Сравнение моделей отечественного и зарубежного маркетинга персонала
Сравнительная характеристика маркетинга персонала в России, США, Европе и Японии. Условия конкурса на замещение вакантной должности. Расчет затрат на приобретение и дальнейшее использование (воспроизводство) персонала. Разработка требований к персоналу.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.11.2016 |
| Размер файла | 15,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Южно-Уральский государственный университет (г. Челябинск)
Кафедра «Управление персоналом»
Сравнение моделей отечественного и зарубежного маркетинга персонала
Автор: студентка группы МН-329
Клещева Людмила Юрьевна
Аннотация
Статья посвящена сравнению маркетинга персонала в России, США, Европы и Японии. Чтобы понять сущность предмета всесторонне, нужно сравнить его. На основе исследования различных мнений ученых, представленных в литературе, сформулировано собственное понятие маркетинга персонала в России.
Ключевые слова: маркетинг персонала, менталитет, маркетинг.
Для сравнения различных ресурсов в выбранных странах, будь то маркетинг персонала или любой другой, необходимо сделать акцент на менталитете каждой страны.
Например, в Америке изначально основался народ, состоящий из первопроходцев, приехавших на неизвестную землю в поисках справедливости и спокойной жизни. Поэтому американцы очень ценят свободу, уважают закон, для них честность - норма жизни. Невыполнение даже устного договора отрицательно отражается на деловой репутации американца. маркетинг персонал вакантный должность
Европейцы славятся рациональностью. Они не любят перемены, причем как в лучшую, так и в худшую сторону.
Японцы живут будто обособленно от всего мира. Им присуще терпение, пунктуальность, дисциплинированность и им необходимо ощущать собственную принадлежность к группе.
В России во время коллективизации были уничтожены самые работоспособные люди, оставшиеся становились бездельниками и подхалимами у начальства. Это никак не могло положительно повлиять на менталитет страны.
Что такое маркетинг? Маркетинг - это не только реклама и продажи. Маркетинг - это процесс, суть которого заключается в выявлении потребностей покупателей и в удовлетворении этих потребностей. [3]
Маркетинг персонала - это одна из множества функций менеджера по управлению персоналом. Это достаточно новое понятие. В мире оно стало применяться только в начала 90-хх гг. прошлого века, а в России до сих пор находится на начальном этапе формирования. Очень немногие организации используют маркетинг персонала, как метод решения проблем в службе по работе с кадрами. [2]
Маркетинг персонала - это вид менеджмента, нацеленный на выявление и восполнение спроса в кадрах. Маркетинг персонала отвечает за привлекательность внутренний среды предприятия для потенциальных сотрудников.
Внутренний и внешний маркетинг персонала - это взаимозависимые явления. «Персонал-маркетинг» на внешнем уровне - это деятельность кадровой службы предприятия по созданию лучшего кадрового резерва. Это значит, что компания создает привлекательный HR-бренд.
Цель маркетинга персонала - анализ рынка труда, обеспечение покрытия потребности в персонале.
Задачи маркетинга персонала стратегически взаимосвязаны с общим маркетингом:
* разработка требований к персоналу;
* определение потребности в персонале;
* расчет затрат на приобретение и дальнейшее использование (воспроизводство) персонала;
* выбор вариантов покрытия потребности в персонале и принятие кадровых решений. [1]
В современных зарубежных организациях существуют две концепции маркетинга персонала:
· В широком смысле - как определенная стратегия УЧР, основывается на рыночном мышлении.
· В узком смысле - как функция службы УП.
Сравним концепции маркетинга персонала в организация Японии, западной Европы и США.
В Японии существует политика «пожизненного найма», поэтому подбор персонала реализовывается только на низшие должности. Это является огромным мотивирующим фактором, так как у сотрудников компании есть постоянная уверенность в своем трудоустройстве. Так же в Японии особой ценностью является принцип преемственности, он касается не только профессиональные стороны, но и ход формирования организационной культуры, психологического климата в коллективе. В японские организации персонал принимается не на конкретную должность, а в компанию в целом.
