Оплата труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

экономический финансовый расчет оплата

Реферат

Введение

1. Экономическая сущность заработной платы при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности предприятия

1.1 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Республике Беларусь

1.2 Формы и виды заработной платы. Состав фонда заработной платы

2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Учет численности персонала и документальное оформление начислений по заработной плате

2.2 Порядок расчета и учета заработной платы (повременная и сдельная системы оплаты труда)

3. Бухгалтерский учет удержаний и платежей из заработной платы

3.1 Порядок расчета и учета обязательных и необязательных удержаний из заработной платы

Список использованных источников

Реферат

Пояснительная записка 45 с., 14 рис., 5 табл., 7 источников, 7 прил.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, РАСЧЕТЫ, НАЧИСЛЕНИЯ, НЕОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ, СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, УДЕРЖАНИЯ, ВЫЧЕТЫ

Целью курсовой работы является изучение учета расчетов и оплаты труда в Республике Беларусь.

Произведено изучение теоретического материала белорусских авторов и зарубежных, изучена нормативная база в области оплаты труда. В соответствии с законодательством представлены примеры расчетов начислений заработной платы, удержаний и платежей, вычетов из заработной платы на примере организации «ПМК-18».

Введение

Одна из главных проблем стоящих перед предприятием - это эффективная организация труда занятых работников и уровень их квалификации. Решение этой проблемы зависит от уровня заинтересованности непосредственного работника в высококачественном труде на основе обеспечения органической зависимости размеров дохода от фактического личного трудового вклада, доли его участия в собственности, а также от конечных результатов работы предприятия и макроэкономических показателей.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что учет труда и расчетов по заработной плате является одним из самых ответственных и трудоемких участков бухгалтерской работы. Это объясняется, прежде всего, необходимостью организации четкого контроля за мерой труда, правильным начислением заработной платы, сумм налогов и страховых взносов, своевременной подготовкой отчетности по показателям оплаты труда. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей затрат при формировании себестоимости продукции (работ, услуг). Основную информацию о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, предоставляет рационально организованный бухгалтерский учет.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения организации, в которой он работает.

В связи с этим значительно возрастает роль контроля операций по учету расчетов по оплате труда, позволяющего получить объективную информацию о состоянии учета указанных операций, предупредить возможные злоупотребления при осуществлении расчетов по оплате труда, выявить нарушения налогового законодательства.

Цель курсовой работы: дать определения труда и заработной платы и определить их роль в системе отношений нанимателя и работника; изучить нормативно-правовые акты по теме исследования; рассмотреть методику учета численности работников и документальное оформление начислений по заработной плате; изучить порядок расчета и учета оплаты труда, а также удержаний, платежей и вычетов из заработной платы.

Проблемам учета расчетов с персоналом посвящен ряд работ ведущих экономистов: Валентина Лемеш, Игорь Кинцак, Е.Т. Лобазова и другие.

Объектом исследования является РУПП «БелАЗ». Республиканское унитарное производственное предприятие «Белорусский автомобильный завод» занимается производством карьерных самосвалов грузоподъемностью до 320 тонн и комплектующих к ним. В распоряжении предприятия находится 7 производственных цехов и 9 вспомогательных. Численность работников составляет 7 850 человек. Социальный пакет оговаривается в Коллективном договоре предприятия, принимаемом самими работниками.

Для достижения названной цели в работе необходимо решить следующие задачи:

- дать определение заработной плате;

- изучить нормативно-правовые акты по теме исследования;

- рассмотреть порядок расчетов с персоналом;

- определить пути совершенствования документального учета заработной платы.

При написании работы информационную базу составили учебные пособия отечественных и российских авторов, а также отчетная документация организации.

При исследовании использовались различные приемы: монографический, статистических группировок, схематический, сводок, сравнений и др.

1. Экономическая сущность заработной платы при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности предприятия

1.1 Нормативно - правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в Республике Беларусь

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время, [1]. Все хозяйственные операции, также порядок учета расчетов с персоналом регулируется законодательством.

