Рынок труда. Заработная плата

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рынок труда. Заработная плата

Чем определяются спрос и предложение на рынке труда?

Спрос на труд предъявляют работодатели. Его величина в целом по стране (т.е. совокупный спрос) определяется фазой экономического роста: если экономика на подъеме, спрос на продукцию растет, увеличиваются прибыли, в производство вовлекаются новые работники. И, наоборот, в периоды спада в экономике часть ранее занятых выталкивается из производства.

Каждый из предпринимателей, решая вопрос о найме очередного работника, учитывает очень важное обстоятельство: как это скажется на его собственных доходах. Нанимать нового работника целесообразно только в том случае, если продукт труда этого дополнительного работника стоит выше его заработной платы. В противном случае фирма проигрывает экономически.

Спрос на труд может уменьшаться или увеличиваться под действием ряда обстоятельств:

изменения спроса на готовую продукцию. Если спрос на нее повышается, возрастает спрос на труд, необходимый для ее производства. Кривая спроса на труд, сдвигается при этом вправо;

в структуре факторов производства меняется количество других факторов производства, по отношению к которым труд является дополнительным фактором. Например, увеличивая в ответ на потребность рынка производства сорочек, швейная фабрика может закупить дополнительное число швейных машин, для обслуживания которых понадобится дополнительное количество швей-мотористок и механиков - наладчиков оборудования. Если спрос на продукцию будет расти, можно перевести фабрику на работу в две смены. Кривая спроса сдвинется при этом вправо. Поскольку труд и капитал, как факторы производства не только взаимно дополняют, но иногда и взаимно заменяют друг друга, возможны еще два варианта: становится дешевле или дороже техника, способная заменить ручной труд. Если она резко подешевеет, предприниматель при неизменной цене заменит труд работников машинами, при этом кривая спроса на труд сместится влево. Если техника резко подорожает, он наймет дополнительных людей вместо того, чтобы приобретать оборудование. Кривая спроса на труд сместится вправо:

технический прогресс оказывает двойственное влияние на спрос на труд: растет спрос на более квалифицированный труд, сокращается спрос на труд простой, неквалифицированный.

Предложение труда в целом по стране (совокупное предложение) равно численности экономически активного населения, т. е. числу занятых и безработных, ищущих работу. А оно определяется демографическими показателями: численностью населения в трудоспособном возрасте - от совершеннолетия до пенсии, возрастным составом населения, соотношением между рождаемостью и смертностью. Большое значение имеют и социальные факторы занятости: приходится ли работать пенсионерам, принято ли в стране широко использовать женский труд, велика ли армия и каков срок службы в ней, развита ли система образования и т.п. Не менее важно, каков по продолжительности рабочий день в стране, а так же уровень квалификации работников. Таким образом, предложение труда растет количественно и качественно - по мере развития медицины, образования, науки, повышающих способность работать более производительно и эффективно.

Какими особенностями обладает рынок труда?

Рынок труда в сравнении с рынками других факторов производства, рынками товаров и услуг, обладает рядом особенностей.

Прежде всего, предложение труда индивидом зависит от субъективного выбора человека между трудом и досугом.

Именно поэтому кривая предложения W , зарплата индивидуального труда может поменять привычный положительный наклон на предпочтителен S отрицательный, демонстрируя тем самым досуг не прямую, а обратную зависимость между ставкой заработной платы и величиной предпочтителен предложения. доход L

Действительно, повышение заработной платы - стимул для работника, потому что позволяет достичь высокого материального благополучия. Ради этой цели он приносит в жертву свой досуг. В этот период рост дохода является приоритетным, т. е. альтернативное работе времяпрепровождение - досуг - приносится в жертву интересам роста дохода. Получается, что альтернативная стоимость единицы времени досуга (например, часа) равна ставке заработной платы за тот же период времени. Следовательно, по мере роста зарплаты досуг становится все более дорогим (особенно если учесть, что труд в условиях НТР становится информационно насыщенным, интенсивным, темп жизни ускоряется.). Поэтому, начиная с некоторого времени, работник предпочтет досуг увеличению рабочего времени, порой даже с учетом предлагаемого увеличения ставки заработной платы. Ведь высокий заработок - не самоцель, а средство достижения свободы в удовлетворении своих потребностей, на что тоже нужно время.

