Розвиток і стимулювання використання трудового потенціалу

Размещено на http://www.allbest.ru/

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

АВТОРЕФЕРАТ

РОЗВИТОК І СТИМУЛЮВАННЯ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ



Дисертацією є рукопис.

Роботу виконано на кафедрі економіки підприємства і менеджменту Української інженерно-педагогічної академії Міністерства освіти і науки України (м. Харків).

Науковий керівник - доктор економічних наук, професор Ковальов Валерій Миколайович, Українська інженерно-педагогічна академія МОН України (м. Харків), завідувач кафедри економіки підприємства та менеджменту.

Офіційні опоненти:

доктор економічних наук, професор Шаульська Лариса Володимирівна, Донецький національний університет МОН України, професор кафедри управління персоналом і економіки праці;

кандидат економічних наук, професор Петюх Василь Миколайович, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана МОН України, професор кафедри управління персоналом і економіки праці.

З дисертацією можна ознайомитись у бібліотеці Донецького національного університету за адресою: 83001, м. Донецьк, вул. Університетська, 24.

Автореферат розісланий «16» вересня 2010 р.

Вчений секретар спеціалізованої вченої ради, доктор економічних наук, доцент С.П. Калініна

Загальна характеристика роботи

Актуальність теми. Соціально спрямована перебудова економіки України на ринковій основі потребує подальшого розвитку і забезпечення ефективного використання та стимулювання трудового потенціалу. Саме активне функціонування трудового потенціалу на різних рівнях управління працею забезпечує прибуткове, конкурентоспроможне господарювання, особливо в умовах загострення економічної кризи, що потребує нових підходів до визначення мети і шляхів реалізації економічної стратегії країни, розробки наукових положень щодо розвитку, стимулювання й ефективного використання трудового потенціалу в регіонах і на підприємствах, де спостерігається суперечливий характер його функціонування.

Різним аспектам розвитку, використання і стимулювання трудового потенціалу присвячено праці відомих вітчизняних вчених-економістів О. Амоші, С. Бандури, Д. Богині, Н. Борецької, В. Брича, І. Булєєва, В. Герасимчука, В. Гриньової, О. Грішнової, Б. Данилишина, М. Долишнього, Н. Єсінової, О. Єськова, С. Злупко, С. Калініної, М. Кіма, В. Ковальова, А. Колота, Є. Лібанової, Н. Лук`янченко, О. Мартякової, О. Новікової, В. Онікієнко, О. Павлівської, В. Петюха, В. Савченко, М. Чумаченко, Л. Шаульської, російських та зарубіжних вчених: В. Адамчука, Н. Волгіна, Б. Генкіна, Ю. Кокіна, Р. Колосової, Б. Мазманової, А. Маршала, Г. Мелік'яна, М. Мескона, В. Приймака, П. Самуельсона, Р. Яковлева.

Разом з тим недостатньо дослідженими залишаються методологічні питання, пов'язані з визначенням рівня й ефективності використання трудового потенціалу, його стимулювання на мікро та макрорівні. Знижено увагу в науці і практиці до таких чинників праці, як її організація і нормування. Використання трудового потенціалу відбувається суперечливо. На фоні якісного зростання продуктивних сил погіршується система освіти, охорони здоров'я, знижується життєвий рівень населення, зростає безробіття, алкоголізм, наркоманія, не вирішуються радикально проблеми оплати праці, порушуються строки її виплати.

Усе вищезазначене обумовлює актуальність теми дисертації, її мету і задачі.

Зв'язок роботи з науковими програмами, планами, темами. Дисертацію виконано відповідно до напрямів науково-дослідної роботи Української інженерно-педагогічної академії МОН України (м. Харків) теми № 4-1 «Проблеми формування ринкової економіки України», в рамках якої розроблено методи стимулювання ефективного використання трудового потенціалу в регіоні та обґрунтовано параметри систем заохочення персоналу до праці на підприємствах, та науково-дослідної роботи Донбаської державної машинобудівної академії МОН України (м. Краматорськ) «Науково-методичні засади підвищення ефективності використання персоналу машинобудівних підприємств» (номер держреєстрації 0106U003913), у рамках якої розроблено науково-практичні засади щодо визначення сутності, класифікації, методів забезпечення ефективного використання трудового потенціалу і досліджено закономірності його розвитку в Донецькому регіоні.

Мета і завдання дослідження. Метою дисертаційної роботи є поглиблення теоретичних та науково-методичних основ розвитку і використання трудового потенціалу та розробка науково-практичних рекомендацій щодо стимулювання ефективності використання трудового потенціалу на регіональному і локальному рівнях.

Для досягнення поставленої мети вирішено такі завдання:

розкрити теоретичні основи дослідження трудового потенціалу;

визначити розвиток методів оцінки ефективності використання трудового потенціалу;

дослідити вплив мотиваційного механізму на ефективність праці;

визначити умови розвитку і використання трудового потенціалу в Донецькому регіоні;

проаналізувати соціальне забезпечення ефективного використання трудового потенціалу Донецького регіону;

дослідити закономірності розвитку трудового потенціалу Донецького регіону;

розробити методи економічного стимулювання ефективності використання трудового потенціалу на рівні підприємств і регіону;

економічно обґрунтувати параметри систем стимулювання трудового потенціалу на локальному рівні;

удосконалити методи стимулювання ефективного використання уречевленої праці.

