Повышение эффективности кадрового обеспечения кластеров Астраханской области
Проблема обеспечения кадрами территориальных отраслевых кластеров Астраханской области. Условия качественной обеспечить подготовки и переподготовки специалистов, пути привлечения кадров из других регионов. Формирование кластерной политики регионов России.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 12.05.2016 |
| Размер файла | 9,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://allbest.ru
Повышение эффективности кадрового обеспечения кластеров Астраханской области
Одним из направлений, обеспечивающих эффективное развитие территориальных отраслевых кластеров, является повышение кадрового потенциала предприятий- участников кластеров.
Кадровое обеспечение территориальных отраслевых кластеров включает в себя два направления:
- формирование механизмов привлечения кадров в территориально-отраслевые кластеры Астраханской области;
- формирование системы подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки персонала для кластеров Астраханской области
Формирование механизмов привлечения кадров в территориально-отраслевые кластеры Астраханской области;
В качестве основных способов привлечения кадров в регион/отрасль/кластер можно выделить:
- повышение уровня заработной платы в кластере;
- улучшение жилищных условий работников;
- обеспечение работников объектами социальной инфраструктуры (детские сады, медицинское обслуживание, отдых и т.д.).
Повышение уровня заработной платы в кластере достигается за счет увеличения прибыли участников кластера. Это возможно при увеличении объемов производства или совершенствования технологий производства.
Улучшение жилищных условий работников возможно за счет:
· предоставление жилья по льготным арендным ставкам;
· создания специализированных ипотечных программ для участников кластеров в регионе;
· привлечения ресурсов ВЭБ для строительства доступного жилья для работников предприятий кластера. Это мероприятие может быть реализовано якорными предприятиями кластеров совместно.
· строительства общежитий для молодежи.
Обеспечение работников доступом к объектам социальной инфраструктуры также является механизмом привлечения кадров из других отраслей и регионов. В этом случае крупным предприятиям кластеров имеет смысл предусмотреть создание на своей базе объектов соцкультбыта.
Для реализации этого мероприятия могут быть привлечены механизмы социальной поддержки в регионе, а также финансирование по программам поддержки МСБ- бизнесов в сфере дошкольного образования и оказания медицинских услуг.
Формирование системы подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки персонала для кластеров Астраханской области
Основополагающим элементом системы развития производственных субъектов кластеров Астраханской области является организация эффективной и отвечающей современным требованиям системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Недостаточный уровень профессионального образования выпускников высших учебных заведений Астраханскую области по специальностям, ориентированным на судостроение и аквакультуру, существенно сдерживает развитие кадрового потенциала предприятий кластеров Астраханской области.
Система призвана обеспечить повышение кадрового и научного потенциала участников кластера. Отсутствие в настоящее время консолидированного образовательного заказа со стороны бизнес-сообщества сдерживает реализацию программ профессиональной подготовки специалистов, ограничивая темпы развития субъектов кластеров.
Формирование эффективной и отвечающей современным требованиям системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров рассматривается в качестве приоритетного направления как в краткосрочном, так и в среднесрочном периодах в связи с необходимостью обеспечения кластера высококвалифицированными кадрами на всех этапах становления и развития.
кадры кластерный политика
Таблица 1 - Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
|
Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров отраслевых кластеров Астраханской области |
|||
|
Цели |
Задачи |
Методы реализации |
|
|
Развитие кадрового потенциала производственных субъектов отраслевых кластеров АО |
Формирование консолидированного заказа на переподготовку и повышение квалификации кадров со стороны производственных субъектов кластера. Разработка и реализация специализированных образовательных программ для предприятий кластера. Разработка и реализация программ подготовки и переподготовки кадров для предприятий кластера. Привлечение квалифицированных специалистов в сфере менеджмента и маркетинга. Разработка единых образовательных стандартов подготовки высококвалифицированных специалистов отрасли кластера. Организация семинаров и мастер-классов на ведущих судостроительных и рыбоводческих предприятиях Российской Федерации и мира. |
Формирование целевых образовательных программ вузами Астраханской области Формирование консолидированных заказов на переподготовку и повышение квалификации кадров |
В рамках разработки и последующей интеграции эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров необходимо обеспечить:
- Разработку целевых образовательных программ, ориентированных на подготовку высококвалифицированных кадров для кластеров ВУЗами Астраханской области;
- Формирование консолидированного заказа на переподготовку и повышение квалификации кадров со стороны производственных субъектов кластера.