Методика учета расчета с персоналом по оплате труда в Республике Беларусь регулируется нормативной правовой базой, которую можно представить в следующем иерархическом порядке:

Первый уровень - Законы Республики Беларусь, Указы Президента, другие нормативные акты законодательной и исполнительной власти республики.

Второй уровень представляют положения (стандарты) по бухгалтерскому учету и отчетности, утвержденные Министерством финансов Республики Беларусь и другими органами, на которые законодательно возложены функции нормативного регулирования бухгалтерского учета и анализа.

Третий уровень включает указания и рекомендации, разрабатываемые Министерством финансов Республики Беларусь и другими органами в соответствии с действующим законодательством и содержащие более детальные рекомендации по организации учета и анализа соответствующих объектов.

К четвертому уровню относятся рабочие инструкции, приказы и распоряжения, по учету соответствующих операций, объектов и разделов учета непосредственно в организации. В таблице 1.1 представлены нормативные документы, регулирующие оплату труда в Республике Беларусь.

Таблица 1.1 - Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда

Таким образом, учет расчетов с персоналом по оплате труда ОАО «ПМК-18» ведется в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а также локальными нормативными документами, разработанными в организации. Для формирования системы нормативного регулирования, наиболее полно отвечающей задачам реформирования бухгалтерского учета в Республике Беларусь, необходимо приложить значительные усилия для наполнения ее третьего и четвертого уровней.

1.2 Формы и виды заработной платы. Состав фонда заработной платы

При организации оплаты труда работников учитывается, что заработная плата выполняет воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую функции.

Статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее -- ТК) определено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Частью четвертой названной статьи предусмотрено, что дифференциация размера оплаты труда в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. При этом установлено, что заработная плата работников предельными размерами не ограничивается [2].

В различных учебных пособиях, статьях и научных работах по-разному трактуют формы, системы и виды заработной платы. В таблице 1.2 наглядно продемонстрируем «классификацию» заработной платы.

Таблица 1.2 - Классификация заработной платы

На основании таблицы 1.2 сделаем выводы: из пяти выбранных авторов, которые предлагают нам свою разработку в классификации заработной платы по форме, системам, подсистемам и видам, мы практически присвоили каждому свой номер. Таким образом, Левкович и Боровская, на наш взгляд наиболее полно отразили классификацию, остальные авторы остаются у нас для сравнения, например Фролова Т.А., в таблице относится к российским авторам.

Рассмотрим подробно в виде схемы формы оплаты труда белорусского автора - Левковича О.А.

Рис 1.1 - Системы оплаты труда

Итак повременная заработная плата определяется квалификацией работника и количеством отработанного времени. При повременной оплате труда используются приведенные ниже подсистемы оплаты (рис 1.1). Оклад устанавливается работнику согласно штатному расписанию.

Сдельной называется заработная плата, которую получает работник в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам с учетом качества труда. При применении сдельной оплаты труда используются подсистемы оплаты труда (рис. 1.1).

2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Учет численности персонала и документальное оформление начислений по заработной плате

Документальное оформление трудовых отношений между работником и нанимателем и операций по расчетам с персоналом по заработной плате сопровождается значительным количеством документов типовых и нетиповых форм.

Согласно ст. 6 Закона Республики Беларусь от 18 октября 1994 г. № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности» (в редакции Закона от 25 июня 2001 г. № 42-З) учетная политика организации включает в себя наряду с другими регламентацию движения первичных документов и регистров в бухгалтерском учете организации (график документооборота). Согласно подп. 5.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Министерством финансов СССР от 29 июля 1983 г. № 105 (далее -- Положение № 105), работу по составлению графика документооборота организует главный бухгалтер. График документооборота утверждается приказом руководителя предприятия, учреждения. Он может быть оформлен в виде схемы или перечня работ по созданию, проверке и обработке документов, выполняемых каждым подразделением предприятия, учреждения, а также всеми исполнителями с указанием их взаимосвязи и сроков выполнения работ (подп. 5.4 Положения № 105).

