Роль та особливості розробки і реалізації кадрової стратегії
Особливості кадрової стратегії, її види та задачі. Зарубіжний досвід стратегічного управління людськими ресурсами. Аналіз показників економічного і фінансового стану підприємства. Дослідження особливостей та перспектив кадрової стратегії підприємства.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | курсовая работа |
Язык | украинский |
Дата добавления | 25.02.2016 |
Размер файла | 109,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
- забезпеченні м'якої адаптації, тобто створення системи наставництва, організація спільного дозвілля;
- наданні можливості оцінити свої здібності і потенціал кар'єрного зростання: завчасне інформування працівників про можливості горизонтального і вертикального просування і вимоги до кандидатів;
- забезпеченні встановлення ефективних комунікацій з керівництвом: організація зборів колективу;
- наданні досить докладного описання особливостей майбутньої роботи;
- періодичній зміні виду діяльності для того, щоб дати можливість оцінити свої перспективи і створити реальний інтерес до довготермінової роботи;
- здійсненні постійного моніторингу готовності до кар'єрного зростання : використання системи показників для визначення доцільності включення працівників до основної і додаткової програми кар'єрного зростання;
- врахуванні сімейного стану: під час ухвалення рішень про горизонтальне і вертикальне просування необхідно брати до уваги сімейний стан кандидатів.
Щодо системи стимулювання та мотивації працівників, то можна також надати можливість працівникам самостійно планувати порядок виконання завдань, брати участь у обговоренні проблем підрозділу і підприємства. Участь працівників в процесах управління, не тільки допоможе керівнику врахувати думку колективу, зменшити опір при запровадженні змін, але й отримати підтримку у виконанні прийнятого рішення. Крім цього можна запровадити наступне: створення анонімної книги скарг та пропозицій щодо удосконалення діяльності на підприємстві; та проводити регулярно заходи для налагодження морально-психологічного клімату в колективі, зокрема: видача завдань, які потребують роботи в командах, проведення корпоративів тощо.
Отже, впровадження стратегічного управління персоналу у практичну діяльність зіштовхується з низкою проблем: недостатній рівень підготовки персоналу у сфері стратегічного управління, опір стратегічним змінам та інноваціям, нестача фінансових ресурсів, недосконалість системи мотивації персоналу, приниження ролі персоналу на підприємстві, недосконалість законодавчої бази щодо управління персоналом. Для зниження рівня ризику під час використання стратегічного підходу до управління персоналом на підприємстві необхідно систематично здійснювати дослідження системи стратегічного управління персоналом і розробляти та впроваджувати в діяльність відповідні коригувальні заходи, спрямовані на зміцнення конкурентної позиції підприємства.
Висновки
Визначено, що кадрова стратегія - це специфічний набір основних принципів, правил і цілей роботи з персоналом, конкретизованих з урахуванням типів організаційної стратегії, організаційного і кадрового потенціалу, а також типу кадрової політики.
Науковці виділяють декілька класифікацій кадрових стратегії, однак всі вони ґрунтуються на загальній стратегії розвитку підприємства.
В закордонній практиці для підвищення ефективності стратегії управління людськими ресурсами застосовують наступні інструменти: кадрове планування, поточна кадрова робота, керівництво персоналом, мотивація, заходи щодо планування кар'єри персоналу, заходи щодо вирішення соціальних проблем, заходи щодо навчання персоналу, заходи щодо оцінки персоналу.
Проаналізовано особливості кадрової стратегії ПрАТ «Калина», оcнoвним видoм дiяльнocтi якого є пoшиття гoтoвих виpoбiв з дaвaльницькoї cиpoвини. Тoвapиcтвo зaймaєтьcя пoшиттям copoчoк чoлoвiчих, дитячих, жiнoчих блyзoк. Пpoдyкцiя ПpAТ «Кaлинa» нaпpaвляєтьcя дo тaких кpaїн як Нiмeччинa, Aнглiя, Фpaнцiя, Бeльгiя. Гoтoвi виpoби вигoтoвляютьcя в ocнoвнoмy з нaтypaльних ткaнин (льoн, флaнeль). Пiдпpиємcтвo ПpAТ «Кaлинa» є фiнaнcoвo cтiйким i peнтaбeльним, нe дивлячиcь нa знaчнi тpyднoщi, якi зaзнaлo пiдпpиємcтвo в 2012p., зa 2013-2014 pp., ми cпocтepiгaємo пoзитивнy динaмiкy зpocтaння ocнoвних пoкaзникiв мaйнoвoгo cтaнy, фiнaнcoвoї cтiйкocтi, лiквiднocтi, дiлoвoї aктивнocтi тa peнтaбeльнocтi пiдпpиємcтвa. Oднaк icнyють тaкoж пeвнi пpoблeми, зoкpeмa низький piвeнь oнoвлeння ocнoвних зacoбiв тa виcoкий piвeнь знocy ocнoвних зacoбiв, нa щo кepiвник пiдпpиємcтвa пoвинeн ocoбливo звepнyти yвaгy.