Таблица 2 - Этапы формирования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
|
Этап |
Цели |
|
|
Выявление и обоснование ключевых направлений разработки образовательных программ |
Определение общего уровня квалификации кадров производственных субъектов кластера, выявление «узких» мест и возможных точек роста уровня квалификации кадрового состава. |
|
|
Подготовка образовательных программ и формирование предложений |
Разработка консолидированного запроса на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров в кластере. Подготовка программных мероприятий по консолидированному запросу на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров. Разработка дополнительных требований к образовательному стандарту и программам образовательных учреждений. Утверждение перечня программных мероприятий на общем собрании кластера. |
|
|
Реализация образовательных программ |
Оценка эффективности программных мероприятий |
При формировании системы подготовки и переподготовки высококвалифицированных кадров судостроительного кластера следует предусмотреть создание Учебного центра астраханского судостроительного кластера как структурного подразделения Управляющей компании кластера или Центра кластерного развития Астраханской области.
Важным направлением подготовки специалистов является проведение образовательных семинаров, тренингов, мастер-классов, конференций, круглых столов, приглашение бизнес-тренеров.
Для реализации этого мероприятия необходимо осуществить:
1. Проведение опроса компаний с целью определения наиболее интересных и нужных тем для образовательных семинаров и тренингов.
2. Проведение опроса компаний, чтобы составить список интересующих их бизнес-тренеров.
3. Приглашение специалистов в различных областях для чтения лекций, проведения мастер-классов по выявленным темам.
4. Развитие сотрудничества с кластерами других городов и стран в области обмена опытом.
Результатами данного мероприятия станут:
· Организация приезда тренеров и проведение семинаров/лекций на регулярной основе бесплатно для участников кластера.
· Восполнение пробелов знаний и недостатка нужной и современной информации среди специалистов.
· Налаживание эффективного взаимодействия с другими кластерами.
Проблема отсутствия или низкой квалификации кадров является общей для всех производственных субъектов любого кластеров. Совместные инициативы и образовательные проекты позволят не только обеспечить эффективную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, но и снизить финансовую нагрузку на отдельные предприятия.
Достижение поставленной цели обеспечит решение проблемы дефицита высококвалифицированных кадров в отрасли путем:
- подготовки молодых специалистов по разработанным в рамках кластерных инициатив целевым образовательным программам;
- переподготовки и повышения квалификации кадров, осуществляющих деятельность на производственных предприятиях кластера;
- привлечения специалистов высокого уровня из других регионов и стран;
- формированию системы ротации кадров и притока молодежи в судостроение, туризм и аквакультуру региона.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Исследование правового и организационного аспектов кадрового планирования на государственной службе. Особенности реализации программы развития кадрового обеспечения системы здравоохранения Астраханской области. Разработка моделей эффективных контрактов.
дипломная работа [2,2 M], добавлен 04.01.2016Система кадрового обеспечения как элемент кадровой политики. Ананлиз деятельности управления образования администрации г. Хабаровска в сфере кадрового обеспечения - состав и структуры кадров, система набора, отбора, расстановка кадров и их обучение.
курсовая работа [2,8 M], добавлен 20.03.2008Общая характеристика политики управления кадрами. Анализ состояния проведения подготовки и переподготовки кадров в ООО "Азот-Черниговец". Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики, направленных на развитие системы обучения персонала.
дипломная работа [109,1 K], добавлен 25.09.2011Роль подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров в повышении экономической эффективности организации. Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики. Анализ системы обучения кадров.
дипломная работа [69,9 K], добавлен 13.11.2008Роль подготовки руководителей и специалистов в повышении экономической эффективности организации. Основные формы обучения, повышение эффективности подготовки кадров. Рекомендации по развитию профессиональной подготовки с учетом специфики предприятия.