Можно отметить и другие особенности рынка труда. Обычно цены на товары и услуги меняются вслед за изменением соотношения между спросом и предложением на них. Зарплата как цена труда менее подвижна, менее динамична, чем другие цены. Порой ее увеличение требует организованных действий продавцов этого специфического товара - работников, объединяющихся для этой цели в профсоюзы. Ни один другой товар не в состоянии бороться за увеличение своей продажной цены.

Заключая сделку о найме работника, работодатель покупает его услуги не навсегда, а на какое-то время, в отличие от приобретения любого другого товара. Отношения между работником и работодателем регулируются государством с помощью законодательных нормативных актов, положения которых реализуются в коллективных договорах. Поэтому на цену труда оказывает влияние степень организованности работников профсоюза. Иногда им удается добиться повышения зарплаты до уровня, превышающего реальный. Тогда предложение труда, естественно, увеличивается: за более высокую зарплату желающих работать больше. Предприниматели не в состоянии поглотить такое количество жаждущих работы, потому что рост зарплаты увеличивает издержки на производство продукции, снижая ее конкурентоспособность. Как следствие, растет безработица, активизируются поиски работы. В принципе, труд как фактор производства должен быть очень мобильным, легко перемещаться в поисках более высокооплачиваемой работы. В действительности это не всегда так. Человек (а именно он носитель фактора труд) в какой-то мере консервативен в своих привычках, привязанностях. Бывают и веские основания для того, чтобы искать работу в том же населенном пункте, вместо отъезда в другой регион, где есть спрос на работников его квалификации (например, в том регионе нет подходящих условий для работы или учебы других членов семьи). В нашей стране переезду чаще всего мешает неразвитость рынка жилья, а потому сложность обустройства на новом месте.

Чем определяются различия в заработной плате на рынке труда?

Общий уровень заработной платы определяется на основе равновесия между спросом и предложением наW, цена труда рынке труда, т. е. пересечением кривых спроса и предложения труда. Однако в реальной деятельности заработная плата - наиболее массовая форма дохода в любой экономике - очень дифференцирована, W0 т. е. различна по величине для различных работников.

Высоко квалифицированные работники, получившие Lo хорошее образование и профессиональную подготовку, Lполучают, как правило, более высокую заработную плату, безусловно, если со стороны общества существует спрос на услуги таких специалистов.

В переходной экономике России, к сожалению далеко не всегда самые образованные и квалифицированные работают по специальности и получают за свой труд достойную заработную плату. Причин здесь много, но в самом общем виде их можно сформулировать так - неконкурентность отечественного производителя, а поэтому низкий спрос на все факторы производства, в том числе и труд. Это обстоятельство порождает так называемую “утечку умов “. В основном обращают внимание и бьют тревогу по поводу отъезда уникальных специалистов за рубеж. Хорошо, если это отъезд по контракту на какое-то время с возвратом набравшегося зарубежного опыта специалиста в Россию. Хуже, если талантливый человек уезжает навсегда. Но общество почти никак не реагирует на еще более значительную внутреннюю “утечку умов”, выражающуюся в том, что на самых разных работах, подвизаются профессионалы высшего класса, оказавшиеся невостребованными обществом, экономикой, структура которой не соответствует потребностям общества. И эти потери общества от невостребованности умов значительно масштабнее и пагубнее, причем, положение пока не стабилизировалось: нынешние выпускники высших учебных заведений, как правило, работают не по специальности, и ясно, что это не может продолжаться бесконечно долго, иначе общество деградирует, а экономика окончательно рухнет. Общество должно обеспечить условия для собственного возрождения.

