Развитие корпоративной социальной ответственности в Китае. Различие КСО в Китае и России
Требования, предъявляемые к транснациональным корпорациям, лидирующим в сфере корпоративной социальной ответственности в Китае и России. Государственные подходы к регулированию развития КСО. Роль государства в расстановке приоритетов благотворительности.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | эссе |
Язык | русский |
Дата добавления | 14.03.2016 |
Размер файла | 12,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Эссе на тему: «Развитие корпоративной социальной ответственности в Китае. Различие КСО в Китае и России»
В последние несколько лет активизировалась деятельность в рамках государственной инициативы по развитию корпоративной социальной ответственности (КСО) и увеличились отчеты о КСО в Китае и России.
Для того, чтобы рассмотреть динамику развития данного направления, важно понять что представляет собой КСО в данных странах и определись роль государства.
Лидерами в сфере корпоративной социальной ответственности в Китае и России являются транснациональные корпорации. Для этих компаний характерны несколько смежных ролей. Во-первых, такие компании являются легкодоступными для государственного вмешательства. Во-вторых, они легко уязвимы перед международными требованиями по КСО. В-третьих, эти компании являются наиболее активными участниками в сфере КСО на национальных рынках. Основная причина, почему требования КСО предъявляются к государственным предприятиям и транснациональным компаниям, заключается в том, что показатели КСО играют важную роль в оценке предприятия для международного сообщества. Так же КСО помогает поддерживать имидж стран, как ответственно развивающихся. Транснациональные компании России и Китая являются ведущими и подают пример КСО другим развивающимся национальным компаниям.
В последние несколько лет отчетность по КСО в Китае и России возросло с 4-х до 169-и отчетов в год. По данным Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), в 2006 году 50 российских компаний опубликовали отчеты о социальной и экологической деятельности. В 2008 году их число увеличилось до 122, а по состоянию на январь 2010 года -- до 250. Невзирая на возросшую популярность, направление и содержание развития КСО в Китае и России испытывают сильное влияние государства. транснациональный корпоративный благотворительность
Для того, чтобы занять лидирующие позиции по КСО, компании должны соответствовать определенным критериям.
Прежде всего китайские компании должны быть признаны лидерами по КСО хотя бы по одному критерию из двух ведущих рейтингов, таких как : Академией наук Китая и Шанхайским институтом бухучета. Так же они должны получить одну (по меньшей мере) премий КСО в Китае, например премия КСО «Золотые Пчелы».
Российские компании чтобы занять лидирующие позиции в сфере КСО так же должны получить одну из премий или находится в числе ведущих рейтинг по КСО. Например, они могут быть лауреатами премии ведущей благотворительной компании или рассматриваться в качестве примера КСО при расчете индекса социальных инвестиций российского предпринимательства.
Во-вторых, российские и китайские компании должны опубликовать или раскрыть информацию по КСО в финансовых годовых отчетах. Так же компании должны входить в список двадцати пяти крупнейших транснациональных компаний в своей стране, или в сотню крупнейших транснациональных компаний мира с формирующимся рынком.
Рассмотрим, как государство влияет на развитие КСО в данных странах.
Во-первых, государство контролирует жизненно важные ресурсные процессы в бизнесе. Государство, так же часто вмешивается в решение и деятельность бизнеса. Во-вторых, бизнесу необходима государственная защита для выживания в условиях нормативно-правовой и политической неопределенности. Все вышеперечисленные факты, свидетельствуют о том, что компании непосредственно борются за легитимность и другие ресурсы, взаимодействуя с государственными органами власти.
В Китае КСО рассматривается как способ укрепление личных связей с государством для усиления поддержки управления и развития бизнеса.
В России же взаимоотношения компании с государственными органами в значительной мере влияют на объем и направление корпоративных социальных инвестиций.
Китай, как и Россия, приняла концепцию КСО, как составляющую стратегии национального развития. КСО считается обязательным элементом, чтобы реализовать национальные цели в построении гармоничного общества в Китае, для возрождения китайского великого народа. В 2008 году в Шанхае прошел «Форум по проблемам построения гармоничного общества и корпоративной социальной ответственности», участников которого лично поприветствовал президент Ху Цзиньтао.
В России правительство предлагает компаниям заняться проблемой благосостояния. Поддержка благосостояния включена в национальную стратегию по «Социально-экономическому развитию в Российской Федерации» .
Китай и Россия отличаются подходом «сверху вниз» к регулированию развития КСО. Китайское правительство провело работу по подготовке руководящих указаний, политики и предложений, тогда как государственные органы России используют для КСО уже существующие системы официального партнерства. Оба подхода не связаны с принуждением, однако на практике они нагнетают ощутимое давление, если принять во внимание существенное влияние государства на выживаемость и развитие компании. В действительности Ассоциация менеджеров России в 2005 году провела исследование и сделала вывод о том, что административное давление является главным фактором, стимулирующим компании принимать на себя обязательства КСО.
