Регулирование оплаты труда и направления его совершенствования

Формы и системы оплаты труда. Понятие и принципы организации. Тарифная система: элементы и функции, организация премирования кадров. Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы. Порядок формирования фонда оплаты труда.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 12.05.2016
Размер файла 53,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Вывод по 3-й главе: Новые формы организации и оплаты труда требуют развития матричных систем управления, которые соединяют весь производственный механизм в единое целое и являются формой организации труда, в наибольшей степени отвечающей современному уровню развития средств производства. В итоге повышается роль человеческого фактора. Первостепенное внимание при этом должно быть уделено подготовке научно - исследовательских, инженерных, управленческих кадров и развитию широкопрофильных рабочих профессий.

Безусловно, все направления совершенствования организации заработной платы должны реализовываться системно и комплексно во взаимосвязи с требованиями инновационной модели развития экономики, организацией, нормированием и оплатой труда, где организации заработной платы должно быть отведено приоритетное место.

Заключение

В предстоящий период в Республике Беларусь на первый план выдвигается задача кардинального повышения качества жизни людей и, прежде всего на основе роста заработной платы, приоритета деловой инициативы.

Решение этих задач тесным образом связано с проблемой повышения экономической эффективности производства за счёт обеспечения конкурентоспособности предприятий и товаров, совершенствования организации коммерческого расчёта, труда и производства, активизации инновационной и инвестиционной деятельности, адаптивности предприятий.

Наиболее эффективным направлением повышения качества жизни и заработной платы является переход к ресурсосберегающему инновационному типу производства, при котором решающее значение приобретает человеческий капитал. Усиление инновационного направления развития экономики, это не только инновационные ресурсы, но и результат их деятельности - инновационный продукт. Важной задачей является рациональное и эффективное использование материальных и сырьевых ресурсов, альтернативных источников энергии.

Для решения этих задач необходимо возродить научную организацию труда. В этой связи достаточно отметить, что Республика Беларусь подходит к рубежу, когда среди работающих каждый второй будет иметь высшее или среднее специальное образование. Но эффективность использования этих кадров пока ещё не высока.

Главным объектом внимания кадровой политики сегодня является молодежь, легко адаптирующаяся к новым условиям, новой технике, быстро меняющая свою профессию, постоянно повышающая уровень квалификации, способная усвоить все увеличивающиеся по объему и сложности необходимые теоретические знания и передовые трудовые навыки. Однако существующая организация заработной платы эти тенденции пока не стимулирует.

Безусловно, все направления совершенствования организации заработной платы должны реализовываться системно и комплексно во взаимосвязи с требованиями инновационной модели развития экономики, организацией, нормированием и оплатой труда, где организации заработной платы должно быть отведено приоритетное место.

Список использованных источников

1. Базылев, Н.И. Микроэкономика: Учебное пособие/ Н.И. Базылев. - Мн.: Современная школа, 2007. - 280 с.

2. Виды доплат и надбавок [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://bibliotekar.ru/dohody-zarplata/193.htm -Дата доступа: 17.04.2015

3. Головачев, А.С. Экономика предприятия: Учебное пособие в 2-ух частях/А.С. Головачев. - Мн.: Выш.шк., 2008.- ч.2: Экономика предприятия. -2008.- 464 стр.

4. Золотогоров, В.Г. Экономика: Энциклопедический словарь/В.Г. Золотогоров. - 2-е изд., стереотип. - Мн.: Книжный дом, 2004. - 720 с.

5. Национальный правовой интернет-портал РБ [Электронный ресурс] - Режим доступа:

http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=P31100136&p2={NRPA} - Дата доступа: 15.04.2015.

6. Нехорошева, Л.Н. Экономика предприятия: Учеб. пособие/Л.Н. Нехорошева, Н.Б. Антонова, М.А. Зайцева и др. Под общей редакцией Л.Н. Нехорошевой. - 2-е изд. - Мн.: Выш. шк., 2004.-383 с.: ил.