Все факторы производства оплачиваются пропорционально их производительности. Более высокая заработная плата более квалифицированных специалистов связана с их способностью приносить фирме более высокий дополнительный (или предельный) доход. Чем больше вклад в доход фирмы приносит работник, тем выше его зарплата. А поскольку способности у всех людей разные, возможности в получении профессионального образования и престижной работы различны, то и разброс в уровнях заработной платы работников достаточно велик.

Величина зарплаты зависит в определенной степени от уровня конкурентности на рынке труда. Большинство исследований рынка труда основывается на анализе совершенно-конкурентного рынка, когда при покупке труда конкурирует множество продавцов и покупателей труда, никто не может влиять на ситуацию, складывающуюся на этом рынке, продавцы и покупатели этого специфического товара могут легко войти на рынок или уйти оттуда (для работников это означает полную свободу в возможности изменить сферу или место своей работы, то есть мобильность). Однако далеко не все рынки труда могут - хотя бы с определенной степенью допустимости - характеризоваться подобным образом. В небольших населенных пунктах с градообразующими предприятиями (например, “ текстильный городок”, шахтерские поселки) основная часть населения работает именно на них, поскольку другой работы практически нет, поэтому условия покупки труда диктуют работодатели, занижая зарплату ниже равновесного уровня. Это рынок одного покупателя - монопсония. В отраслях, где очень сильны профсоюзы, функционирующие рынки труда близки к рынку чистой монополии, в результате чего профсоюзы иногда добиваются зарплаты, превышающей равновесный уровень, хотя в основе повышения зарплаты должен лежать рост производительности факторов производства, а не принуждение любой из сторон. С появлением профсоюзов условия найма на рынке труда изменились: они включают теперь определенные гарантии занятости, социальные выплаты, возможности профессионального роста.

Дифференциация зарплаты, обусловленная уровнем квалификации, знаний, опыта работников, соотношений между спросом и предложением на рынке труда оправдана. Однако, иногда предприниматели платят разную по величине зарплату работникам одной и той же специальности, одинакового уровня образования и квалификации, т.е. одинаковым по производительности, но различающимся по расовому или этническому происхождению, религиозным или политическим убеждениям, возрасту, полу и т.п. или из-за этих различий вовсе отказывают в найме на работу. Это дискриминация на рынке труда. Противостоять ей обязаны государство, общество.

Зачем нужны разные формы и системы заработной платы?

Заработная плата должна быть определенным образом организована. Различают две основные формы заработной платы - повременную и сдельную, на основе которых формируются определенные системы заработной платы. Зачем это нужно? Почему нельзя формировать заработную плату всем по одному принципу? Дело в том, что зарплата должна не только обеспечить владельцу фактора труд средства для нормального возобновления способности к труду и развития, но и заинтересовать его в том, чтобы он работал с полной отдачей в интересах работодателей. А это не так просто.

Заработная плата, размер которой определяется в зависимости от отработанного времени, называется повременной. Единицей ее измерения служит цена труда за определенное время, чаще всего за час. С ее помощью можно определить оплату за время работы в течение дня, недели, месяца. Повременная зарплата начисляется работнику по тарифной системе в зависимости от того уровня квалификации, качества труда и фактически отработанного времени, когда результаты труда не поддаются точному учету, а определяются исполнением определенных обязанностей (например, зарплата инженера, преподавателя, врача.)

Сдельная (или поштучная) зарплата предполагает зависимость заработка от количества изготовленной продукции (готовых изделий или операций). Единицей измерения выступает расценка. Она исчисляется как частное от деления почасовой оплаты на количество выработанной продукции, которое работник должен осуществить в течение часа. Таким образом, повременная и сдельная заработная плата связаны.

Системы заработной платы разнообразны. Повременная зарплата имеет две системы: простая повременная пропорциональна отработанному времени, повременная премиальная предполагает повышение простой повременной зарплаты за старание работника, экономию материала или выполнение еще каких-то условий.

Сдельная зарплата более богата производными от нее системами. Прямая сдельная определяется умножением количества выпущенной продукции на сдельный расценок за единицу работы. При сдельно-премиальной системе к прямой сдельной зарплате добавляется премия за определенные количественные и качественные показатели. Сдельно-прогрессивная система предполагает применение обычных расценок за объем работ в пределах установленной нормы и более высоких - при ее превышении.