Об'єктом дослідження є процес розвитку і стимулювання використання трудового потенціалу.

Предметом дослідження є організаційно-економічний механізм розвитку трудового потенціалу на локальному і регіональному рівнях у контексті його ефективного використання і стимулювання.

Методи дослідження. Теоретичною і методологічною основою дисертаційної роботи є діалектичний метод пізнання сучасних економічних явищ шляхом виявлення внутрішніх причин саморозвитку в єдності та боротьбі протилежностей з урахуванням зовнішніх і внутрішніх чинників, поєднання суспільних та особистих мотивів.

Основні наукові положення, висновки і пропозиції дисертаційної роботи базуються на результатах фундаментальних досліджень наукових центрів України, використанні праць вітчизняних і зарубіжних учених-економістів з питань економіки праці, соціально-трудових відносин і управління трудовими ресурсами.

У роботі використано загальнонаукові методи дослідження: історико-логічний (при вивченні теоретичних основ визначення і розвитку трудового потенціалу); діалектичної логіки (при визначенні принципів управління розвитком, використанням і стимулюванням трудового потенціалу); причинно-наслідкових зв'язків (при аналізі чинників, що впливають на рівень і використання трудового потенціалу); статистичного аналізу, найменших квадратів та комп'ютерної програми «Microsoft Excel» (при дослідженні закономірностей розвитку трудового потенціалу і залежностей рівня й ефективності використання трудових ресурсів на регіональному рівні); ранжування (при оцінці розподілу трудового потенціалу за сферами економічної діяльності); соціальних досліджень (при вдосконаленні мотиваційних методів на локальному і регіональному рівнях); класифікації, факторного й індексного аналізу (при вивченні співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати); аналітично-розрахунковий (при методологічній оцінці впливу організації та нормування праці на трудовий потенціал та визначення резервів його виробничих можливостей на локальному рівні); наукового узагальнення (при розробці висновків).

Інформаційну основу дослідження становлять законодавчі та нормативно-правові акти України, дані Державного комітету статистики України, закони України, укази Президента України, постанови Кабінету Міністрів України, інформаційні матеріали Міністерства праці і соціальної політики України, Міжнародної організації праці, генеральна та регіональні угоди, колективні договори підприємств і їх звіти, Програма науково-технічного розвитку Донецької області до 2020 р., праці вітчизняних і зарубіжних учених, результати власних досліджень і спостережень.

Наукова новизна одержаних результатів дослідження полягає у поглибленні теоретико-методологічних положень і розробці науково-практичних рекомендацій щодо розвитку стимулювання ефективності використання трудового потенціалу на регіональному і локальному рівнях.

Наукові результати, що розкривають особистий внесок автора у розробку проблем розвитку і використання трудового потенціалу і характеризують новизну роботи, полягають у такому:

уперше:

розроблено метод визначення еталонного рівня співвідношення темпів зростання середньої реальної заробітної плати і продуктивності праці. Метод враховує зміну індексів номінальної заробітної плати, споживчих цін, фактичної та встановленої на рівні економічно розвинених вітчизняних і зарубіжних підприємств частки заробітної плати у внутрішньому валовому продукті, досягнутих темпів зростання продуктивності праці та визначених її резервів зростання. Зазначений метод може бути використаний при коригуванні соціально-економічної програми розвитку регіону;

розроблено механізм економічного стимулювання ефективності використання трудового потенціалу, який передбачає впровадження постійно діючих нормативів відрахувань прибутку до бюджету і реалізує стимулюючу функцію механізму через зниження трудомісткості продукції;

удосконалено:

класифікацію чинників, що визначають рівень і ефективність використання трудового потенціалу за рахунок введення таких ознак: рівень управління економікою і працею; мета дослідження; види чинників, що визначають сутність трудового потенціалу; методи оцінки ефективності його використання;

методи оцінки рівня трудового потенціалу та визначення його резервів ефективного використання в структурі виробничого потенціалу і внутрішнього валового продукту за показниками: витратна частина на трудовий потенціал, рентабельність продукції, рентабельність трудового потенціалу, з використанням яких здійснено аналіз розвитку і ефективності використання трудового потенціалу Донецького регіону;

дістали подальшого розвитку:

понятійно-категоріальний апарат: надано визначення поняття «трудовий потенціал» як економічної категорії, яка представляє собою потенційну або реальну величину ресурсу праці, здатну забезпечувати необхідний виробничий і соціальний результат на різних рівнях управління працею в певних суспільно-економічних умовах;

теоретико-методологічні підходи до формування механізму стимулювання трудового потенціалу, а саме запропоновано методи економічного обґрунтування розміру заохочувальних виплат за успішність праці за критерієм економічного ефекту роботодавця та ефективного використання уречевленої праці.

Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що теоретичні та науково-практичні результати, висновки і пропозиції, що містяться в дисертації, становлять основу забезпечення розвитку і стимулювання ефективного використання трудового потенціалу на локальному і регіональному рівнях.