При формировании графика документооборота следует учитывать требования Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, учреждений, организаций и предприятий Республики Беларусь по организации системы управления, ценообразованию, финансам, страхованию, управлению государственным имуществом, приватизации, внешнеэкономическим связям с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Государственного комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 6 августа 2001 г. № 38 (в редакции постановления от 28 апреля 2004 г. № 4), по срокам хранения документов в организации.

Работа по составлению графика документооборота достаточно трудоемка. В связи с этим ниже приводится график документооборота некоторых документов по учету труда и заработной платы. ЛЕМЕШ

Таким образом на основании заявления работника (Приложение) составляется приказ (распоряжение) о приеме на работу Т-1, в котором заполняются следующие обязательные реквизиты: наименование организации: ОАО «ПМК-18»; дату и регистрационный номер: 03.02.2014 №28/01/1-к; место издания: г. Пинск; заголовок: о приеме на работу; текст; основание: заявление Волошина А.П., а также подписи директора и нанимаемого работника.

Приказ о приеме работника является основанием для составления личной карточки формы Т-2 (Приложение). В личной карточке заполняют следующие обязательные реквизиты: первый блок - общие сведения: организация - ОАО «ПМК-18»; номер личной карточки - 11707, что и является табельным номером работника; ФИО - Волошин Александр Павлович; дата и место рождения - 23.05.1963 г. д. Высокое Пинского района Брестской области; гражданство - РБ; образование - среднее; семейное положение - женат, взрослые дети; данные паспорта. Второй блок представляет собой сведения о воинском учете: годность к военной службе - снят с учета. Третий блок (назначения и перемещения): дата: 03.02.14; цех - строители; профессия (должность) - каменщик 4 р.; основание - приказ № 28/01/1-к от 03.02.14. Четвертый и последний блок состоит из отпусков работника, например: вид отпуска - за свой счет; дата начала отпуска - 31.03.14 по 05.05.14; основание отпуска.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, также Единая тарифная сетка и организационная структура организации являются основанием для составления штатного расписания организации (Приложение). На предприятии нам не предоставили штатное расписание, поэтому как образец мы его взяли с сайта https://kadrovik.by.

Заявление работника также является основанием не только для составления приказа о приеме на работу, но и таких документов как: приказ (распоряжение) о переводе на другую работу; приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (Приложение); график отпусков. График отпусков составляется в начале года на всех работников предприятия.

График документооборота как видим является неотъемлемой частью каждого предприятия согласно действующему законодательству, однако этого недостаточно для начисления заработной платы работникам, подробнее рассмотрим в следующем подпункте 2.2.

2.2 Порядок расчета и учета заработной платы (повременная и сдельная)

Теоретически формы и виды заработной платы мы рассмотрели в подпункте 1.2 первого раздела курсовой работы, далее перейдем на практическую часть на конкретных примерах предприятия ОАО «ПМК-18». Определенный перечень документов для учета личного состава работников мы рассмотрели выше, но не включили в список еще один не менее важный документ - табель учета рабочего времени, с помощью которого контролируется выход на работу, уход с работы, количество отработанных часов и минут, опоздания и неявки с указанием причин и неявок, часы и минуты простоя, сверхурочных работ. СТРАЖЕВ

Каждому работнику, как мы уже знаем присваивается табельный номер, который записывается во всех документах по учету труда, при начислении заработной платы.

Табельный учет на крупных предприятиях ведет табельщик или мастер, а на малых предприятиях - бухгалтер. В нашем примере, бухгалтер ведет учет рабочего времени сотрудников ИТР, а мастер непосредственно учет рабочих.

