Методы восстановления пропущенных данных для оценки предпринимательской активности
Модель предпринимательских намерений и методы восстановления данных. Определение наиболее эффективного метода борьбы с пропущенными данными. Основное содержание, а также оптимальность и условия применения принципа их множественного восстановления.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 30.08.2016 |
Размер файла | 103,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В случае модели (3) количество наблюдений становится еще меньше, и результаты отличаются существенней. Во-первых, переменная опыта ведения бизнеса в случае метода удаления оказалась незначима, когда как в случае множественного восстановления она значима на 5% уровне. Другие две значимые переменные: возможности начала собственного бизнеса в регионе проживания и достаточные для предпринимательской деятельности знания и навыки имеют не совсем далекие значения коэффициентов и стандартных ошибок. Коэффициент перед первым фактором оказался немного завышенным в случае метода удаления, а коэффициент перед вторым фактором наоборот заниженным.
В четвертой спецификации при включении всех факторов наиболее сильно различаются объемы выборок. В связи с этим достаточно сильно отличаются оценки регрессий. Контрольные переменные в обоих случаях незначимы на 5%-м уровне.Наибольшее смещение наблюдается в переменной поиска работы. В случае удаления неполных наблюдений произошло сильноепереоценивание параметра и в связи с этим в результате данный фактор оказался значимым. Это заметно по сравнению с восстановленными данными 4 спецификации, а также с результатами оценивания модели 1, в которой объем удаленных значений значительно меньше, чем в модели 4. Еще одно отличие в оценках состоит в недооцененности фактора достаточности знаний и навыков у индивида для предпринимательской деятельности при методе удаления. Значение коэффициента в модели с восстановленными значениями намного ближе к коэффициентам из спецификации 3. Коэффициенты перед такими переменными как знакомство с предпринимателями, высокий статус предпринимателя и его перекрестный эффект с полом получились завышенными в случае метода удаления.
Заключение
В своих работах множество исследователей сталкиваются с проблемой пропущенных данных. В настоящее время существует несколько методов борьбы с ними. Выделяют традиционные и современные методы. К первой группе относятся:
1) Методы удаления. Анализ в данном случае ограничивается полными наблюдениями. Главные недостатки данного метода заключаются в том, что удаление неполных наблюдений сильно уменьшает размер выборки, в результате чего снижается сила тестов на значимость.
2) Методы однократной подстановки. К данной группе относятся: подстановка среднего значения, подстановка с помощью регрессии, стохастическая регрессионная подстановка.
Самыми распространенными современными методами являются метод множественного восстановления данных и метод максимального правдоподобия. При этом метод множественного восстановления генерирует несколько значений пропущенной величины. Многими исследователями доказано, что традиционные методы чаще всего приводят к смещенным оценкам.
Данная работа представляет собой исследование, целью которого была оценка предпринимательских намерений на данных с пропущенными значениями, которые были восстановлены. Была выдвинута гипотеза, что при простом удалении значений регрессионная оценка приводит к смещенным результатам, а восстановление данных решает эту проблему.
Для выбора наиболее эффективного метода для восстановления пропущенных данных базы GEM (Индивидуальные данные, Россия, 2013г.), используемых для исследования предпринимательских намерений россиян из полной выборки необходимых данных по предпринимательской активности были исключены наблюдения, в которых есть пустые значения. Таким образом, была получена выборка с полными данными. Далее по определенному алгоритму были искусственно удалены некоторые значения. Получили вновь выборку с пропущенными данными, однако в данном случае были известны истинные значения. На полученном массиве данных были применены традиционные методы и метод множественного восстановления данных. К наиболее близким к истинным значениям привел метод множественного восстановления.
Именно этот метод использовался на всей изначальной совокупности данных. И на основе уже полученных полных данных была проведена оценка зависимости предпринимательских намерений от определенных факторов.