Рекомендації та пропозиції, викладені в дисертації, впроваджено:

на державному рівні: в діяльності Центру продуктивності Міністерства праці та соціальної політики України (довідка №01.1316 від 14.11.2008 р.) - концептуальний підхід до регулювання співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати;

на міському рівні: в діяльності Артемівського міського центру зайнятості (довідка №3200 від 13.06.2008 р.) - методи визначення, аналізу та стимулювання трудового потенціалу на підприємствах; Управління аграрно-промислового розвитку Артемівської райдержадміністрації (довідка №48-07 від 18.06.2008 р.) - механізм стимулювання ефективного використання трудового потенціалу на підприємствах і в регіонах;

на мікрорівні: в діяльності державного підприємства об'єднання «Артемсіль» - методи визначення, аналізу та стимулювання трудового потенціалу на підприємствах (акт №01/03 від 21.05.2008 р.); ЗАТ «НКМЗ» (акт №010/276 від 16.05.2008 р.) - методи визначення, аналізу та стимулювання трудового потенціалу на підприємствах; ЗАТ «Артеммаш «Вістек» (акт №18/04 від 20.07.2008 р.) - методи оцінки рівня трудового потенціалу та визначення резервів його ефективного використання.

Результати дослідження також використовуються в навчальному процесі Української інженерно-педагогічної академії Міністерства освіти і науки України (м. Харків) при викладанні дисциплін «Економіка праці і соціально-трудові відносини», «Управління трудовими ресурсами і персоналом», «Організація виробництва», «Економіка підприємства» (довідка №104-04-84 від 19.05.2008 р.); Донбаської державної машинобудівної академії Міністерства освіти і науки України (м. Краматорськ) при викладанні дисциплін «Економіка праці і соціально-трудові відносини», «Економіка підприємства», «Менеджмент», «Управління трудовими ресурсами і персоналом». (довідка №035-05-918 від 21.05.2008 р.).

Особистий внесок здобувача. Наукові положення, викладені у дисертаційній роботі, є самостійними розробками автора. З наукових робіт, опублікованих у співавторстві, використано тільки ті ідеї та положення, які є результатом особистих досліджень і розробок автора.

Апробація результатів дисертації. Основні результати дослідження були схвалені на: Регіональній науково-практичній конференції «Актуальні проблеми економічного і соціального розвитку регіону» (м. Красноармійськ, 2009 р.); Х Міжнародній науково-практичній конференції «Соціально-економічні проблеми регіонального розвитку» (м. Дніпропетровськ, 2008 р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Проблеми соціально-економічного розвитку промисловості в сучасних умовах» (м. Краматорськ, 2008 р; Регіональній науково-практичній конференції до десятої річниці кафедри «Економіка і менеджмент» «Актуальні проблеми економічного і соціального розвитку регіону» (м. Красноармійськ, 2007 р.); ІХ Регіональній науково-практичній конференції «Соціально-економічні проблеми регіонального розвитку» (м. Дніпропетровськ, 2007 р.); Регіональній науково-практичній конференції «Соціально-економічні проблеми регіонального розвитку» (м. Павлоград, 2006 р.); Всеукраїнській науково-практичній конференції «Психолого-педагогічні проблеми технічної творчості» (м. Харків, 2006 р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Ефективність сучасного менеджменту та управління персоналом організації» (м. Харків, 2006 р.); ІІ Міжнародній науково-практичній конференції «Науковий потенціал світу - 2005» (м. Дніпропетровськ, 2005 р.); Всеукраїнській науково-практичній конференції «Проблеми інженерно-педагогічної освіти. Теорія і практика» (м. Алупка, 2005 р.); Міжнародній науково-практичній конференції «Наука та інновації - 2005» (м. Дніпропетровськ, 2005 р.); Всеукраїнській науково-практичній конференції «Економічні проблеми промислового розвитку в Україні» (м. Донецьк, 2005 р.).

Публікації. За результатами досліджень публіковано 20 наукових праць загальним обсягом 11,0 д.а., з яких особисто автору належить 6,9 д.а., з них у наукових фахових виданнях 11 праць загальним обсягом 6,4 д.а, з яких особисто автору належить 3,9 д.а.

Структура та обсяг дисертації. Дисертація складається із вступу, трьох розділів, висновків, списку використаних джерел з 226 найменувань, додатків. Загальний обсяг роботи становить 192 стор., включаючи 37 таблиць на 41 сторінці, 18 рисунків на 18 сторінках.



Основний зміст дисертації

У вступі обґрунтовано актуальність теми, сформульовано мету і завдання, об'єкт та предмет дослідження, наукову новизну та практичну цінність одержаних результатів.

У першому розділі «Теоретико-методологічні основи розвитку і використання трудового потенціалу» визначено теоретичні основи і методи дослідження трудового потенціалу; досліджено розвиток методів оцінки ефективності використання трудового потенціалу, вплив мотиваційного механізму на ефективність праці.

У результаті узагальнення підходів до дослідження трудового потенціалу (Д. Богиня, Б. Генкін, О. Грішнова, О. Єськов, А. Калина, М. Кім, В. Ковальов, Ю. Кокін, Н. Лук`янченко, А. Маршал, Г. Мелік'ян, М. Мескон, Л. Шаульська) запропоновано розглядати сутність трудового потенціалу як потенційну або реальну величину ресурсу праці, здатну забезпечувати необхідний виробничий і соціальний результат на різних рівнях управління працею в певних суспільно-економічних умовах. Обґрунтовано, що трудовий потенціал представляє активну частину виробничого потенціалу, оскільки приводить у рух уречевлену частину виробничих ресурсів.

Встановлено, що рівень трудового потенціалу обумовлюється наявністю трудових ресурсів і часом їх виробничого використання за наявності достатніх виробничих можливостей, тобто певного рівня продуктивної сили, технічної, технологічної, організаційної озброєності праці, забезпечення освітньої та професійної підготовки працівників, нормальних виробничих умов, інтенсивності та мотивації праці, які дозволяють йому ефективно функціонувати.