Для пiдвищeння eфeктивнocтi дiяльнocтi пiдпpиємcтвa нeoбхiднo yдocкoнaлити cиcтeмy мeнeджмeнтy нa пiдпpиємcтвi з мeтoю eфeктивнoгo poзпoдiлy влacних pecypciв пiдпpиємcтвa; нeoбхiднo зaмiнити cтape oблaднaння, щo дacть мoжливicть пiдвищити пpoдyктивнicть пpaцi; пiдвищити piвeнь oнoвлeння ocнoвних зacoбiв; poзшиpити вiддiл ЗEД, зocepeдити зycилля нa дocлiджeння мiжнapoдних pинкiв тa пiдпиcaння нoвих кoнтpaктiв з iнoзeмними пapтнepaми.
Впровадження стратегічного управління персоналу у практичну діяльність зіштовхується з низкою проблем: недостатній рівень підготовки персоналу у сфері стратегічного управління, опір стратегічним змінам та інноваціям, нестача фінансових ресурсів, недосконалість системи мотивації персоналу, приниження ролі персоналу на підприємстві, недосконалість законодавчої бази щодо управління персоналом. Для зниження рівня ризику під час використання стратегічного підходу до управління персоналом на підприємстві необхідно систематично здійснювати дослідження системи стратегічного управління персоналом і розробляти та впроваджувати в діяльність відповідні коригувальні заходи, спрямовані на зміцнення конкурентної позиції підприємства.
Перелік використаних джерел
1. Ожиганова М.І., Яремчук Ю.Є. Управління персоналом [Електронні ресурси]//Навчальні матеріали он-лайн . - 2012. - Режим доступу: http://posibnyky.vntu.edu.ua/abooks/petr
2. Москаленко В.О. Загальні аспекти формування кадрової стратегії [Електронні ресурси] // Бібліотека онлайн . - Режим доступу: http://dspace.nuft.edu.ua/jspui/bitstream/123456789/10893/1/General%20aspects.pdf
3. Дороніна О. А. Зарубіжний досвід формування корпоративної кадрової політики [Електронні ресурси]//Навчальні матеріали он-лайн . - 2012. - Режим доступу: http://ir.kneu.edu.ua:8080/bitstream/2010/2272/1/Doronina.pdf
4. Кузьмін?О.?Є. Сучасний менеджмент?: навч. посіб. / Кузьмін?О.?Є. - Львів?: Центр Європи, 2008. - 345 с
5. Практична психологія менеджменту: Як зробити кар'єру. Як будувати організацію?: наук.- практ. посіб. - К. : Україна, 2008. - 399 с
6. Швець В. М. Формування і реалізація кадрової стратегії підприємства [Електронні ресурси] // Бібліотека економіста . - Режим доступу: http://bookss.in.ua/book_rozvitok-socialno-ekonomichnih-vidnosin-v-umovah-globalizaci_747/18_formuvannya-realzacya-kadrovoi-strategi-pdpriyemstva
7. Балабанова Л.В. , Сардак О.В. Управління персоналом [Електронні ресурси]// Режим доступу: http://pidruchniki.com/158407208551/menedzhment/upravlinnya_personalom
8. Кіндрацька Г.І. Стратегічний менеджмент [Електронні ресурси]// Режим доступу: http://libfree.com/184502237-menedzhmentstrategichniy_menedzhment__kindratska_gi.html
9. Стратегічний менеджмент організацій : Підруч. для студ. вищ. навч. закл. -- К. : ДП «Видавничий дім «Персонал», 2008. -- 496 с. -- Бібліогр. : с. 480-485.
10. Гocпoдapcький Кoдeкc Yкpaїни. - К.: Вeлec, 2010. - 164 c. (зi змiнaми тa дoпoвнeннями).
11. Стратегічний менеджмент : навч. посіб. / Є. М. Кайлюк, В. М. Анд- рєєва, В. В. Гриненко; Харк. нац. акад. міськ. госп-ва. - Х.: ХНАМГ, 2010. - 279 с.
