Теоретические аспекты эффективности труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Актуальность темы - эффективность труда. Проблема повышения эффективности труда давно и остро стоит не только в промышленности, но и во многих других отраслях экономики России.

Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей.

Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средства труда и самого труда как деятельности по приданию предмету труда необходимых человеку свойств.

Предметы труда - это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.

Средства труда - это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда. К ним относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий. Средства производства - это совокупность средств труда и предметов труда. Технология - это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда.

В результате завершения процесса труда образуются продукты труда - вещество природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям.

Труд - основа функционирования и развития любого человеческого общества, независимое от всяких общественных форм условие существования людей, вечная, естественная необходимость, без него не была возможна сама человеческая жизнь. [2.124c.]

Целью данной работы является - рассмотрение теоретических аспектов эффективности труда на предприятии.

Поставленная цель предопределила необходимость решения следующих задач:

· рассмотреть понятия и подходы к определению сущности эффективности труда;

· рассмотреть показатели эффективности труда;

· рассмотреть факторы, влияющие на эффективность труда.

1. Понятия и подходы к определению сущности эффективности труда

Эффективность труда - это ее результативность. Она отражает соотношение объема производства материальных и нематериальных благ и количества затраченного на это труда. Есть рост эффективности труда, он означает увеличение объема произведенных благ, без увеличения затрат труда. В широком смысле рост эффективности труда означает постоянное совершенствование людьми экономической деятельности, постоянное нахождение возможности работать лучше, производить больше качественных благ при тех же или меньших затратах труда.

Рост эффективности труда обеспечивает повышение реального продукта и дохода, а потому оно является очень важным показателем экономического роста страны. Поскольку увеличение общественного продукта в расчет на душу населения означает повышение уровня потребления, а следовательно, и уровня жизни, то экономический рост на основе повышения производительности труда становится одной из главных целей государства с социальной ориентацией экономики.[4.82 c.]

Доходность - это применяемый в экономике относительный показатель эффективности вложений в те или иные активы, финансовые инструменты, проекты или бизнес в целом.[3.98c.]

С начала XX века по наши дни проблемами эффективности труда в производстве занимались многие отечественные учёные: В. Вейц, Е. Громов, В. Немчинов, А. Ноткин, А. Пробст, Т. Хачатуров, Л. Абалкин и др. Однако, существующий ныне термин «эффективность труда» был введён в оборот лишь в 1957 г. академиком В. Новожиловым. В дальнейшем понятие «эффективность труда» встречается в работах В. Волика, А. Воетрокнутова, Л. Костина, П. Октябрьского, М. Осадько и др.

По мнению Л. Костина, эффективность труда включает в себя социальные аспекты труда, такие как улучшение условий труда, повышение его безопасности.

По мнению М.Осадько, эффективность труда понимается как фундаментальная самостоятельная экономическая категория. Но здесь может возникнуть вопрос, а не привело ли ее выделение к недооценке категории производительность труда. Можно с уверенностью говорить, что не привело.

Производительность труда - это важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

Выделение такого свойства труда, как его эффективность, расширяет характеристику сущности трудовой деятельности. То есть, эффективность - это особое свойство труда.

Таким образом, эффективность труда и производительность труда - это два, связанные между собой, но, тем не менее, разные по своему существу, выражения внутренних свойств трудовой деятельности работников или совокупной рабочей силы.

Этих учёных объединяло осознание того, что живой человеческий труд может существовать только в тесном взаимодействии с вещественными факторами производства - средствами и предметами труда. [5.127с.]

Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы.

Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы а также затрат труда, в расчете на одного работника. [6.213c.]

эффективность труд предприятие

2. Показатели эффективности труда

Повышение эффективности труда связано с главной целью общества - обеспечение постоянных и высоких темпах экономического роста на основе увеличения общего объема ВНП страны, в том числе и ВНП на душу населения.

Эффективность труда - это сложная социально-экономическая категория, которая имеет разные аспекты.

Экономический аспект. Формы проявления - объем выпущенной продукции на единицу труда. Показатели:

· производительность труда;

· прибыль от определенного видов деятельности к затратам труда;

· рентабельность труда.

Рентабельность труда - это относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам, ресурсам или потокам, её формирующим. Может выражаться как в прибыли на единицу вложенных средств, так и в прибыли, которую несёт в себе каждая полученная денежная единица. Показатели рентабельности часто выражают в процентах. [4.48c.]