На основі групування визначених класифікаційних ознак трудового потенціалу розроблено схему класифікації його чинників.

Удосконалено методику вимірювання рівня й ефективності трудового потенціалу на основі використання показників: оплаченої праці (заробітної плати із соціальними відрахуваннями), рентабельності трудового потенціалу і продукції. Теоретичне обґрунтування критеріїв оцінки ефективності функціонування трудового потенціалу здійснено з урахуванням загальної теорії про суспільний характер праці в ринковому виробництві.

Доведено, що важливим показником виміру ефективності використання трудового потенціалу є співвідношення темпів зростання заробітної плати і продуктивності праці. Для забезпечення об'єктивності аналізу розроблено метод визначення еталонного (нормативного) рівня співвідношення темпів зростання реальної заробітної плати на один відсоток продуктивності праці (Ісзп):

, (1)

де Інз - індекс зміни рівня номінальної заробітної плати;

Іпц - індекс зміни споживчих цін;

Індз - індекс нормативної частки заробітної плати у внутрішньому валовому продукті , %;

Іфдз - індекс фактичної частки заробітної плати у внутрішньому валовому продукті, %;

Іпп - індекс фактично досягнутого рівня продуктивності праці порівняно з попереднім періодом;

ДПП - приріст продуктивності праці за рахунок використання виявлених її резервів, %.

Практичне застосування вказаних методів визначення еталонного співвідношення темпів зростання заробітної плати і продуктивності праці сприяє забезпеченню ефективного використання трудового потенціалу.

У другому розділі «Соціально-економічний аналіз розвитку і використання трудового потенціалу регіону» досліджено умови розвитку і використання трудового потенціалу; визначено соціальну забезпеченість ефективного використання трудового потенціалу; досліджено закономірності розвитку трудового потенціалу Донецького регіону.

Розкрито суперечливий характер розвитку трудового потенціалу, що характеризується, з одного боку, зростанням зайнятості населення, зниженням безробіття та втрат робочого часу, зростанням доходу працівників, їх кваліфікації, фондоозброєності, науково-технічного рівня виробництва, продуктивності праці, а з іншого - зменшенням природного зростання населення, народжуваності, зростанням смертності, погіршенням медичного обслуговування, зниженням рентабельності трудового потенціалу.

Доведено визначальний вплив видів економічної діяльності на зайнятість населення з урахуванням коефіцієнта рейтингу виду економічної діяльності у сфері зайнятості.

При ранжуванні встановлено, що на зайнятість населення в регіоні істотно впливає стан зайнятості в промисловості й торгівлі, рейтинг яких складає відповідно 27,45 і 28,71%. Тому рекомендовано збільшувати кількість робочих місць саме в зазначених видах економічної діяльності.

Взаємозв'язок між зміною матеріальних умов розвитку трудового потенціалу й ефективністю його використання досліджено за показником співвідношення темпів зростання заробітної плати на один відсоток зростання продуктивності праці при порівнянні фактичного рівня показника й еталонного рівня. Встановлено, що фактичний рівень заробітної плати та її частка у внутрішньому валовому продукті є значно нижчим за рівень показника в інших країнах. Зроблено висновок про допустимість переважних темпів зростання заробітної плати над темпами зростання продуктивності праці на час, протягом якого рівень заробітної плати нижче відтворювального рівня.

Обґрунтовано необхідність зіставлення еталонного і фактичного рівня співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати при коригуванні регіональних програм економічного і соціального розвитку регіону.

У результаті дослідження встановлено наявні в Донецькому регіоні резерви підвищення продуктивності праці за рахунок зниження втрат робочого часу на рівні 17%. До резервоутворюючих віднесено вдосконалення організації праці та її нормування..

Виявлено закономірний розвиток форм організації праці на підприємствах солевидобувної галузі, які пройшли шлях від індивідуальної форми організації праці до наскрізних комплексних бригад з елементами бригадного госпрозрахунку; визначено класифікаційні ознаки становлення форм організації праці як розрахункової основи для створення науково обґрунтованих норм праці. До таких ознак віднесено: засоби і рівень механізації добувних робіт, види розподілу і зміст праці та виробничу спеціалізацію робітника. Результати досліджень дозволили визначити зростання ефективності використання трудового потенціалу за рахунок удосконалення організації праці при проходженні циклу виїмки солі прохідницькими комбайнами в ДПО «Артемсіль» на 34,9%.

Використання методів визначення трудового потенціалу за показниками заробітної плати дозволило встановити зміну частки трудового та виробничого потенціалу у внутрішньому валовому продукті й ефективності їх використання в Донецькому регіоні у 2004-2008 рр.

Згідно з результатами дослідження, встановлено зворотну залежність між накопиченням маси трудового і виробничого потенціалу та ефективністю їх використання. Зокрема, в Донецькому регіоні, а також на окремих підприємствах (ДПО «Артемсіль» і ЗАТ «НКМЗ») виявлено, що з накопиченням маси трудового і виробничого потенціалу виникає зворотна залежність, при якій ефективність використання останніх знижується.

З метою протидії тенденції зниження ефективності використання трудового потенціалу обґрунтовано необхідність застосування раціонального механізму його стимулювання та пошуку і використання внутрішніх виробничих резервів.