12. Гeтьмaн O.O. Eкoнoмiкa пiдпpиємcтвa: нaвч. пociб. / O.O. Гeтьмaн, В.М. Шaпoвaл. - [2-гe вид.]. - К.: Цeнтp yчбoвoї лiтepaтypи, 2010. - 488 c.
13. Aнтoнюк O.П. Eкoнoмiчний aнaлiз: нaвч. пociб. / O.П. Aнтoнюк, Т.М. Cтyпницькa, Н.М. Кyпpiнa, I.Є. Пoдгopнa. - Львiв: «Мaгнoлiя 2006», 2010.
14. Кpaмapeнкo Г.O. Фiнaнcoвий aнaлiз i плaнyвaння: нaвч. пociб. / Г.O. Кpaмapeнкo. - К.: Цeнтp нaвчaльнoї лiтepaтypи, 2010. - 224 c.
15. Iзмaйлoвa К.В. Фiнaнcoвий aнaлiз: нaвч. пociб. / К.В. Iзмaйлoвa. - К.: МAYП, 2008. - 152 c.
16. Управління персоналом: підручник / [В.М. Данюк. А.М. Колот, Г.С. Суков та ін.]; за заг. та наук. ред. к.е.н., проф. В.М. Данюка. -- К.: КНЕУ; Краматорськ: НКМЗ, 2013. -- 666с.
17. Кoнoнeнкo O. Aнaлiз фiнaнcoвoї звiтнocтi: нaвч. пociб. / O. Кoнoнeнкo. - [2-гe вид., пepepoб. i дoп.]. - X.: Фaктop, 2010. - 148 c.
18.Мocтeнcькa Т.Л. Мeнeджмeнт: пiдpyчник / Т.Л. Мocтeнcькa, В.O. Нoвaк, М. Г. Лyцький, O. В. Iльєнкo. - [2-гe вид.]. - К.: Кoндop, 2012. - 758 c.
19. Caлeнкo O.В. Шляхи визнaчeння cтyпeню eфeктивнocтi дiяльнocтi пiдпpиємcтвa / O.В. Caлeнкo // Eкoнoмiкa тa yпpaвлiння пiдпpиємcтвaми мaшинoбyдiвнoї гaлyзi. - 2013. - № 4. - C. 62-71.
20. Управління персоналом: підручник / [В.М. Данюк. А.М. Колот, Г.С. Суков та ін.]; за заг. та наук. ред. к.е.н., проф. В.М. Данюка. -- К.: КНЕУ; Краматорськ: НКМЗ, 2013. -- 666с.
21. Cтaтyт ПpAТ «Кaлинa»
22. Фiнaнcoвa звiтнicть ПpAТ «Кaлинa» зa 2012-2014 pp.
23. Oфiцiйний caйт ПpAТ «Кaлинa» [Eлeктpoнний pecypc]. - Peжим дocтyпy: http://kalinavin.pat.ua/emitents
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Роль кадрової політики на сучасному етапі розвитку економіки України. Основні елементи та аспекти кадрової політики на підприємстві, аналіз її ефективності на прикладі Акумуляторного заводу "Сада". Взаємодія кадрової політики та стратегії підприємства.
дипломная работа [117,8 K], добавлен 27.05.2009Поняття стратегії, стратегічного планування і стратегічного управління. Загальна характеристика діяльності приватного підприємства "АНСЕАЛ". Аналіз фінансового стану та середовища підприємства. Форми стратегічного контролю та реалізації стратегії.
дипломная работа [268,3 K], добавлен 04.12.2010Сутність та значення кадрової політики підприємства. Взаємодія кадрової політики та стратегії підприємства. Аналіз фінансово-господарської діяльності та оцінка персоналу підприємства. Витрати та ефективність удосконалення кадрової політики підприємства.
дипломная работа [4,9 M], добавлен 22.05.2012Напрями кадрової політики. Елементи кадрової політики та їх характеристика. Вибір кадрової стратегії і тактики підприємства на прикладі ЗАТ "Коломийська швейна фабрика". Аналіз складу, структури та ефективності використання трудових ресурсів підприємства.
курсовая работа [70,9 K], добавлен 25.02.2013Поняття кадрової політики: цілі і принципи. Світовий досвід організації управління кадрами. Аналіз виробничо-господарського стану та ефективності використання трудових ресурсів ТзОВ "Волиньагропродукт". Шляхи вдосконалення кадрової політики підприємства.
