Корпоративна соціальна відповідальність компанії ROSHEN

Створення і позиціонування бренду компанії. Корпоративна соціальна відповідальність організації як важливий інструмент управління репутацією компанії, напрямом взаємодії і партнерства. Етика поведінки менеджера. Сертифікація і контроль якості продукції.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид контрольная работа
Язык украинский
Дата добавления 08.04.2016
Размер файла 19,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Міністерство освіти і науки України

Полтавський національний технічний університет

імені Юрія Кондратюка

Факультет менеджменту та бізнесу

Кафедра державного управління і права

Проект на тему:

«Корпоративна соціальна відповідальність компанії ROSHEN»

Виконала: студентка групи 201-ЕК

Деменко Л. Д.

Перевірила: Неділько А.І.

Полтава 2016

1. Створення і позиціонування бренду ROSHEN

Кондитерська Корпорація ROSHEN - один з найбільших світових виробників кондитерських виробів.

Історія бренда ROSHEN почалася в 2000 році. Виробник споконвічно носив громіздку назву « Укрпромінвест-Кондитер». Створенням нового бренда займалася українське «Бюро маркетингових технологій». Вважається, що назва «ROSHEN» -- похідне від імені власника корпорації, українського президента Петра Порошенко. Мали місце спроби створення корпоративних легенд, що пояснюють походження назви, які так і не увінчалися успіхом. Наприклад, розповідалося про однойменного бога насолод з якихось прадавніх міфологій або графа, який дуже любив насолоди.

Під власним «солодким знаком якості» ROSHEN виробляє понад 320 найменувань високоякісних кондитерських виробів (шоколадні і желейні цукерки, карамель, шоколад, печиво, вафлі, бісквітні рулети і торти). Загальний обсяг виробництва продукції досягає 450 тисяч тон на рік.

Головний офіс Корпорації розташований у м. Київ, Україна. До складу Корпорації входять українські фабрики (Київська, два виробничих майданчика у Вінниці, та Кременчуці); два виробничих майданчика Липецької кондитерської фабрики (Росія) , Клайпедська кондитерська фабрика (Литва), Bonbonetti Choco Kft (Будапешт, Угорщина), а також масломолочний комбінат «Бершадьмолоко», який забезпечує фабрики корпорації натуральною високоякісною молочною сировиною.

Для покращення умов зберігання сировини та готової продукції, для оптимізації поставок продукції та мінімізації затримок продукції на складі - корпорація ввела в експлуатацію власні логістичні центри.

Виробничі об'єкти Кондитерської Корпорації ROSHEN сертифіковані відповідно до вимог міжнародних стандартів якості та безпеки продуктів харчування. На підприємствах корпорації ROSHEN працює система управління якістю, яка відповідає вимогам ISO 9001:2008, та система управління безпечністю харчових продуктів, яка відповідає вимогам стандарту ISO 22000:2005, що підтверджується наявністю у кожної із фабрик корпорації сертифікатів відповідності.

Взагалі товари ROSHEN продаються в Афганістані, Азербайджані, Білорусі, Вірменії, Грузії, Європі, Ізраїлі, Іраку, Йорданії, Казахстані,Канаді, Киргизстані, Китаї, Кувейті, Молдові, Монголії, Новій Зеландії, США, Росії, Таджикистані, Туркменістані, Україні.

В 2015 році впливове галузеве видання Candy Industry опублікувало щорічний світовий рейтинг виробників кондитерських вирбів де Рошен зайняв 22-е місце значно випередивши Конті та АВК.

бренд корпоративний репутація менеджер

2. Корпоративна соціальна відповідальність компанії

Соціальна відповідальність бізнесу - це принцип роботи «ROSHEN», при якому компанія вважає важливим і необхідним брати участь у розвитку українського суспільства і держави в цілому.

Корпоративна соціальна відповідальність (КСВ) є важливим інструментом управління репутацією компанії, напрямом взаємодії і партнерства. У систему КСВ «ROSHEN» залучені всі внутрішні процеси бізнесу, вона є невід'ємною частиною корпоративного управління компанією.

