Влияние миграции рабочей силы на рынок труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Сущность рынка труда

2. Сегментация рынка труда и структура рабочей силы

3. Субъекты спроса и предложения на рынке труда

Заключение

Список литературы



Введение

труд рынок сегментация миграция

Рыночная экономика предполагает взаимодействие отдельных рынков, охватывающих рынки факто¬ров производства и рынки товаров и услуг, состоящих из отдельных субрынков, рыночных сегментов и ниш.

Труд как экономический ресурс часто называется во множественном числе - трудовые ресурсы. Он имеет немало особенностей, которые отражаются и на его рынке, то есть рынке труда. На этом рынке получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма (в том числе и величина заработной платы), условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.п. На нем присутствуют все элементы рынка, то есть субъек¬ты и объекты рынка, рыночные сегменты и ниши, спрос и предложе¬ние, а также товар - рабочая сила со всеми своими особенностями.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

По мере глобализации мировой экономики все более важным фактором экономического, социального и демографического развития многих стран становится международная миграция рабочей силы и населения. Поэтому на текущем этапе развития международных от-ношений все большее внимание уделяется проблеме международной миграции трудовых ресурсов, так как она стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков.

Международная миграция населения и рабочей силы становится одной из острых социально-экономических проблем России.

С одной стороны, кризисные явления в экономике, падение жизненного уровня населения вызывают довольно значительную эмиграцию рабочей силы, прежде всего наиболее квалифицированной, а с другой стороны, резко возрос поток в Россию русскоязычных беженцев и временных переселенцев из других стран -- членов СНГ, которые сталкиваются там с национальной, экономической и политической дискриминацией. Направить эти процессы в цивилизованное русло признано законодательство России и международные соглашения в этой области.

Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеры, особенности и последствия миграционных процессов на международном уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков.

Цель данной курсовой работы: рассмотреть современное состояние рынка труда и влияние миграции рабочей силы на рынок труда.

Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:

* определить, что представляет собой рынок труда;

* рассмотреть его основные особенности;

* определить участников рынка труда;

* выявить, что представляет собой миграция рабочей силы;

* рассмотреть трудовую миграцию с международной позиции и кон-кретно на примере России.

* оценить влияние миграции на рынок труда

При написании курсовой работы были использованы следующие ис-точники: специальная литература по экономической теории, экономике труда, международным экономическим отношениям, статистические сборники, статьи в экономических журналах, публикации в «Российской Газете».



1. Сущность рынка труда

В экономической науке под рынком понимается институт или меха-низм, сводящий вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг. Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и так далее, является составной частью рыночной экономики.

Под рынком труда понимают систему экономических отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей-продажей. Товаром на рынке труда является рабочая сила. Под термином «рабочая сила» понимается способность человека к труду, или совокупность его умственных и физических способностей, квалификации, опыта, необходимых для создания материальных и нематериальных благ. Рабочая сила неотделима от человека. Ценой товара «рабочая сила» является размер заработной платы, или денежная сумма, выплачиваемая наемному работнику за трудовые услуги.

К рабочей силе в развитых странах, включая Россию, относят всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом данного понятия является категория «экономически активное население». В статистике под ней обычно подразумевается гражданская рабочая сила, т.е. за исключением военнослужащих. Так, в 2007 году экономически активное население Российской Федерации (рабочая сила), то есть совокупность занятых и безработных, составило 75,2 миллиона человек. По сравнению с 2000-ым годом оно увеличилось на 2,5 миллиона человек. При этом численность занятых составила 70,6 миллиона человек (увеличение на 5,6 миллиона человек, или на 4,5%), безработных - 4,6 миллиона человек [21].

В Пермском крае складывается следующая картина: численность эко-номически активного населения Пермского края в апреле 2008-го года составила 1,4 миллионов человек, а численность зарегистрированных безработных - 22,5 тысяч человек [19].

