Внутренний контроль на предприятии

Совершенствование системы контроля в ООО "Уральское управление строительной экспертизы". Внутренний контроль как система мер, организованных руководством, методы, используемые при его осуществлении. Достоверность финансовой и нефинансовой отчетности.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 22.10.2015
Размер файла 145,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические основы организации внутреннего контроля на предприятии

1.1 Понятие и сущность системы внутреннего контроля

1.2 Элементы и ограничения системы внутреннего контроля на предприятии

2. Особенности построения системы внутреннего контроля в ООО "Уральское управление строительной экспертизы"

2.1 Построение системы внутреннего контроля в ООО "Уральское управление строительной экспертизы"

2.2 Построение системы контроля над бизнес-процессами на предприятии

3. Совершенствование системы контроля в ООО "Уральское управление строительной экспертизы"

3.1 Актуализация описания системы внутреннего контроля и оценка его эффективности

3.2 Отчетность в области системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности

Заключение

Список источников

Приложение

Введение

В настоящее время предприятия уделяют большое внимание своему производственному процессу и методам контроля над ним. В условиях рыночной экономики, которая создает постоянную конкуренцию, любая организация будет искать такое соотношение затрат и прибыли, которое будет не только обеспечивать стабильное финансовое состояние, но и конкурентное преимущество продукции на рынке. Все эти показатели интегрированы в одном понятии - эффективность операций в организации, которая сопряжена с эффективностью контроля.

Цель данного исследования - изучить внутренний контроль и пути его совершенствования.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть понятие и сущность контроля и его виды;

- провести анализ имеющейся системы внутреннего контроля в ООО "Уральское управление строительной экспертизы";

- пути совершенствования системы внутреннего контроля в ООО "Уральское управление строительной экспертизы".

Актуальность данного исследования обусловлена тем, что в настоящее время эффективность деятельности любого предприятия включает в себя не просто соотношение затрат и прибыли по производству определенной продукции, но также имеет и дополнительные показатели, в частности, социальные. Только правильная реализация всех показателей приводит к тому, что производство начинает считаться эффективным. Эффективность только части производственных операций приведет к снижению общей эффективности, в связи с этим важно изучать все показатели эффективности. Эффективность производства образовательных услуг базируется не только на правильном использовании всех имеющихся у предприятия ресурсов (материальных, трудовых, информационных и т.д.), но также при разработке и применении наиболее оптимальной и адекватной системы контроля как на производстве, так и в работе персонала. Внутренний контроль, как один из видов контроля помогает решать текущие проблемы, которые возникают в процессе производства и работы персонала. Ни один другой вид контроля не может предотвратить возникающие текущие проблемы. В результате реализации внутреннего контроля предприятие получает возможность сократить свои издержки и повысить производительность труда работников. В связи с этим изучение внутреннего контроля в ключе обеспечения эффективности выполнения задач производства становится актуальным.

Объект исследования - ООО "УРАЛЬСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ"

Предмет исследования - эффективность управления персоналом на предприятии ООО "УРАЛЬСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ СТРОИТЕЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ".

1. Теоретические основы организации внутреннего контроля на предприятии

1.1 Понятие и сущность системы внутреннего контроля

Целью функционирования системы внутреннего контроля является обеспечение достижения организацией целей по следующим категориям:

? Эффективность и рациональность финансово-хозяйственной деятельности (включая сохранность активов);

? Достоверность финансовой и нефинансовой отчетности;

? Соответствие действующему законодательству и нормам.

При этом обеспечение достоверности финансовой отчетности является основной целью системы внутреннего контроля над подготовкой финансовой отчетности. контроль финансовый экспертиза

Для достижения поставленных целей система внутреннего контроля призвана решать следующие ключевые задачи:

? разработка и внедрение контрольных процедур с учетом особенностей бизнес-процессов и присущих рисков;

? обеспечение надежной системы сбора, обработки и передачи информации;

? обеспечение руководства организации необходимой информацией об отклонениях от ожидаемого порядка функционирования процесса для принятия необходимых корректирующих мер.

Эффективная система внутреннего контроля - это такое состояние СВК, которое обеспечивает разумную уверенность в том, что цели организации будут достигнуты, а остаточные риски несущественны.

Система внутреннего контроля представляет собой многоуровневую структуру, субъектами которой являются все органы управления, структурные подразделения и работники организации, деятельность которых связана с рисками, способными оказать влияние на достижение целей. Эффективность системы внутреннего контроля обеспечивается всеми руководителями и работниками организации в рамках управления соответствующими направлениями деятельности и исполнения служебных обязанностей. Авдеев, В.В. Управление персоналом. Учебное пособие / В.В. Авдеев. - М.: ФиС, 2010. - 960 c.

Основные принципы организации внутреннего контроля должны быть формализованы в виде политики по внутреннему контролю.

Основой организации и функционирования системы внутреннего контроля являются следующие компоненты:

? контрольная среда

? оценка рисков

? средства контроля

? информационный обмен

? мониторинг

Контрольная среда создает атмосферу в отношении внутреннего контроля и определяет восприятие работниками организации системы внутреннего контроля. Контрольная среда является основой для всех остальных элементов внутреннего контроля.

К факторам, влияющим на контрольную среду, относятся:

? философия и стиль руководства;

? организационная структура;

? распределение ответственности и полномочий;

? политика и практика управления персоналом;

? порядок подготовки бухгалтерской (финансовой) отчетности;

? процедуры, устанавливающие требования по соблюдению организацией и ее работниками применимого законодательства, а также установленных этических норм и принципов.

Оценка рисков представляет собой совокупность действий, направленных на определение и анализ рисков, возникающих в процессе достижения целей организации, и являются основой для определения контрольных процедур и мероприятий по управлению рисками.

Средства контроля - это принятые в организации политики и действующие контрольные процедуры, направленные на снижение рисков.

