Формування матеріальної основи мотивації праці в сільському господарстві
Аналіз формування фонду оплати праці в аграрних підприємствах. Удосконалення державного механізму реалізації політики мотивації праці в сільському господарстві. Наукові основи прогнозування матеріальної основи оплати праці в сільському господарстві.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | автореферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 30.10.2015 |
| Размер файла | 182,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Исследование показало, что спад производительности труда в аграрных предприятиях в значительной мере обусловлен субъективными факторами и, прежде всего, недостатками в организации и стимулировании работы. Основным принципом организации работы является обеспечение прироста заработной платы в зависимости от прироста производительности работы. Изучение в типичных аграрных предприятиях зависимости уровня оплаты труда от ее производительности показало, что в данных хозяйствах пока не сформировалась четкая тенденция относительно опережения темпов роста производительности работы над темпами роста оплаты труда.
Выявлено, что развитие сельского хозяйства в первую очередь связанно с развитием системы мотивации труда, эффективным использованием ее материальной основы. В связи с этим предложен государственный механизм реализации политики мотивации труда в сельском хозяйстве, который состоит из таких элементов, как: демографическая политика; здравоохранение сельского населения, обеспечение надлежащих условий труда; политика занятости на рынке труда и ликвидация безработицы; мероприятия в сфере образования и профессионального обучения; законодательно-нормативное регулирование; мероприятия в сфере доходов и социальная защита сельского населения.
Установлено, что важнейшим инструментом мотивации труда, который защищает интересы сельскохозяйственных работников, является минимальная заработная плата. Ее достаточный уровень необходимо использовать в борьбе с бедностью на селе. Она должна гарантировать удовлетворение основных жизненных потребностей работников сельского хозяйства. Определены следующие цели внедрения минимальной заработной платы: защита наиболее низкооплачиваемых работников, а также чувствительных категорий населения, работающих по найму в сельском хозяйстве, предотвращение падения заработной платы ниже прожиточного минимума.
Прогнозирование определено как составляющая мотивации труда в сельском хозяйстве. С целью более полного охвата прогнозирования материальной основы оплаты труда в сельском хозяйстве предлагается дополнительно использовать такие параметры, которые обеспечивают пропорции процессов воспроизводства в сельском хозяйстве: среднегодовую оплату труда и факторы, которые на нее влияют: валовая продукция на 1 работника; валовая продукция на 1 га сельскохозяйственных угодий; валовая продукция на 100 грн. основных фондов, валовой доход на 1 га сельскохозяйственных угодий, валовой доход на 1 работника, основных фондов на 1 работника, основных фондов на 1 га сельскохозяйственных угодий, выраженные в денежном измерении.
На основе созданной функциональной модели разработан экономический механизм мотивации труда в аграрных предприятиях разных форм собственности, который включает в себя четыре этапа: выбор и оценку факторов, которые влияют на оплату труда; разработку модели оплаты труда по результатам работы предприятия; прогнозирование уровня оплаты труда; контроль за изменениями в оплате работы и разработку мероприятий, направленных на оптимизацию значений факторов, которые влияют на уровень оплаты труда.
Ключевые слова: материальная основа, мотивация труда, организация, продуктивность, стимулирование.
SUMMARY
Goncharova N.M. Formation of the material basis of payment motivation in agriculture. - Manuscript.
Dissertation for a scientific degree of the candidate of economic sciences by specialty 08.07.02. - Economics of agrarian and industrial complex. - Kharkiv National Agrarian University named by V.V. Dokuchayev, Kharkiv, 2006.
Dissertation devote to development of the proved offers and practical recommendation concerning improvement of the economic mechanism of material basis formation of motivation of work in agriculture. Has investigated theoretical basis of formation of the material basis of payment motivation in agriculture. Experience of the organization of payment in agriculture of the countries with the advanced market economy for revealing opportunities of its application in Ukraine has generalized. Influence of motivation of work on results of economic activities in agriculture has investigated. Mechanism of payment fund of work in the agrarian enterprises has proved. Analysis of performance level and payment in region has lead. Developed mechanism of maintenance of economic conditions of restorations of trust of agricultural workers to stimulations of work. Offered functional model of a level of workers payment of agrarian enterprises. Actions of efficiency increase of the organization of a payment has determined.
Key words: material basis, motivation of work, organization, productivity, stimulation.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сутність та особливості мотивації праці в умовах формування нових економічних відносин у сільському господарстві. Визначення впливу соціальних, економічних та організаційних чинників на трудову активність персоналу сільськогосподарських підприємств.
статья [141,6 K], добавлен 05.10.2017З'ясування теоретичних аспектів ефективної управлінської праці. Обґрунтування соціально-економічної суті праці менеджерів та її особливостей у сільському господарстві. Аналіз стану забезпеченості фермерського господарства управлінським персоналом.
дипломная работа [148,3 K], добавлен 31.08.2010Сутність та теорії мотивації, її роль в управлінні персоналом. Проблеми мотивації праці на українських підприємствах та напрямки їх вирішення. Аналіз продуктивності і системи оплати праці ТОВ СРЗ. Розробка методів мотивації персоналу на підприємстві.
