Формы мотивации персонала в ООН

Размещено на http://www.allbest.ru/

Формы мотивации персонала в ООН

Организация Объединённых Наций, ООмН -- международная организация, созданная для поддержания и укрепления международного мира и безопасности, развития сотрудничества между государствами.

«ООН остается универсальным форумом, наделённым уникальной легитимностью, несущей конструкцией международной системы коллективной безопасности, главным элементом современной многосторонней дипломатии» - обзор внешней политики РФ, 2007.

Основы её деятельности и структура разрабатывались в годы Второй мировой войны ведущими участниками антигитлеровской коалиции. Название «Объединённые Нации» было впервые использовано в Декларации Объединённых Наций, подписанной 1 января 1942 года.

Устав ООН был утверждён на Сан-Францисской конференции, проходившей с апреля по июнь 1945 года, и подписан 26 июня 1945 года представителями 50 государств.

Стратегические цели ООН:

1. Поддерживать международный мир и безопасность и с этой целью принимать эффективные коллективные меры для предотвращения и устранения угрозы миру и подавления актов агрессии или других нарушений мира и проводит мирными средствами, в согласии с принципами справедливости и международного права, улаживание и разрешение международных споров или ситуаций, которые могут привести к нарушению мира;

2. Развивать дружественные отношения между нациями на основе уважения принципа равноправия и самоопределения народов, а также принимать другие соответствующие меры для укрепления всеобщего мира;

3. Осуществлять международное сотрудничество в разрешении международных проблем экономического, социального, культурного и гуманитарного характера и в поощрении и развитии уважения к правам человека и основным свободам ля всех, без различия расы, пола, языка и религии;

4. Быть центром для согласования действий наций и достижения этих общих целей.

Для достижения этих целей ООН и ее Члены прописывают оперативные цели:

1. Соблюдение и поддержание принципа суверенного равенства всех Членов ООН;

2. Обеспечение добросовестного выполнения государствами принятых на себя по Уставу обязательств, чтобы обеспечить им всем в совокупности права и преимущества, вытекающие из принадлежности к составу Членов Организации;

3. Разрешение международных споров мирными средствами таким образом, чтобы не подвергать угрозе международный мир, безопасность и справедливость;

4. Сопутствие воздержанию в международных отношениях от угрозы силой или ее применения против территориальной неприкосновенности или политической независимости любого государства;

5. Оказание помощи странам- членам во всех действиях, предпринимаемых ООН в соответствии с Уставом, и воздержание от оказания помощи любому государству, против которого Организация Объединенных Наций предпринимает действия превентивного или принудительного характера;

6. Обеспечение действий других государств в соответствии с Принципами организации, поскольку это может оказаться необходимым для поддержания международного мира и безопасности;

7. Невмешательство в дела, по существу входящие во внутреннюю компетенцию любого государства.

Важным инструментом поддержания мира и международной безопасности являются миротворческие операции ООН.

Совершенствуя принципы и основные идеи, направленные на развитие международных экономических отношений, ООН реализует важнейшие функциональные аспекты, в числе которых особую актуальность приобретает исследование проблем взаимосвязи между глобализацией и развитием экономики в мире, изучение роли и влияния глобализации экономики на регулирование мировых финансовых процессов.

Важной функциональной сферой деятельности ООН является также разработка перспективных форм и методов партнерства между промышленно развитыми и развивающимися странами с учетом степени их экономического развития.

Приоритетное значение в ООН имеет формирование плодотворной и продуктивной международной экономической среды, содействующей достижению прогресса в процветании и стабильности развития стран мира, эффективной интеграции развивающихся стран в систему международной торговли. В утверждении справедливого миропорядка, основанного на равноправных, обоюдовыгодных отношениях между суверенными субъектами, роль ООН также чрезвычайно велика.

