Стимулирующее значение оплаты труда и ее мотивирующая функция

Размещено на http://www.allbest.ru/

Воронежская государственная лесотехническая академия

Кафедра экономики и финансов

СТИМУЛИРУЮЩЕЕ ЗНАЧЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЁ МОТИВИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ

Студент: Жданова Оксана Викторовна

Научный руководитель: Орехова Надежда Викторовна

Кандидат экономических наук, доцент ВГЛТА

Воронеж

Реалиями в настоящее время являются проблемы формирования и регулирования доходов населения, тесно связанные с вопросами организации оплаты труда на всех уровнях управления - от федерального до отдельных предприятий и организаций.

Оплата труда обладает для человека абсолютной и безусловной значимостью, то есть является важнейшей целью трудовой деятельности. Почему же она оказывает столь сильное стимулирующее воздействие на трудовую деятельность? Для того чтобы ответить на этот вопрос, выделим несколько условий осуществления стимулирующего воздействия заработной платы на трудовую деятельность [4,5,6,7].

1. Зависимость между активностью и вознаграждением.

Если доход человека действительно зависит от его усилий и отношения к делу, то в этом случае вполне естественны мотивы позитивного трудового поведения, самоутверждения.

2. Определённость принципа вознаграждения. Логика данного условия заключается в следующем: чтобы оплата труда оказывала стимулирующее воздействие, работник должен знать принцип оплаты, который должен быть конкретным, понятным, открытым.

3. Стабильность критериев оценки активности. Данное условие эффективности стимулирования труда особенно распространяется на такие жёсткие системы оплаты труда, как сдельная, повременная и другие.

4. Договорный механизм. В сфере труда действие данного механизма проявляется в контрактном и согласительном принципах вознаграждения.

Контрактный принцип оплаты труда имеет следующие социальные значения:

· охраняет работника от злоупотреблений работодателя, уравнивает их шансы при урегулировании отношений;

· типизирует трудовые отношения, делает наглядным и понятным принцип оплаты труда.

Согласительный принцип вознаграждения - это (если говорить о трудовых отношениях) участие работника в определении собственной оплаты труда. Что повышает удовлетворённость ею, ответственное и разумное отношение к оплате, оказывает в целом стимулирующее воздействие и на трудовую деятельность.

5. Подкрепление и реализация ожиданий. Существуют случаи и ситуации, когда работодатель и работник находятся в отношениях взаимных ожиданий. Работодатель ожидает повышения трудовой активности работника, а работник - повышения оплаты труда.

Проблема заключается в правильности применения последовательности: или реальные действия вызываются ожидаемым стимулом, или же они являются ожидаемой реакцией на уже реальный стимул. В стимулировании труда могут и должны использоваться оба типа последовательности.

6. Особенности объекта стимулирования. Стимулирующая форма оплаты труда при всех других благоприятных обстоятельствах реализуется или не реализуется в зависимости от состояния человека или группы, на которые данная оплата труда распространяется.

Сущность заработной платы, по единодушному мнению специалистов, проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене, потреблении.

Однако единой точки зрения на количество этих функций и их содержание до сих пор не выработано.

Довольно значительная группа специалистов считает необходимым выделять и рассматривать следующие функции заработной платы:

1. воспроизводственная функция - заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений;

2. стимулирующая функция - состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада в общий результат деятельности предприятия;

3. измерительно-распределительная функция - предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наёмными работниками и собственниками средств производства;

4. ресурсно-разместительная функция - состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям;

5. функция формирования платежеспособного спроса населения - состоит в увязке платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров [2,7].

Другой точки зрения придерживаются учёные, которые считают, что для рыночной экономики основными функциями заработной платы являются:

· распределительная;

· воспроизводственная;

· стимулирующая;

· ресурсно-разместительная;

· функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму;

· статусная;

· функция обеспечения социальных накоплений (источника страхования социальных рисков).

Распределительная функция заключается в установлении доли работника в созданном продукте.

Воспроизводственная функция обеспечивает формирование личных доходов и удовлетворение потребностей работников и их семей.

Действие стимулирующей функции заработной платы зависит от первых двух и направлено на поощрение роста производства продукции, повышение её качества, квалификации работников, рациональности использования ими всех видов ресурсов, закрепления кадров в организации.

Ресурсно-разместительная функция позволяет эффективно размещать и использовать трудовые ресурсы как на уровне отраслей экономики и регионов страны, так и на предприятии.

Функция формирования платёжеспособного спроса работающих по найму заключается в определении их покупательной способности.

Статусная функция заработной платы предполагает, что её уровень во многом определяет социальный статус работника, престиж профессии на рынке труда, а также статус фирмы.

В настоящее время заработная плата кроме перечисленных выполняет функцию обеспечения социальных накоплений (источника страхования социальных рисков) [5].

Следующую точку зрения на функции заработной платы представляют исследователи, выделяющие 4 основные функции заработной платы:

· воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

· стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;

· социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;

· учётно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

При этом особо подчёркивается, что каждая функция рассматривается как часть единого целого - заработной платы и не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы [5].