Психофизический аспект. Формы проявления - влияние трудового процесса на организм человека. Показатели:

· не вредные, благоприятные производственные условия и безопасность труда;

· содержательность труда и оптимальные границы его распределения;

· всеобщее развитие физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда;

· устранение негативного влияния производственной среды на условия труда.

Социальный аспект. Формы проявления - гармоническое развитие работника. Показатели:

· повышение квалификации работника;

· расширение производственного профиля

· усиление социально-политической активности.

В широком понимании увелечение эффективности труда означает постоянное усовершенствование людьми всех аспектов экономической деятельности, постоянное нахождение возможностей работать лучше, производить больше качественных потребительских благ при таких же самых или меньших затратах труда. [2.259c.]

Эффективность труда рассчитывается по формуле:

,

где, Э- это общая эффективность труда;

О- объем работы в единицу времени;

Ч- численность работников;

К- показатель качества труда.

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше трудозатраты при неизменном объеме работы.

Производительность труда - это показатель его эффективности, результативности, который характеризуется соотношением объема продукции работ или услуг с одной стороны, и количеством труда, израсходованного на производство этого объема - с другой.

Производительность труда рассчитывается по формуле:

,

где, Пт- производительность труда;

О- объем работы за единиц времени;

Ч- число рабочих.

В практической деятельности при анализе и планировании производительности труда исходят из того, что она является категорией, которая показывает экономическую эффективность, результативность живого труда, которая может быть отражена прямыми показателями - выработка и трудоемкость продукции.

Выработка - это прямой показатель уровня производительности труда, который определяется количеством продукции (работ, услуг) выработанной одним работником за единицу времени и рассчитывается по формуле:

,

где, В- выработка;

V- объем произведенной продукции ;

Т- затраты рабочего времени (среднесписочная численность работников).

На предприятии выработка может определяться разными способами в зависимости от того, какими единицами измеряются объем продукции и затраты труда.

Методы определения выработки на предприятиях:

· натуральный метод;

· условно-натуральный (условно-учетный) метод;

· трудовой метод (в качестве измерителя продукции используется ее трудоемкость в нормо-часах, т.е. нормы трудовых затрат);

· стоимостной метод.

Если объем продукции измеряется натуральными показателями (в штуках, тоннах, метрах и т.п.), то и соответствующие показатели производительности труда называются натуральными. Натуральные показатели точные, очень наглядные и красноречивые, тем не менее, они имеют существенный недостаток: невозможность применения к разнородной продукции. Если предприятие выпускает несколько видов похожей продукции, объем выпуска можно выразить в условно-натуральных показателях, которые приводят разную продукцию к одному измерению (например, разные виды топлива пересчитываются в условное топливо с теплообразовательной способностью 7000 ккал/кг).

В рыночной экономике значение натуральных показателей значительно уменьшается, поскольку доминирующую роль во всех аспектах экономической жизни играют стоимостные показатели. Стоимостными называют показатели выработки, в которых объем продукции, измеряется денежными единицами. Эти показатели наиболее универсальные, они разрешают сравнивать производительность труда при производстве принципиально разных благ. Если за объем продукции взять стоимостный показатель чистой продукции, то будет учтен и рост качества продукции, и ее необходимость на рынке.

Показатели выработки зависят не только от объема произведенной продукции, но и от единицы измерения рабочего времени. Рабочее время может иметь различное выражение: час, день, квартал, год.

Связь с трудоемкостью:

,

где, - прирост производительности труда в %;

3t- снижение трудоемкости продукции в %.

Трудоемкость - обратный показатель уровня производительности труда, который характеризуется количеством рабочего времени, израсходованного на производство единицы продукции (работ, услуг) и рассчитывается по формуле:

,

где, Q- трудоемкость продукции;

Т- трудовые затраты;

V- объем производства.

Связь с производительностью труда (выработком):

Для планирования и анализа труда на предприятии рассчитываются разные виды трудоемкости. Технологическая трудоемкость Тm определяется затратами труда основных рабочих - как сдельщиков, так и повременщиков. Рассчитывается по производственным операциям, основным деталям, узлам, готовым изделиям.

Трудоемкость обслуживания To определяется затратами труда вспомогательных рабочих, которые заняты обслуживанием производства.

Производственная трудоемкость Тн показывает затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работы.