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На рынке труда сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости и оплаты труда. Существенным следствием происходящих процессов на рынке труда становится безработица. [3, 19]

Рынок труда имеет некоторые особенности, которые присущи исклю-чительно ему:

* во-первых, большая продолжительность взаимоотношений про-давца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контакта продавца и покупателя является необходимым условием повторного возобновления операции купли-продажи рабочей силы.

* во-вторых, большую роль на рынке труда играют неденежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопас-ность для здоровья, гарантии занятности и профессионального роста, другие социальные гарантии;

* в-третьих, значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры - профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика в сфере занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и др.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований.

Многоукладная экономика любого государства предъявляет высокие требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, дальнейшее развитие лишь обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

2. Сегментация рынка труда и структура рабочей силы

Большинство исследователей приходят к выводу о неоднородности современного рынка труда, где функционируют несколько не кон-курирующих друг с другом рынков рабочей силы или несколько сег-ментов единого рынка рабочей силы.

В частности, можно выделить рынок специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов высшего звена. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. Другой сегмент рынка труда, также обеспечивающий весьма надежные гарантии занятости, охватывает рабочие места техников, административно-вспомогательный персонал и работников средней квалификации. К отдельному рынку высокой степени надежности может быть отнесен рынок высококвалифицированных рабочих.

Другие сегменты рынка труда охватывают рабочие места, как правило, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают работники обслуживания, неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих.

Первую группу сегментов рынка труда характеризуют высокая мо-бильность рабочей силы, высокий уровень оплаты труда, широкие возможности для профессионального роста, значительная конкуренция за рабочие места, вторую - высокий уровень безработицы и текучести кадров, слабые карьерные перспективы.

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы развитых стран, в последние десятилетия прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и пре-вращением в ведущую сферу приложения общественного труда. Хотя в России пока отраслевая структура занятости отличается от той, что сложилась в развитых странах, где сфера услуг, безусловно, доминирует в совокупной занятости, сдвиги в занятости идут в том же направлении (см. табл. 1) [14, 9].

Таблица 1. Распределение занятых по основным отраслям российской экономики, по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости (ОНПЗ) Росстата

Отрасли экономики	1992 г. (%)	2005 г. (%)
Всего занято	100	100
Сфера материального производства, всего	52,1	41,0
В том числе:
Промышленность	31,2	24,0
Сельское и лесное хозяйство	13,3	9,4
Строительство	7,6	7,6
Сфера услуг, всего	43,8	56,4
В том числе:
Транспорт	8,4	1,6
Связь		6,5
Оптовая и розничная торговля, общественное питание	8,1	15,6
ЖКХ, непроизводственные виды бытового обслуживания	3,8	4,8
Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение	5,9	7,3
Образование	8,3	9,1
Культура и искусство	1,4	1,7
Наука и научное обслуживание	2,8	1,2
Финансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечение	0,9	1,5
Управление	4,2	7,1
Другие отрасли	4,1	2,6

Из таблицы видно, что доля занятых в сфере материального производства с 1992 по 2005 год сократилась с 52,1% до 41% при одновременном увеличении доли занятых в сфере услуг с 43,8% до 56,4%.

Заметна эволюция и в профессионально-квалификационном составе рабочей силы.

Так, в России постепенно растет доля занятых преимущественно нефизическим трудом. Хотя она все еще ниже, чем в наиболее развитых странах (в США, например, она составляет 60%), в 2002 году доля этой категории занятых в Российской Федерации превысила 52%. Сюда относятся руководители всех звеньев, специалисты высшего и среднего уровня квалификации, служащие, занятые подготовкой информации и оформлением документации и учетом, служащие сферы обслуживания, работники сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности, продавцы. Доля представителей рабочих профессий всех уровней квалификации и занимающихся преимущественно физическим трудом, составила около 48% [14, 10].