Корпоративна соціальна відповідальність «ROSHEN», як підхід до ведення бізнесу, базується на наступних підходах:

· Соціальна відповідальність - це добровільний вибір компанії.

· Соціальна відповідальність - це спосіб активної участі в розвитку українського суспільства.

· Соціальна відповідальність - форма, спосіб і філософія ведення бізнесу. Вона впливає на зміцнення репутації і, внаслідок цього, на капіталізацію бізнесу.

Для «ROSHEN» соціальна відповідальність бізнесу - це комплексне поняття, основними складовими якого є:

Ш Відповідальність за продукт;

Ш Відповідальність по відношенню до соціальних потреб суспільства;

Ш Відповідальність по відношенню до співробітників;

Ш Відповідальність по відношенню до держави;

Ш Екологічна відповідальність;

Етика поведінки менеджера:

v управління персоналом;

v надання професійних послуг;

v взаємодія з контрагентами і конкурентами;

v злиття і поглинання фірм;

v збільшення обсягу продажів;

v збільшення дистрибуції;

v контроль дебіторської заборгованості;

v збільшення середнього асортименту продукції на території;

v первинний відбір персоналу;

v навчання персоналу;

v контроль установки обладнання;

Серед співробітників головного офісу переважають молоді люди у віці 25-40 років, мають досвід роботи в нелегких умовах перехідного періоду.

Підприємство має зв'язки з низкою ВНЗ України, де підбираються талановиті молоді спеціалісти для подальшого працевлаштування. Всі кондитерські фабрики корпорації ROSHEN забезпечені обладнанням для моніторингу контролю якості продукції та відповідних досліджень. Розробкою технологій та запуском високоякісних кондитерських виробів займаються спеціалісти, які пройшли атестацію та навчання у спеціалізованих іноземних центрах.

Представлені на ринку кондитерські вироби виготовлені за найсучаснішими технологіями. Експлуатація сучасного високовиробничого обладнання, чітке дотримання технології виробництва, використання виключно високоякісної сировини та матеріалів, що застосовуються при виробництві кондитерських виробів є запорукою головних переваг продукції ROSHEN.

Керівництво корпорації ROSHEN усвідомлює те, що без створення сприятливого іміджу успішна робота не можлива. Для вирішення цієї задачі корпорація бере участь у низці благодійних заходів. Зокрема, солодка продукція ROSHEN безкоштовно доставляється в десятки дитячих будинків по всій території України.

Таким чином, кондитерська корпорація ROSHEN вирішила втілити мрію дітей в життя і створила перший в Україні дитячий розважально-освітній центр. Щорічно понад 70000 дітей відвідує екскурсії на фабриках ROSHEN в Україні та Росії. Для дітей у віці від 8 до 14 років є можливість відвідати одну з трьох кондитерських фабрик -- Київську, Вінницьку або Кременчуцьку. Під час екскурсії діти мають можливість на власні очі побачити процес виготовлення солодощів -- роботу обладнання та працю майстрів-кондитерів. Програма екскурсії також включає дегустацію солодощів та подарунок від «ROSHEN». Слід відзначити, що всі екскурсії проводяться безкоштовно.

З 2004 року ROSHEN реалізовує проект «Країна дитинства ROSHEN», в рамках якого в містах України було встановлено понад 80 ігрових майданчиків. Даний проект діє і на сьогоднішній час.

На кошти ROSHEN був створений найбільший в Європі світло-музичний фонтан на воді у Вінниці, який увійшов до десятки найвидовишніших фонтанів світу.

ROSHEN Фонтан у Вінниці - це злітаючі вгору під музику потужні струмені води у супроводі світлових та лазерних ефектів, а також відео-проекції на величезному водному екрані.

3. Сертифікація і контроль якості

На кондитерських фабриках корпорації ROSHEN розроблені та впроваджені системи менеджменту якості відповідно до вимог міжнародного стандарту ISO 9001:2008 та менеджменту безпеки продуктів харчування відповідно до вимог міжнародного стандарту ISO 22000:2005.

