Аттестация рабочих мест по условиям труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Практическая работа

Тема: Аттестация рабочих мест по условиям труда

Цель

Изучить методику аттестации рабочих мест, получить практические навыки в разработке мероприятий по их совершенствованию с учетом реальной ситуации.

Общие положения

В материалах состоявшегося в конце 2002 г. в Москве Международного конгресса по охране труда отмечено, что здоровье нации только на 10% зависит от уровня развития здравоохранения, на 15% определяется наследственностью, на 25% - окружающей средой, а на 50% зависит от образа жизни и, следовательно, условий труда. Поэтому основным принципом охраны здоровья населения является социальная ответственность органов государственной власти, руководителей предпринимателей за создание условий, обеспечивающих формирование здоровых и безопасных условий труда.

При решении указанной задачи важную роль приобретает аттестация рабочих мест по условиям труда, представляющая собой систему учета и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и работоспособность человека в процессе трудовой деятельности.

Правовой основой для проведения работы по аттестации рабочих мест являются закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» 1992 г. и постановление Кабинета Министров Республики Беларусь №409 от 2 августа 1995 г.

Аттестация проводится в целях разработки мероприятий по улучшению условий труда, подтверждения особых условий, дающих право на льготную пенсию, установления размера доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

Аттестация проводится один раз в пять лет. Основанием для ее, проведения на предприятии является приказ нанимателя, в котором определяются состав аттестационной комиссии, сроки и графики проведения подготовительных работ в подразделениях.

Оценка условий труда включает исследования санитарно-гигиенических и психофизиологических факторов производственной среды. При этом определяют:

- характерные для конкретного рабочего места факторы производственной среды;

- нормативные значения (ПДУ, ПДК) параметров санитарно-гигиенических факторов на основе стандартов безопасности труда, санитарных правил и норм;

- допустимые величины психофизиологических факторов на основе Гигиенической классификации труда, утвержденной Министерством здравоохранения СССР 12 августа 1986 г.;

- фактические значения величин факторов производственной среды путем инструментальных измерений, лабораторных Исследований или расчетов.

По результатам аттестации составляются:

- перечень рабочих мест, на которых подтверждены особые условия труда;

- перечень на доплаты;

- перечень организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников.

Перечень рабочих мест, по которым подтверждены особые условия труда, утверждается приказом нанимателя, выписки из которого прилагаются к трудовым книжкам работников и представляются в территориальные органы социальной защиты по месту нахождения нанимателя.

Практическое задание

Дать оценку условий труда на рабочем месте в баллах, заполнить карту условий труда на рабочем месте и определить размер доплат в неблагоприятных условиях.

Определить перечень мероприятий по оздоровлению условий труда.

Исходные данные для оценки условий труда

Карта условий труда на рабочем месте.

Предприятие: УМП «КОМПО»

Производство: кованные заборы

Цех: №3

Профессия (код): электросварщик ручной сварки (7813)

Количество аналогичных рабочих мест: 6

Результаты количественной оценки условий труда

Общая оценка условий труда в баллах: 2,6.

Доплата - 14%.

С результатами аттестации ознакомлены:

Дата оформления карты: 18.09.2012 г.

Председатель аттестационной комиссии: Бубырь И. В.

Члены аттестационной комиссии: Грицук К. Г.

Рекомендации: улучшить санитарно-гигиенические условия, производить частое проветривание.

аттестация рабочий место

Контрольные вопросы

1. Cущность и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда? Аттестация - это система учета и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на здоровье и работоспособность человека в процессе трудовой деятельности. Аттестация проводится в целях разработки мероприятий по улучшению условий труда, подтверждения особых условий, дающих право на льготную пенсию установления размера доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

2. Каков порядок организации проведения аттестации рабочих мест на предприятии? Аттестация проводится один раз в пять лет. Основанием для ее, проведения на предприятии является приказ нанимателя, в котором определяются состав аттестационной комиссии, сроки и графики проведения подготовительных работ в подразделениях.

3. По каким группам факторов производится аттестация рабочих мест? Оценка условий труда включает исследования санитарно-гигиенических и психофизиологических факторов производственной среды. При этом определяют:

- характерные для конкретного рабочего места факторы производственной среды;

- нормативные значения (ПДУ, ПДК) параметров санитарно- гигиенических факторов на основе стандартов безопасности труда, санитарных правил и норм;

- допустимые величины психофизиологических факторов на основе Гигиенической классификации труда, утвержденной Министерством здравоохранения СССР 12 августа 1986 г.;

- фактические значения величин факторов производственной среды путем инструментальных измерений, лабораторных Исследований или расчетов.

4. Как производится оценка условий труда? Оценка факторов производится путем сопоставления их фактических значений с нормативными. Потом определяется балльная оценка фактора в зависимости от величины превышения норматива. Для санитарно-гигиенических факторов балл фактора корректируется с учетом продолжительности его воздействия в течение смены (умножается на отношение времени фактического воздействия фактора к установленной законодательством продолжительности рабочего времени).

5. Какие документы оформляются по результатам аттестации рабочий мест? По результатам аттестации составляются:

- перечень рабочих мест, на которых подтверждены особые условия труда;

- перечень на доплаты;

- перечень организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению работников.

6. Что является основанием для подтверждения особых условий труда? Для подтверждения занятости в особых условиях труда, дающих право на льготную пенсию, необходимо, чтобы время выполнения работ в этих условиях составляло не менее 80% продолжительности рабочего времени, а количественная оценка условий труда составляла более 8баллов, либо 6-8 баллов включительно. В зависимости от степени вредности и тяжести условий труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам согласно шкале. Суммы доплат относят на себестоимость продукции.

7. За счет каких средств производятся доплаты рабртникам в связи с неблагоприятными условиями труда? В связи с неблагоприятными условиями труда доплаты работникам производятся за счет предприятия.

Размещено на Allbest.ru