Другой характерной чертой качественной эволюции рабочей силы является рост ее образовательного уровня. По этому показателю Россия находится на одном из ведущих мест в мире. Так, в 2002 году 22,4% занятых в экономике имели высшее профессиональное образование, 2,5% - неполное высшее, 32,2% - среднее профессиональное, 11,3% - начальное профессиональное, 23,3% - полное среднее, 6,6% - основное общее (9 классов) и лишь 0,8% имели начальное образование и ниже [10, 34].

3. Субъекты спроса и предложения на рынке труда

Рынок труда в узком понимании рассматривается как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Другой возможный механизм согласования спроса и предложения - плановое регулирование.

Важнейшей категорией рыночной экономики является труд. Труд - наиболее сложный в своем использовании экономический ресурс. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается и, естественно, имеет цену, которая отражает особенности и состояние рынка труда, соотношение на нем спроса и предложения.

Человек как субъект рынка труда заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма, создает мощную мотивацию работника к движению за лучшие условия труда. Другим стимулом роста профессиональных качеств рабочей силы и проявления потенциальных способностей к труду служит конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы. Рынок труда влияет и на работодателей: появляется экономическая со-стязательность их между собой за привлечение лучших работников.

В ходе найма работников с учетом соотношения спроса на рабочую силу и имеющегося ее предложения создаются определенные предпосылки для согласования интересов, как работодателей, так и наемных работников.

Для нормального функционирования рынка труда важно, чтобы соб-ственник рабочей силы был вправе решать вопросы об участии или неуча-стии в общественном труде, самостоятельно выбирать сферу труда в любом секторе экономики (по признаку собственности), территориальное место приложения труда.

В классическом варианте функционирование рынка труда выглядит следующим образом. Появление дополнительного спроса на определенный вид товара меняет ситуацию, сложившуюся на рынке капиталов (на фондовых биржах). В результате возрастает стоимость акций предприятий, способных изготовить дефицитный товар (удовлетворить возросший спрос на него). Начинается перелив капиталов в перспективное производство. Открытие нового или расширение действующего производства требует дополнительных ресурсов, в том числе и рабочей силы, что и обусловливает рост спроса на нее.

Упрощенный вариант функционирования самого рынка труда с участием его основных субъектов представлен на схеме 1 [4, 142].

Незанятое население из числа экономически активного, пройдя обучение в соответствующей профессионально-образовательной структуре, через первичный рынок труда на конкурентной основе получает рабочее место, то есть становится занятым.

В случае ухудшения экономического положения предприятия, а также по объективным причинам (например, внедрение новой техники и технологии) снижается потребность предприятия в рабочей силе, и тогда часть "лишних" работников переходит (при их согласии) на режим неполной занятости (неполного рабочего времени), продолжая считаться занятыми, а часть увольняется по сокращению штатов, возвращаясь на рынок труда. Сюда же попадают и все те работники, которые увольняются по причинам текучести (по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины).

В это время на рынке труда возможна такая ситуация, что спроса по прежней специальности не будет и возникает необходимость в переподго-товке и поиске работы по новой профессии. Для временной занятости безработных практикуется также привлечение участников и первичного и вторичного рынка труда (с их согласия) на общественные работы. Когда человек не находит работу длительное время и вынужден отказаться от поиска работы, он может перейти в категорию экономически неактивного населения.

Таким образом, по отношению к рынку труда население подразделяется не только на экономически активное и экономически неактивное, как отмечалось выше, но и на более частные подгруппы. Так, для анализа занятости населения выделяют:

* вступивших в состав рабочей силы (вошедших в трудоспособный возраст);

* выбывших из состава рабочей силы (вышедших из трудоспособного возраста, досрочно вышедших на пенсию);

* получивших работу, в том числе получивших работу впервые;

* потерпевших неудачу в поисках работы (как официально зарегистрированные безработные, так и не имеющие данного статуса, но продолжающие поиск работы);

* отказавшихся от поиска работы (в том числе отчаявшиеся найти работу); лиц, у которых отпала необходимость в работе, и др.

