Организация труда на предприятии. Элементы и формы организации труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Лекция

На тему: «Организация труда на предприятии. Элементы и формы организации труда»

План

1. Сущность и содержание организации труда (ОТ)

2. Научная организация труда (НОТ)

3. Организация рабочих мест

4. Принципы, методы и условия труда

5. Управление организацией труда

1. Сущность и содержание организации труда (ОТ)

По смыслу понятие ОТ имеет 2 значения:

1. ОТ как система имеющая характерный признак, обладает необходимыми свойствами и конкретным составом слагающих ее элементов.

2. ОТ как процесс, как функция управления, работа, обязанности по устранению или изменению названных выше систем, обладающий характерными признаками.

Выделяют три уровня ОТ:

1. в масштабе общества (страны, региона, отрасли экономики)

2. на предприятии, в учреждении или подразделении

3. на рабочем месте

Содержание ОТ предприятия элементами, составными частями их которых она складывается:

-разделение труда

-кооперация труда

-организация рабочего места

-организация обслуживания рабочего места

-определение приемов и методов труда

-установления норм труда

-планирование, учет и анализ труда

-создание безопасности условий труда

-подбор повышения квалификации персонала

-оплата и материальное стимулирование

-поддержание дисциплины труда

Разделение труда - его обоснование, установление каждому работнику их группам и подразделению обязанностей, функции и сферы действия.

Кооперация труда - заключается в установлении системы, процесс взаимосвязи и взаимодействия между работником их группами и подразделениями.

2. Научная организация труда (НОТ)

Важным признаком НОТ является её направленность на решение 3х взаимосвязанных задач: экономических, психофизиологических и социальных. организация кооперация труд рабочий

-Эк.задачи состоят в обеспечении ОТ всесторонней экономии различных ресурсов.

-Психофизиологические, которые должны решать организаторы труда. Состоят в том, что бы обеспечить работников здоровыми и безопасными условиями труда.

-Социальные состоят в обеспечении содержательности труда, повышение его привлекательности за счет преодоления монотонности, увеличение разнообразия производственных операций, насыщение его творческими элементами и в повышении престижности профессии.

Функции НОТ:

1. ресурсосберегающая

2.здоровсберегающая

3.оптимизирующая

4. возвышение труда

5. формирование эффективного работника

6. воспитательная

7. трудосчадящая

8. активизирующая

Принципы НОТ является

1. системность

2. комплексность

3. гумманизация труда

4. экономичность

Суммарное воздействие НОТ на экономические результаты состоит в сокращении издержек, росте прибыли и повышение конкурентоспособности.

Чем выше уровень конкурентоспособности, тем больше приобретает НОТ как фактор эффективности производства.

Чем выше уровень конкуренции, тем выше значение развитие в рыночной экономике

3. Организация рабочих мест

Ограниченная часть территории, оснащенную необходимыми средствами производства и на которой совершается трудовая деятельность работника или группы работника, объединенные одними задачами называется рабочим место.

Состояние рабочих мест, их организация на прямую определит уровень ОТ на предприятии.

Организация рабочего места заключается в соответствующем его оснащении и планировки.

Под оснащением рабочего места понимают обеспечение его всеми необходимыми средствами при помощи которых можно создать работнику условия для эффективнго выполнения им своих проф. обязанностей.

Планировка рабочего места - составная часть их организации.

Планировка бывает внешняя и внутренняя.

Внешняя - заключается в установлении его местоположении по отношению к смежным рабочим местам в подразделении им к рабочему месту руководителя. А так же к переходам, проездам, подъездам, проходам.

Внутренняя - размещение его на площади всех предметов оснащения, их рациональную постановку п отношению друг к другу и работнику.

4. Принципы, методы и условия труда

Совокупность приемов труда и методов труда образует сам процесс труда.

Однако структурно этот процесс подразделяет, прежде всего, на производственную (технологические операции), а уже затем в их рамках рассматривают различные предметы труда.

Производственная операция - часть трудового процесса, выполненная одним рабочим или группой работников на одном рабочем месте под одним предметом труда.

Операцией является основные единицы разделения труда и характеризуются постоянством предметом труда.

Операция является основной единицей, характеризующаяся постоянством предметом труда, разделение труда, рабочего места и исполнителя.

Перемена хотя бы одного из признаков означает завершение организаций и начало другой.

Метод труда - способ осуществления процесса труда определенная последовательность и составов операций.

Этапы процесса:

1. Выявления

2. изучение

3. анализ

4. обобщение

5. проектирование

6. освоение рациональных процессов и методов труда.

Благоприятные условия труда являются необходимым элементом ОТ.

Условие труда - совокупность факторов внешней среды, оказывает влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.

Существуют три направления условий труда:

1. минимизация некоторых факторов таких как шум, вибрация, загазованность, опасность получения механических травм.

2. Максимизация таких факторов как: эргономическая, эстетическая, организационная комфортабельность на рабочем месте, а так же морально- психологический климат в коллективе, безопасность труда, хоз.бытовая обустроенность на производстве.

3. оптимизация таких факторов как: освещенность, микроклимат, демографическая и соц.структура персонала, материальные условия труда и т.д.

Человеке нуждается в краткосрочном отпуске для поддержания условий своей работоспособности.

Режим труда и отдыха представляет собой порядок чередования периодов работы и перерывов на отдых и их продолжительность.

Задача установления рабочего режима труда и отдыха состоит в том чтобы обеспечить быстроту вырабатываемости людей, максимально увеличить период устойчивой высокой конкурентоспособной работы и сократить фазу утомления.

5. Управление организацией труда

Осуществляется путем планирования совершенствования ОТ, которые являются частью ее экономического планирования.

Важным уровнем установления высокого уровня ОТ является её проектирование:

1. разработка типовых проектов ОТ и типовых организационных решений.

2. разработка разделов ОТ при проектировании новых объектов, а так же при создании проектов реконструкции, расширения тех. Перевооружения и т.д.

3. разработка проектов изменения или совершенствования ОТ на действующих предприятиях, которые не подвергались изменениям.

Одной из форм совершенствования ОТ служит: аттестация и рационализация рабочих мест, которые представляют собой комплексную их проверку на соответствие техническим, экономическим, организационным и социальным требованиям.

Размещено на Allbest.ru