Аккордная заработная плата назначается за выполнение определенного объема работ к заранее оговоренному времени (например, в целом за проведение ремонта квартиры или строительство дома). Аккордно-премиальная система предполагает доплаты к аккордной зарплате за определенные количественные показатели или досрочное выполнение оговоренного объема работ.

Сдельная зарплата может назначаться индивидуально или бригаде. Во втором случае распределение ее между членами бригады ведется с учетом трудового участия и фактически отработанного времени.

Выбор конкретной формы и системы заработной платы зависит от уровня технической оснащенности производства, сложности технологии, стоящих перед работником задач. Он сложен, это своего рода искусство.

В экономически развитых странах не прекращаются поиски новых форм оплаты труда, позволяющих заинтересовать работников во все более эффективном труде. Все большее распространение получают такие, в которых большая доля заработка зависит от результатов деятельности самого работника или фирмы в целом. Это участие в управлении предприятием (как правило, выборное), участие в прибылях (премии из прибыли предприятия предусмотрены контрактом), участие в собственности (приобретение работниками акций предприятия, на котором он работает), создание обстановки доверительных отношений между руководством фирмы и персоналом (собрания, беседы, кружки качества, официальные церемонии, спортивные встречи совместный досуг и т. п.).

Однако, та зарплата, которая начислена работнику в соответствии с выбранной формой и системой, попадает к нему в более или менее урезанном виде, поскольку в любом государстве существует система налогов, которые уплачивают фактически все получатели доходов.

Как связаны между собой номинальная и реальная зарплата?

Номинальная зарплата характеризуется той денежной суммой, которую работник получил на руки. Чтобы сказать много или мало он получил, недостаточно знать только размер этой суммы, важно знать, каков уровень цен на товары и услуги, сколько их можно купить на полученные деньги. Реальная зарплата представляет собой то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на минимальную зарплату. Понятно, что ее изменение определяется движением номинальной зарплаты и уровнем цен. Если номинальная зарплата растет быстрее, чем уровень цен, реальная зарплата растет. И наоборот: более быстрый рост цен, чем номинальная зарплата, снижает реальное потребление трудящихся. Особенно остро это ощущается в период инфляции, когда увеличение доходов не поспевает за ростом цен.

Безработный - это кто?

Прежде всего, кого можно считать безработным? Любого, кто не работает? Но ведь не все желают и могут работать. Если из всего населения страны вычесть число тех, кто еще или уже не может работать (дети и подростки до установленного законом возраста, пенсионеры, инвалиды, те, кто служит в армии, отбывает срок в местах заключения, учится), т.е. тех, кто нетрудоспособен или выбыл из состава рабочей силы (в том числе и потому, что не предполагает в ближайшее время работать, потому что предпочитает обслуживать семью), получим численность рабочей силы или экономически активного населения страны. Если из этого числа вычесть всех занятых, оставшиеся составят число безработных. Правда, нужно иметь в виду, что не все фактически безработные регистрируются на биржах труда - специальных учреждениях, занимающихся регистрацией безработных и подбором для них рабочих мест. Есть люди, которые перестали туда ходить, потому что отчаялись получить помощь, потеряли всякую надежду трудоустроится, опустились на социальное дно. Жизнь таких людей описана М. Горьким в пьесе «На дне». Они скорее выбывшие из экономически активного населения, чем безработные.

Официально к безработным относят тех, кто, не имея работы, активно ищет ее и готов немедленно приступить к работе. Если же человек занят хотя бы несколько часов в неделю, к безработным его не относят, хотя он, может быть, с удовольствием работал бы полную неделю. Это скорее частично безработные, чем занятые. В переходной экономики России таких людей оказалось очень много, поскольку многие предприятия работали неполную рабочую неделю. Иногда вынужденные отпуска длились месяцами.