Контрольные процедуры разрабатываются и осуществляются с учетом рисков конкретных бизнес-процессов всеми подразделениями организации в соответствии с ее нормативными документами.

В организации должен быть определен порядок документирования, регулярного пересмотра, совершенствования и обновления контрольных процедур с учетом изменений деятельности и внешней среды. В основе разработки контрольных процедур лежат следующие принципы:

? адекватное разделение обязанностей, разграничение прав доступа - при разработке контрольных процедур следует избегать совмещения одним лицом функций по инициированию, исполнению и контролю за совершением операций;

? распределение полномочий - в организации должен быть определен порядок принятия решений по конкретным направлениям деятельности/при выполнении каждой контрольной процедуры;

? сохранность активов - контрольные процедуры должны обеспечивать сохранность активов организации;

? авторизация (согласование, утверждение документов, операций)

- контрольные процедур должны однозначно определять работника, которому предоставлено право на выполнение конкретных действий;

? сверка данных, сравнительный анализ показателей - контрольные процедуры должны предусматривать проверку точности, полноты и авторизации операций;

? мониторинг показателей деятельности - в рамках контрольных процедур руководство подразделений проводит процедуры мониторинга, в том числе анализ фактических показателей деятельности в сравнении с бюджетными, прогнозными, показателями прошлых лет и показателями организаций-конкурентов, мониторинг реализации планов и пр.Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.

Информационный обмен - это средства обмена информацией и информационные технологии, которые создают условия для эффективной реализации управленческих функций, позволяют руководству и работникам организации принимать своевременные и обоснованные решения, выполнять свои должностные обязанности.

С целью осуществления эффективного обмена информацией организация:

? создает эффективные каналы обмена информации

? внедряет информационные системы, охватывающие все области деятельности и процессы, в том числе процессы подготовки финансовой отчетности

? внедряет контрольные процедуры с целью обеспечения информационной безопасности.

Мониторинг предусматривает оценку качества работы системы внутреннего контроля в организации, как периодическую, так и постоянную.

Система внутреннего контроля признается эффективной, если руководители осуществляют организацию и планирование деятельности таким способом, при котором задачи и цели организации будут достигаться экономично и рационально. Разработка системы организации начинается с постановки задачи целей. Потом следует увязывание или объединение компонентов, концепций, видов деятельности и людей так, чтобы они взаимодействовали для достижения предполагаемых целей и задач. Систему внутреннего контроля организации можно обозначить как систему финансового и иного контроля, организованную руководителем в целях эффективной и упорядоченной работы организации, обеспечения выполнения политики руководства, охраны активов, а также обеспечения полноты и точности документов.

Главными целями внутреннего контроля являются:

- достоверность, надежность и полнота информации;

- соответствие законодательству, политике, процедурам и планам;

- сохранность активов;

- эффективность использования ресурсов;

- достижение задач и целей организации.

Система внутреннего контроля многих предприятий состоит из системы бухгалтерского учета, контрольной среды, отдельных средств контроля.

Система бухгалтерского учета считается эффективной, если при записи хозяйственных операций выполняются следующие требования:

- операции в учете отражают правильно временной период их осуществления;

- операции в учете указаны в правильных суммах;

- операции верно и в соответствии с действующими ПБУ и учетной политикой предприятия отражены на счетах бухгалтерского учета;

- ограничена возможность возникновения злоупотреблений.

Контрольная среда - это позиция, осведомлённость и практические действия руководителя организации, в целях установления и поддержания системы внутреннего контроля. Контрольная среда охватывает:

- основные принципы и стиль управления организации;

- организационную структуру организации;

- распределение полномочий и ответственности;

- проводимую кадровую политику;

- алгоритм составления бухгалтерской отчетности для внешних целей;

- алгоритм подготовки отчетности для внутренних пользователей и проведения внутреннего управленческого учета;

- соответствие хозяйственной деятельности субъекта экономики нормам законодательства.

Рассмотрим основные области контрольной среды более подробно. Ответственность за внедрение и разработку системы внутреннего контроля несет руководитель организации. От него зависит, будет ли СВК отвечать специфике и размерам деятельности предприятия, функционировать эффективно и регулярно.

Организационная структура субъекта экономики - эффективная организационная структура, которая предусматривает оправданное разделение полномочий и ответственности работников, затрудняющая попытки отдельных лиц нарушать требования контроля и обеспечивающая разделение несовместимых функций. Функции работника несовместимы, если их наличие у одного работника может способствовать совершению случайных или намеренных нарушений и ошибок и затруднять обнаружение таких нарушений и ошибок. .Ашмарина С.И., Герасимов Б.Н. Управление перосоналом: учеб.пособие/ М.: Рид Групп, 2011. - 208 с.

1.2 Элементы и ограничения системы внутреннего контроля на предприятии

Для успешной работы организации необходим эффективный механизм управления, элементом управления является постоянно действующая система внутреннего контроля.

Система внутреннего контроля - это совокупность организационных мер, методик и процедур, используемых руководством экономического субъекта для упорядоченного и эффективного ведения хозяйственной деятельности, обеспечения сохранности активов, выявления, исправления и предотвращения ошибок и искажений информации, а также своевременной подготовки достоверной финансовой (бухгалтерской) информации 8.

Система внутреннего контроля состоит из элементов:

- система бухгалтерского учета;

- контрольная среда;

- средства контроля.

Система бухгалтерского учета - это совокупность форм и методов, регламентированных нормативными актами (законодательство РФ, стандарты, локальные нормативные акты предприятия) и обеспечивающих учет активов и обязательств, который в свою очередь позволяет формировать достоверную финансовую (бухгалтерскую) отчетность. Важным элементом контроля системы бухгалтерского учета в отношении всей структуры предприятия является график документооборота. Организацию документооборота на предприятии и контроль за исполнением требований графика документооборота, осуществляет главный бухгалтер предприятия. Наличие графика документооборота на предприятии это свидетельство функционирования системы внутреннего контроля. Для понимания значения графиков в системе контроля необходимо различать статические и динамические графики документооборота.

