Анализ кадрового состава персонала в государственном учреждении ОГБУ "Трубетчинский психоневрологический интернат"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение

высшего профессионального образования

"Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации"

Липецкий филиал

Кафедра "Экономика, менеджмент и маркетинг"

Отчет о производственной практике

Анализ кадрового состава персонала в государственном учреждении ОГБУ "Трубетчинский психоневрологический интернат"

Студента группы ЗСЗ-ЭТ

Викулиной Ксении Ивановны

Руководитель от Финуниверситета

старший преподаватель

Кадильникова Лариса Васильевна

Руководитель по месту практики

директор Александр Михайлович Павленко

Липецк - 2014

Содержание

Введение

1. Характеристика предприятия

2. Анализ кадрового состава персонала в государственном учреждении ОГБУ "Трубетчинский психоневрологический интернат"

Заключение

Введение

В современном мире залогом успеха любой организации является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, что в свою очередь поможет повысить эффективность деятельности организации, а значит сделать ее наиболее конкурентоспособной.

Основополагающей целью системы управления кадрами является регулирование процесса обновления и сохранения численности и качества состава персонала, а так же его развитие в соответствии с целями и задачами образовательного учреждения, требованиям образовательной системы и состоянием рынка труда.

В соответствии с учебным планом я проходила практику в государственном учреждении ОГБУ "Трубетчинский психоневрологический интернат". Практика проходила в отделе кадров с 24.02.2014 г. по 21.03.2014 г. Под непосредственным руководством директора Павленко Александра Михайловича.

Цель производственной практики: Ознакомиться с кадровым составом ОГБУ "Трубетчинский психоневрологический интернат", охарактеризовать его количественные и качественные характеристики.

1. Характеристика учреждения

Областное государственное учреждение "Трубетчинский психоневрологический интернат", является государственным бюджетным учреждением Липецкой области, входящим в систему социальной защиты населения Липецкой области и созданным на основании Решения Липецкого областного Совета народных депутатов от 15.02.1971 №61. ОГБУ "Трубетчинский психоневрологический интернат" является медико-социальным учреждением, предназначенным для постоянного проживания психоневрологических больных мужчин старше 18 лет (инвалидов 1,2 группы) нуждающихся в уходе, бытовом и медицинском обслуживании, реабилитационных услугах (допускается содержание женщин только при наличии особых обстоятельств).

ОГБУ "Трубетчинский психоневрологический интернат" именуется по названию Трубетчинской сельской Администрации на территории которой он расположен. ОГБУ "Трубетчинский психоневрологический интернат" осуществляет свою деятельность под руководством Управления социальной защиты населения Липецкой области на основании Государственного областного задания.

Управление социальной защиты населения Липецкой области организует выявление граждан, нуждающихся в помещении в психоневрологический интернат, оформление документов для направления их в это учреждение, осуществляет в пределах своей компетенции контроль и практическую помощь в деятельности ОГБУ "Трубетчинский психоневрологический интернат".

Интернат состоит на бюджете Липецкой области и имеет смету расходов, утверждаемую областным управлением социальной защиты населения, а также использует средства поступившие от обслуживаемых в качестве платы за полученные социальные услуги, на которые имеет смету доходов и расходов; пользуется правом юридического лица, имеет печать и штамп со своим наименованием, а также штатное расписание, утверждаемое в установленном порядке. Кроме указанных средств, психоневрологический интернат может иметь в установленном порядке специальные средства от подсобного сельского хозяйства, лечебно производственных (трудовых) мастерских и других доходов, которые расходуются в соответствии со сметой, утвержденной вышестоящей организацией. ОГБУ "Трубетчинский психоневрологический интернат" организуется в специально построенных зданиях с необходимыми помещениями, отвечающими санитарно - гигиеническим, противопожарным требованиям и требованиям техники безопасности, и располагает всеми видами коммунального благоустройства.

С целью улучшения организации медицинского обслуживания, ухода и осуществления мероприятий по социально - трудовой реабилитации, проживающие в интернате лица, размещаются по отделениям:

1 - отделения милосердия для обслуживания инвалидов нуждающихся при передвижении в пределах комнаты в постоянной посторонней помощи или, которым установлен постоянный постельный режим;

2 - социально-реабилитационное отделение для проведения социально-бытовой адаптации инвалидов к условиям проживания в Учреждении, содействия и проведения социально-реабилитационных мероприятий направленных на развитие способностей инвалидов к бытовому самообслуживанию и организации посильной трудовой деятельности, ведения личных дел проживающих, содействие в поиске и восстановлении связей проживающих с родственниками, преодолении ими личностных проблем;

3 - социально-медицинское отделение для организации социально- медицинского обеспечения жизнедеятельности граждан пожилого возраста и инвалидов в Учреждении, в том числе проведения медицинского наблюдения, содействия в оказании медицинской помощи в специализированных лечебно-профилактических учреждениях, содействия в проведении медико-социальной экспертизы.