В Китае приняли законы, в которых содержатся рекомендации по практике КСО в центральных предприятиях страны. Так же в 2008 совет Конфедерации издал «Руководящие указания по социальной ответственности для промышленных предприятий и ассоциаций Китая». Фондовые биржи играют важную роль в установлении стандартов, которые формализуют представление и практику КСО для компаний.
В России же КСО получило начало в 2004 году, когда РСПП принял «Социальную хартию российского бизнеса». Это стало отправной точкой для становления официальной поддержки КСО в российских компаниях.
Таким образом, КСО стало активно развиваться в 21-ом веке в России и Китае.
Я считаю, что таким образом специальные государственные механизмы в значительной степени определяют настроение и ответную реакцию компаний занимающихся КСО.
Китайские компании очень ценят политические и философические высказывания государства, особенно о построении гармоничного общества, которое очень важно для бизнеса. Китайские компании считают, что эти заявления подчеркивают политически важные предпосылки практики КСО в их стране.
Хотя в России предлагают концепции «модернизации» и «государственного-частного партнерства», компании, занимающиеся КСО не спешат заявлять, что они являются законными участниками социальной сферы. Следует отметить, что, несмотря на то, что половина из них также одобряет концепции, делая заявления вроде «соглашение между государством и компанией укрепит социальные льготы на местном уровне», они выражают одобрение только в 2,89% текста отчета, тогда как в случае китайских компаний этот показатель составляет 34,49%.
Таким образом, популярность и интенсивность усилий по освещению проправительственной мотивации на реализацию КСО гораздо выше у лидеров КСО из транснациональных компаний Китая, чем среди российских компаний.
Китайские компании активно участвуют в деятельности по сокращению бедности и помощи при стихийных бедствиях. На эту помощь они отправляют 96% ресурсов компании. Уровень КСО значительно выше, чем у российских компаний, так как российские компании принимают участие всего лишь на 25% своих ресурсов. Для России приоритетными являются сферы здравоохранения, спорта, искусства, помощи инвалидам. На это российские компании отправляют 86% своих ресурсов. Китайские же компании отправляют на эти сферы деятельности всего 27% своих ресурсов.
Проблемам образования и детей уделено равное количество ресурсов России и Китай, и объем ресурсов составляет 18% .
Государство в обеих странах играет важную роль в расставлении приоритетов благотворительности, так как в государстве существуют концепции, котором следуют КСО.
По отчетам, предоставленным о КСО китайскими компаниями в целом, можно сделать вывод:
во-первых, что они создают представления основанных на бюрократии, позитивных, в высшей степени законопослушных и ориентированных на признание отношений с государственными органами. Они чаще российских компаний стремятся организовать КСО с использованием бюрократических связей, сопровождая это правительственными выступлениями и выполняя административные требования государственных органов.
Во-вторых, в отличие от них, российские компании занимающиеся КСО из числа транснациональных компаний отводят больше времени на описание диалога и сотрудничества с подразделениями государственных органов в рамках системы официального партнерства, хотя также осуществляют КСО в основном по требованию государства. Широко распространенная приватизация российских компаний частично объясняет отсутствие обсуждения бюрократических связей с государственными органами.
В-третьих, несмотря на то, что они указывают на сходный с китайскими компаниями уровень соблюдения постановлений, российские компании редко демонстрируют эмоциональную приверженность направлению или принципам государственной политики.
Правительство Китая влияет на приоритеты благотворительности компаний осуществляющих КСО путем прямого политического воздействия и административных требований, а также через систему пожертвований. Как следствие, такие компании используют ограниченный набор социальных решений. Большинство из них занимается сокращением бедности и оказывает помощь при стихийных бедствиях, в основном выполняя обязательства в рамках государственных программ помощи малоимущим и внесения пожертвования.
В-четвертых, российские лидеры КСО активно осуществляют благотворительную деятельность в рамках проектов государственных предприятий или социально-экономических соглашений с региональными органами государственного управления. Приоритеты большинства из них лежат в области социальной инфраструктуры, например, спорт, культура и искусство, здравоохранение и образование, то есть где местные органы управления используют ресурсы предприятий, заключая официальные соглашения о партнерств.
В-пятых, можно сказать, что развитие КСО в Китае и России приобретает новые вершины и уровни, становится популярнее с каждым годом. Государство имеет большое влияние на компании, особенно государственного и международного уровня в развитии КСО.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие социальной ответственности как обязанности субъекта отвечать за совершенные действия. Этапы становления концепции корпоративной социальной ответственности. Отличительные черты и особенности развития корпоративной ответственности в России.
реферат [107,6 K], добавлен 21.04.2014Интеграция принципа корпоративной социальной ответственности в стратегию развития бизнеса, как характерная черта ведущих отечественных компаний. Подходы к трактовке корпоративной социальной ответственности и описание опыта государственного регулирования.