В результате при включении всех переменных было выявлено, что статистически значимым фактором на 1%-уровне значимости оказался SkillsAvailab. Таким образом, индивиды ответившие, что они обладают навыками, знаниями и опытом необходимыми для предпринимательской деятельности, более вероятно имеют намерения открыть свой бизнес. Обе переменные, связанные со статусом предпринимателя в обществе, оказались статистически значимыми на 5% уровне. При этом для мужчин эффект данной переменной на предпринимательские намерения положительный, а для женщин - отрицательный. Более того положительное влияние на предпринимательские намерения оказывает знакомство с начинающими предпринимателями.
В конце настоящего исследования проводится сравнение результатов оценки предпринимательских намерений на полных данных, полученных с помощью восстановления пропусков и их удаления. При включении всех факторов в модель сильно различаются объемы выборок при восстановлении неполных данных и их удалении. В связи с этим достаточно сильно отличаются оценки регрессий. Контрольные переменные: пол, возраст и образование в обоих случаях незначимы на 5%-м уровне.Наибольшее смещение наблюдается в переменной поиска работы. В случае метода удаления произошло сильноепереоценивание параметра и в результате данный фактор оказался значимым. Более тогопри методе удаления наблюдается недооцененность фактора достаточности знаний и навыков у индивида для предпринимательской деятельности. Коэффициенты перед такими переменными как знакомство с предпринимателями, высокий статус предпринимателя и его перекрестный эффект с полом получились завышенными в случае метода удаления.
В результате получили видимые преимущества восстановления данных как метода борьбы с пропущенными данными. Были более достоверно определены факторы, влияющие на предпринимательские намерения россиян, и их эффекты. Основываясь на полученных оценках послевосстановления данных, можно сделать вывод о том, что в России необходимо более глубокое внедрение образовательных программ и специальных курсов, формирующих предпринимательские навыки, и привлечение к ним россиян. Также возможно создание сообществ бывших и начинающих предпринимателей для того, чтобы было возможно делиться опытом.
Список литературы
1. Александрова Е.А., Верховская О.Р. Предпринимательские намерения в России: эмпирический анализ // Российский журнал менеджмента. 2015. Т.13 №2. С. 3-28.
2. Верховская О.Р., Дорохина М.В. Предпринимательская активность и потенциал предпринимательства в России (по материалам проекта «Глобальный мониторинг предпринимательства», 2006-2010 гг.) // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. 2011. №4. С. 68-99.
3. Зангиева И.К., Тимонина Е.С. Сравнение эффективности алгоритмов заполнения пропусков в данных в зависимости от используемого метода анализа // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2014. №1(119). С. 41-55.
4. Кутлалиев А.Х. Метод множественного восстановления данных // Социологические методы в современной исследовательской практике / НИУ ВШЭ. 2011. VIII. С. 201-208.
5. Шарапова А.Л. Предмет и направления исследования социальной психологии потребительского поведения // Автоматизация и управление в технических системах. 2012. №2. С. 119-130.
6. Ajzen I. The theory of planned behavior // Organizational behavior and human decision processes. 1991. №50(2).pp.179-211.
7. Aslam T.M., Awan A.S. and Khan T.M. Entrepreneurial intentions among University students of Punjab a province of Pakistan // International Journal of Humanities and Social Science. 2012. №2(14).pp.114-120.
8. Autio E., H. Keeley R., Klofsten M., GC Parker G. and Hay M. Entrepreneurial intent among students in Scandinavia and in the USA // Enterprise and Innovation Management Studies. 2002. №2(2). pp.145-160.
9. Bagozzi R.P., Warshaw P.R. Trying to consume // Journal of consumer research. 1990. №17(2).pp.127-140.
10. Baraldi A.N. and Enders C.K. An introduction to modern missing data analyses //Journal of School Psychology. 2010.№48(1). pp.5-37.
11. Batista G.E. and Monard M.C. An analysis of four missing data treatment methods for supervised learning // Applied Artificial Intelligence. 2003. №17(5-6), pp.519-533.