Для осуществления лечебно - трудовой и активирующей терапии в интернате допускается создание лечебно - производственных (трудовых) мастерских; и подсобного сельское хозяйство с необходимым инвентарем, оборудованием и транспортом. Контроль, за качеством медицинского обслуживания психически больных, проживающих в интернате, соблюдением санитарно - гигиенического и противоэпидемического режимов и оказание специализированной медицинской помощи осуществляют органы здравоохранения в установленном порядке. В своей деятельности ОГБУ "Трубетчинский психоневрологический интернат" руководствуется действующим законодательством РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, приказами, инструктивными письмами и постановлениями коллегии Министерства социального обеспечения, областного управления социальной защиты населения, другими нормативными актами, а также настоящим Положением.

Учреждение состоит из структурных подразделений, отвечающих его целям, предметам и видам деятельности:

1. Администрация;

2. Подразделение бухгалтерского учета и финансово-экономической деятельности;

3. Социально-правовой деятельности;

4. Подразделение бытового обслуживания;

5. Подразделение по ремонту и техническому обслуживанию здания;

6. Транспортное подразделение;

7. Подразделение социально-медицинского обслуживания;

8. Подразделение по организации питания;

9. Социально-реабилитационное отделение:

10. Отделение милосердия.

Местонахождение и почтовый адрес Учреждения: 399151, Липецкая область, Добровский район, село Трубетчино, улица Лесная, дом 1.

ИНН 4805001847 КПП 480501001

Управление финансов области

(ОГБУ "Трубетчинский психоневрологический интернат" л/с 20006000110) Отделение Липецк г. Липецк р/с 40601810000003000001

БИК 044206001

ОКПО 03155967

ОКТО 42401000000

ОКТМО 42615468

2. Анализ кадрового состава персонала в государственном учреждении ОГБУ "Трубетчинский психоневрологический интернат"

Проведем анализ количественного и качественного состава кадров в ОГБУ "Трубетчинский психоневрологический интернат", в таблице 1 приведены данные персонала по полу.

Проанализировать состав персонала по полу.

Таблица 1. Состав персонала по полу в ОГБУ "Трубетчинский психоневрологический интернат"

Как видно из таблицы 1 в 2013 по отношению к 2012 произошло увеличение числа мужчин на 1,2 % и число женщин увеличилось на 1,3 % , тем самым общее количество работников составило 1,6%. В 2014 году по отношению к 2013 году число мужчин увеличилось на 1,3% ,а женщин на 1,7% , тем самым число работников возросло еще на 1,8 %. Отсюда следует, что количество мужчин и женщин в организации приблизительно одинаково.

Проанализируем состав персонала по возрасту .

Таблица 2. Состав персонала по возрасту в ОГБУ "Трубетчинский психоневрологический интернат"

В 2013 году по отношению к 2012 году произошло увеличение на 1,1% работников возрастной категории19-20 лет , на 1,2% в возрастных категориях 21-30 лет, 31-40 лет и свыше 51 года, возрастная категория 41-50 лет осталась без изменения, общее число работников увеличилось на 1,6%. В возрасте 18 лет работников нет. В 2014 году по отношению к 2013 численность работников в возрасте от 19-20 лет увеличилось на 1,2%, от 21-30 лет на 1,5%, от 31-40 лет на 1,7%, от 41-50 на 1,8%, свыше 51 года осталась без изменения. Общая численность возросла на 1,8%. Из таблицы 2 следует, что основную часть коллектива составляют работники в возрасте от 20 до 40 лет.

Проанализируем структуру персонала по стажу работы.

Таблица 3. Состав персонала по стажу работы в ОГБУ "Трубетчинский психоневрологический интернат"

Из данных таблице 5 видно, что в организации трудятся работники как с длительным так и совсем молодые, только ,начинающие свою трудовую деятельность. В 2013 году по отношению к 2012 году произошло увеличение на 1,2% работников со стажем работы до 1 года, от 10-15 лет, свыше 15 лет увеличилось на 1,3% число работников со стажем работы 1-5лет, увеличилось на 1,7% число работников со стажем от 5-10 лет. В 2014 году по отношению к 2013 году, произошло увеличение работников со стажем работы до 1 года, от 5-10 лет, свыше 15 лет на 1,3%, увеличилось на 1,6% от 1-5 лет, увеличилось на 1,1% от 10-15 лет. Общая численность возросла на 1,8%.

Проанализируем персонал организации по уровню образования.

Таблица 4. Состав персонала по уровню образования в ОГБУ "Трубетчинский психоневрологический интернат"

кадровый персонал государственный учреждение

Из таблицы видно, что 2013 году по отношению к 2012 произошло увеличение сотрудников со среднее специальным образованием на 1,8%, с незаконченным высшим образованием на 1,5%.

Число работников высшим образованием осталось тем же.

В 2014 году по отношению 2013 число работников со средне-специальным образованием осталось без изменения, незаконченное высшее образование увеличилось на 1,8%, высшее на 1,2%.

На основе таблице 4 можно сделать вывод о том, что в организации трудятся работники с различным уровнем образования.

Вместе с тем увеличилось количество сотрудников с высшем образованием и тех, кто получает высшее образование, показывая своё стремление к увеличению своего профессионализма.

Заключение

За время практики я ознакомилась с основными документами по учету кадров, с деятельностью отдела кадров, с персональными должностными обязанностями специалистов отдела, активно участвовала в хозяйственной деятельности организации, а так же оказывала помощь специалистам, изучила технические, социально-экономические условия труда в отделе, изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование отдела.

Размещено на Allbest.ru