості вдосконалення. Аналітична оцінка існуючої системи управління якістю на ДП "Зееландія" (м. Бровари).
дипломная работа [927,8 K], добавлен 22.07.2012