Функционирование рынка труда, складывающаяся на нем ситуация - результат влияния многих факторов, из которых основным можно назвать предложение труда. Каждый трудоспособный гражданин делает свой выбор, определяя свое место по отношению к рынку труда и в отношении занятости: работать или не работать, если не работать, то как долго (кратковременно или в течение длительного времени), если делается выбор в пользу занятости, то это может быть и оплачиваемая работа, и занятость вне рынка труда - учеба, домашнее самообеспечение и т.д. Под влиянием всех этих обстоятельств постоянно меняется и соотношение между экономически активным и экономически неактивным населением. Вот почему важно знать, как формируется у работника решение продавать свою рабочую силу, то есть предложение труда [5,152].

При ориентации на оплачиваемую работу человек выбирает и форму реализации своего решения: это может быть наем в какой-либо организации или открытие собственного дела. Конкретизация найма проводится работником в такой последовательности: выбор сферы приложения труда, отрасли, профессии, предприятия (или, наоборот, вначале предприятия, а затем профессии), рабочего места. Параллельно с этим идет выбор формы занятости: полная или частичная, постоянная или временная.

Однако следует учитывать, что при занятии нового рабочего места не все конкурентоспособны в одинаковой степени, что определяется многими факторами: демографическими характеристиками (пол работника, его возраст), уровнем квалификации, личностными качествами, опытом работника, его склонностью к обучению, профессиональной мобильностью, причинами увольнения с прежнего места работы (по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины), продолжительностью пребывания в качестве безработного и так далее.

Выбор человека зависит также от экономических, социальных и психологических установок, наличия у него информации, времени на принятие решения и т. п. Естественно, прежде всего учитывается экономическая сторона: трудиться или иметь больше свободного времени, величина возможной оплаты труда и необходимых для этого трудовых усилий, величина возможной оплаты труда и величина пособия по безработице и других социальных выплат, максимизация собственных доходов или минимизация риска потерять работу и так далее. Кроме того, выбор работника зависит от поставленных им жизненных целей, мотивации, интересов, критической оценки своих личных качеств и способностей, советов родителей и многих других факторов и обстоятельств. На предложение труда влияют государственное регули-рование занятости и проводимая социальная политика.

Участниками предложения собственной рабочей силы на территори-альном рынке труда являются:

* лица, вступающие в трудоспособный возраст и не занятые учебой;

* высвобождаемые с производства работники;

* лица, уволившиеся по причинам текучести;

* молодежь, не продолжающая учебу;

* лица, демобилизованные из вооруженных сил;

* незанятое население, желающее приступить к трудовой деятель-ности;

* мигранты трудоспособного возраста, прибывшие из других территорий.

На основании расчета численности лиц по каждому из источников пополнения (или уменьшения) рынка труда строится прогноз изменения ситуации с предложением труда на нем.

Не менее сложным представляется процесс формирования спроса на рабочую силу. С количественной стороны спрос зависит от изменения числа рабочих мест, которое может, как возрастать, так и сокращаться. Этот процесс весьма неоднороден в различных отраслях и профессиональных группах работников.

С качественной стороны спрос характеризуется теми требованиями, которые предъявляются работодателями к кандидату на рабочее место в отношении образования, специальной профессиональной подготовки, стажа работы и наличия практических навыков, личных качеств и так далее.

Факторы, определяющие выбор работодателя, могут лежать за пределами чисто экономических соображений (расчет на максимальную производительность труда), касаться социальных моментов, психологиче-ских и др.

Как и любой рынок, рынок труда является конкурентным. Но всегда существует определенное несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. В такой ситуации возникает конкуренция не только между незанятыми за получение работы, но и межу высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное приложение своего труда. Между предпринимателями тоже наблюдается состязательность за привлечение в свою фирму наиболее опытных и высококвалифицированных специалистов путем установления более высокой цены на рабочую силу.

Несоответствие спроса и предложения на рынке труда можно уви-деть на рынке труда Пермского края.