контрольная работа [32,8 K], добавлен 12.03.2016Рекомендации по развитию корпоративной социальной ответственности бизнеса в России. Поддержка социально незащищенных граждан. Особенности концепции корпоративной социальной ответственности ОАО "Аэрофлот". Социальные программы для сотрудников компании.
курсовая работа [239,2 K], добавлен 08.10.2015Понятие корпоративной социальной ответственности. Направления деятельности, виды социальных программ. Проведение программ обучения в области социальной ответственности. Развитие персонала, повышение профессионально-квалификационного уровня работников.
курсовая работа [39,3 K], добавлен 08.12.2014Характеристики моделей корпоративного управления, принятые в разных странах, современные тренды их развития. Типы корпоративной социальной ответственности, их особенности. Механизм участия бизнеса в социальной поддержке общества через корпоративные фонды.
реферат [36,8 K], добавлен 28.05.2016Основные направления корпоративной социальной ответственности (КСО), характерные для практики функционирования российских предприятий. Особенности мотивации к следованию концепции КСО у современных компаний. Сравнительный анализ КСО в сфере ассистанс.
дипломная работа [1,9 M], добавлен 26.08.2017Корпоративная социальная ответственность компаний как неотъемлемая часть развития бизнеса, улучшения имиджа, репутации и бренда, лояльности работников. Исследование компании ОАО "НК Роснефть" по уровню развития корпоративной социальной ответственности.
курсовая работа [35,6 K], добавлен 05.12.2016Анализ международных стандартов корпоративной социальной ответственности. Их содержание и назначение. Принципы, проблематика и приоритеты социальной ответственности. Корпоративное волонтерство в России и за рубежом. Ожидания населения РФ от бизнеса.
презентация [128,3 K], добавлен 28.08.2016Концептуальные основы корпоративной социальной ответственности (КСО). Модель стратегического менеджмента заинтересованных сторон. Принципы построения социально ответственной организации. GR-коммуникации: уровни, виды и технологии функционирования.
реферат [1,3 M], добавлен 24.07.2016Особенности программ социальной активности, их характер и связанность с миссией и стратегией развития компании. Принципы корпоративной социальной ответственности. Природоохранная деятельность и ресурсосбережение. Социально ответственная реструктуризация.
реферат [24,6 K], добавлен 19.11.2014Представление о корпоративной социальной ответственности (КСО). Виды КСО, ее формирование и влияние на эффективное развитие компании. Способы оценки изменений финансовых показателей в связи с социальной активностью. Подходы к социальной ответственности.
курсовая работа [2,2 M], добавлен 08.05.2015Формирование концепции социальной ответственности (КСО). Определение понятия в рамках ее направлений. КСО как один из факторов развития компании. Спонсорская и благотворительная помощь. Качественный анализ КСО и ее влияния на развитие компаний.
курсовая работа [922,7 K], добавлен 21.06.2016Адаптация отечественных предприятий к планетарным основам социальной ответственности бизнеса. Имидж социально ответственной компании. Правовая, экологическая и культурно-этическая ответственность. Мировые модели корпоративной социальной ответственности.
контрольная работа [620,3 K], добавлен 21.01.2011Основные международные стандарты в области корпоративной социальной ответственности (КСО). Взаимосвязь между политикой российских и американских нефтегазовых компаний в области КСО и их финансовыми показателями на примере ОАО "Роснефть" и Exxon Mobil.
аттестационная работа [3,5 M], добавлен 10.06.2015Особенности и принципы внутренней корпоративной социальной ответственности. Ликвидация дискриминации при найме на работу и карьерном продвижении. Меры обеспечения защиты жизни и здоровья работников. Поддержание достойной и стабильной заработной платы.
реферат [21,1 K], добавлен 04.03.2015Анализ опыта развития корпоративной социальной ответственности зарубежных и российских нефтегазовых компаний. Роль социальной ответственности бизнеса в деятельности нефтегазовых компаний, а также оценка и анализ проблем её развития в Российской Федерации.
курсовая работа [45,6 K], добавлен 26.09.2013Влияние крупных компаний на экономическое развитие. Глобализация рынка, превращение его из национального в мировой. Теоретическая основа системы корпоративной ответственности. Сущность научной категории социальной ответственности и его роль в бизнесе.
дипломная работа [849,3 K], добавлен 26.08.2010История развития корпоративной ответственности в России, этапы ее становления. Исполнительный орган юридического лица, общие положения и правовое обоснование деятельности. Основы полномочий и компетенции в вопросах корпоративной ответственности.
курсовая работа [89,7 K], добавлен 20.12.2015Теоретические основы формирования системы управления корпоративной социальной ответственностью. Характеристика деятельности ПАО "Сбербанк России" по реализации системы управления корпоративной социальной ответственностью, анализ ее эффективности.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 07.09.2016История развития корпоративной социальной ответственности как новой философии бизнеса, ее направления и механизмы реализации, приоритетные направления. Основные причины, побуждающие компании уделять особое внимание вопросам социальной ответственности.
реферат [24,8 K], добавлен 13.10.2015