Статические графики представляют собой порядок оборота каждого вида документа на предприятии, начиная от его получения или создания, регистрации, утверждения, передачи, текущего хранения, постоянного хранения и заканчивая его уничтожением или сдачей в архив. Эти графики на разных предприятиях отличаются несущественно - практически только составом документов, специфических для каждого предприятия.

Динамические графики документооборота представляют собой организационную структуру конкретного предприятия с наложенной на нее схемой обмена документами. В отличии статического графика здесь имеет место ответственные лица, их роль и ответственность за выполнение требований графика документооборота. Составление динамических графиков требует от главного бухгалтера хороших знаний бизнеса предприятия и его организационной структуры, мобилизации творческих и аналитических способностей.

Контрольная среда - это предмет оценки действий системы контроля экономической системы в целом, через оценку действий руководства по поддержанию внутреннего контроля на предприятия.

Контрольная среда экономического субъекта включает, в частности: -

основные принципы и методы управления; -

организационную структуру; -

кадровую политику; -

функциональные обязанности всех участников системы контроля; -

распределение функциональных обязанностей, ответственности и полномочий; -

внутреннюю отчетность для целей финансового учета и управления.

Для достижения целей организации системы внутреннего контроля необходимо решение отдельных задач. Руководство предприятия обязано обеспечить организацию и поддержание на должном уровне такой системы внутреннего контроля, которая являлась бы достаточной для того, чтобы:

в бухгалтерскую (финансовую) отчетность было включено все, что должно быть в нее включено, и не включено ничего из того, что не должно быть в нее включено, а то, что включено в отчетность, было бы правильно определено, классифицировано, оценено и зарегистрировано;

бухгалтерская (финансовая) отчетность давала верное и объективное представление о предприятии в целом;

компьютерные программы, контролирующие функционирование учетной системы, включающие формирование первичных документов, их анализ и разноску по счетам, не могли быть сфальсифицированы;

средства предприятия не могли быть незаконно присвоены или неэффективно использованы;

все отклонения от планов своевременно выявлялись, анализировались, а виновные несли ответственность;

внутренняя отчетность оперативно передавалась лицам, уполномоченным принимать управленческие решения, для ее оптимального использования.

Из перечисленных выше задач руководства предприятия по организации внутреннего контроля видна неразрывная связь системы внутреннего контроля с двумя видами бухгалтерского учета: бухгалтерским финансовым и бухгалтерским управленческим учетом.

Первые три задачи обеспечиваются связью системы внутреннего контроля с системой бухгалтерского финансового учета, а три последние - с системой бухгалтерского управленческого учета.

Именно поэтому в дальнейшем мы будем различать две системы:

систему внутреннего финансового контроля;

систему внутреннего управленческого контроля.

Как видно из содержания поставленных задач, создание системы внутреннего контроля - это достаточно сложный процесс, а сама система внутреннего контроля - это очень сложный и тонкий организм, неотъемлемыми частями которого являются абсолютно все подразделения предприятия, все сферы его деятельности и деятельность каждого работника предприятия. Система внутреннего контроля - это своеобразная организация внутри организации (предприятия).

Степень сложности внутреннего контроля должна соответствовать организационной структуре предприятия, численности персонала, разветвленности сети филиалов и подразделений, степени централизации бухгалтерского учета и другим характеристикам предприятия в целом.

Объектами внутреннего контроля являются циклы деятельности организации - циклы снабжения, производства и реализации.

Важнейшей функцией внутреннего контроля является обеспечение соблюдения работниками предприятия своих должностных обязанностей.

Методы, используемые при осуществлении внутреннего контроля, весьма разнообразны:

элементы метода бухгалтерского финансового учета (счета и двойная запись, инвентаризация и документация, балансовое обобщение);

элементы метода бухгалтерского управленческого учета (выделение центров ответственности, нормирование издержек).

2. Особенности построения системы внутреннего контроля в ООО "Уральское управление строительной экспертизы"

2.1 Построение системы внутреннего контроля в ООО "Уральское управление строительной экспертизы"

В целях соблюдения требований к организации в части осуществления внутреннего контроля ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности экономический субъект должен выстроить СВК с достаточным уровнем формализации.

В целях формализации системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности организации следует:

? описать существенные бизнес-процессы, влияющие на подготовку финансовой отчетности;

? внедрить, разграничить ответственность за выполнение контрольных процедур и обеспечить их эффективное выполнение;

? проводить периодическую актуализацию элементов СВК;

? осуществлять постоянный мониторинг и регулярную оценку эффективности контрольных процедур.

В организации должны быть разработаны основные нормативные документы, регламентирующие порядок и принципы функционирования системы внутреннего контроля.

Нормативные документы в области внутреннего контроля организации должны определять:

? цели и принципы построения системы внутреннего контроля;

? распределение функций субъектов внутреннего контроля;

? основные шаги и процедуры процесса внутреннего контроля, ответственных и сроки их выполнения (функционирования, совершенствования и диагностики):

* выполнение контролей;

* обновление описания бизнес-процессов системы внутреннего контроля;

* планирование и проведение актуализации документации, содержащей описание системы внутреннего контроля;

* планирование и проведение диагностики (оценки эффективности) системы внутреннего контроля;

* подготовка и предоставление отчетности о состоянии системы внутреннего контроля.

Нормативные документы организации, к которым относятся регламенты взаимодействия подразделений и работников, положения о подразделениях, инструкции и прочие нормативные документы, должны разрабатываться в соответствии с высокоуровневыми нормативными документами (политиками, кодексами и другими документами, которые формируют контрольную среду организации). Нормативные документы, доводятся до сведения работников и последовательно применяются в рамках организации.