7. Нормирование затрат, относимых на себестоимость [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://pravo.kulichki.com/dop/vbuh/vbuh0473.htm - Дата доступа: 12.04.2015

8. Основы экономики и управления производством [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m47/9_7.htm - Дата доступа: 12.04.2015.

9. Плотницкий, М.И. Основы микро- и макро- экономики: Учебное пособие для учителей и учащихся/М.И. Плотницкий. - Мн.: Книжный дом «Мисанта», 2006. - 193 с.

10. Постановление Министерства труда [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://pravo.levonevsky.org/bazaby11/republic36/text228.htm - Дата доступа:15.04.2015

11. Постановление Совета Министров [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.government.by/ru/solutions/2105 - Дата доступа: 15.04.2014.

12. Президент РБ [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://president.gov.by/ru/news_ru/view/my-postroili-suverennoe-gosudarstvo-2367/ -Дата доступа: 14.04.2015

13. Пузиков, О. Экономика предприятия/ Пузиков О., Аксенов А. - Москва: Феникс, 2008. - 480 с.

14. Рынок труда [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/rynok-truda.html - Дата доступа: 14.04.2015.

15. Себестоимость продукции и пути её снижения [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://stud-baza.ru/sebestoimost-produktsii-i-puti-e-snijeniya-kursovaya-rabota-ekonomika-209538 - Дата доступа 16.04.2015.

16. Учет и финансовый анализ: Инструменты эффективного управления / Д.А. Панков, К.А. Шиманский, Т. Вержбицки и др; Под общ.ред. Д.А. Панкова. - Минск: Технология, Изд-во БГЭУ,2012. - 186с.

17. Формы и системы оплаты труда [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://lib.vvsu.ru/books/bakalavr02/page0275.asp -Дата доступа: 12.04.2015

18. Чечевицына, Л. Экономика предприятия/ Чечевицына Л. Чечевицына Е. - Москва: Феникс, 2008. - 384 с.

19. Химченко, Г. Оценка и инвентаризация нераспределенной прибыли (непокрытого убытка) и фондов // Главный бухгалтер. - 2007. - № 6. - С.70-75.

20. Шеремет, А.Д., Сайфулин, Р.С., Негашев, Е.В. Теория финансового анализа. - Москва: ИНФРА-М, 2012. - 208 с.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Сущность понятий оплаты труда, заработной платы как социально-экономических категорий. Анализ формирования фонда заработной платы и системы стимулирования труда на предприятии, направления их совершенствования. Зарубежный опыт оплаты труда и занятости.

    дипломная работа [210,5 K], добавлен 02.06.2015

  • Социально-экономические аспекты оплаты труда и ее реформа. Правовое определение понятия оплаты труда. Сферы регулирования оплаты труда. Организация оплаты труда на предприятиях. Нормирование труда. Тарифная система. Премирование.

    реферат [39,5 K], добавлен 28.07.2007

  • Организация оплаты труда на предприятии: нормирование труда, тарифная система, форма и система заработной платы. Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда. Совершенствование формы и системы оплаты труда. Структура зарплаты.

    реферат [43,8 K], добавлен 03.06.2008

  • Понятие заработной платы, ее основные функции и виды. Состав и структура заработной платы работника. Основные элементы тарифных и надтарифных условий оплаты труда. Формы и системы "гибкой" оплаты труда. Организация и регулирование оплаты труда за рубежом.

    реферат [33,0 K], добавлен 20.01.2013

  • Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования. Заработная плата как правовая категория. Виды оплаты труда. Тарифная и бестарифные системы оплаты труда. Системы заработной платы. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.

    дипломная работа [112,0 K], добавлен 24.10.2006

  • Понятие и виды заработной платы. Порядок расчета фонда оплаты труда. Основные виды и функции заработка. Тарифная система как основа организации зарплаты на предприятиях. Формы и системы оплаты труда. Сущность повременной и сдельной заработной платы.