В организациях стран западной Европы условия конкурса на замещение вакантной должности одинаковы для собственных сотрудников предприятия и для потенциальных, однако в большинстве случаев отдают предпочтение уже существующему кадровому резерву. Это обусловлено сокращением издержек на поиск нового персонала, на процессы адаптации и обучения. В Германии найм персонала базируется на обязательной профессиональной подготовке кандидата.
Американские компании напротив не выявляют различия внутренних и внешних источников покрытия потребности в персонале, обеспечивая одинаковые шансы как своим сотрудникам, так и потенциальным. В штатах отбор ведется на определенную вакансию.
В России найм персонала базируется на основных методиках, использующиеся последнее десятилетие. К ним относится в первую очередь заочная оценка кандидатов с помощью резюме, собеседование, в некоторых организациях - тестирование и так далее.
Основным требованием к кандидату на открытую вакансию в русских предприятиях является опыт работы, в отличии от Японии, где принято нанимать выпускников вузов. Это обусловлено в свою очередь требованиям к образованию в стране. Например, в Европе ценятся узкие специалисты, профессионалы в конкретной отрасли. Поэтому в зачастую образование у них строится по принципу выбора наиболее привлекательных студенту предметов.
Сравнивая опыт разных стран в области персонал - маркетинга можно сделать вывод, что это отрасль только начала активно развиваться. Еще не существует конкретных моделей управления маркетингом персонала. В России к маркетингу персонала относят закрытие вакантного места в организации. Так как в отечественных предприятиях только начали отходить от отдела кадров, сменяя его управлением персоналом, то и потребность в маркетинге персонала постепенно появляется у менеджеров. Для развития и повышения прибыли, для формирования мнения потенциальных работников о работодателе российским компания следует перенять опыт зарубежных стран в области маркетинга персонала, так как он является важным составляющим эффективной работы с персоналом.
Библиографический список
1. Беляев, В.И. Маркетинг: основы теории и практики: учеб. / В.И. Беляев. -- М. : КНОРУС, 2005. - 456 с
2. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник для вузов/ А.П. Егоршин. - НИМБ, 2005. - 393 С
3. Колпаков, В. М. Маркетинг персоналу / В. М. Колпаков. - К.: МАУП. - 2006. - 408 с
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Цели, элементы и подходы к организации и проведению конкурса. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности. Организация конкурса на замещение вакантной должности в ООО "Полярная звезда". Эффективность конкурсного отбора.
курсовая работа [61,6 K], добавлен 04.12.2007Методика конкурсного набора персонала на замещение вакантной должности. Подходы к организации, проведение конкурса. Организация и методика проведения конкурса на замещение вакантной должности в библиотеке. Создание конкурсной комиссии, порядок ее работы.
курсовая работа [66,8 K], добавлен 24.10.2011Сущность и разновидности маркетинга персонала, функциональные особенности данного процесса. Определение главных требований к персоналу современной организации. Характеристика ООО "СИТИсервис", направления и этапы разработки плана маркетинга персонала.
курсовая работа [43,2 K], добавлен 23.08.2013Профессиональная организация отбора и найма персонала. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности. Анализ и оценка системы подбора кадров в ООО "АГ-Моторс Балашиха". Пути совершенствования подбора персонала на предприятии.
дипломная работа [798,9 K], добавлен 08.11.2015Основные функции маркетинга персонала, разработка системы управления персоналом на уровне предприятий. Содержание и значение коммуникационной функции маркетинга персонала. Формулировка места персонала в организационной структуре и в кадровой политике.
курсовая работа [39,9 K], добавлен 06.11.2014Профессиональные требования к специалистам в области маркетинга. Функциональные обязанности специалистов маркетинга. Подбор персонала для службы маркетинга. Государственные агентства занятости. Частные агентства по подбору персонала, отбор кандидатов.