У третьому розділі «Розвиток методів економічного стимулювання використання трудового потенціалу» розроблено методи економічного стимулювання використання трудового потенціалу на рівні підприємства і регіону, економічно обґрунтовано параметри систем стимулювання трудового потенціалу на локальному рівні, удосконалено методи стимулювання ефективного використання уречевленої праці.

Розроблено механізм економічного стимулювання, ефективного використання трудового потенціалу на рівні підприємств і регіону з урахуванням існуючої системи оподаткування прибутку.

Зазначений механізм містить такі положення:

в існуючій системі податку на прибуток виділяється частка, що стимулює ефективне використання трудового потенціалу. Для цього рекомендовано встановити незмінний нормативний коефіцієнт пільгового відрахування прибутку до бюджету залежно від ефективності використання трудового потенціалу;

нормативний коефіцієнт, встановлений на рівні економічних показників стартового періоду введення нового механізму;

вихідними даними для розрахунку нормативу прийнято рівень трудового потенціалу, трудомісткість однієї гривні внутрішнього валового продукту, а також нормативний коефіцієнт рентабельності трудового потенціалу, прирівняний до нормативу рентабельності інвестицій (Ен = 0,15).

Встановлено залежність зміни відрахувань податку на прибуток від коливань рівня трудового потенціалу і трудомісткості продукції на прикладі ЗАТ «НКМЗ» у 2002-2008 рр. Пільгове зниження податку на прибуток при зниженні трудомісткості продукції свідчить про забезпечення стимулюючої функції нового механізму. трудовий потенціал стимулювання

В результаті стало можливим прогнозування зміни параметрів системи економічного стимулювання ефективності використання трудового потенціалу Донецького регіону на 2008-2013 рр.

Прогнозована зміна параметрів системи економічного стимулювання ефективності використання трудового потенціалу в Донецькому регіоні
на 2008-2013 рр.

Доведено, що в стимулюванні використання трудового потенціалу на робочому місці важливою є роль преміювання. З метою поліпшення його організації розроблено методи розрахунку економічного ефекту та розміру премії за трудові показники й економне використання уречевленої праці. У запропонованому методі враховується приріст прибутку від реалізації продукції за рахунок зміни частки премії в собівартості продукції та виключається сума преміювального фонду. Розроблена формула визначення економічного ефекту (Е_е) має такий вигляд:

, (2)

де П_р - рівень прибутку від реалізації продукції, тис. грн.;

С_тп - собівартість товарної продукції, грн.;

У_зп - коефіцієнт, що відображає частку заробітної плати в собівартості продукції;

К_пдп - коефіцієнт приросту частки заробітної плати в собівартості продукції від збільшення розміру премії;

Ф_п - використаний фонд преміювання працівників, тис. грн.

Обґрунтовано нормативний розмір премії за трудові результати з використанням показника співвідношення рентабельності продукції і частки заробітної плати в собівартості продукції.

Враховуючи відсутність науково обґрунтованих методів визначення ефективності та розміру премії за економне використання уречевленої праці, розроблено методику розрахунку економічного ефекту (Е_е.ст), яка передбачає економію в межах дозволених стандартом відхилень:

, (3)

де Р_m.max.i - максимально допустимі витрати і-го матеріалу на одиницю продукції (згідно зі стандартами);

Р_m.min.i - мінімально допустимі витрати і-го матеріалу на одиницю продукції (згідно зі стандартами).

Цм - ціна матеріалів, грн.;

А - обсяг виробленої продукції в натуральнім вимірюванні;

Пп - розмір премії у відсотках до економії;

n - кількість видів матеріалів.

З метою визначення нормативного розміру премії (N_пр) розроблено формулу:

, (4)

де Ее. max - максимально досяжний економічний ефект від зниження витрат на матеріальні ресурси, тис. грн.;

Ее. min - мінімально досяжний економічний ефект від зниження витрат на матеріальні ресурси, тис. грн.;

ДРт - сума зниження витрат від економії матеріалів.

За допомогою формули (4) обґрунтовано нормативний розмір премії працівників за економне використання уречевленої праці, який склав 40% від економії матеріальних ресурсів. Розрахунки підтвердили доцільність використання на практиці розроблених методів стимулювання економії живої та уречевленої праці, що сприяє підвищенню ефективності використання трудового потенціалу на підприємствах і в регіонах.



Висновки

У дисертаційній роботі вирішено важливу наукову завдачу розробки й удосконалення теоретичних положень і обґрунтування науково-практичних рекомендацій відносно розвитку і стимулювання, ефективного використання трудового потенціалу на регіональному і локальному рівнях.

У результаті досліджень зроблено такі висновки:

1. На основі наукових розробок розкрито теоретичні положення і методи дослідження трудового потенціалу. Визначено його сутність як потенційної або реальної величини ресурсу праці, здатної забезпечувати необхідний виробничий і соціальний результат на різних рівнях управління працею в певних соціально-економічних умовах. Теоретичне підґрунтя даного визначення сутності трудового потенціалу становить певний суспільно-економічний характер і технологічний зміст праці, що характеризується часом функціонування робочої сили на різних рівнях управління, продуктивною силою, інтенсивністю і якістю праці, виробничими умовами і механізмом її стимулювання на локальному рівні.

2. Досліджено розвиток методів оцінки ефективності використання трудового потенціалу. Виходячи з наявності різних поглядів учених щодо розвитку, використання і стимулювання трудового потенціалу, розроблено класифікацію чинників, які його визначають і враховують такі класифікаційні ознаки, як мета аналізу, рівень управління, методи оцінки тощо.

