К вопросу об аудите в кадровом менеджменте
Совершенствование подходов и методов к реализации функций кадрового менеджмента. Направления и инструменты внутреннего аудита мотивации персонала в организации. Проведение анкетирования руководителей и сотрудников. Пути оптимизации процессов управления.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.04.2016 |
| Размер файла | 344,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://allbest.ru
Российская Федерация
Сургутский государственный Университет ХМАО - Югры
К вопросу об аудите в кадровом менеджменте
Фламинг Ю.Е., студентка
Хадасевич Н.Р., к.э.н.
доцент кафедры «Управление персоналом»
Сургут
В связи с тем, что современная организация находится в постоянной динамике, меняются ее внешняя и внутренняя среды, необходимо это учитывать и оптимизировать подходы и методы к реализации функций кадрового менеджмента.
Именно поэтому важно использование в процессах оптимизации кадрового менеджмента технологии внутреннего управленческого аудита. Что касается внутреннего аудита, то с его помощью можно, обнаружить и устранить слабые места в системе кадрового менеджмента.
Основным элементом внутреннего аудита кадрового менеджмента является то, что он проводится с помощью работников кадровых служб самой организации. [1]
Правильная мотивация сотрудников не только повышает их интерес к работе и повышает отдачу в процессе трудовой деятельности, но и влияет на экономические показатели предприятия. Таким образом, сегодня в процессах кадрового менеджмента данная функция является одной из актуальных. Процесс внутреннего аудита системы мотивации персонала в организации может содержать три направления:
- изучение существующей системы мотивации персонала с помощью анализа документации;
- проверка удовлетворенности персонала системой мотивации посредством проведения анкетирования руководителей и сотрудников;
- анализ содержания реализуемых организацией мероприятий, направленных на повышение мотивации персонала (рис. 1).
- В самом начале аудиторской проверки разрабатывается план аудита мотивации персонала в организации. Для этого создается команда аудиторов, которые определяют цели, задачи, объект аудиторской проверки, сроки его проведения и необходимые инструменты.
Рисунок 1 - Направления и инструменты внутреннего аудита мотивации персонала в организации
Процедура аудита начинается со знакомства в целом с организацией и с системой мотивации, которая существует на данном предприятии.
Первое направление, которое выделено в методике проведения аудита системы мотивации - изучение существующей системы мотивации персонала с помощью анализа документации - полностью изучает и анализирует существующие нормативные документы компании, которые охватывают систему материальной и нематериальной мотивации.
Аудиторам самое главное, в этих документах выделить, что конкретно предлагается работникам, каким категориям персонала предлагается и при каких условиях. аудит кадровый менеджмент управление
Следующее направление - проверка удовлетворенности персонала системой мотивации с помощью проведения анкетирования руководителей и сотрудников. Для этого аудиторы подробнее изучают анкеты и пытаются выявить причины неудовлетворенности.
Последнее направление аудиторской проверки - анализ содержания мероприятий, направленных на повышение мотивации персонала. Здесь проводится анализ мероприятий, которые способствую повышению мотивации персонала.
При анализе отчетности можно увидеть влияние данных мероприятий на мотивацию персонала. В этом случае аудиторы анализируют отчеты об убытках и прибылях за конкретный период, годовые отчеты, отчеты по текучести кадров и т.п.
Таким образом, проведя аудит системы мотивации персонала, формируются вывод, эффективна ли данная система в конкретной компании или все же необходимо ее совершенствовать, изменят или пересматривать ее в целом. После аудиторской проверки составляется отчет о проделанной работе, в котором указывают, что проводилось, с помощью чего, что выявлено и рекомендации по усовершенствованию конкретной системы мотивации персонала.
Таким образом, можно сказать, что аудит представляет собой последовательный процесс выявления недостатков -- от тех, которые оказывают большое влияние на долгосрочную эффективность компании, до ошибок в текущих рабочих операциях. В кадровом менеджменте очень важно проводить внутренний управленческий аудит с целью оптимизации процессов управления персонал.
ЛИТЕРАТУРА
1. Аудит и контроллинг персонала организации: Учеб. пособие / ВЗФЭИ; Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вуз. учебник, 2006. - 224 с.;
2. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом: учебное пособие / В. В. Лукашевич. - 2-е изд., перераб. и доп. - КНОРУС, 2010. - 240 с.;
3. Управление персоналом: Учебник / Общ. ред. А. И. Турчинова. - М.: Изд-во РАГС, 2008. - 608 с.;
4. Федосеев В. Н. Управление персоналом: Учебное пособие / В. Н. Федосеев. (Серия «Учебный курс»). - М.: ИКЦ «МарТ» Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2006. - 528 с.
АННОТАЦИЯ
К вопросу об аудите в кадровом менеджменте. Фламинг Ю.Е., студентка Хадасевич Н.Р., к.э.н., доцент кафедры «Управление персоналом» Сургутский государственный Университет ХМАО - Югры, Россия, Сургут
В статье рассматриваются аспекты кадрового менеджмента в современной организации. Внутренний аудит дает возможность повышать результативность управления кадровым потенциалом организации, в том числе посредством оптимизации реализации функций кадрового менеджмента.
Ключевые слова: персонал, кадровый менеджмент, аудит, управление, кадры.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Определение мотивации, ее основные виды и теории. Анализ системы управления персоналом в ООО "Фианит". Направления совершенствования использования современных методов мотивации персонала. Рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала.