курсовая работа [136,3 K], добавлен 28.09.2010Суть фонду оплати праці та оплати праці в цілому. Динамічний аналіз, структурно-динамічний аналіз і факторний аналіз ФОП. Доцільність збільшення розміру фонду оплати праці та резерви по підвищенню фонду оплати праці, впровадження їх у виробництво.
реферат [104,8 K], добавлен 16.11.2008Принципи та вимоги до формування системи мотивації праці на підприємстві. Складові системи мотивації праці персоналу на вітчизняних підприємствах. Аналіз ролі заробітної плати як елемента системи мотивації праці. Організація охорони праці на підприємстві.
дипломная работа [272,3 K], добавлен 27.06.2014Сутність системи мотивації праці персоналу підприємства як соціально-економічної категорії. Аналіз розвитку складових системи мотивації праці в Україні. Системи мотивації праці на аграрних підприємствах Луганського регіону та напрями їх реформування.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 06.05.2014Теоретичні основи забезпеченості та ефективності використання трудових ресурсів. Напрями вдосконалення ефективності використання трудових ресурсів в сільському господарстві. Моделювання складу і структури трудових ресурсів. Охорона праці на підприємстві.
дипломная работа [230,0 K], добавлен 28.07.2011Соціально-економічна суть та сучасні теорії мотивації праці. Мотиваційні чинники в управлінні персоналом. Аналіз кадрового забезпечення сільськогосподарських підприємств. Формування ефективної моделі мотивації в сільськогосподарських формуваннях.
дипломная работа [327,2 K], добавлен 17.12.2010Поняття мотивації персоналу та його процесу. Характеристика ПАТ "Новокаховський завод "Укргідромех" як соціально-економічної системи. Аналіз господарсько-фінансової діяльності. Система мотивації та оплати праці, шляхи вдосконалення її стимулювання.
курсовая работа [375,7 K], добавлен 03.11.2014Система мотивації як складова управління персоналом. Особливості організації оплати праці. Заробітна плата як елемент мотивації. Аналіз виробничо-господарської та фінансової діяльності, діючих систем мотивації, менеджменту та маркетингу на ПП "КуДі".
дипломная работа [68,2 K], добавлен 22.06.2010Сутність і роль мотивації праці в управлінні персоналом, її види та основні теорії. Аналіз формування та використання персоналу на підприємстві, матеріальні та нематеріальні методи його стимулювання. Рекомендації щодо удосконалення системи мотивації.
курсовая работа [561,6 K], добавлен 29.01.2014Сутність форм та систем оплати праці на підприємстві. Методи морального і матеріального стимулювання. Аналіз систем оплати праці в санаторії "Приморський". Аналіз забезпеченості трудовими ресурсами. Охорона праці робочого місця працівника відділу кадрів.
дипломная работа [267,1 K], добавлен 26.01.2014Вивчення та аналіз методів мотивації, які існують на базовому підприємстві, підходи до стимулювання праці робітників. Зв’язок оплати праці робітників з випуском підприємством конкурентоспроможної продукції, шляхи удосконалення системи трудової мотивації.
дипломная работа [482,4 K], добавлен 25.07.2009Економічна сутність оплати праці. Форми і системи оплати праці. Різновиди оплати праці: відрядно-преміальна, непряма-відрядна, відрядно-прогресивна, колективна відрядна (бригадна). Акордна система. Погодинна оплата праці. Тарифна ставка, преміальні.
реферат [23,8 K], добавлен 17.11.2007Сутність механізму мотивації в менеджменті. Основи управління трудовою поведінкою персоналу. Дослідження механізму мотивації співробітників підприємства ТОВ "Керлам". Напрямки підвищення мотивації персоналу. Рекомендації по покращенню умов охорони праці.
дипломная работа [319,1 K], добавлен 17.08.2016Системи мотивації праці в ринкових умовах. Принципи організації систем матеріального заохочення. Завдання й джерела аналізу мотивації праці робітників. Аналіз загальних показників ефективності праці. Резерви поліпшення використання фонду робочого часу.
дипломная работа [198,7 K], добавлен 01.02.2011Чисельність працівників. Нормування праці і тарифна система. Фонд заробітної плати. Планування чисельності працюючих і фонду оплати праці КП "Радіостанція "Голос Києва". Аналіз фінансово-господарської діяльності, зовнішнього середовища підприємства.
курсовая работа [456,8 K], добавлен 12.02.2008Теоретичні і методологічні основи мотивації трудової діяльності. Аналіз техніко-економічних показників діяльності шахти "Піонер". Розробка заходів щодо удосконалення мотивації персоналу. Підвищення якості робочої сили. Система участі персоналу у прибутку.
дипломная работа [329,6 K], добавлен 29.03.2012Теоретичні підходи стимулювання праці сервісного підприємства. Зміст основних теорій мотивації праці. Організаційно-економічний аналіз сервісної діяльності готелю. Рекомендації щодо удосконалення системи стимулювання праці в готелі "Космополіт готель".
курсовая работа [507,4 K], добавлен 05.02.2015Математичний підхід до керування. Теорії мотивації. Етапи розробки альтернативних дій. Про системний аналіз. Основи моделювання економічних процесів. Особливості мотивації до праці банківського персоналу. Теорія обґрунтування рішень. Власне методика.
курсовая работа [65,3 K], добавлен 21.10.2002
