Оцінювання результатів діяльності менеджерів промислового підприємства
Методи оцінювання лояльності та результативності роботи керівників функціональних підрозділів та вибору стратегічних напрямів управління їх діяльністю на машинобудівних підприємствах. Класифікація цілей та стратегій управління роботою менеджерів.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | автореферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 25.08.2015 |
| Размер файла | 54,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Аннотация
Боркова Н.В. Оценивание результатов деятельности менеджеров промышленного предприятия. - Рукопись.
Диссертация на получение научной степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.04 - экономика и управления предприятиями (по видам экономической деятельности). - Харьковский национальный экономический университет, Харьков, 2009.
В диссертации разработаны предложения по управлению деятельностью менеджеров среднего уровня управления промышленных предприятий (на примере машиностроительных).
Предложено усовершенствованное определение управленческой деятельности с учетом ее объективно-субъективной сущности. Усовершенствована классификация целей управленческой деятельности за счет использования дополнительных признаков, характеризующих возможности менеджеров формировать и изменять цели (активные, пассивные, активно-пассивные, пассивно-активные) и возможности соотносить достижение целей с достижением собственных интересов менеджеров (субъективные, объективные). Уточнена классификация стратегий управления персоналом, в состав которой предложено включить дополнительные классификационные признаки, соотносимые с основными составляющими оценки результатов деятельности менеджеров: «лояльность» и «результативность».
Уточнен перечень принципов оценивания деятельности менеджеров за счет включения дополнительной группы принципов учета приоритетов, использование которой позволит учитывать и изменять значимость приоритетов оценивания в зависимости от обстоятельств, которые сложились во внутренней среде и внешнем окружении предприятия.
Разработаны предложения по количественному измерению результатов деятельности руководителей функциональных подразделений машиностроительного предприятия, которые основываются на трех направлениях: личных профессиональных результатах работы менеджера, его достижениях в выполнении управленческих функций и результатах работы функциональных подразделений. Получили дальнейшее развития методические положения количественной оценки лояльности менеджеров к предприятию. Оценивать лояльность предложено при помощи экспертных методов по таким основным характеристикам: внимание со стороны предприятия, существование предыдущего опыта работы и знания о лояльности, соответствие между личными убеждениями и принципами и политикой предприятия, удовлетворенность действиями высшего руководства, условиями и оплатой труда, карьерным ростом, сущностью, содержание, интенсивностью работы, достигнутыми результатами саморазвития.
Обоснован и разработан методический подход к определению стратегий управления деятельностью руководителей функциональных подразделений предприятия при помощи шахматной матрицы, построенной с учетом лояльности менеджеров к предприятию и результативности их деятельности. Квадранты матрицы построены с учетом качественных характеристик низкого и высокого уровня составляющих (лояльности и результативности), они содержат информацию о стратегиях управления деятельностью руководителей подразделений и о целях управленческой деятельности. Использование разработанного методического подхода является основой для принятия научно-обоснованных кадровых решений по управлению деятельностью руководителей функциональных структурных подразделений предприятий машиностроения.
Ключевые слова: управленческая деятельность, принципы оценивания деятельности, личные результаты работы менеджера, достижения в управлении, результаты работы подразделения, лояльность менеджера к предприятию, результативность деятельности, стратегии управления деятельностью менеджеров.
The summary
Borkova N.V. The activities results' assessment of managers of industrial enterprise. - the Manuscript.
The thesis for candidate degree in economic on speciality 08.00.04 - economy and enterprises' management (by kinds of economic activity). - Kharkov national economic university, Kharkov, 2009.
The proposals by management of activity of medium level of industrial enterprises' management (on an example machine-building enterprises) are developed.
The advanced definition of management activity taking into account its objectively-subjective essence is offered.
The following classifications are updated: the purposes of management activity due to necessity to use additional sings describing opportunities of managers to form, change and reach of the purposes of their own interests; strategy of management by activity of managers on the enterprises with additional signs - «priority of the realization», "effectiveness",. «loyalty».
The list of principles that assess managers' activity due to additional group's inclusion of principles taking into consideration its priorities which allows to include and change the assessments importance of priorities depending on circumstances which have been developed in the internal and external environment of the enterprise is specified.
Methodical positions by a quantitative estimation of managers activity's results on the machine-building enterprise which are based on three components: personal results of manager's work, its management qualities and its functional division's results of work, suggestion on quantitative measurement of managers' loyalty to the enterprise have been further developed. Methodical approach to definition of management strategy of managers that work in subdivision of enterprise by means of managers' loyalty and its activity's effectiveness have been worked out.
Мatrix contain purposes and management's strategies of managers' activity, which usages provide the acceptance of the proved personnel administrative decisions at the enterprise.
Keywords: management activity, principles activity's assessment, personal results of manager's work, achievement in management, results of functional division's work, loyalty to the enterprise, effectiveness, strategy of managers activity's management.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сутність системи управління підприємством, основні концептуальні підходи до її формування у готельному бізнесі. Методи оцінювання результатів господарської діяльності підприємства. Пошук шляхів підвищення ефективності управління господарською діяльністю.
курсовая работа [57,0 K], добавлен 09.09.2012Система управління підприємством: сутність та ключові складові. Показники та методи оцінювання результатів господарської діяльності кафе "Алмаз". Оцінка впливу чинників зовнішнього і внутрішнього середовища на управління господарською діяльністю.