Экономист Б.М. Генкин считает, что заработная плата выполняет следующие основные функции:

· воспроизводственную;

· учётную;

· регулирующую;

· социальную;

· мотивирующую [1].

Воспроизводственная функция обусловлена необходимостью компенсации затрат энергии и времени работника, связанных с его деятельностью на предприятии.

Учётная функция обусловлена системой формирования затрат на продукцию.

Регулирующая функция обусловлена её влиянием на параметры рынка труда. доход мотивация поведение персонал

Социальная функция связана в первую очередь с проблемой различий в уровнях оплаты труда.

Мотивирующая функция в современных условиях является одной из важнейших. Она связана с проблемой мотивации эффективной производственной деятельности.

В общем случае мотивация - воздействие на поведение человека для достижения личных, групповых и общественных целей. Мотивация может быть внутренней и внешней.

Внутренняя мотивация определяется содержанием и значимость работы.

Внешняя мотивация может быть 3 видов: административная, экономическая, статусная.

Административная мотивация означает выполнение работы по команде, приказу, то есть по прямому принуждению с соответствующими санкциями за нарушение установленных норм.

Экономическая мотивация осуществляется через заработную плату, дивиденды и т. п.

Статусная мотивация основана на изменении положения сотрудника в организации.

Все виды мотивации основаны на анализе потребностей человека [1].

Интересна в этом плане точка зрения Б.Г. Мазмановой, которая отмечает, что в прежней экономической системе обычно выделялись 2 функции заработной платы:

· воспроизводственная (заработная плата возмещает стоимость рабочей силы, благодаря чему обеспечивается её участие как непосредственно в процессе производства, так и на рынке труда);

· стимулирующая (заработная плата побуждает работников к повышению затрат труда путём соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качеством затраченного труда) [3].

Для рыночной экономики определили ещё одну функцию зарплаты - регулирующую, поскольку спрос на рынке труда влияет на уровень заработной платы, а последняя - на цены на предметы потребления и услуги.

Кроме того, выделяется также социальная функция (зарплата обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей).

Таким образом, исследование показало, что заработная плата многофункциональна. Все присущие ей функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, её внутренние противоречия и проблемы, возникающие в процессе функционирования механизма оплаты труда.

У каждой функции есть своего рода персонифицированный носитель. Но все они, как отмечает известный специалист по заработной плате Яковлев, ещё не "дозрели" до осознания своей "причастности" к той или иной функции заработной платы [7].

Именно этот признак, то есть носитель функции, может быть положен в основу построения научно обоснованной классификации функций заработной платы в условиях рыночной системы хозяйствования.

Анализ представленных многочисленных функций заработной платы и их содержания показал, что ряд функций имеет одинаковую трактовку у всех рассмотренных авторов (воспроизводственная, ресурсо-разместительная, формирования платежеспособного спроса и т.д.). Некоторые другие, имея разные названия, по содержанию практически идентичны (измерительно-распределительная, учетная, учетно-производственная, регулирующая). Отдельные же (стимулирующая, стимулирующая-мотивационная, мотивирующая) требуют некоторого уточнения. Наиболее обоснованной представляется точка зрения Б.М. Генкина по поводу названия и содержания мотивирующей функции заработной платы.

Итак, представляется целесообразным выделение следующих функций заработной платы без изменения их содержания:

· воспроизводственная;

· учетно-производственная;

· мотивирующая;

· ресурсно-разместительная;

· регулирующая;

· формирования платежеспособного спроса;

· обеспечения социальных накоплений.

Распределение функций по их носителям может быть представлено следующим образом:

· государство (ресурсно-разместительная, регулирующая);

· работодатель (учетно-производственная, мотивирующая, формирования платежеспособного спроса, обеспечения социальных накоплений);

· работник (воспроизводственная, обеспечения социального накопления).

Для упорядочения функций целесообразно было бы систематизировать их по следующим признакам:

· макро- и микроуровень;

· субъект рассмотрения (работодатель и наемный работник);

· объект рассмотрения (внутренний и внешний аудит) и.т.д.

Столь важное значение заработной платы для осуществления эффективного стимулирования требует тщательного планирования и оптимизирования затрат на оплату труда, поскольку в большинстве случаев это самая крупная контролируемая статья расходов, влиянию которой подвержены прочие вспомогательные расходы.

Список литературы

1. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. - М.: НОРМА, 2003. - 122 с.

2. Зоткина, Н.С. Концептуальные и методические основы формирования системы управления трудом строительного предприятия. - СПб.: Изд. СПбГУЭФ, 2005. - 88 с.

3. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 134 с.

4. Организация и регулирование оплаты труда /[Текст]: учебник/ под ред. М.Е. Сорокиной. - М.: Вузовский учебник, 2006. - 300 с.

5. Экономика труда (социально-трудовые отношения) /[Текст]: учебник/ под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2006. - 252 с.

6. Шахова, В.А., Шапиро, С.А. Мотивация трудовой деятельности/[Текст]: учебное пособие/ В.А. Шахова, С.А. Шапиро. - М. - 2003. - 160 с.

7. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации. - М.: МЦФЭР, 2003. - 86 с.

Размещено на Allbest.ru