3. Визначено вплив мотиваційного механізму на ефективність праці, згідно з яким на основі дослідження інтеграційних процесів у розвитку методів стимулювання ефективного використання трудового потенціалу визнано доцільним використання в Донецькому регіоні та на його промислових підприємствах досвіду вдосконалення мотиваційного механізму, який упроваджується в ЗАТ «НКМЗ».

4. Виконано соціально-економічний аналіз розвитку і використання трудового потенціалу. Зокрема, надано оцінку умовам розвитку і використанню трудового потенціалу в регіоні, стосовно якого встановлено високий рівень і ефективність застосування трудового потенціалу в Донецькому регіоні по відношенню до України. У результаті порівняльного аналізу з використанням показників заробітної плати із соціальними відрахуваннями, рентабельності трудового потенціалу і продукції розкрито суперечливий характер розвитку трудового потенціалу. З одного боку, про це свідчить підвищення зайнятості населення, зниження безробіття, підвищення науково-технічного рівня виробництва, зниження втрат робочого часу, підвищення кваліфікації працівників, зростання їх доходів і продуктивності праці; з іншого боку, зменшується природне зростання населення, смертність перевищує народжуваність, погіршується медичне обслуговування, зменшується кількість упроваджуваних нових технологій у виробництво. З підвищенням рівня трудового потенціалу знижується рентабельність його використання, темпи зростання заробітної плати переважають темпи зростання продуктивності праці. Як захід протидії негативним тенденціям розвитку трудового потенціалу, розроблено механізм стимулювання ефективного використання трудового потенціалу регіону і його підприємств.

5. У процесі дослідження соціальної забезпеченості ефективного використання трудового потенціалу Донецького регіону з урахуванням показника співвідношення темпів зростання заробітної плати і продуктивності праці встановлено, що реальна заробітна плата зростає вищими темпами порівняно із зростанням продуктивності праці, бо фактична заробітна плата не відповідає її відтворювальному рівню. З метою забезпечення об'єктивності соціального аналізу умов ефективного функціонування трудового потенціалу розроблено методи визначення еталонного (нормативного) рівня співвідношення темпів зростання заробітної плати і продуктивності праці, які враховують індекс номінальної заробітної плати, споживчих цін, індекс зростання продуктивності праці, резерви її подальшого зростання, а також фактичну і нормативну частку заробітної плати у внутрішньому валовому продукті. Останній показник рекомендовано встановлювати на рівні розвинутих вітчизняних або зарубіжних підприємств. Встановлено наявність резервів підвищення продуктивності праці за рахунок зниження втрат робочого часу, що становить 17%.

6. Виявлено, що між зростанням маси трудового потенціалу і ефективністю його використання склалась зворотна залежність, а саме: в міру накопичення маси трудового потенціалу ефективність його використання знижується. Зроблено висновок щодо необхідності підвищення економічних інтересів підприємств, які лежать у площині збільшення ефективності використання трудового потенціалу.

7. Необхідність формування в Україні соціально орієнтованої економіки потребує нових підходів до стимулювання праці. Розроблено механізм економічного стимулювання ефективності використання трудового потенціалу на рівні підприємств і регіону, який передбачає використання діючої системи оподаткування прибутку та зміну відрахувань податку на прибуток до бюджету залежно від рівня трудомісткості продукції.

8. Економічно обґрунтовано методи визначення параметрів заохочувальних систем, які стимулюють раціональне використання трудового потенціалу на локальному рівні та розподілу заохочувальних виплат між виконавцями з урахуванням економічних можливостей з боку роботодавця.

9. Удосконалено методи економічного обґрунтування розміру заохочувальних виплат за економне використання уречевленої праці з урахуванням зниження витрат на матеріали та економічного ефекту, одержаного роботодавцем.



Публікації автора за темою дисертації

1. Атаева Е.А. Проблемы экономического стимулирования эффективности использования трудового потенциала Донецкого региона / Е.А. Атаева, В.Н. Ковалев // Економіка промисловості. - 2008. - №1 (40). - С. 126-129. (0,4 д.а. / 0,3 д.а.). Особистий внесок здобувача: досліджено зміни платежів до бюджету від податку на прибуток залежно від рівня та ефективності використання трудового потенціалу у Донецькому регіоні.

2. Атаева Е.А. Развитие трудового потенциала Донецкого региона / Е.А. Атаева // Вісник Донбаської державної машинобудівної академії: зб. наук. пр. - Краматорськ: ДДМА, 2008. - №3 (13). - С. 12-17 (0,7 д.а.).

3. Атаева Е.А. Проблемы оптимизации соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы / Е.А. Атаева, В.Н. Ковалев, В.А. Фролов // Вісник Донбаської державної машинобудівної академії: зб. наук. пр. - Краматорськ: ДДМА, 2008. - №2 (12). - С. 121-125 (0,6 д.а. / 0,2 д.а.). Особистий внесок здобувача: обґрунтовано методи визначення оптимального розміру співвідношення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати.

4. Атаева Е.А. Реалии развития Донецкого региона и его трудового потен-циала / Е.А. Атаева, В.Н. Ковалев, Н.А. Табачкова // Вісник Донецького уні-верситету. Серія В: Економіка і право. - 2007. - №2. - С. 130-137 (0,4 д.а./ 0,2 д.а.). Особистий внесок здобувача: визначено методологію аналізу зміни матеріальних умов розвитку трудового потенціалу.