На 1 апреля 2008 года в Пермском крае официально были признаны безработными 22,5 тысяч человек. В то же время количество вакансий, которыми располагали центры занятости населения края, составило 17,8 тысяч единиц, в том числе по рабочим профессиям - 13,2 тысяч единиц (74,2%).

Доля вакансий, приходящихся на Пермь, составляет 48,5% от их общего числа. В Еловском, Кишертском, Нытвенском и Кочевском центрах занятости на 1 апреля 2008 года было менее 10 вакансий. В Красновишерском и Косинском центрах занятости на конец марта 2008 года вакансий не было совсем.

В расчете на 1 вакансию напряженность регистрируемого рынка труда на конец марта 2008 года в целом по Пермскому краю составила 1,8 человек, в городах число ищущих работу незанятых жителей в расчете на 1 вакансию составило 0,6 человек, в муниципальных районах - 3,8 человек, в Коми-Пермяцком автономном округе - 18,4 человек. Наиболее высока в настоящее время напряженность на рынке труда в Красновишерском, Кишертском и Косинском муниципальных районах, где на 1 апреля 2008 года на одну вакансию претендуют соответственно 1110, 422 и 212 человек из числа зарегистрированных в центрах занятости незанятых граждан [19].

В целом несоответствие спроса и предложения рабочей силы может быть вызвано несоответствием:

* территориального размещения свободных рабочих мест (вакантных должностей) и незанятой части экономически активного населения;

* характеристик рабочих мест (по содержанию труда, уровню оплаты труда, условиям труда и т.п.) и возросших запросов незанятой части экономически активного населения;

* профессионально-квалификационного состава рабочих требова-ниям к их профессиональному и квалификационному уровню, предъявляемым рабочим местом.

Менять ситуацию на рынке труда в нужную сторону, т.е. регулировать его, можно, воздействуя на отдельные факторы. Но необходимо ли вообще регулирование и не положиться ли лучше на саморегулирование, в определенной мере свойственное рыночной системе? Однако известно, что рыночный механизм не безупречен. Неорганизованный рынок труда не в состоянии своевременно приспособить структуру рабочей силы к изменяющемуся спросу на нее или обеспечит это с большими социальными издержками.

Цель может быть достигнута при направленном воздействии на рыночный механизм, осуществляемом через совокупность взаимосвязанных мер экономического, правового, организационного характера, призванных изменить ситуацию на рынке труда, обеспечить нормальное его функционирование, снять или предупредить воз-никновение социального напряжения.

Чисто конкурентные (основанные на свободной конкуренции) и чисто регулируемые рынки труда существуют лишь в теоретических моделях. В различных странах реально существующие рынки находятся между этими двумя крайностями, сдвигаясь в ту или иную сторону в зависимости от действующей экономической системы, а на разных предприятиях - в зависимости от стиля руководства (демократического или авторитарного).

Регулирующее воздействие носит различный характер: защитный (особенно для отдельных слоев населения), поощрительный (для ад-министрации, населения), ограничительный, директивный, контрольный, организационный и т.д. Объектом регулирования служит поведение как собственников рабочей силы, так и работодателей.

Целенаправленное регулирование процессов на рынке труда требует внесения соответствующих корректировок в законодательные акты, в инве-стиционную, ценовую, финансово-кредитную, демографическую и социальную политику, учета региональных особенностей развития общественного производства. Следовательно, регулирование рынка труда - это взаимоувязанная работа государства (правительства), территориальных органов управления, объединения предпринимателей и руководства предприятий.

Есть два типа регулирования рынка труда:

* пассивное, когда объектом внимания становится рабочая сила, уже попавшая на рынок труда и активно ищущая применения, т.е. мероприя-тия касаются в основном безработных и направлены на их скорейшее трудоустройство, а в необходимых случаях - на переподготовку;

* активное, направленное на предупреждение безработицы, вытес-нения рабочей силы с предприятия на рынок труда, на переход населения из категории экономически неактивного в категорию экономически активного, т.е. меры воздействия в этом случае носят во многом упреж-дающий характер.