Какими причинами обусловлены разные виды безработицы? Как их уменьшить? рынок труд заработный безработица

Различают несколько видов безработицы: фрикционную, структурную, сезонную и циклическую. Фрикционная безработица связана обычно со сменой работы по личным причинам: человек сменил место жительства, хочет поменять профессию, не нашел общего языка с начальством или коллегами и т.п. На поиск работы требуется определенное время и усилия. Далеко не всегда человек принимает первое попавшееся предложение занять рабочее место. Фрикционная безработица была, есть и будет всегда там, где у человека есть возможность выбора места жительства, условий работы и ее оплаты. Сократить фрикционную безработицу можно, если отладить систему оповещения желающих сменить место работы об имеющихся вакансиях и возможностях и условиях переселения в другие регионы. Но этот вид безработицы - совершенно нормальное явление, которое не беспокоит правительство и не требует особого вмешательства в его устранение.

Структурная безработица вызывается причинами не личного, а макроэкономического плана. Технический прогресс ведет к отмиранию определенных профессий, возникновению спроса на новые. Подобным же образом воздействует на спрос на рабочую силу размещение производительных сил, т.е. закрытие предприятий, особенно градообразующих. Так, закрытие убыточных шахт, выработка рудников означает, что взрослые жители целых поселков, выросших вокруг этих разработок, останутся без работы, будут постепенно угасать, вымирать, потому что найти новую работу в этих же местах практически не возможно. Сокращение промышленного лова рыбы в морях, окружающих Россию, ведет к закрытию предприятий по ее переработке, теряют работу и рыболовы, и работники рыбозаводов. В связи конверсией военных заводов (т.е. переводом их на выпуск продукции мирного назначения) существенно меняются требования к квалификации работников этих заводов. Рост транспортных тарифов приводит к росту цен на энергоносители, а это удорожает многие товары, делает их выпуск убыточным, ведет к банкротству предприятий, а, следовательно, потере рабочих мест. В значительной мере по этим же причинам сокращается сельскохозяйственное производство. Многие деревни, особенно, в глубинке, влачат жалкое существование, потому что не в состоянии из-за дороговизны транспортных перевозок доставить свою продукцию на рынок, в таком случае им не по карману горючее, не говоря уже о современной технике. Решение всех этих проблем не возможно без вмешательства государства. Дотации сельскохозяйственного производства, частная собственность на землю, поддержка отечественного малого предпринимательства помогут создать огромное количество новых рабочих мест.

Структурная безработица резко увеличивается в период экономических преобразований, когда осуществляется обновление структуры экономики. Но самый мощный фактор структурной безработицы - технический прогресс, особенно ускорившийся в период НТР. Об этом свидетельствуют такие данные: в западноевропейских странах на каждую тысячу безработных приходится около восьмисот свободных рабочих мест. Главная причина этого - несоответствие уровня квалификации безработных тем требованиям, которые предъявляются ним. Чаще всего нужно приобретение новой квалификации взамен отмершей.

Структурная безработица, т.о., более сложная и длительная, чем фрикционная. Порой фрикционная безработица может перейти в структурную. Сокращение структурной безработицы требует вмешательства государства в процесс переквалификации работников. Технический прогресс ведет не только к выталкиванию ранее занятых в производстве, но и создает новые рабочие места, создавая объективные требования и предпосылки к совершенствованию качества рабочей силы, росту ее преобразования, квалификации, инициативы. Углубление НТР приведет к тому, что очень большому числу людей придется не просто повышать квалификацию, а кардинально менять профессию.

Сезонная безработица обусловлена природными процессами. Например, выращивание овощей, фруктов требует определенных условий климата, требования к которым возрастает по мере продвижения на север. Конечно, можно что-то выращивать в парниках, но спрос на рабочую силу в сельскохозяйственном производстве в зимнее время падает.

Фрикционная, структурная и сезонная безработица в совокупности образуют естественную безработицу, т.к. они существуют на любой фазе экономического цикла. Но есть безработица циклическая, название которой связано с циклом экономического роста. Во время кризиса происходит резкое падение производства, оказываются без работы многие работники. Когда начинается робкое оживление, а затем рост производства, спрос на рабочую силу возрастает, циклическая безработица рассасывается. Циклическая безработица колеблется наиболее активно, в отличие от всех других видов, вызывая резкие колебания в численности занятых.