курсовая работа [45,4 K], добавлен 17.12.2013Сутність функціональних стратегій в процесі реалізації стратегічних змін. Вплив нестабільності середовища на вибір і сполучення різних підсистем управління в умовах підприємства. Стратегічні вказівки стосовно розвитку портфелів бізнесів організації.
контрольная работа [72,3 K], добавлен 07.01.2014Передумови для прийняття стратегічних рішень у процесі управління підприємством. Еталонні стратегії розвитку підприємства та стратегії його організаційного розвитку. Стратегії управління персоналом. Наукові дослідження та розробки стратегій управління.
контрольная работа [42,8 K], добавлен 06.05.2014Визначення оцінки людських ресурсів, її основні цілі, функції та сфери діяльності. Психологічний компонент та порядок проведення оцінювання кадрів. Система управління персоналом і характеристика її підсистем. Методи планування потреб працівників.
контрольная работа [50,8 K], добавлен 03.08.2010Інноваційна діяльність як об'єкт управління. Організаційні структури управління інноваційною діяльністю. Планування, організування та стимулювання інноваційної діяльності, реалізація інноваційних проектів. Діяльність менеджерів в інноваційній сфері.
контрольная работа [320,5 K], добавлен 12.11.2013Характеристика організації роботи закладу готельно-ресторанного господарства. Динаміка показників виручки, собівартості та валового прибутку готелю. Проблеми управління кадрами, система мотивації менеджерів готелю, структура доходів, опис цілей.
отчет по практике [175,1 K], добавлен 20.12.2015Характеристика персоналу підприємства та методи управління ним на основі законів менеджменту, класифікація. Критерії вибору системи управління персоналом організації на основі напрямків її діяльності. Методи аналізу стану системи управління персоналом.
реферат [101,8 K], добавлен 13.11.2009Суть та методи управління приватними сільськогосподарськими підприємствами, організаційна структура, правові основи функціонування. Аналіз виробничо-економічних показників та кінцевих результатів діяльності підприємства, удосконалення управління.
дипломная работа [155,4 K], добавлен 30.09.2014Теоретично-методичні засади управління розвитком організації, розробка стратегічних напрямів процесу на сьогодні. Аналіз управління розвитком ТОВ "Ветта". Обґрунтування принципових засад та напрямів управління розвитком підприємства, що вивчається.
дипломная работа [257,6 K], добавлен 14.04.2013Місце оцінювання в системі управління персоналом, його критерії. Аналіз показників, методів і процедури оцінки персоналу в ІП "ГФК Юкрейн". Пропозиції щодо підвищення ефективності організації оцінювання працівників за профілями основних компетенцій.
магистерская работа [4,4 M], добавлен 02.07.2010Визначення можливих напрямів реалізації внутрішніх і зовнішніх чинників управління діяльністю підприємства і розробка заходів для впровадження з метою удосконалення організації управління виробництвом для підвищення ефективності на ФГ "Часовенко А.А.".
курсовая работа [79,3 K], добавлен 04.12.2010Сутність, фактори та напрями формування якості на підприємстві, критерії та система показників оцінювання. Методичні підходи до управління якістю діяльності торговельного підприємства. Розробка напрямків вдосконалення системи забезпечення якості.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 15.04.2013Місце, роль та основні інструменти стратегічного менеджменту персоналом. Аналіз ефективності управління персоналом при здійсненні зовнішньоекономічної діяльності ПП "Промен". Обгрунтування впровадження методів оцінювання ефективності роботи працівників.
дипломная работа [2,9 M], добавлен 02.07.2010Сутність стратегічного управління. Розробка стратегій функціональних підсистем. Визначення майбутнього бiзнесу компанії. Напрями виправлення недоліків в здійсненні процесу стратегічного управління підприємством. Оцiнка рiвня досягнень поставлених цілей.
дипломная работа [233,1 K], добавлен 05.07.2009Теоретичні аспекти та концепція стратегічного управління підприємством. Методологія, еволюція розвитку, елементи та принципи стратегічного управління. Аналіз стратегічних факторів зовнішнього середовища, дослідження конкурентоспроможності підприємства.
дипломная работа [133,3 K], добавлен 10.08.2010Визначення інформаційної технології управління. Опис інформаційного менеджменту, його технології й програм в управлінні роботою менеджерів. Специфіка обробки інформації у інформаційних системах менеджменту корпорацій й підприємств різних форм власності.
курсовая работа [690,2 K], добавлен 12.03.2010Характеристика стратегічного управління – процесу визначення послідовності дій з розробки та реалізації стратегій. Методи стратегічного аналізу середовища підприємства: метод SWOT, аналізу витрат і ланцюжка цінностей та оцінки конкурентоспроможності.
реферат [69,5 K], добавлен 26.01.2010Формалізована характеристика трудової діяльності зайнятих, ефективності роботи персоналу. Повний аналіз працівників для формування кадрового резерву, планування кар’єри, професійно-кваліфікаційного просування. Сутність управління людськими ресурсами.
курсовая работа [639,6 K], добавлен 25.03.2015Ефективність управління розвитком як основа забезпечення збалансованого зростання підприємства, методичні підходи до його оцінювання та комплексна система показників. Розробка заходів щодо підвищення ефективності управління розвитком підприємства.
магистерская работа [840,2 K], добавлен 21.04.2013