Регулирующая функция государства осуществляется через:

* пересмотр важнейших норм государственного, трудового и административного права, регулирующих наем и увольнение, рабочее время, охрану и условия труда, формы трудоустройства и т.п.;

* установление минимума заработной платы;

* социальную защиту малоимущих слоев населения, высвобождаемых работников;

* контроль за уровнем безработицы;

* организацию системы подготовки и переподготовки населения;

* федеральную программу занятости и т.д.

Непосредственно регулирование рынка труда в Российской Федерации осуществляется через такие государственные структуры, как федеральная служба занятости, министерство труда, федеральная миграционная служба и пр.

Большую роль в регулировании ситуации на региональном рынке труда играют местные органы управления. Администрация области, края (города) совместно с региональной службой занятости как представителем федеральной службы заботятся о выработке региональной программы занятости, формировании финансово-кредитного механизма влияния на количество рабочих мест, формировании миграционной политики, организации общественных работ и т.д.

Повышению спроса на рабочую силу способствуют такие меры, как:

* развитие производительных сил, инвестиции в развитие региона;

* развитие новых форм хозяйствования;

* разрешение нестандартных форм занятости;

* организация общественных работ;

* стимулирование развития производства как следствие мер по повы-шению покупательной способности населения;

* субсидирование занятости (особенно слабозащищенных групп насе-ления: молодежи, инвалидов, матерей-одиночек и т.п. в связи с их низкой конкурентоспособностью на рынке труда);

* льготное кредитование и финансирование создания новых рабочих мест на предприятиях, а также предприятий, активно включившихся в вы-полнение территориальной программы занятости;

* снижение бюджетных выплат и взносов на социальное страхование за временных и частично занятых работников и др.

Снижение спроса на рабочую силу связано с реализацией мероприятий, направленных на сдерживание размещения на данной территории производительных сил и создания новых рабочих мест, с более жесткой кредитной политикой, дополнительными налогами за использование трудовых ресурсов и т.д.

Увеличению предложения рабочей силы содействуют такие мероприятия, как:

* изменения трудового законодательства, расширяющие возможности трудоустройства;

* расширение масштабов профессионального обучения, переобучения кадров и повышения квалификации;

* миграционная политика по привлечению рабочей силы в регион;

* информирование населения о наличии вакантных рабочих мест и организация соответствующей рекламы;

* разработка специальных программ, повышающих конкурентоспособность отдельных групп населения.

А к мероприятиям, нацеленным на снижение предложения рабочей силы, относятся:

* миграционная политика в регионе;

* сокращение рабочего времени;

* разрешение неполной занятости;

* увеличение срока обучения с отрывом от производства и рост численности обучаемых по данной форме;

* увеличение пособий и сроков отпуска женщин по уходу за детьми;

* повышение пенсий, поощрение досрочного выхода на пенсию;

* интеграция в международный рынок труда и содействие выезду рабочей силы на работу за рубеж и др.

Среди факторов, влияющих на предложение рабочей силы, особо выделим процессы, связанные с миграцией трудовых ресурсов, и подробно остановимся на их рассмотрении.



Заключение

Наряду с международным рынком товаров и услуг и с рынком капиталов все большую силу обретает международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а пред-ставляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала между странами образуют верхний (над националь-ными рынками) международный уровень рынка рабочей силы. И речь идет в данном случае не об эпизодическом перемещении рабочей силы из одной страны в другую (это случалось и раньше). Появляются покупатели и продавцы рабочей силы, которые на более или менее постоянной основе заняты поиском и продажей рабочей силы за границей.

Таким образом, международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы заграничной рабочей силы, участвующие в процессе отбора необходимой рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса-предложения рабочей силы.

Трудовая миграция стала существенным фактором расширения производства, сферы обслуживания, освоения инвестиций, укрепления инфраструктуры городов и развития сельского хозяйства для всех стран мира. Очевидно также, что мигранты вносят ценный экономический, политический, социальный и культурный вклад не только в общество принимающей стороны, но и стороны своего происхождения.