курсовая работа [50,5 K], добавлен 27.10.2014Система профессионального обучения на предприятии. Формы и виды подготовки и переподготовки кадров на предприятии на примере ОАО "Горизонт". Характеристика персонала, пути совершенствования системы подготовки и переподготовки кадров на предприятии.
курсовая работа [81,3 K], добавлен 13.10.2010Основы туроперейтинга; понятие и виды деятельности туроператоров, их классификация. Разработка культурно-познавательного тура "Казачья вольница" в Астраханской области. Технологическая карта туристского продукта: программа маршрута, договорный план тура.
курсовая работа [47,1 K], добавлен 16.01.2014Основы системы кадрового обеспечения государственного управления. Зарубежный опыт в формировании системы кадрового обеспечения. Возможности и пути применения зарубежного опыта в подготовке кадров для государственного управления в Республике Беларусь.
реферат [310,3 K], добавлен 27.09.2012Основы подготовки кадров в сфере государственной молодежной политики. Специфика деятельности госслужащих и специалистов в сфере работы с молодежью. Результаты экспериментального исследования специфики кадрового потенциала ГМП и потребности в ней общества.
курсовая работа [355,5 K], добавлен 23.10.2013Разработка предложений по совершенствованию инновационных программ подготовки кадров для ОАО "Автодизель" и лицея. Роль инновационно-образовательной среды в формировании кластеров. Финансирование инновационных программ подготовки кадров для предприятий.
курсовая работа [2,5 M], добавлен 02.04.2014Сущность, значение, особенности подготовки и повышения квалификации. Организация и методика производственного обучения, порядок управления им. Пути совершенствования организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятия.
курсовая работа [43,9 K], добавлен 12.03.2011Краткая характеристика Автономного учреждения Астраханской области "Астраханский областной инновационный центр", организационная структура и структура управления учреждения. Концепция деятельности "Центра кластерного развития" Астраханской области.
отчет по практике [114,1 K], добавлен 22.05.2015Понятие и состав правовой базы местного самоуправления. Организация работы кадровой службы в муниципальных образованиях. Подготовка, переподготовки, повышение квалификации и аттестация муниципальных служащих. Формирование кадрового резерва и работа с ним.
дипломная работа [510,2 K], добавлен 03.10.2013Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики. Проблема подготовки квалифицированных рабочих кадров. Анализ и оценка эффективности, рекомендации по совершенствованию данной системы на предприятии.
курсовая работа [78,9 K], добавлен 10.12.2013Особенности технологии формирования кластеров в регионе. Формирование кластерного подхода как приоритетное направление инновационного развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Формирование и развитие кластеров в промышленности округа.
курсовая работа [523,3 K], добавлен 18.04.2015Характеристика руководящих кадров на отечественных предприятиях: состав, структура. Исследование уровня обеспеченности управленческими кадрами на примере ООО "Азбука мебели". Оценка управления кадрами через коэффициенты приема, стабильности, текучести.
курсовая работа [327,9 K], добавлен 28.01.2013Значение подготовки кадров, особенности ее организации. Методы управления подготовкой персонала. Анализ системы подготовки кадров в ГАУ РС(Я) "Республиканская больница №1 – Национальный центр медицины". Проблемы и пути совершенствования данной сферы.
отчет по практике [304,5 K], добавлен 23.09.2019Кадровый потенциал государственной службы. Правовое регулирование кадрового обеспечения. Проблемы эффективности управленческой информации. Условия продвижения по службе. Актуальные технологии подготовки профессиональных государственных управленцев.
курсовая работа [33,0 K], добавлен 13.04.2014Необходимость использования новых форм и методов подготовки кадров для работы с новейшей техникой. Организационная диагностика и анализ проблем системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на ОАО "Белгородский молочный комбинат".
курсовая работа [254,9 K], добавлен 11.01.2014Подготовка кадров и повышение квалификации специалистов социально-культурной сферы. Анализ деятельности районного отдела культуры по повышению профессионального мастерства работников. Задачи системы дополнительного образования и переподготовки кадров.
контрольная работа [19,1 K], добавлен 04.12.2016