Трудоемкость управления Тv определяется затратами труда руководителей, специалистов, технических исполнителей.

Каждый из указанных показателей трудоемкости может быть нормативным, плановым (проектным), фактическим.

Нормативная трудоемкость определяется на основе норм труда: норм времени, норм выработки, нормы времени обслуживания.

Плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость - это сумма уже свершенных затрат труда на выполненный объем работ или выпуск произведенной продукции.

1. Значение роста производительности труда.

2. Показатели и методы измерения производительности труда. [3.534c.]

3. Факторы, влияющие на эффективность труда

Факторы - это условия, причины параметры, показатели, оказывающие влияние, воздействие на экономический процесс и результат этого процесса. Например, к факторам, влияющим на производительность труда, относят уровень оплаты труда, организацию труда, профессиональную подготовку работников, техническое совершенство орудий труда. [1.25c.]

По мнению С.А. Шапиро и В.А. Шилаева первая группа факторов связана с тем, что любой работник должен понять свою внутреннюю мотивацию, т.е. знать и понимать свои мотивы и потребности, которые он старается удовлетворить в процессе труда в организации. Работник также должен понимать какое вознаграждение (материальное или нематериальное) он может получить от своего начальника, если будет хорошо и качественно выполнять свою работу. Но при этом надо понимать и психологические особенности собственной мотивации, а также стиль руководства организации для того, чтобы можно было успешно сотрудничать с ним.

Вторая группа факторов определяется конъюнктурой рынка труда и теми проблемами, которые возникают в результате изменения спроса и предложения на труд. Это проблемы поиска работы, безработица, налоговое законодательство и некоторые другие. Данные факторы влияют на эффективность труда работников, так как удовлетворение потребности в безопасности, в т.ч. уверенности в завтрашнем дне является одним из важнейших мотивационных факторов.

Третья группа факторов, связана с влиянием социально-правовых основ на решение различных проблем трудовой деятельности, в том числе трудовых споров. Здесь требуется не только понимание ситуации, т.е. как поведет себя тот или иной работник в зависимости от обстоятельств, но и знание основ трудового законодательства и правильного оформления документов при приеме на работу, поскольку от этого во многом зависит решение трудовых споров, влияющее на эффективность труда работников. Немалую роль играют и механизмы защиты трудовых прав работников, реализующихся через систему социального партнерства и объединения в профессиональные союзы.

Четвертая группа факторов, связана с уровнем социально-психологического климата в коллективе, так как большинство работников трудятся в коллективе таких же, как они людей, объединяющихся для решения своих задач в неформальные организации. В таких ситуациях необходимо понимать проблемы группового поведения людей и то, насколько они противоречат личным интересам каждого конкретного работника. Надо знать какие формы объединения работников в группы могут быть в трудовых коллективах. Важно также понимать и принимать принципы корпоративной культуры, принятой в каждой организации.

Таким образом, существует четыре основных группы факторов, влияющих на повышение эффективности труда работников. [3.94c.]

Заключение

Поставленная цель и задачи были решены. В первом параграфе были изучены теоретические аспекты эффективности труда. Рассмотрены понятия эффективности и производительности труда, их связь. Из этого параграфа можно сделать такой вывод: эффективность труда и производительность труда - это два, связанные между собой, но, тем не менее, разные по своему существу, выражения внутренних свойств трудовой деятельности работников или совокупной рабочей силы. Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы а также затрат труда, в расчете на одного работника. Во втором параграфе были рассмотрены показатели эффективности труда. В третьем параграфе были рассмотрены факторы, которые улучшат эффективность труда. В ходе изучения были выявлены 4 основных группы факторов. В заключении третьего параграфа напрашивается вывод: при осуществлении действий по реализации своих трудовых интересов, поиске работы, необходимо учитывать особенности рынка труда при трудоустройстве, так как предложение на рынке труда всегда превышает спрос, а также отдельные проблемы трудовой деятельности, как например, трудоголизм, оказывающие влияние на эффективность труда работников. Также в практической деятельности необходимо учитывать передовые методы экономики труда, такие как организация труда персонала, внедрение в жизнь элементов социальной политики, обеспечивающие рост эффективности труда. Немаловажное значение имеет и учет налогообложения результатов труда, представляющий собой, хотя и в рамках действующего трудового законодательства, элемент отчуждения результатов труда персонала.

Размещено на Allbest.ru