Нормативные документы детализируются таким образом, чтобы отражать компоненты системы внутреннего контроля, включая отдельные контрольные процедуры.

Нормативные документы разрабатываются с учетом требований, предъявляемых к организации и функционированию системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности, пересматриваются и обновляются на регулярной основе с целью отражения изменений в деятельности организации в целом и ее подразделений.

Ключевым элементом для построения СВКФО является эффективное взаимодействие между подразделениями организации. Баранчеев В.П., Гришин В.Н., Гунин В.Н. и др. Рабочая тетрадь к учебнику "Управление организацией": Раздел 4. Инновационный Задания.

Исполнителями контрольных процедур в рамках СВКФО могут являться не только работники бухгалтерии, но и других структурных подразделений (например, коммерческого, капитального строительства, ИТ, материально-технического обеспечения), поскольку отдельные контроли, выполняемые в операционных бизнес-процессах могут, в том числе, прямо или косвенно покрывать риски финансовой отчетности.

В частности, для покрытия отдельных рисков финансовой отчетности может потребоваться информация от структурных подразделений для правильного отражения операций, основанных на суждении руководства (например, начисление резерва под обесценение активов, оценка сроков полезного использования основных средств, оценочных сроков погашения задолженности, деление по сегментам бизнеса), или ожидаемые (будущие) события, способные оказать влияние на финансовые результаты или раскрытия в отчетности текущего периода (например, события после отчетной даты, планируемые существенные операции по продаже части бизнеса, выплате дивидендов или заключению новых существенных договоров).

В организации должны быть определены и формализованы порядок и процедуры осуществления всех форм мониторинга системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности, включая:

? цели, границы проведения мониторинга;

? виды мониторинга;

? порядок планирования и порядок осуществления всех видов мониторинга (техники и инструменты);

? способы и методы документирования результатов;

? порядок предоставления отчетности о текущем состоянии системе внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности заинтересованным пользователям.

Мониторинг системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности предусматривает:

? осуществление постоянного мониторинга за выполнением контрольных процедур руководством организации и руководителями подразделений;

? проведение самооценки системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности структурными подразделениями;

? проведение на регулярной основе мониторинга и выборочного тестирования наиболее рискованных операций;

? проведение независимой оценки системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности и отдельных ее компонент внутренним аудитом организации;

? своевременное доведение информации о выявленных недостатках системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности до заинтересованных лиц.

Критериями достоверности финансовой отчетности являются:

? существование - транзакции и события, отраженные в финансовой отчетности, фактически произошли и имеют отношение к организации;

? полнота - все транзакции и события, все активы и обязательства, которые должны быть отражены в финансовой отчетности, отражены в ней; все расшифровки строк финансовой отчетности, которые должны быть включены в состав финансовой отчетности, включены в нее;

? оценка - элементы финансовой отчетности отражены в правильном стоимостном и количественном выражении;

? права и обязательства - организация имеет права на отраженные в финансовой отчетности активы и несет обязательства по отраженным в отчетности долгам;

? представление и раскрытие - порядок отражения информации в финансовой отчетности соответствует применяемым стандартам бухгалтерского учета (в том числе, операции отражены на правильных счетах и корректно классифицированы, все необходимые раскрытия сделаны).

2.2 Построение системы контроля над бизнес-процессами на предприятии

При построении системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности организациям следует применять риск-ориентированный подход. Риск-ориентированный подход предусматривает внедрение элементов внутреннего контроля во всех существенных бизнес-процессах, оказывающих влияние на финансовую отчетность.

Границы СВКФО должны охватывать существенную часть активов и пассивов, доходов и расходов организации.

Основными этапами построения эффективной системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности является:

? описание существенных бизнес-процессов подготовки финансовой отчетности;

? выявление и оценка рисков на уровне бизнес-процессов (влияющих на достоверность отчетности), а также разграничение ответственности за управление данными рисками;

? описание, оценка и внедрение контрольных процедур, направленных на снижение рисков на уровне бизнес-процессов;

? описание, оценка и внедрение контрольных процедур корпоративного уровня, а также разграничение ответственности за их выполнение;

? описание, оценка и внедрение общих ИТ контролей, а также разграничение ответственности за их выполнение.

В состав существенных бизнес-процессов включаются бизнес-процессы, по результатам выполнения которых формируются обороты или остатки по существенным счетам, а также существенные раскрытия в финансовой отчетности.

Для целей определения состава существенных бизнес-процессов подготовки финансовой отчетности и их описания организации следут разработать и применять:

? методику расчета уровня существенности. Организации следует пересматривать уровень существенности не реже одного раза в год. Организации определяют базу и процент для расчета уровня существенности самостоятельно. Бедяева, Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 180 c

? порядок определения существенных счетов и раскрытий.

При определении состава существенных счетов должны приниматься во внимание как количественные, так и качественные факторы.

Для каждого существенного бизнес-процесса необходимо определить следующую информацию:

? должность и имя владельца процесса;

? начинающие и завершающие события процесса, выбранные таким образом, чтобы четко определить границы процесса и обеспечить выявление всех существенных рисков;

? состав основных подпроцессов или шагов, которые должны быть проанализированы исходя из состава существенных счетов и существенных раскрытий.

Перечень существенных бизнес-процессов должен актуализироваться по мере возникновения необходимости и пересматриваться не реже одного раза в год.

Описания бизнес-процессов могут быть формализованы в виде текстовых описаний, блок-схем, графиков закрытия периода, инструкций и других нормативных документов, содержащих необходимую информацию о последовательности шагов процесса, участниках процесса, сроках осуществления шагов процесса, используемых ИТ-системах и первичных документах.