В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за чет их межстранового перераспределения.

Государственное регулирование международного рынка осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу, а также на основе межгосударственных и межведомственных соглашений между ними.

Дальнейшее функционирование и развитие международного рынка труда невозможно без трудовой миграции.

К сожалению, международный рынок труда складывался и долгое время развивался без участия бывшего СССР. Только в последние два десятилетия в России сформировались экономические и правовые основы, необходимые для выхода на этот рынок. В настоящее время Россия является активным участником международного трудового обмена.

Проблема занятости в России уже не может решаться в отрыве от об-щемировых процессов труда. Вхождение России в мировой рынок может смягчить удары безработицы в стране. В российском деловом мире сейчас сложилось ясное представление о том, что потребности дальнейшего экономического роста требуют наращивания притока к нам в страну новых рабочих рук.

Кроме того, обмен трудовыми ресурсами России с другими странами может стать эффективным способом подъема страны до уровня самых развитых стран мира. Однако присоединение к мировому рынку труда потребует преодоления своего рода "барьера вхождения", чтобы сделать российских работников конкурентоспособными на мировом рынке труда. Но для этого придется сформировать полноценный рынок труда в пределах самой России, который обеспечит необходимую мобильность рабочей силы.



Список литературы

1. Пермский край в цифрах, 2007: краткий статистический сборник / Пермь: Пермьстат, 2007

2. Экономическое и социальное положение Пермского края в 2006 году. Комплексный доклад / Пермь: Пермьстат, 2007

3. Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труд. М.: Перспектива, 2005

4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Новосибирск: НГАЭиУ, 1999

5. Одегов Ю.Г. Рынок труда (Практическая макроэкономика труда). М.: Альфа-пресс, 2007

6. Павленков В.А. Рынок труда: занятость, безработица. М.: Издательство МГУ, 2004

7. Рофе А.И. Рынок труда. М.: МИК, 2003

8. Чапек В.Н. Рынок труда. М.: Феникс, 2005

9. Капелюшников Р.И. Структура российской рабочей силы: особенности и динамика//Вопросы экономики 2006, №10

10. Лях Т. Современные тенденции международной трудовой мигра-ции//«Управление персоналом» 2000, №6

11. Маркетинг рабочей силы / В.В. Томилов, Л.Н. Семеркова. М.: 2002

12. Нестандартная занятость и российский рынок труда / В. Гимпельсон, Р. Капелюшников / / Вопросы экономики 2006. №1

13. Рынок труда и система образования: реалии и перспективы / Ю.И. Рагозин, В.В. Лукин // Информатика и образование 2007. №11

14. Тюрюканова Е.В. Трудовая миграция в России//Отечественные записки 2004, №4

15. Выступление директора Федеральной Миграционной службы Рос-сийской Федерации К. Ромодановского. М.: РИА-Новости, 14.06.2007

16. Выступление заместителя губернатора Пермского края В. Лобанова. Пермь: Пермская ГТРК, 28.03.2006

17. Выступление министра здравоохранения и социального развития (Минздравсоцразвития) Александра Сафонова в рамках круглого стола, посвященного проблемам занятости в Российской Федерации. М.: 28.04.2008

18. Мировая экономика: учебник / под ред. А.С. Булатова. - 2 е изд., перераб. и доп. М.: Экономистъ, 2007

19. Агенство по занятости населения Пермского края (http://www.szn.perm.ru/)

20. Библиотека Воеводина (http://enbv.narod.ru/)

21. Первое Независимое Рейтинговое Агентство (http://russia.fira.ru/)

22. Российское Информационное Агентство «РосБизнесКонсалтинг» (http://www.rbc.ru/)

23. Рынок труда и рынок образовательных услуг (http://labourmarket.ru/)

24. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Пермскому краю (http://www.oblstat.permregion.ru/)

Размещено на Allbest.ru

...