5. Атаева Е.А. Уровень премирования за труд и методы его научного обоснования / Е.А. Атаева, В.Н. Ковалев, В.А. Фролов, В.С. Рыжиков // Вісник Донбаської державної машинобудівної академії: зб. наук. пр. - Краматорськ: ДДМА, - 2006. - №2(4). - С. 210-214 (0,6 д.а. / 0,2 д.а.). Особистий внесок здобувача: розроблено методи обґрунтування економічної ефективності системи преміювання і нормованого рівня премії.

6. Атаева Е.А. Проблемы использования производственного потенциала в сфере бытового обеспечения городов / Е.А. Атаева, В.Н. Ковалев, В.С. Рыжиков // Вісник Донбаської державної машинобудівної академії: зб. наук. пр. - Краматорськ: ДДМА, - 2006. - №2 (4). - С. 240-246. (0,9 д.а. / 0,3 д.а).

7. Особистий внесок здобувача: розроблено пропозиції щодо вдосконалення планування фонду заробітної плати.

8. Атаева Е.А. Методы экономического стимулирования эффективного использования трудового потенциала / Е.А. Атаева // Економіка промисловості. - 2005. - №1 (27). - С. 166-171 (0,4 д.а.).

9. Атаева Е.А. Классификация факторов, определяющих уровень трудового потенциала / Е.А. Атаева // Економіка промисловості. - 2005. - № 2(28). - С. 181-186 (0,4 д.а.).

10. Атаева Е.А. Совершенствование методов измерения трудового потенциала / Е.А. Атаева, В.Н. Ковалев // Вісник ДонУЕП. Серія: Економіка та управлінняя». - 2005. - №1. - C. 27-35 (1,1 д.а. / 0,6 д.а.). Особистий внесок здобувача: проаналізовано застосування вдосконалених методів виміру трудового потенціалу та досліджено закономірність змін рівня показника.

11. Атаєва О.А. Методи матеріального стимулювання ефективного використання трудового потенціалу / О.А. Атаєва, В.М. Ковальов, В.С. Рижиков // Продуктивність. - 2004. - №2. - С. 6-10. (0,5 д.а./ 0,3 д.а.). Особистий внесок здобувача: дослідження впливу методів стимулювання на ефективність використання трудового потенціалу.

12. Атаєва О.А. Економічне обґрунтування методів стимулювання ефективного використання трудового потенціалу / О.А. Атаєва, В.М. Ковальов, В.С. Рижиков // Продуктивність. - 2003. - №4. - С. 2-5 (0,4 д.а. / 0,3 д.а.). Особистий внесок здобувача: розроблено пропозиції щодо вдосконалення методів економічного обґрунтування систем стимулювання.

13. Атаева Е.А. Проблемы эффективного использования трудового потенциала в Донецком регионе / Е.А. Атаева // Актуальні проблеми економічного і соціального розвитку регіону: Зб. матер. регіон. наук.-практ. конф. [до 10-ї річниці кафедри «Економіка і менеджмент», 13 груд. 2007 р.]. - Красноармійськ: КП ДонНТУ, 2007. - С. 164-176 (0,7 д.а.).

14. Атаева Е.А. Социально-экономическая направленность развития Донецкого региона / Е.А. Атаева, В.Н. Ковалев // Соціально-економічні проблеми регіонального розвитку: зб. наук. пр. [за матеріалами ІХ наук.-практ. конф. 30 листопада 2007 р.]. - Дніпропетровськ: ЗПІЕУ, 2007. - С. 277-288 (0,6 д.а. / 0,4 д.а.). Особистий внесок здобувача: досліджено закономірності розвитку трудових ресурсів.

15. Атаева Е.А. Проблемы развития трудовых ресурсов в структуре трудового потенциала региона / Е.А. Атаева, В.Н. Ковалев // Соціально-економічні проблеми регіонального розвитку: зб. наук. пр. [за матеріалами VІІІ наук.-практ. конф. 10 листоп. 2006 р.]. - Павлоград: ЗПІЕУ, 2006. - С. 183 - 191 (0,2 д.а. / 0,1 д.а.). Особистий внесок здобувача: досліджено закономірності розподілу трудових ресурсів Павлоградського регіону.

16. Атаева Е.А. Закономерности развития трудового потенциала на предприятиях Донбасса / Е.А. Атаева // Ефективність сучасного менеджменту та управління персоналом організації: зб. наук. пр. [за матеріалами Міжнар. наук.-практ. конф. 3 лютого 2006 р.]. - Харків: ХІБМ, 2006. - С. 233-238. ( 0,4 д.а.).

17. Атаева Е.А. Исследовательский аспект в подготовке преподавателей-специалистов по экономике труда и социально-трудовым отношениям / Е.А. Атаева, В.Н. Ковалев, В.В. Коломиец // Збірник наукових праць Української інженерно-педагогічної академії. - Харків: УІПА, 2005. - № 10. -С. 230-238 (1,1 д.а./0,5 д.а.).