Для каждого существенного бизнес-процесса должны быть определены риски и контрольные процедуры по управлению данными рисками. Организации следует определить порядок документирования рисков и контрольных процедур бизнес-процессов. . Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 400 c.

Например, риски, связанные с выполнение бизнес-процесса, и контрольные процедуры могут документироваться в формате таблиц (матриц) рисков и контролей, для каждого бизнес-процесса формируется самостоятельная таблица, при этом в ней отражаются только существенные риски и контрольные процедуры, направленные на управление данными рисками. Примерный формат матрицы рисков и контролей приведен в Приложении 5.3. Организация вправе дополнять и изменять структуру матрицы при необходимости.

При выявлении рисков необходимо принять во внимание существенные факторы, оказывающие влияние на счета учета, остатки и обороты по которым формируются в рамках бизнес-процесса.

Оценка рисков должна учитывать потенциальный риск мошенничества в области финансовой отчетности.

Для покрытия существенных рисков на уровне бизнес-процесса используются контрольные процедуры на уровне бизнес-процесса, а также контроли корпоративного уровня.

Контрольные процедуры на уровне бизнес-процесса включают: ручные, ИТ-зависимые ручные и автоматизированные контроли.

Владельцы бизнес-процессов могут самостоятельно определять оптимальную комбинацию контролей, которые адекватно покрывают выявленный риск, выбирая те виды контролей (выявляющие или предотвращающие, автоматизированные, ИТ-зависимые ручные или ручные) для которых доказательство работы контроля может быть получено наиболее эффективным образом.

Контрольные процедуры (по отдельности или в совокупности) должны обеспечивать адекватное покрытие риска, то есть остаточный риск, при условии эффективного выполнения контрольных процедур, должен оцениваться как несущественный.

Если отдельные контроли оказываются неэффективными или недостаточными для покрытия рисков, то владельцам бизнес-процессов необходимо внедрить альтернативные (компенсирующие) контроли для снижения рисков до приемлемого уровня. Ковалев В.В. Курс финансового менеджмента: учеб. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2010

При описании контрольных процедур бизнес-процесса целесообразно указывать следующую информацию:

? краткое наименование контрольной процедуры;

? срок выполнения;

? периодичность выполнения;

? входящие данные;

? порядок выполнения процедуры;

? исполнитель и его действия;

? результат выполнения процедуры;

? и пр. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 301 c

Информация о выявленных рисках и мероприятиях по воздействию служит основанием для разработки новых и анализа эффективности существующих контрольных процедур в рамках системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности.

Контроли корпоративного уровня (ККУ) - это управленческие механизмы, которые устанавливаются на уровне организации в целом или ее подразделений и способствуют достижению целей, исполнению поручений руководства, прямо или косвенно воздействуя на риски, присущие деятельности организации.

ККУ позволяют построить более эффективную структуру СВК за счет влияния на контрольную среду в целом, на эффективность и количество контрольных процедур, выполняемых на уровне отдельных бизнес-процессов.

Актуализацию состава ККУ организации необходимо проводить на основе анализа применимости контрольных процедур, применяемых в мировой практике и приводимых в актуальных стандартах аудита, для покрытия рисков верхнего уровня, присущих деятельности организации. (2)

Организации следует документировать результаты анализа контролей корпоративного уровня, например, в формате списка контрольных процедур, структурированных по компонентам системы внутреннего контроля(3) или в формате матрицы контролей корпоративного уровня.

Контроли корпоративного уровня могут быть прямыми, т.е. оказывающими непосредственное влияние на финансовую отчетность и функционирующими на достаточно детальном уровне, чтобы адекватно предотвращать или выявлять искажения финансовой отчетности.

Примерами контролей корпоративного уровня прямого действия являются:

- Соблюдение принципа разделения обязанностей в области бухгалтерского учета;

- Процесс разработки, подготовки к утверждению и обновления учетной политики;

- Выявление нестандартных операций и фактов хозяйственной деятельности, которые могут оказать влияние на финансовую отчетность;

- Отслеживание изменений в законодательстве в области финансовой отчетности;

- Анализ протоколов Совета директоров и комитетов для отражения ключевых решений в финансовой отчетности.

Контроли корпоративного уровня могут быть также непрямыми (косвенными), влияющими на контрольную среду в целом, но не являющимися достаточно детальными или специфичными, для того чтобы адекватно предотвращать или выявлять искажения финансовой отчетности.

Примерами контролей корпоративного уровня косвенного действия являются:

- Наличие разработанного и внедренного кодекса этических норм и принципов;

- Наличие положений о Совете Директоров, Комитетах при Совете Директоров, Аудиторском Комитете;

- Стандарты и процедуры;

- Организационная структура Компании;

- Разделение полномочий и обязанности сотрудников;

- Приверженность принципу компетентности руководства Компании;

- Политики и процедуры в области управления персоналом.

Например, наличие учетной политики и детально разработанной процедуры закрытия отчетного периода могут снизить риск ручных ошибок или неправильной трактовки учетных принципов, повышая достоверность финансовой отчетности. Аналогично, внедренный кодекс этических норм и принципов позволяет снизить риски намеренного искажения финансовой отчетности руководством в целях улучшения финансовых показателей.

Тем не менее, для снижения риска до приемлемого уровня необходима комбинация контролей корпоративного уровня и контролей на уровне бизнес-процессов.

Общие ИТ контроли - это политики, процедуры и практики в области разработки, тестирования, внедрения, сопровождения и эксплуатации информационных систем, включая поддерживающие работу приложений аппаратное и системное обеспечение, необходимые для управления рисками.

В организации должен быть определен порядок и требования к документированию общих ИТ контролей. Например, они могут быть представлены в виде отдельной матрицы общих ИТ контролей. (4)

Целесообразно документировать общие ИТ контроли только для существенных информационных систем организации.

