Формування механізму оцінювання та стимулювання діяльності працівників будівельних підприємств
Економічний зміст термінів "оцінювання діяльності працівника", "мотив", "мотивація праці" та "стимулювання праці". Основні підходи до управління потребами й інтересами працівників будівельних підприємств. Система матеріальної відповідальності працівників.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | автореферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 28.09.2015 |
| Размер файла | 146,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Подальшого розвитку в дисертаційній роботі отримало застосування методу аналітичного вирівнювання при аналізі терміну виконання будівельних робіт, з розподілом робіт на ті, що проводяться рівномірно, рівноприскорено, із змінним прискоренням, за експонентою.
Ключові слова: механізм оцінювання діяльності працівників, стимулювання праці, матеріальна відповідальність, складність робіт, матеріальне і нематеріальне стимулювання працівників.
Аннотация
Одаренко Т.Е. Формирование механизма оценивания и стимулирования деятельности работников строительных предприятий. - Рукопись.
Диссертация на соискание учёной степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.04 -- экономика и управления предприятиями (экономика строительства) - Харьковская национальная академия городского хозяйства, Харьков, 2009.
Диссертация посвящена научному обоснованию решения современной научно-практической проблемы - оценивания и стимулирования деятельности работников строительных предприятий.
В работе усовершенствованы: оценочный механизм деятельности работников строительных предприятий, который в отличие от существующего учитывает характер работ (сложность, напряженность и условия работы), качество их выполнения, интенсивность их проведения; механизм стимулирования руководителей и специалистов строительных предприятий, путем установления зависимости оплаты труда от количественной оценки сложности труда специалиста, факторов сложности работ, значимости критерия оценки сложности работ; механизм стимулирования рабочих строительных предприятий, который в отличие от существующего учитывает не только тарифный коэффициент работника, а и сумму коэффициентов, которые характеризуют квалификацию, напряженность и условия работы, работу в разных регионах страны и за границей (вахта, смена); система материальной ответственности, которая действует на строительных предприятиях; систему показателей оценки трудового потенциала бригады строительных предприятий с использованием параметров, которые обусловлены режимом, ходом и характеристиками работы.
Дальнейшее развитие в диссертационной работе получило применение метода аналитического выравнивания при анализе срока выполнения строительных работ, с распределением робот на те, которые проводятся равномерно, равноускоренно, со сменным ускорением, по экспоненте.
В работе конкретизированы понятия «оценка деятельности работника»-это целенаправленный процесс определения уровня эффективности выполнения работником своих должностных обязанностей путём сравнения определённых характеристик работника (профессионально-квалификационного уровня, деловых качеств) и результатов труда с соответствующими параметрами, требованиями, эталонами; «мотив» - это соответствующее реагирование работников на конкретную ситуацию, которое формируется под влиянием внутренних и внешних факторов; «мотивация труда» - это совокупность мероприятий, целью которых является усиление заинтересованности работника в повышении производительности и улучшении качества результатов своего труда; «стимулирование труда» - это процесс внешнего влияния на работника с помощью использования системы материальных и нематериальных факторов для его побуждения к конкретным действиям или процессам, более полной реализации имеющегося трудового потенциала.
Ключевые слова: механизм оценивания работников, стимулирование труда, материальная ответственность, сложность работ, материальное и нематериальное стимулирование работников.
Summary
Odarenko T.E. The Mechanism of the Workers Productivity Estimation and Stimulation at Construction Enterprises. - The Manuscript.
The thesis for the scientific degree of the Candidate of Economic Sciences in speciality 08.00.04 - Economics and Management of Enterprises (Economics of Construction). - Kharkiv National Academy of Municipal Economy, Kharkiv, 2009.
The thesis provides a theoretical substantiation of a contemporary scientific and practical tasks of the construction workers productivity estimation and stimulation.
The existing mechanism of workers productivity estimation has been improved, as it takes into consideration the type of work (qualification, intensity, working conditions), its quality and intensity as well as the mechanisms of the managerial staff stimulation, determining the interdependence between payment and quantitative labor estimation, work complicacy factors, and the importance of work complicacy estimation criterion; the existing mechanism of the construction workers stimulation taking into account not only a worker's tariff coefficient but the summary of coefficients which characterize the work qualification, intensity and working conditions; the system of financial responsibility at construction enterprises; the system of working potential estimation for construction workers teams which is based on the parameters determined by working conditions, performance and work characteristics.
A further development of the analytical method has been given for the construction terms analysis with differentiation into the work being performed regularly, with uniform acceleration, with changing acceleration and exponentially.
Keywords: the mechanism of estimation of Workers activity, labor stimulation, financial liability, Соmрliсаtion of works, financial and non- financial stimulations.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сутність і значення стимулювання як складової трудової діяльності. Методи матеріального стимулювання працівників. Досвід нематеріального стимулювання трудової діяльності. Характеристика КП "УЗН Печерського р-ну" та аналіз систем стимулювання працівників.
дипломная работа [851,6 K], добавлен 17.06.2014Теоретичні підходи стимулювання праці сервісного підприємства. Зміст основних теорій мотивації праці. Організаційно-економічний аналіз сервісної діяльності готелю. Рекомендації щодо удосконалення системи стимулювання праці в готелі "Космополіт готель".