Якість продукту відповідно до міжнародного стандарту ISO 9001:2008 - це ступінь задоволення споживача даним продуктом та послугами.

Стандарт ISO 9000:2008 визначає, що результативний менеджмент якості включає як гарантію якості, так і управління якістю. Забезпечення якості кондитерських виробів на стадії їх розробки та впровадження у виробництво на підприємствах корпорації базується на встановленні вимог до сировини, напівфабрикатів і до готової продукції технологічними службами фабрик та на проведенні валідації методик контролю (процедури, яка підтверджує впевненість в тому, що методика відповідає встановленим критеріям) лабораторіями служб контролю якості.

Безпечність продукту харчування відповідно до міжнародного стандарту ISO 22000:2005 - це гарантія, що даний продукт не завдасть шкоди здоров'ю споживача при його вживанні згідно з призначенням. Міжнародний стандарт ISO 22000:2005 визначає вимоги до Системи Менеджменту Харчової Безпеки (СМХБ), яка охоплює весь виробничий ланцюжок - надходження і зберігання сировини, приготування напівфабрикатів і вироблення готових кондитерських виробів, зберігання і доставка готової продукції споживачеві, включно з контролем ризиків харчової безпеки на всіх етапах даного процесу.

Виконання вимог, викладених у міжнародних стандартах ISO 9001:2008 та ISO 22000:2005, дають гарантії споживачу у тому, що підприємство може виробляти безпечні продукти харчування оголошеної якості та безпечності. Переконливим доказом того, що підприємство дійсно виконує всі вимоги, зазначені у цих міжнародних стандартах, слугують одержані сертифікати відповідності.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Корпоративна соціальна відповідальність як конкурентна перевага банку. Реалізація концепції соціально відповідального бізнесу в банківському секторі України. Впровадження корпоративної соціальної відповідальності на прикладі "Райффайзен Банк Аваль".

    реферат [435,6 K], добавлен 23.12.2013

  • Перші наукові підходи до розуміння сутності корпоративної соціальної відповідальності, її принципів та методів. Соціальна відповідальність бізнесу, її багаторівневий характер. Діяльність ПАТ "Концерн Хлібпром", кодекс його корпоративного управління.

    контрольная работа [63,5 K], добавлен 12.08.2016

  • Соціально-етичні аспекти діяльності вітчизняних бізнес-організацій. Специфіка моралі як регулятора соціальних відносин. Мораль і етика як основа ділової культури організації. Головні принципи бізнесу. Соціальна відповідальність бізнес-організації.

    контрольная работа [15,4 K], добавлен 24.12.2011

  • Характеристика та основні етапи реалізації процесу аналізу стану компанії. Ефективність діючої стратегії, її оцінка та значення. Сила і слабкість компанії, її можливості і загрози. Конкурентоздатні ціни і витрати. Корпоративна культура компаній.

    контрольная работа [20,1 K], добавлен 10.06.2011

  • Сутність питання соціальної відповідальності бізнесу, процес його формування на вітчизняних підприємствах. Необхідність впровадження механізму корпоративної соціальної відповідальності в практику використання підприємства для покращення результатів праці.

    статья [18,4 K], добавлен 13.11.2017

  • Дослідження сутності корпоративної інформаційної системи iRenaissance.ERP, яка поєднує весь інформаційний ресурс компанії і надає його управлінському персоналу як для повсякденної роботи, так і для аналізу. Планування обсягів виробництва, облік продукції.

    реферат [20,4 K], добавлен 15.04.2011

  • Теоретичні основи етичних норм в діяльності організації. Характеристика етики колективної відповідальності в технологічну епоху. Організаційні аспекти впровадження ціннісно-орієнтованого підходу в компанії. Основні засади колективної відповідальності.

    курсовая работа [147,6 K], добавлен 15.07.2014

  • Диверсифікація персоналу і нової робочої сили. Процеси глобалізації економіки. Корпоративна соціальна відповідальність. Принципи конкурентоспроможної практики управління бізнесом в інформаційній економіці. Соціально-психологічні аспекти управління.