Существенные информационные системы - это программные решения и поддерживающие их функционирование системные и аппаратные платформы, используемые при выполнении существенных бизнес-процессов. Колесникова, М.Н. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие / М.Н. Колесникова. - СПб.: Профессия, 2011. - 192 c.

Организации следует определить порядок документирования перечня существенных информационных систем. Например, состав существенных информационных систем может быть представлен в виде реестра с указанием следующих атрибутов:

? должность и имя владельца информационной системы со стороны бизнеса;

? перечень существенных бизнес-процессов, для автоматизации которых применяется информационная система;

? должность и имя ответственного лица со стороны подразделений ИТ;

? перечень элементов существенной ИТ инфраструктуры.

Перечень существенных информационных систем должен актуализироваться по мере возникновения необходимости и пересматриваться не реже одного раза в год.

Для целей построения СВК в области финансовой отчетности должны быть определены информационные системы, влияющие на подготовку финансовой отчетности и соответствующие общие ИТ контроли.

3. Совершенствование системы контроля в ООО "Уральское управление строительной экспертизы"

3.1 Актуализация описания системы внутреннего контроля и оценка его эффективности

В организации должен быть разработан порядок определения и изменения границ системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности, а также порядок актуализации ее описания.

Границы системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности первоначально определяются в организации на финансовый год. Необходимость изменения границ должна анализироваться не реже одного раза в год. В случае изменения границ соответствующая документация должна быть обновлена и доработана (описания новых существенных бизнес-процессов, перечень рисков и контрольных процедур и т.д.).

Вне зависимости от изменения границ системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности в организации следует, как минимум, ежегодно проводить актуализацию описания системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности или подтверждать отсутствие изменений. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискин. - М.: Омега-Л, 2013. - 263 c.

Актуализация описания контролей корпоративного уровня, СВК по бизнес-процессам, общих ИТ контролей выполняется на основании информации от владельцев бизнес-процессов и исполнителей контрольных процедур, а также на основании нормативных документов (проектов/рабочих версий нормативных документов).

Ответственными за актуализацию описания системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности являются все работники и руководство организации, деятельность которых связана с рисками финансовой отчетности. Руководству организации следует определить порядок проведения актуализации описания СВК, порядок взаимодействия работников в процессе актуализации, порядок предоставления информации, порядок документирования изменений и доведения до сведения работников обновленных версий документации.

Организациям следует осуществлять мониторинг системы внутреннего контроля, в том числе системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности.

Целью мониторинга является определение состояния системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности:

? оценить, насколько СВКФО обеспечивает выполнение поставленных перед ней целей и задач;

? определить уровень существенности недостатков СВКФО.

Мониторинг системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности предусматривает: (5)

? осуществление руководством подразделений постоянного мониторинга выполнения контрольных процедур в подотчетных им подразделениях;

? проведение самооценки системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности в подразделениях;

? проведение на регулярной основе мониторинга и выборочного тестирования наиболее рискованных операций работниками и руководством организации;

? осуществление периодических проверок выполнения контрольных процедур и проверок соответствия операций требованиям законодательства и положениям нормативных документов организации силами независимого подразделения (например, внутреннего аудита);

? своевременное доведение информации о выявленных недостатках системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности высшего руководства и Совета директоров в рамках вертикали управления.

Организациям следует определить процессы и процедуры осуществления всех форм мониторинга системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности, включая порядок проведения оценки, оформления результатов и представления их органам управления.

В процедуры мониторинга целесообразно включить такую информацию как цели, границы и техники проведения оценки, а также методы документирования результатов и регулярность предоставления отчетности о системе внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности заинтересованным пользователям.

Высшее руководство несет ответственность перед Советом директоров за осуществление мониторинга системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности и предоставление Совету директоров заключения в отношении осуществления контрольных процедур надлежащим образом.

Совет директоров, в свою очередь, несет ответственность за регулярное рассмотрение результатов мониторинга системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности Полякова, О.Н. Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова, Е.Н. Кобцева, О.Н. Полякова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 570 c.

В рамках оценки системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности организациям следует оценивать как операционную эффективность, так и эффективность дизайна контрольных процедур. Например, руководителю структурных подразделений и их работники могут проводить оценку контрольных процедур по следующим критериям:

? позволяет ли контроль предотвратить / обнаружить негативные последствия от возможной реализации рисков, на которые направлен данный контроль;

? выполняется ли данный контроль в соответствие с описанием и в течение всего оцениваемого периода;

? имеются ли документальные свидетельства выполнения контроля;

? формализована ли данная процедура (если да, то каким образом: нормативные документы, должностные инструкции, устное распоряжение, не формализована).

В организации должен быть разработан механизм оценки и формирования вывода об эффективности системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности.

Организациям следует разрабатывать внутренние нормативные документы, регламентирующие порядок проведения оценки и устанавливающие критерии эффективности контрольных процедур, а также порядок документирования результатов оценки.

В рамках своей деятельности структурному подразделение по внутреннему аудиту может проводить, в том числе, оценку эффективности системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности на предмет ее соответствия поставленным целям, задачам и заданным критериям. Оценка эффективности системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности проводится путем выполнения аудиторских проверок в рамках утвержденного плана деятельности структурного подразделения по внутреннему аудиту, а также посредством проведения дополнительных проверок по инициативе Совета Директоров, Комитета по аудиту и высшего руководства организации.

Результаты оценки системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности должны быть задокументированы надлежащим образом и могут быть использованы при подготовке годового отчета. Высшее руководство может включать в годовой отчет дополнительную информацию, касающуюся системы внутреннего контроля в организации, если сочтет ее значимой для целей раскрытия заинтересованным лицам. Тебекин, А.В. Управление персоналом: Учебник / А.В. Тебекин. - М.: КноРус, 2013. - 624 c

Публичное раскрытие информации о состоянии системы внутреннего контроля организации и о системе внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности является хорошей практикой ведения бизнеса и может способствовать повышению инвестиционной привлекательности организации.