реферат [23,9 K], добавлен 26.01.2011Внутренние и внешние факторы маркетинга персонала. Определение запросов (требований) к персоналу и к работодателю. Краткая характеристика организации ОДО "Технологии безопасности" и анализ основных технико-экономических показателей деятельности.
курсовая работа [76,9 K], добавлен 03.07.2013Виды маркетинга персонала, его функции. Требования к персоналу и работодателю. Анализ маркетинговой деятельности в области персонала в ООО "Крекс". Разработка мероприятий, направленных на совершенствование маркетинговой деятельности в области персонала.
курсовая работа [77,3 K], добавлен 28.03.2016Сущность функций маркетинга персонала. Содержание коммуникационной функции, ее значение для формирования внутренних связей организации. Цели и объекты коммуникационных мероприятий в рамках маркетинга персонала. Его роль в рыночной экономике предприятий.
реферат [30,9 K], добавлен 29.08.2014Теоретические основы организации процесса найма и отбора персонала. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности. Резюме кандидата на работу, собеседование и процесс испытания на занимаемую должность. Проблемы при выборе и найме сотрудников.
курсовая работа [75,8 K], добавлен 17.06.2011Разработка организационного проекта управления организацией в условиях реструктуризации. Расчет затрат на приобретение и дальнейшее использование персонала. Определение потребной для предприятия численности производственных рабочих на планируемый год.
контрольная работа [37,1 K], добавлен 30.12.2010Привлечение персонала. Источники привлечения персонала. Методы набора кадров. Отбор персонала. Принципы и критерии отбора. Отбор и прием персонала. Укрепление кадрового потенциала организаций. Условия продвижения на вышестоящие должности.
курсовая работа [39,1 K], добавлен 29.11.2006Составляющие маркетинга персонала. Достоинства и недостатки набора сотрудников за счет внутренних и внешних источников. Интеллектуальный капитал в системе конкурентных преимуществ банка. Проблемы и перспектива маркетинга персонала в банковской сфере.
курсовая работа [352,1 K], добавлен 25.12.2012Сущность, принципы и значение маркетинга персонала и его теоретические основы. Анализ состава и численности персонала организации и тенденции его развития. Разработка мероприятий по совершенствованию работы отдела кадров на примере ООО ТД "Аверс".
курсовая работа [51,3 K], добавлен 14.01.2014Сущность, виды маркетинга персонала как элемента конкурентоспособности предприятия, подходы к его исследованию. Маркетинговая оценка субъектов рынка, конкурентная карта рынка. Организационный механизм и технология управления маркетингом персонала.
курсовая работа [644,2 K], добавлен 08.05.2019Актуальность управления персоналом. Последовательность развития персонала. Эволюция требований к персоналу управления и развитие ответственности. Понятие и эволюция требований к менеджеру. Мероприятия по повышению квалификации управленческого персонала.
курсовая работа [67,5 K], добавлен 01.04.2009Понятие и содержание маркетинга персонала. Содержание процесса рекрутинга. Требования к кандидатам и источники их формирования. Источники набора персонала и их виды, методы отбора (собеседование, наблюдение, тестирование). Подбор и расстановка персонала.
контрольная работа [26,1 K], добавлен 22.01.2011Проведение эффективной оценки персонала в детском Центре дошкольного образования, выявление его профессионально-личностного потенциала. Определение соответствия работника занимаемой, вакантной должности. Управление межличностными отношениями в центре.
курсовая работа [533,8 K], добавлен 02.02.2014Теоретические основы стимулирования труда персонала предприятия. Анализ и оценка зарубежного и отечественного опыта по организации и стимулированию труда персонала организации на примере США и РФ. Особенности стимулирования труда системой вознаграждений.
курсовая работа [51,6 K], добавлен 06.05.2010Сущность и современные требования к организации рабочих мест персонала, проектирование и анализ существующего состояния, его влияние на эффективность использования кадров. Предложения по совершенствованию рабочих мест персонала отдела маркетинга и сбыта.
курсовая работа [47,0 K], добавлен 08.10.2009