Какими показателями можно измерить безработицу?

Безработицу можно рассчитывать в абсолютном и относительном выражении. Подсчитать число безработных сложно, потому что далеко не все, кто хочет и может работать, ищут работу через биржу труда. И далека от совершенства методика оценки экономически активного населения.

Относительный показатель уровня безработицы можно получить, если подсчитать в процентах отношение численности безработных к численности рабочей силы или к численности экономически активного населения:

Уровень безработицы = (безработные/экономически активное население)100%.

Аналогично можно подсчитать уровень занятости:

Уровень занятости = (занятые/рабочая сила)100%.

В знаменателе в обоих показателях стоит величина, получаемая как разность между численностью населения, нетрудоспособным населением, и населением, выбывшим по какой-то причине из числа рабочей силы.

Может ли существовать полная занятость?

Что представляет собой полная занятость? На первый взгляд, так можно охарактеризовать ситуацию, когда безработных нет вообще. Но такого не может быть, потому что естественная безработица есть всегда. О полной занятости в стране говорят тогда, когда равна нулю циклическая безработица. Размер естественной безработицы колеблется в европейских странах на уровне 4-6%. В реальной жизни полная занятость существует редко. Это идеал, к которому должно стремиться любое правительство.

Полная занятость может оказаться во вред обществу. Занятость должна быть эффективной, т.е. такой, чтобы использование рабочей силы вело к созданию для населения товаров с наименьшими издержками. Полная занятость дает возможность получить максимальный объем ВНП. Его называют потенциальным ВНП. Поскольку полная занятость есть идеал, фактический, т.е. реально полученный ВНП меньше потенциального. Согласно закону Ойкена, превышение уровня естественной безработицы на 1% ведет к падению потенциального ВНП на 2.5%.

Что такое рынок труда?

Рынок труда - это не только место, где совершаются сделки купли-продажи по поводу труда. Это система между предпринимателем, наемным работником и государством. Это рыночная организации отношений в сфере труда и занятости.

Труд - особый товар. Этот товар не может быть передан другому лицу. Собственник фактора «труд» продает на время свою способность трудиться.

Наемный труд, - решающий фактор производства. Предприниматель старается снизить затраты на производство, поэтому желает купить этот фактор дешевле. Наемный работник заинтересован в том, чтобы получить за свой товар дороже. Цена складывается в результате взаимодействия спроса и предложения.

К каким последствиям ведет безработица

Безработица ведет к тому, что:

-ухудшаются условия жизни семьи работника; уменьшает поступления в бюджет;

-труднее становится найти работу тем, кто еще не работал, а также людям старшего возраста, не всегда способным выдержать возрастающий темп работы;

-в первую очередь страдают малоквалифицированные люди, т.к. предпочитают оставлять более квалифицированных работников;

-хотя тяготы, связанные с ростом безработицы, распределяются неравномерно, она для всех создает неуверенность в завтрашнем дне;

-растет криминализация общества;

-усиливается политическая и социальная нестабильность в стране.

Умеренная безработица может рассматриваться как благо для общества, поскольку:

-всегда есть резерв рабочей силы;

-повышается дисциплина и интенсивность труда работающих;

-увеличение числа безработных, ведя, в первую очередь, к высвобождению женщин, способствует решению ряда демографических проблем;

-сдерживает требования профсоюзов о дальнейшем повышении зарплаты, тормозя тем самым рост инфляции.

Может ли государство воздействовать на занятость населения в стране?

Главная цель государства - удержать безработицу на уровне естественной. Для этого оно предпринимает ряд мер, сдерживающих рост циклической безработицы.

Государство регулирует положение на рынке труда разными методами: экономические методы состоят в сохранении старых, создании новых рабочих мест, законодательные - в принятии соответствующего трудового законодательства, организационные - в создании государственной службы, обеспечивающей занятость населения.

Размещено на Allbest.ru