курсовая работа [507,4 K], добавлен 05.02.2015Категорії ефективності та продуктивності праці, основні вимоги, які пред'являються до сучасного менеджера. Аналіз ефективності управлінської діяльності на ЗАТ "Хмельницька макаронна фабрика". Матеріальне і моральне стимулювання працівників підприємства.
курсовая работа [233,4 K], добавлен 23.06.2011Мотивація як одна з провідних функцій управління. Сучасні форми і методи матеріального стимулювання персоналу. Структура мотиву праці. Мотивація і стимулювання як протилежні методи управління. Нормативно-правова база системи мотивів і стимулів праці.
реферат [16,7 K], добавлен 12.04.2009Сутність та види матеріального стимулювання праці на підприємстві. Методика оцінки ефективності стимулювання праці. Оцінювання системи матеріального стимулювання праці на підприємстві ТОВ "Авто Трейд" та факторна модель оцінки персоналу організації.
курсовая работа [349,8 K], добавлен 01.12.2012Оцінка вкладу працівника в результаті діяльності підприємства як необхідна складова економічних взаємовідносин роботодавця і працівника. Розгляд основних факторів державного регулювання оплати праці. Аналіз моделей та методів матеріального стимулювання.
доклад [24,6 K], добавлен 03.01.2013Визначення оцінки людських ресурсів, її основні цілі, функції та сфери діяльності. Психологічний компонент та порядок проведення оцінювання кадрів. Система управління персоналом і характеристика її підсистем. Методи планування потреб працівників.
контрольная работа [50,8 K], добавлен 03.08.2010Характеристика моделей та методів мотивації трудової діяльності. Порядок регулювання поведінки працівників підприємства. Напрями удосконалення системи мотивації трудової діяльності працівників на вітчизняних підприємствах (на прикладі ТОВ "Восток-руда").
курсовая работа [984,9 K], добавлен 13.01.2015Методи, зміст та зарубіжний досвід управління персоналом організації. Основи адаптації працівників на робочому місці. Особливості мотивації та стимулювання праці, оцінка персоналу. Підготовка, професійне навчання та підвищення кваліфікації кадрів.
курсовая работа [818,7 K], добавлен 20.07.2011Методологія сучасної системи стимулювання ефективності і якості праці. Види стимулювання діяльності персоналу - матеріально-грошове, соціальне, моральне. Форми стимулювання діяльності персоналу. Рекомендації, що до стимулювання у сучасних умовах.
курсовая работа [73,5 K], добавлен 07.05.2008Характеристика сутності та значення стимулювання праці. Матеріальне та нематеріальне стимулювання персоналу. Премії чи бонуси, як переміна частина компенсаційних виплат працівникам. Мотивація персоналу, як невід’ємна частина управління підприємством.
статья [19,8 K], добавлен 10.01.2013Принципи проведення мотивації персоналу. Внутрішня структура організації та управління підприємством. Основна мета стимулювання працівників до праці, збільшення її продуктивності і ефективності. Аналіз та оцінка персоналу на даному підприємстві.
курсовая работа [96,1 K], добавлен 15.03.2016Режим праці і відпочинку працівників торгового підприємства ресторанного господарства. Соціально-економічна ефективність поліпшення режимів праці і відпочинку. Нормування праці. Планування кількості персоналу на підприємстві, що працює у сфері сервісу.
дипломная работа [128,3 K], добавлен 13.03.2008Науково-теоретичні концепції стимулювання праці та адаптація до системи мотивації сервісного підприємства. Дослідження системи стимулювання, мотивації та господарсько-економічної діяльності готелю "Турист", основні рекомендації щодо її удосконалення.
курсовая работа [654,1 K], добавлен 31.05.2012Сутність і значення мотивації персоналу туристичного підприємства. Організаційна характеристика туристичної агенції "Інтерконтакт", аналіз зовнішнього середовища турфірми та мотиваційного профілю персоналу. Рекомендації по стимулюванню працівників.
дипломная работа [278,0 K], добавлен 15.08.2014Теоретична сутність операційної системи: механізм, види, матеріальне та міжнародне стимулювання. Організаційно-економічна характеристика підприємства, аналіз матеріального стимулювання працівників. Сутність та основні задачі операційного менеджменту.
курсовая работа [343,9 K], добавлен 15.11.2010Дослідження стану системи мотивування працівників ВАТ Універмаг "Дитячий світ" та розроблення схеми вдосконалення системи мотивування персоналу методом грейдів та пільг. Оптимізація робочого місця згідно умов праці. Процесуальні теорії мотивації праці.
дипломная работа [469,4 K], добавлен 28.05.2013Сутність мотиваційної системи, її складові і роль у забезпеченні ефективного управління організацією. Аналіз існуючих видів та способів мотивації трудової діяльності персоналу на прикладі підприємства ТОВ "Тіко". Форми матеріального стимулювання праці.
курсовая работа [255,1 K], добавлен 20.05.2013Особливості функціонування підприємства, його правові умови, структура та органи управління. Оцінка діяльності вищої посадової особи підприємства. Організація праці працівників-управлінців. Необхідність участі працівників в прийнятті управлінських рішень.
курсовая работа [67,2 K], добавлен 02.03.2010Засади організації праці, планування та раціонального обслуговування робочого місця державного службовця. Загальноприйняті правила оформлення службових листів. Правила етикету під час ділового листування. Мотивація, оцінювання і стимулювання діяльності.
контрольная работа [48,5 K], добавлен 13.05.2014