Какие же формы и виды мотивации применяет руководство ООН по отношению к своим многочисленным странам-членам, чтобы их деятельность внутри организации стала более интенсивной, качественной, полезной? Как ООН добивается того, чтобы все больше стран вошло в данную организацию? Надо учитывать, что ООН имеет огромное количество филиалов и штаб-квартир в 95% стран мира, соответственно в разных филиалах, в разных странах используются различные формы мотивации. Рассмотрим некоторые из используемых:

ь Премирование экономических достижений

ь Участие в распределении доходов организации (распределение по всему миру)

ь Оплата обучения специалистов по разным направлениям, которые в дальнейшем посвятят свою жизнь деятельности организации ОН

ь Предоставление льгот для приобретения энергетических ресурсов у стран-участников

ь Государства-члены организации никогда не останутся без продуктов питания, что бы не случилось внутри страны, пока они находятся в союзе ООН

ь Возможность «карьерного» роста - возможность получать все более и более прав в организации деятельности себя и других стран.

ь Становление из подопечной территории ОНН в независимого члена и из наблюдателя ООН в полноправного члена

ь Возможность получения «совещательного голоса» при принятии решений руководством, возможность исполнять функции представительного органа

ь Возможность войти в пятерку постоянных членов Совета Безопасности (Российская Федерация, США, Великобритания, Франция, Китай) и получить право вето

ь Возможность учреждать различные вспомогательные органы для выполнения своих обязанностей

ь Возможность объявления языка конкретного государства официальным языком Организации Объединённых Наций являются: все основные документы будут издаваться на этом языке

ь Становление праздника конкретного государства общим

ь Качественная организация всех этапов работы

ь Публичное поздравление с национальными праздниками

ь Организация торжественных вечеров

ь Помощь участникам с большим стажем (кто является постоянным членом)

ь Корпоративная и мировая «гордость» за участие в благотворительных программах разных программах

ь Поощрения в прессе (ТВ на всю страну)

ь Оказание финансовой материальной помощи нуждающимся странам

ь Возможность работать дистанционно, с другой точки Земного шара

ь Организация гибкого/сменного графика работы, т.е. свободный график труда(главное - проделанная работа, сданные во время результаты)

ь Предоставление служебных штаб-квартир (для высшего звена менеджеров, в филиалах во всех странах мира)

ь Проведение смотров-конкурсов по технике безопасности и экологической безопасности

ь Стимулирование «соревновательности» (по достижениям науки и техники разных государств)

ь Возможность становления во главе Секретариата Генеральным секретарем, который назначается Генеральной Ассамблеей по рекомендации Совета Безопасности сроком на 5 лет с возможностью переизбрания на новый срок.

ь Встреча Нового года объединившись, в мирной обстановке

ь Празднование Международных праздников (Международный Женский день…)

ь Вручение ценных подарков и символов ООН

ь Награждение похвальными грамотами и благодарственными письмами

ь Праздничные мероприятия внутри организации

ь Проведение различных конкурсов («Умы планеты», «Самая чистая страна» и т.д.)

ь Празднование даты вступления Устава ООН в силу отмечается как «День Организации Объединённых Наций»

ь Восприятие каждой страны, как отдельного государства. Уважение к его суверенитета

ь Предоставления помещения для работы (в случае необходимости)

ь Создание позитивного рабочего климата

ь Получение необходимого оборудования для дальнейшего промышленного развития страны

мотивация персонал объединенный нация

ь Предоставление служебного транспорта для перемещения в другие страны на срочные совещания (для высшего звена менеджеров)

ь Ежегодная профилактика заболеваний (диспансеризация, вакцинация населения и др.)

ь Создание комфортных и безопасных условий деятельности внутри организации

ь Помощь гражданам, в случае становления их беженцами

ь Возможность непосредственной быстрой, прямой связи со странами-участницами

ь Право пользоваться услугами независимых судей, действующих в личном качестве и не являющихся представителями государства

ь Разрешение международных споров исключительно мирными средствами, защита от насилия

ь Возможность выбора тех или иных конвенций по усмотрению государства, необязательность исполнения всех конвенций, а выбор подходящих тому или иному государству

ь Помощь в случае гуманитарных катастроф, какой бы ни была их причина -- наводнение, засуха, землетрясение или конфликт

Приведенный перечень - это далеко не все формы мотивации, которые используются в международной неправительственной организации ООН.

В заключение стоит отметить, что эффективная мотивация - важнейший фактор успешного развития любой и данной организации.

Размещено на Allbest.ru