    реферат [25,4 K], добавлен 10.10.2010

  • Наукові підходи до розуміння сутності корпоративної соціальної відповідальності, її принципи та методи. Рівні соціальної відповідальності бізнесу. Принципи та приклади впровадження КСВ в маркетингові стратегії. Специфіка формування "зеленої економіки".

    реферат [43,9 K], добавлен 16.05.2014

  • Соціальна діяльність організацій: суть, історія, напрями. Рівень соціальної направленості і соціальної діяльності вітчизняних бізнес-структур. Концептуальні підходи до підвищення рівня соціальної відповідальності бізнеса. Охорона праці і цивільна оборона.

    дипломная работа [153,4 K], добавлен 23.10.2011

  • Технічна, біологічна, соціальна самоорганізація. Індивідуальне та групове самоуправління. Система громадського самоуправління. SWOT-аналіз компанії "Вольво". Розробка шляхів удосконалення практики застосування методів самоуправління в діяльності компанії.

    курсовая работа [39,9 K], добавлен 31.01.2011

  • Меморандум про соціальну відповідальність бізнесу в Україні. Початок всеукраїнського руху. Стадії процесу управління. Структури виробництва, органів управління, схема взаємозв'язків між підрозділами. Побудова єдиної організаційної системи на підприємстві.

    контрольная работа [17,3 K], добавлен 11.01.2012

  • Характеристика компанії Samsung. Забезпеченість трудовими ресурсами роботи. Структура трудових ресурсів компанії. Аналіз роботи кадрової служби. Завдання фахівця з комплектування кадрів. Політика управління персоналом. Удосконалення системи управління.

    контрольная работа [33,1 K], добавлен 24.02.2014

  • Історія створення та розвитку компанії "МакДональдз", особливості функціонування. Організаційна структура компанії "МакДональдз". Присутність на вітчизняному ринку. Перспективи і тенденції розвитку. Сучасний фінансовий стан, оцінка фінансової гнучкості.

    контрольная работа [579,3 K], добавлен 17.11.2010

  • Розгляд основних чинників, задач (економічна, соціальна, психофізична), принципів, видів (ремісний, технократичний, ситуаційний, логістичний, інноваційний) і контролю якості (продукції, початкової сировини, трудових процесів) організації праці менеджера.

    реферат [58,9 K], добавлен 12.05.2010

  • Визначення поняття "корпоративна місія". "Зухвалі цілі", які сприяють успішній діяльності компанії. Основні принципи організації та її підрозділу. Поняття колективізму та індивідуалізму корпоративної місії. Індивідуальна професійна місія особистості.

    курсовая работа [7,3 M], добавлен 13.09.2010

  • Значення внутрішньофірмової системи інформації: формальні, неформальні та міжособистісні комунікації. Апаратне управління внутрішньої системи даних, інформаційні ресурси підприємства. Корпоративна і транспортна система, інтернет-ресурси компанії "Боїнг".

    реферат [28,8 K], добавлен 18.05.2011

  • Загальна характеристика консалтингової компанії "Анкор". Організування фінансово-економічної безпеки консалтингової компанії. Розроблення та аналізування управлінських рішень забезпечення фінансово-економічної безпеки консалтингової компанії "Анкор".

    курсовая работа [304,0 K], добавлен 19.02.2015

  • Організація взаємодії і побудова структури організації, основні елементи в організації управління. Вибір програмного і апаратного забезпечення електронного офісу. PEST-аналіз стратегії менеджменту компанії АвтоЗАЗ "Daewoo" по продажу автомобілів.

    контрольная работа [32,9 K], добавлен 14.02.2013

  • Поняття корпоративної культури, її місце в розвитку бізнесу України. Ділове спілкування в діяльності компаній. Стратегічні підходи до проведення переговорів, вплив поведінки співробітників на імідж компанії. Підготовка переговорів, способи їх проведення.

    контрольная работа [155,3 K], добавлен 24.09.2016

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.