18. Атаева Е.А. Улучшение использования трудового потенциала на основе его рациональной организации и нормирования / Е.А. Атаева, В.Н. Ковалев // Матеріали Міжнар. наук.-практ. конф. «Наука та інновації - 2005». - Том 8: Економічні науки. - Дніпропетровськ: Наука і освіта, 2005. - С. 78-84 (0,7 д.а. / 0,4 д.а.). Особистий внесок здобувача: розроблено методи оцінки резервів трудового потенціалу з використанням норм праці та раціональної організації праці, а також проведено аналіз їх впливу на трудовий потенціал.

19. Атаева Е.А. Влияние трудового потенциала на эффективность общественного труда / Е.А. Атаева, В.Н. Ковалев // Економічні проблеми промислового розвитку в Україні: тези, доп. і повідом. Всеукр. наук.-практ. конф. (Донецьк, 19-20 трав. 2005 р.) / НАН України. Ін-т економіки пром-сті. - Донецьк, 2005. - С. 61-63 (0,3 д.а./0,1 д.а.). Особистий внесок здобувача: обґрунтовано методи оцінки впливу трудового потенціалу на ефективність суспільної праці.

20. Атаева Е.А. Влияние развития форм организации труда на эффективность использования трудового потенциала / Е.А. Атаева, В.Н. Ковалев // Современный научный вестник. - 2005. - № 1. - С. 26-31 (0,4 д.а./0,3 д.а.).

21. Атаева Е.А. Управление трудовыми ресурсами в системе дисциплин при обучении экономистов по труду / Е.А. Атаева, В.Н. Ковалев // Проблеми трудової і професійної підготовки: наук.-метод. зб. - Слов'янськ: СДПУ, 2004. - Вип. 9. - С. 54-56. (0,2 д.а./ 0,1 д.а.). Особистий внесок здобувача: розроблено класифікацію елементів трудового потенціалу.

Анотація

Атаєва О.А. Розвиток і стимулювання використання трудового потенціалу. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.07 - Демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. - Донецький національний університет Міністерства освіти і науки України, Донецьк, 2010.

Дисертація присвячена дослідженню теоретико-методологічних основ розвитку і стимулювання використання трудового потенціалу. Розкрито теоретичні основи дослідження трудового потенціалу і розвитку методів оцінки ефективності його використання; визначено вплив мотиваційного механізму на ефективність праці; досліджено умови розвитку і використання трудового потенціалу в Донецькому регіоні; виявлено соціальну забезпеченість використання трудового потенціалу Донецького регіону.

Досліджено закономірності розвитку трудового потенціалу Донецького регіону; розроблено методи економічного стимулювання використання трудового потенціалу на рівні підприємств і регіону; економічно обґрунтовано параметри систем стимулювання трудового потенціалу на локальному рівні й удосконалено методи стимулювання ефективного використання уречевленої праці.



Аннотация

Атаева Е.А. Развитие и стимулирование использования трудового потенциала. - Рукопись.

Диссертация на соискание научной степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.07 - демография, экономика труда, социальная экономика и политика. - Донецкий национальный университет Министерства образования и науки Украины, Донецк, 2010.

Диссертация посвящена исследованию теоретико-методологических основ развития и стимулирования использования трудового потенциала. Раскрыты теоретические основы исследования трудового потенциала и развития методов оценки эффективности его использования, определено влияние мотивационного механизма на эффективность труда, исследованы условия развития и использования трудового потенциала в Донецком регионе, определена социальная обеспеченность использования трудового потенциала Донецкого региона. Экономически обоснованы параметры систем стимулирования трудового потенциала на локальном уровне, усовершенствованы методы стимулирования эффективного использования овеществленного труда. Разработана классификация факторов, влияющих на уровень и эффективность использования трудового потенциала, обоснованы показатели и критерии его оценки. Выявлены зависимости между нарастанием массы трудового и производственного потенциала и снижением эффективности его использования.

Разработан механизм экономического стимулирования трудового потенциала на местном и региональном уровне и определен прогнозируемый до 2013 года уровень льготного налогообложения прибыли в Донецком регионе в зависимости от эффективного использования трудового потенциала, определяемого по показателю трудоемкости продукции. Оценена взаимозависимость между уровнем трудового потенциала, организацией и нормированием труда.

Разработан метод обоснования эталонного уровня соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. Он учитывает изменения индексов номинальной заработной платы, потребительских цен, фактической и установленной на уровне экономически развитых отечественных и зарубежных предприятий доли заработной платы во внутреннем валовом продукте, достигнутых темпов роста производительности труда и установленных её резервов. Указанный метод может быть использован при корректировании программы социально-экономического развития региона.



Summary

Ataeva O.A. Development and stimulation of the use of labour potential. - Manuscript.

The dissertation on the receipt of a scientific degree of the candidate of economic sciences by a speciality 08.00.07 is Demography, economy of labour, social economy and policy. Donetsk national university of Ministery of education and science of Ukraine, Donetsk, 2010.

The dissertation is devoted to research of theoretical and methodological bases of development and stimulation of the use of labour potential. Theoretical bases of research of labour potential and development of methods of estimation of efficiency of its use are exposed; influence of the motivational mechanism on efficiency of labour is defined; terms of development and the use of labour potential in the Donetsk region are investigated; social material well-being of the use of labour potential of the Donetsk region is defined.

Conformities with the law of development of labour potential of the Donetsk region are investigated; the methods of economic stimulation of the use of labour potential are developed at the level of enterprises and the region; parameters of the systems of stimulation of labour potential are economically substantiated at a local level, and the methods of stimulation of the effective use of materialized labour are improved.

Размещено на Allbest.ru

...