По итогам проведенной оценки (на основании выявленных недостатков) руководители структурных подразделений должны разрабатывать план мероприятий по совершенствованию системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности для тех областей, за которые они являются ответственными.

Например, формирование плана корректирующих мероприятий может осуществляться следующим образом:

? для каждого недостатка контрольной процедуры (выявленных по результатам оценки эффективности дизайна и операционной эффективности) разрабатываются мероприятия по их устранению.

? мероприятия могут разрабатываться для одного либо группы контролей и быть направлены как на совершенствования дизайна/операционной эффективности контроля, так и общей его эффективности бизнес-процесса.

? мероприятия агрегируются (если возможно) по структурному подразделению и ранжируются по приоритетности внедрения. Ранжирование осуществляется на основе критичности недостатков.

? определяются работники, ответственные за внедрение осуществление мероприятий по совершенствованию системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности.

? определяются ресурсы, необходимые для внедрения осуществления мероприятий.

? определяются сроки внедрения реализации мероприятий по совершенствованию системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности.

В организации следует выстроить процесс мониторинга выполнения мероприятий и устранение недостатков, выявленных по итогам оценки системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности.

Отслеживание статуса выполнения мероприятий может проводиться, например, посредством опроса ответственных работников подразделения и/или получения отчетов о внедрении мероприятий и на основании плана мероприятий, разработанного по итогам оценки, а также путем выборочной проверки устранения недостатков (на основании проверки документов или путем наблюдения за выполнением операций или пр.)

3.2 Отчетность в области системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности

В организации следует определить процедуры подготовки и предоставления отчетности в области системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности:

? руководители структурных подразделений несут ответственность за подготовку отчетности о состоянии системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности;

? подразделение внутреннего аудита несет ответственность за подготовку отчетности по результатам независимой оценки эффективности системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности. Отчетность руководителей структурных подразделений о состоянии системы внутреннего контроля может содержать:

? информацию о выполнении плана мероприятий по совершенствованию СВКФО структурного подразделения, в том числе:

* общую информацию об объектах СВК;

* статус выполнения плана мероприятий по совершенствованию СВК;

? результаты оценки эффективности контрольных процедур, в том числе:

* количество эффективных и неэффективных контрольных процедур по результатам самооценки структурными подразделениями;

* список основных недостатков контрольных процедур;

? план мероприятий по устранению недостатков;

? информация о выполнении плана по внедрению мероприятий по устранению недостатков за предыдущий отчетный период;

? заключение по оценке эффективности СВК структурного подразделения.

Целесообразно предоставлять отчетность руководства о состоянии СВКФО высшему руководству и Совету директоров, а также предоставлять данную информацию внутреннему аудиту организации.

Подразделение внутреннего аудита организации по результатам деятельности за отчетный период (например, год) может формировать вывод об эффективности СВК, в том числе об эффективности СВКФО. Вывод формируется по итогам аудиторских проверок, проведенных за отчетный период. В некоторых случаях, объем проведенных проверок внутренним аудитом не может давать базу для формирования мнения об эффективности СВКФО в целом. Внутренний аудит подготавливает отчет и предоставляет его на рассмотрение Комитету по аудиту Совета директоров (или Совету директоров в случае, если Комитет по аудиту не сформирован), а также информирует руководство организации и руководителей структурных подразделений о состоянии СВК и СВКФО.

Отчетность о состоянии СВК и СВКФО (в том числе, перечень недостатков) является основой для определения направлений совершенствования СВК. Федорова, Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2013. - 432 c.

Заключение

Контроль на производстве является неотъемлемым процессом, который помогает решить вопросы повышения эффективности и качества производства. Основными видами контроля являются внутренний, финансовый, стратегический и структурный. В рамках данного исследования акцент был сделан на внутренний контроль, который, в свою очередь, подразделяется на предварительный, текущий и последующий.

Эффективность внутреннего контроля - это сложное, многогранное понятие, характеризующее целесообразность, экономическую и коммерческую успешность рассматриваемого технического, организационного или бизнесового мероприятия.

Перед каждым предприятием стоят как минимум 3 комплексные цели:

Производственная цель - это возможность предприятия выпускать продукцию необходимой номенклатуры, количества и качества.

Коммерческая цель - получение максимальной прибыли за счет именно производственной деятельности.

Социальные цели - возможность предоставления рабочих мест с достойными условиями труда, оплатой и комплексом социальных услуг.

В связи с этим, эффективность внутреннего контроля на предприятии оценивается исходя из данных показателей. Каждая цель имеет ряд своих показателей, расчет которых помогает определить количественные характеристики эффективности производственных операций. Анализ деятельности ООО "Уральское управление строительной экспертизы" показал, что до внедрения системы внутреннего контроля на предприятии экономические и социальные показатели были ниже.

Для их повышения в организации следует выстроить процесс мониторинга выполнения мероприятий и устранение недостатков, выявленных по итогам оценки системы внутреннего контроля над процессом подготовки финансовой отчетности.

Отслеживание статуса выполнения мероприятий может проводиться, например, посредством опроса ответственных работников подразделения и/или получения отчетов о внедрении мероприятий и на основании плана мероприятий, разработанного по итогам оценки, а также путем выборочной проверки устранения недостатков (на основании проверки документов или путем наблюдения за выполнением операций или пр.)

В результате внедрения СВК на предприятии была выявлена эффективность контроля, которая благоприятно отразилась на стратегически важных направлениях производства и на экономических показателях предприятия.

Список источников

1. Авдеев, В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: Реинжиниринговая технология: Учебное пособие / В.В. Авдеев. - М.: ФиС, 2010. - 960 c.

2. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О. Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.

...

Подобные документы

  • Внутренний контроль как система мер, организованных руководством, методы, используемые при его осуществлении. Цели организации системы внутреннего контроля. Объекты внутреннего контроля. Содержание вводной части акта, основания для его составления.

    реферат [21,4 K], добавлен 16.02.2011

  • Сущность, задачи, структура и назначение внутреннего контроля. Место и роль внутреннего контроля в системе учета и управления на предприятии. Характеристика системы бухгалтерского учета как составной части системы внутреннего контроля на предприятии.

    дипломная работа [536,0 K], добавлен 15.02.2016

  • Внутренний контроль систем управления организации. Процедуры контроля. Среда управленческого контроля. Система учета организации. Кадровая структура контроля. Используемые формы контроля. Порядок в сложнейших системах хозяйствования.

    реферат [20,8 K], добавлен 12.02.2003

  • Контроль в системе управления: цели и задачи, сущность процесса, формы; поведенческие аспекты и эффективность. Структурные уровни и элементы контроля в магазине "Пятерочка": внутренний аудит, предоставление информации, оценка адекватности менеджмента.

    курсовая работа [41,5 K], добавлен 05.02.2011

  • Управленческий контроль с точки зрения российских ученых. Среда управленческого контроля, система учета, кадровая структура, используемые формы контроля. Структура управленческого контроля завода КАМАЗ. Японская система управленческого контроля.

    курсовая работа [271,1 K], добавлен 09.07.2008

  • Основные понятия в области контроля. Значение контроля качества, его место в оценке соответствия. Испытания, их назначение и классификация. Характеристика государственного, ведомственного и внутреннего контроля качества продукции и услуг, их этапы.

    реферат [1,9 M], добавлен 02.12.2013

  • Управление предприятием как вид профессиональной деятельности. Принятие и реализация управленческих решений. Контроль персонала и умение управлять информационными ресурсами. Система обеспечения выживаемости компании. Основные требования к контролю.

    контрольная работа [29,4 K], добавлен 07.02.2011

  • Понятие качества продукции, его показатели и методы контроля на предприятии. Проведение анализа контроля качества на примере ОАО "Хабаровский нефтеперерабатывающий завод". Пути совершенствования управления качеством продукции на данном предприятии.

    дипломная работа [1,1 M], добавлен 29.10.2010

  • Понятие контроля и регулирования как функций менеджмента. Основные виды и этапы проведения контроля на предприятии. Анализ системы регулирования и контроля на предприятии ЗАО "ТДК", разработка мероприятий и рекомендаций по их совершенствованию.

    курсовая работа [62,2 K], добавлен 19.03.2012

  • Организация контроля за деятельностью подчиненных. Особенности управления персоналом. Контроль как вид управленческой деятельности, его виды и методы. Система внутреннего контроля по реализации общеобразовательной программы дошкольного образования.

    курсовая работа [68,3 K], добавлен 21.10.2014

  • Основные понятия теории риска и внутреннего контроля. Классификация и разновидности рисков, критерии их измерения. Изучение и оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля клиента. Надежность контрольной среды и средств контроля клиента.

    реферат [30,8 K], добавлен 22.12.2012

  • Организация выполнения принятых решений. Значение, функции и виды контроля. Методы контроля и механизм его осуществления. Контроль за качеством управленческого решения. Социально-психологические аспекты контроля и оценки исполнения решений.

    курсовая работа [26,8 K], добавлен 19.04.2004

  • Методика и модели нормирования и контроля в организации запасов на промышленном предприятии. Оптимальное нормирование запаса методом АВС-анализа. Анализ системы нормирования и контроля запасов на промышленном предприятии ОАО "Завод им. В.А. Дегтярева".

    дипломная работа [184,4 K], добавлен 21.02.2011

  • Контроль как функция менеджмента. Необходимость и цели контроля. Основные виды контроля. Поэтапные процессы контроля. Поведенческие аспекты и характеристика управленческого контроля. Расчеты эффективного управления. Структура управления.

    курсовая работа [70,2 K], добавлен 07.06.2007

  • Контроль как обратная связь в управлении, области его применения и виды. Процесс контроля и проблемы его осуществления. Требования к эффективному контролю. Осуществление контроля в системе управления на примере Домоуправления № 20 ГУ Новосибирская КЭЧ.

    контрольная работа [46,2 K], добавлен 02.02.2011

  • Входной контроль качества на промышленном предприятии. Инвестирование в процессы контроля качества на промышленном предприятии. Анализ процесса "Входной контроль качества" в ОАО "ГМС Нефтемаш". Анализ процесса по отношению к типовым требованиям.

    дипломная работа [321,0 K], добавлен 23.05.2015

  • Сущность, задачи и виды контроля. Характеристики эффективного контроля и система контроля, предварительного, текущего, заключительного. Стратегическая направленность контроля, ориентация на результаты. Система контроля над финансовыми потоками.

    контрольная работа [123,1 K], добавлен 05.02.2010

  • Контроль: его сущность, виды, содержание. Контроль как функция управления. Способы контроля за поведением персонала через социализацию к групповым нормам, групповое давление и принуждение. Организационно-методические основы создания системы контроллинга.

    контрольная работа [63,9 K], добавлен 23.02.2011

  • Понятие и содержание процесса контроля, а также его роль и оценка в деятельности предприятия. Методы и виды, этапы и функции, описание и анализ эффективности. Исследование функции контроля управления в исследуемой организации, система стимулирования.

    курсовая работа [47,4 K], добавлен 14.11.2016

  • Функции контроля в системе управления предприятия. Принципы и виды контроля. Контроль качества и динамики кадрового состава. Методы комплексного управления качеством. Определение и детализация объекта бенчмаркинга. Уровень профессионализма работников.

    презентация [126,8 K], добавлен 13.11.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.