    презентация [145,5 K], добавлен 30.08.2013

  • Теоретические аспекты организации оплаты труда: функции и принципы организации заработной платы, мотивация и оплата труда персонала, особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. Характеристика социального партнерства и регулирование оплаты труда.

    курсовая работа [412,7 K], добавлен 06.02.2010

  • Экономическая природа и сущность заработной платы. Функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда. Анализ структуры, состава и использования фонда оплаты труда, взаимосвязи изменения средней заработной платы и производительности труда.

    дипломная работа [228,0 K], добавлен 24.11.2010

  • Понятие заработной платы работников. Формы и системы оплаты труда. Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы. Описание действующих на предприятии "Северные МН" форм и систем оплаты труда, анализ движения кадров и структура персонала.

    курсовая работа [239,0 K], добавлен 08.12.2009

  • Понятие, сущность и функции заработной платы. Формирование, основные принципы организации и регулирования системы оплаты труда. Структура и состав фонда заработной платы, варианты мотивации персонала; стратегия, приоритеты и методы совершенствования.

    контрольная работа [28,9 K], добавлен 31.01.2011

  • Анализ видов деятельности ООО УМТС "Сплав", характеристика системы организации учета оплаты труда. Система заработной платы как необходимый элемент организации оплаты труда. Особенности методов мотивации труда работников, структура фонда заработной платы.

    курсовая работа [679,2 K], добавлен 01.09.2012

  • Мотивация труда, принципы организации оплаты труда на предприятии. Основная и дополнительная, тарифная и бестарифная системы, минимальный размер оплаты труда. Формы и системы заработной платы, пожизненный найм. Расчет сдельной заработной платы рабочего.

    курсовая работа [100,6 K], добавлен 17.01.2011

  • Система оплаты труда как способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы или затратами труда. Эффективность сдельной формы оплаты труда. Ее особенности и основные виды. Условия повременной формы оплаты труда.

    презентация [1,5 M], добавлен 24.09.2012

  • Исследование форм оплаты труда, сферы и условий их применения. Оценка системы оплаты труда и стимулирования персонала в ОАО НБ "Траст". Определение влияния изменения численности и размера средней заработной платы на расходование фонда заработной платы.

    контрольная работа [29,3 K], добавлен 21.10.2013

  • Основные принципы организации оплаты труда: нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы. Система премирования, доплат и надбавок к основной заработной плате. Льготы и компенсации, предоставляемые высвобождаемым работникам.

    дипломная работа [99,4 K], добавлен 20.03.2011

  • Тарифная система оплаты труда и её составные элементы: тарифная сетка и её диапазоны, часовая тарифная ставка. Повременная (за отработанное время) и сдельная (за норму выработки) формы оплаты труда. Сущность системы оплаты труда от валового дохода.

    реферат [35,8 K], добавлен 05.05.2012

  • Понятие заработной платы. Классификация системы оплаты труда. Основные черты современной ее организации. Экономическая характеристика Филиала ООО "Росгосстрах" в Новгородской области. Направления совершенствования существующей системы оплаты труда.

    курсовая работа [689,3 K], добавлен 05.02.2015

  • Характеристика сущности, задач и правовых основ тарифной оплаты труда, как основного элемента организации заработной платы. Расчет и планирование заработной платы при бригадной форме организации труда и при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда.

    курсовая работа [78,9 K], добавлен 02.04.2010

  • Понятие заработной платы, принципы и методы ее начисления. Тарифная система оплаты труда и ее составляющие. Фонд оплаты труда и его составляющие. Расчет и оценка финансовых результатов деятельности предприятия. Расчет себестоимости одного изделия.

    курсовая работа [160,0 K], добавлен 17.06.2013

  • Сущность, виды и функции заработной платы. Система премирования как составная часть системы оплаты. Оценка системы премирования труда работников на примере конкретного предприятия. Основные направления совершенствования системы премирования в организации.

    курсовая работа [1011,0 K], добавлен 14.12.2017

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.