Рассмотрим как начислять заработную плату рабочим по сдельной системе оплаты труда Волошина А. П. В приложении представлен табель учета рабочего времени, который составил прораб для семи строителей, которые выполняли текущие работы (Приложение), табель учета рабочего времени № 210 за июль 2014 года, составлен уже на всех работников предприятия в программе 1С бухгалтером (Приложение). Таким образом Волошин в июле отработал 16 дней из 22 рабочих дней, 134 часа из 175 часов.

На обратной стороне табеля учета рабочего времени (Приложение) прораб ставит сумму заработной платы в текущих ценах всей бригады, которая в июле составила - 33 480 290. Эту сумму необходимо бухгалтеру распределить между семи рабочими. В Приложении представлен расчетный листок Волошина А.П. за июль 2014 года. Оклад составляет 2 980 200 рублей, отработано дней 16, часов - 134. Сдельный заработок составляет:

где: 33 480 290 - сумма заработной платы в текущих ценах;

108 - дни отработанные всеми строителями;

16- дни отработанные Волошиным А.П.

Таким образом сдельный заработок составил 4 960 050 руб. Удержания из заработной платы: пенсионный фонд (1%) от начисленной заработной платы - 49601 и подоходный налог (в 2014 году - 12%) - 595 206 руб. Всего удержаний (49601+595206 = 644807 руб.). Сумма к выдаче (4960050-644807) составила 4315243 руб.

При повременной оплате труда заработная плата определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки работника соответствующего разряда на число отработанных (оплачиваемых) часов или дней (Чотр.):

где Окл. - должностной оклад; Фотр.д. - количество отработанных дней; Фраб.д. - количество рабочих дней в месяце; НД - надбавки и доплаты. ЛЕВКОВИЧ 193

В приложении рассмотрим табель учета рабочего времени работников ИТР, которые начисляется заработная плата при повременной оплате труда, таким образом Леонтюк А.Н. в июле 2014 г. отработала 22 дня (175 часов). Оклад заместителя главного бухгалтера составляет 3 260 000, в июле директор предприятия установил следующие поощрения: надбавка за сложность работ составила - 95% от оклада, надбавка к окладу - 37,4%. Таким образом заработная плата составила:

В пенсионный фонд удержали 1% (75763 руб.), подоходный налог - 12% (909036 руб.), таким образом к выдаче сумма составит 6591501 руб. (7575300 - 75763 - 909036). В бухгалтерском учете будут отражаться следующими проводками:

Таким образом мы рассмотрели на примерах начисление заработной платы при сдельной и повременной системе оплаты труда, однако существуют отдельные случаи, когда работники по различным причинам предприятия не отрабатывают положенное время. Поэтому далее рассмотрим как начисляется заработная плата за неотработанное время.

3. Бухгалтерский учет удержаний и платежей из заработной платы

3.1 Порядок расчета и учета обязательных и необязательных удержаний из заработной платы

Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. ТК

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: в ред. Закона Республики Беларусь от 14.06.2015 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2016.

2. Асосокова Г.Ф. / Формы и системы оплаты труда работников коммерческих организаий / Журнал «Заработная плата № 12, декабрь 2006».

3. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / О.А. Левкович, И.Н. Тарасевич. - 8-е изд., перераб. и доп. - Минск : Амалфея, 2012. - 648 с.

4. Бухгалтерский учет : учеб.-метод. пособие. / Н.С. Стражева, А.В. Стражев. - 14-е изд., перераб. и доп. - Минск : Современная школа, 2011. - 944 с.

5. Бухгалтерский учет и налогообложение в 2014 году / А.Н. Сушкевич - Минск, 2014.

6. Экономика предприятий: конспект лекий / Т.А. Фролова / Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2009.

7. График документооборота по учету труда и заработной платы / Валентина Лемеш, аудитор / Журнал «Заработная плата», № 11. С. 102-107 - Минск 2006.

8. Учет оплаты труда / Малей Е.В. / Электронный ресурс - Минск 2015.

Размещено на Allbest.ru