12. Gird A. and Bagraim J.J. The theory of planned behaviour as predictor of entrepreneurial intent amongst final-year university students // South African Journal of Psychology. 2008. 38(4). pp. 711-724.
13. Graham J.W. Missing data analysis: Making it work in the real world // Annual review of psychology. 2009. № 60. pp. 549-576.
14. Graham J.W., Olchowski A.E. and Gilreath T.D. How many imputations are really needed? Some practical clarifications of multiple imputation theory // Prevention Science. 2007. №8(3). pp.206-213.
15. Kariuki S.N.,Waititu A.G., Wanjoya A.K. Comparison of Methods of Handling Missing Data: A Case Study of KDHS 2010 Data // American Journal of Theoretical and Applied Statistics. 2015. №4(3). pp. 192-200.
16. Kennedy J. and Drennan J. Entrepreneurial intentions of women // Small Enterprise Research. 2002. №10(1). pp.75-87.
17. Rubin D.B., Little R.J. Statistical analysis with missing data. 2002. Hoboken, NJ: J Wiley & Sons.
18. Newman D.A. Missing data five practical guidelines // Organizational Research Methods. 2014. №17(4). pp.372-411.
19. Pigott T.D. A review of methods for missing data // Educational research and evaluation. 2001. №7(4). pp.353-383.
20. Tufis C.D. Multiple imputation as a solution to the missing data problem in the social sciences // CalitateaVietii. 2008. №19(1-2). pp.1018-0839.
21. Rubin D.B. Inference and missing data // Biometrika. 1976. №63(3). pp.581-592.
22. Santos F.J., Roomi M.A. and Liсбn F. About gender differences and the social environment in the development of entrepreneurial intentions // Journal of Small Business Management. 2016. №54(1). pp. 49-66.
23. Schlaegel C. and Koenig M. Determinants of Entrepreneurial Intent: A Meta Analytic Test and Integration of Competing Models // Entrepreneurship Theory and Practice. 2014. №38(2), pp.291-332.
24. Soley-Bori M. Dealing with missing data: Key assumptions and methods for applied analysis // Technical Report. 2014. №4. pp. 1-19.
25. StataCorp. Stata multiple-imputation reference manual (Release 13). 2013.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сущность и содержание управленческого учета, его методы, способы и основополагающие принципы. Экономические методы, которые выделяют при принятии предпринимательских решений. Основные принципы управленческого учета в предпринимательской деятельности.
курсовая работа [490,4 K], добавлен 07.04.2014Сущность и содержание управленческих решений, их классификация и типы, подходы и методы их разработки и принятия. Ограничения и критерии оценки данного процесса, и влияющие на него факторы. Определение метода бинарных сравнений, условия использования.
курсовая работа [240,4 K], добавлен 12.04.2016Характерные черты квалитативного исследования данных. Особенности применения индексного метода при изучении сложных явлений, отдельные элементы которых неизмеримы. Анализ необходимости сбора управленческой информации. Методы сравнения и элиминирования.
презентация [522,8 K], добавлен 14.10.2014Оценка структуры баланса предприятия. Анализ реальных возможностей восстановления платежеспособных организации. Определение вероятности наступления кризиса по модели У. Бивера. Особенности оценки рискованности бизнеса. Общая рентабельность активов.
контрольная работа [50,3 K], добавлен 06.05.2015Понятие и виды стресса, причины его возникновения и негативные последствия для жизни человека. Рекомендации для минимизации уровня стрессов в рабочем коллективе. Методы и принципы восстановления психического равновесия в условиях кризисной ситуации.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 29.04.2012Характеристика и основные отличительные особенности методик и теорий управления, представленных учеными разных эпох: директивная и недирективная модель, кооперативная и другие. Оценка достоинств и недостатков данных моделей, критерии и факторы их выбора.