курсовая работа [918,4 K], добавлен 04.12.2014Теоретические аспекты, сущность, основные элементы, инструменты и технологии кадрового менеджмента, роль персонала в хозяйствующих субъектах. Проект мероприятий по оптимизации кадрового менеджмента предприятия и пути совершенствования управления кадрами.
дипломная работа [267,4 K], добавлен 23.08.2010Роль и значение мотивации персонала. Общая характеристика деятельности ООО "ВАШ ДОМ", анализ стимулирования сотрудников на предприятии. Рационализация общефирменных методов управления. Пути совершенствования и повышения эффективности методов мотивации.
курсовая работа [51,6 K], добавлен 11.05.2014Определение понятия "менеджмент". Рассмотрение подходов к систематизации функций менеджмента. Изучение основ планирования, организации, мотивации, координации, контроля процесса управления. Деление организации на подразделения, делегация полномочий.
презентация [1,9 M], добавлен 18.10.2015Сущность, цели и задачи кадрового менеджмента на предприятии. Принципы и методы управления персоналом. Инструменты кадрового менеджмента. Формирование команды, анализ кадрового менеджмента на ОАО "Евпаторийская швейная фабрика", пути совершенствования.
курсовая работа [88,7 K], добавлен 03.04.2014Направления и виды адаптации персонала. Характеристика и анализ системы управления персонала ЗАО "ЛЮКС". Анализ кадрового состава. Степень удовлетворенности принятых сотрудников. Список рекомендуемых мероприятий для оптимизации системы адаптации.
курсовая работа [41,2 K], добавлен 26.06.2013Система методов оценки организации труда руководителей и специалистов. Эффективность оценки организации труда руководителей и специалистов ОАО "Сахарторг", основные направления ее оптимизации. Расчет эффективности мероприятий и прогноз их реализации.
курсовая работа [190,2 K], добавлен 13.02.2014Виды, принципы и формы стимулирования труда. Содержание основных теорий мотивации персонала, способы ее осуществления. Анализ кадрового состава предприятия. Оптимизация системы мотивации посредством организации наставничества и оздоровления сотрудников.
дипломная работа [787,6 K], добавлен 29.04.2012Теории мотивации в системе управления персоналом. Мотивация персонала как инструмент повышения стоимости компании, ее сущность и функции. Структура кадрового состава и совершенствование комплектации социального пакета для сотрудников предприятия.
дипломная работа [446,6 K], добавлен 28.12.2013Реализация функций менеджмента в управлении предприятием. Применение функций планирования и организации на примере туристической фирмы "Континент". Особенности и совершенствование процесса мотивации и контроля, планирования и организации персонала.
реферат [34,1 K], добавлен 11.10.2013Общая характеристика и классификация функций в менеджменте. Взаимосвязь основных функций управления: прогнозирования и планирования, организации, мотивации и стимулирования, контроля, координации и регулирования. Главные черты современного менеджмента.
курсовая работа [318,1 K], добавлен 18.09.2011Понятие обучения, профессиональной адаптации и стимулирования персонала организации. Особенности этого процесса, его цели и задачи в фармацевтических компаниях. Анализ мотивации работников и кадрового менеджмента ООО "Грантек" и пути их совершенствования.
дипломная работа [577,2 K], добавлен 24.10.2014Теоретические основы кадрового менеджмента. Анализ уровня мотивации в ООО "Монтажавтоматика". Рекомендации по выбору формы обучения персонала и способов мотивации сотрудников на предприятии. Организационная культура как движущий фактор мотивации.
дипломная работа [768,1 K], добавлен 16.12.2010Краткая характеристика предприятия. Примеры реализации основных функций менеджмента. SWOT-анализ и стратегия развития компании. Анализ организационной структуры управления. Теории мотивации. Содержание контрольных мероприятий. Коммуникации в менеджменте.
курсовая работа [681,2 K], добавлен 25.04.2016Изучение сути и основных подходов к мотивации персонала. Выделение особенностей мотивации сотрудников в российских компаниях. Выявление недостатков системы мотивации персонала сети магазинов "Фламинго"; разработка мероприятий по ее совершенствованию.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 08.04.2015Краткая экономическая характеристика ООО "Ригли", проблема кадрового обеспечения. Категории сотрудников предприятия. Годовой план проведения оценки персонала. Расходы компании при реализации проекта повышения эффективности управления движением персонала.
контрольная работа [579,9 K], добавлен 25.01.2012Понятие и сущность оценки труда персонала. Методы анализа его результативности. Организационно-экономическая характеристика исследуемой организации. Эффективность кадрового менеджмента. Мероприятия по оптимизации методов оценки результата труда персонала.
курсовая работа [79,2 K], добавлен 07.04.2015Характеристика основных методов мотивации, как основного средства обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Обобщение современных подходов к методам повышения трудовой мотивации персонала организаций.
курсовая работа [286,9 K], добавлен 23.08.2013Мотивация как одна из важнейших функций управления. Анализ системы кадрового менеджмента в ООО "Хоум Кредит энд Финанс Банк". Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда персонала на исследуемом предприятии.
курсовая работа [49,9 K], добавлен 25.12.2013Понятие и оценка значения мотивации персонала в деятельности предприятий. Описание основных методов стимулирования труда. Общий анализ деятельности и структуры управления компании НОУ "Best Teach". Пути совершенствования мотивации персонала организации.
дипломная работа [228,6 K], добавлен 18.12.2012