дипломная работа [9,1 M], добавлен 02.10.2012Суть і завдання кадрової політики, структура та характеристика елементів, вимоги до них. Вибір стратегії та тактики, його обґрунтування та значення. Аналіз і оцінка менеджменту підприємства, оцінка організації кадрової роботи та шляхи вдосконалення.
курсовая работа [423,6 K], добавлен 05.12.2014Особливості роботи кадрової служби в готельних підприємствах. Загальна характеристика готелю "Опера", функції його кадрової служби, номерний фонд, управління кадрами підприємства. Покращення рівня якості роботи персоналу кадрової служби готелю.
курсовая работа [45,1 K], добавлен 01.09.2014Стратегія як мета управління, як філософська концепція. Визначення стратегічного набору, операційної стратегії. Послідовність формування стратегії підприємства. Поняття стратегії як визначення основних довгострокових цілей та задач підприємства.
тест [9,8 K], добавлен 11.02.2011Суть і принципи розробки корпоративної стратегії, її роль в діяльності підприємства. Опис рівнів і моделей корпоративної стратегії підприємства, система їх реалізації. Вивчення механізму стратегічного планування і моделей стратегічного управління.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 04.02.2014Значення та завдання кадрової політики. Основні елементи кадрової політики, її взаємодія зі стратегією підприємства. Характеристика організаційної структури управління та кадрової політики ТОВ "Метал". Виявлені перспективи та проблеми кадрової політики.
курсовая работа [99,7 K], добавлен 05.03.2013Сутність і значення антикризового управління. Загальна характеристика та оцінка техніко-економічного стану ЗАТ "Сатурн". Аналіз фінансового середовища підприємства. Характеристика та особливості розробки стратегії виведення організації з кризи збуту.
дипломная работа [491,7 K], добавлен 24.03.2014Особливості стратегії підприємства як системи правил і способів реалізації концепції розвитку підприємства. Характеристика концепцій стратегії підприємства. Етапи розвитку стратегічного управління в економічній сфері. Використання концепції синергізму.
презентация [496,5 K], добавлен 11.12.2013Законодавчі першоджерела, які регулюють трудові відносини. Ознайомлення з кадровою службою на підприємстві, її функціями та завданнями. особливості ведення кадрової документації та трудових книжок працівників. Роль кадрової служби у роботі підприємства.
дипломная работа [115,2 K], добавлен 23.02.2011Стратегія підприємства та її види. Методологічний інструментарій стратегічного плану розвитку підприємства. Особливості функціонування ПП "Спаркмаркетинг". Аналіз конкурентних ринкових позицій підприємства. Впровадження моделі стратегічного управління.
дипломная работа [490,7 K], добавлен 26.08.2010Завдання й повноваження кадрових служб, їх види і чисельність. Структура кадрової служби організації, характеристика її елементів. Особливості співпраці кадрової служби з іншими підрозділами. Удосконалення організації роботи відділу кадрів підприємства.
курсовая работа [45,5 K], добавлен 05.01.2014Правове забезпечення формування стратегії розвитку підприємства. Стратегічне планування як елемент системи стратегічного менеджменту підприємства. Розробка базової стратегії підприємства як фактор зниження ступеню невизначеності його діяльності.
курсовая работа [157,3 K], добавлен 21.04.2015Поняття, типи та етапи побудови кадрової політики. Загальна характеристика підприємства СУТСП ТОВ "Ел-Тур". Аналіз якісного складу і плинності персоналу в організації. Використання зарубіжного досвіду формування кадрової політики на підприємстві.
курсовая работа [347,7 K], добавлен 16.04.2014Передумови для прийняття стратегічних рішень у процесі управління підприємством. Еталонні стратегії розвитку підприємства та стратегії його організаційного розвитку. Стратегії управління персоналом. Наукові дослідження та розробки стратегій управління.
контрольная работа [42,8 K], добавлен 06.05.2014Середовище і стратегії виробничого планування. Керування трудовими ресурсами. Комплектування штату організації. Методи дослідження ринку збуту. Інструменти політики ціни й умов. Методика визначення та оптимізації цінової та кадрової політики підприємства.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 09.03.2013Реалізація стратегії підприємства: основні завдання, етапи. Аналіз внутрішнього та зовнішнього середовища діяльності підприємства. Стратегічне бачення та основні стратегії ТОВ "Екопласт". Оцінка ефективності маркетингової стратегії розвитку підприємства.
дипломная работа [381,1 K], добавлен 12.10.2012