реферат [24,2 K], добавлен 02.02.2010Определение понятия информации как основного условия конкурентной способности организации. Основные виды управленческой информации, ее источники и этапы обмена данными. Использование локальных компьютерных систем для работы с данными и методы их защиты.
реферат [59,3 K], добавлен 19.02.2012Контрольный листок (форма для регистрации и подсчета данных) как один из инструментов контроля качества. Основные достоинства метода: легкость применения, систематизация данных, применение единой формы для регистрации. Сущность метода стратификации.
презентация [134,9 K], добавлен 29.05.2015Сущность риск-менеджмента, его основное содержание и принципы организации. Классификация и разновидности рисков, их сравнительная характеристика, методы снижения и управления. Анализ предпринимательских рисков на предприятии, способы их минимизации.
курсовая работа [46,5 K], добавлен 23.08.2014Экспертные оценки: общее понятие, функции в системе управления. Достоинства метода рангов. Метод последовательного сопоставления. Достоинства "мозговой атаки". Моделирование деловых игр. Обработка экспериментальных данных. Коэффициент конкордации.
контрольная работа [33,5 K], добавлен 21.01.2015Понятия, этапы создания и реализации инновационного проекта. Основные показатели его эффективности. Содержание, методы, процедура оценки и отбора проекта. Критерии, связанные со стратегией и политикой корпорации. Определение срока окупаемости инвестиций.
курсовая работа [89,1 K], добавлен 29.06.2010Сущность риск-менеджмента, особенности оценки системы. Классификация рисков предпринимательской деятельности, методы управления. Анализ эффективности риск-менеджмента и разработка рекомендаций по его совершенствованию (на примере ООО "Столичные Огни").
дипломная работа [549,2 K], добавлен 04.06.2012Квалиметрия как наука, ее роль в управлении качеством. Концептуальные положения и задачи современной квалиметрии. Показатели качества продукции. Методы квалиметрии, используемые для оценки уровня качества, их особенности, условия и области применения.
курсовая работа [40,2 K], добавлен 14.02.2012Оценка управленческого персонала: цели и подходы. Система и методы оценки управленческого персонала на предприятии. Количественные методы оценки : экспертные оценки. Качественные методы оценки. Применение комплексной оценки управленческого персонала.
курсовая работа [60,9 K], добавлен 06.10.2006Характеристика и направления деятельности ОАО "ИПП "Курск", определение внешних условий и основных потребителей продукции. Положение дел в отрасли, анализ и оценка конкурентов. Финансовое положение предприятия и меры по восстановлению платежеспособности.
курсовая работа [113,8 K], добавлен 16.07.2010Методы изучения структуры затрат рабочего времени руководителя. Содержание, назначение и условия применения. Сущность управления, его функции и специфика в производстве. Эффективность социального управления. Технологические схемы оценки эффективности.
реферат [24,9 K], добавлен 21.11.2013Содержание, основные этапы и методы оценки персонала в системе управления организацией, а также современные подходы к подобному процессу. Изучение главных проблем и разработка способов совершенствования данной системы в муниципальном учреждении.
дипломная работа [699,9 K], добавлен 21.07.2011Проведение корреляционного анализа данных и оценка полученных результатов. Особенности и условия, возможности применения статистического приемочного контроля поставщиком и потребителем, а также продукции по количественному и альтернативному признаку.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 16.12.2014Виды оценки персонала в сравнительном анализе. Наиболее эффективные методы сравнительного анализа в организациях здравоохранения. Оценка подбора и расстановки персонала. Мотивация и компенсации, обучение и развитие кадров. Работа с кадровым резервом.
курсовая работа [329,4 K], добавлен 04.06.2013Рассмотрение проблемы эффективного управления имуществом государства. Определение понятия и видов унитарных предприятий, планирования их деятельности, а также особенностей правового статуса имущества. Раскрытие основ финансирования данных организаций.
контрольная работа [26,9 K], добавлен 13.05.2015