Значимость формирования кадрового резерва в сфере здравоохранения
Описание проблем формирования кадрового резерва в медицинских организациях. Определение причин необходимости создания кадрового резерва, особенности процесса его создания в больницах. Значение обеспечения кадрового состава медицинских организаций.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 08.11.2016 |
| Размер файла | 14,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Значимость формирования кадрового резерва в сфере здравоохранения
Айдарова Ирина Александровна
Аннотация
Данная статья посвящена проблемам формирования кадрового резерва в медицинских организациях. Выявлены основные причины необходимости создания кадрового резерва. Проанализированы особенности создания резерва в больницах. Вопросы обеспечения кадрового состава медицинских организаций остаются важнейшими в современном обществе.
Ключевые слова: кадровый резерв, медицина, персонал
Здравоохранение является сложной социально-экономической системой и ее главной функцией, было и остается сохранение и улучшение здоровья граждан нашей страны. В последние десятилетия отечественной медицине уделяется огромное внимание. На протяжении многих лет реализуется национальный проект «Здоровье» с целью укрепления здоровья нации и преодоления сложившихся проблем.
Однако, главное, о чем необходимо помнить, осуществляя реформы, - это то, что для поддержания здорового и крепкого населения страны, в области здравоохранения должны работать грамотные специализированные и высококвалифицированные сотрудники. Улучшение качества медицинской помощи зависит от количественного и качественного формирования кадровых ресурсов в области здравоохранения. Но, к сожалению, проблема кадрового обеспечения лечебно-профилактических учреждений по-прежнему остается нерешенной. кадровый резерв медицинский
Для стабильности в обеспечении кадрами медицинских учреждений следует своевременно проводить мониторинг кадров. «Ревизия» кадров позволяет определить, каким кадровым потенциалом обладает учреждение в настоящее время, и, самое главное, какими специалистамиего необходимо еще обеспечить. Решению данной проблемымогло бы способствовать формирование кадрового резерва.
Кадровый резерв - это формирование состава сотрудников прошедших подготовительный отбор и обладающих нужным потенциалом для выполнения прямых обязанностей на новом месте работы в установленные сроки. Состав кадрового резерва, прежде всего, формируется из числа собственных штатных сотрудников, и используется чаще для вертикального продвижения по службе. Основными причинами создания кадрового резерва является: во-первых, «кадровое голодание», во-вторых, мотивирование сотрудников к работе.
Особенностью создания кадрового резерва является нацеленность на индивидуальные продвижения по службе.
Создание кадрового резерва в медицинских учреждениях позволяет:
1) совершенствование и развитие сотрудников;
2) гарантия профессионального роста сотрудников внутри учреждения;
3) построение карьеры [2, с.178].
В настоящее время в большинстве медицинских учреждений понятие «резерв» несколько утратило свою значимость. В последнее время в больницах остро ощущается нехватка ряда специализированных квалифицированных специалистов, а создание резерва позволит быстро заменить не только отсутствующего медицинского работника, но и сотрудников, которые вышли на пенсию, отпуск или повышают квалификацию. В сфере здравоохранения оптимальным должно быть сохранение кадрового потенциала и максимальное повышение его эффективности.
На сегодня, России испытывает недостаток 30% докторов. Самые востребованные медицинские профессии: анестезиологи, фтизиатры, диагносты, психиатры, наркологи и врачи скорой помощи. По словам главы минздравсоцразвития Татьяны Голиковой в нашей стране трудятся более трех миллионов медработников. Из них 19,6 % составляют доктора, 41,9 % - медицинские сестры и 18,9 % - младший персонал. Помимо этого, в Российской Федерации работают 10 906 фармацевтов и более 600 000 других специалистов, занятых в системе здравоохранения.
Для эффективности кадрового резерва нужно не только его наличие. Необходимо разрабатывать мероприятия по обучению специалистов, включенных в резерв. Кандидаты на замещение вакантных должностей должны обладать разносторонней специализацией, чтобы в случае необходимости быстро заменить отсутствующегосотрудника [1, с.38].
Как показывает практика, в современных условиях медицинские учреждения зачастую не могут позволить себе создание резерва. Формирование кадрового резерва предусматривает значительные финансовые затраты, а здравоохранение не располагает ресурсами для подготовки кадров «на будущее». Управленцы в сфере здравоохранения предпочитают решать проблему по мере ее поступления, в режиме производственной необходимости. Более того со стороны вышестоящих органов в отрасли здравоохранения произошло ослабление регламентации по данной проблеме, поэтому многие медицинские учреждения прекратили формирование резерва.
Необходима четкая регламентация по данному вопросу и жесткий контроль со стороны вышестоящих органов в сфере здравоохранения. Для успешного функционирования кадрового резерва в медицинских учреждениях, следует создавать условия и помощь на уровне страны в целом.
Управление кадровым резервом на уровне органов управления здравоохранением страны содействует:
1) формированию региональной системы управления кадровым резервом;
2) методической и организационной помощи учреждениям здравоохранения в работе с кадровым резервом;
3) определению состава резерва по результатам комплексной оценки медицинских организаций;
4) созданию системы мониторинга развития и карьерного роста кадрового резерва.
Подводя итоги можно сказать, что формирование кадрового резерва -это важный элемент в кадровой политике медицинских учреждений. Кадровое «голодание» неблагоприятно сказывается на качестве и доступности медицинской помощи населению. Создание кадрового резерва выгодно не только со стороны обеспеченности кадрами, но и с экономической точки зрения. Следует выделять больше средств для создания кадрового резерва, так как это неотъемлемая часть развития медицинских кадров. Деятельность медицинских учреждений напрямую зависит от профессиональной подготовки будущих медицинских работников. Формирование кадрового резерва также сказывается и на экономических показателях деятельности учреждений, так как позволяет сокращать расходы на подбор и реабилитацию нового персонала, сокращается текучесть кадров.
Библиографический список
1. Березина Е.С. Роль и значение кадрового резерва в системе развития персонала современной организации/ Березина Е.С.// Международная научно-практическая конференция «Экономика и современный менеджмент: теория и практика» (05 ноября 2014 г.). - Новосибирск, 2014. - С.36-39.
2. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: Инфра-М, 2003. - 234 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Порядок и проблемы формирования кадрового резерва. Своевременная подготовка сотрудника к переходу на новую должность. Мотивация сотрудников, эффективность подготовки кадрового резерва предприятия. Составление индивидуального плана кадрового развития.
реферат [29,7 K], добавлен 03.03.2011Изучение основных понятий, принципов формирования и правовых аспектов кадрового резерва организации. Разработка и обоснование организационных и проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы формирования кадрового резерва в ООО "ИКЕА".
курсовая работа [76,7 K], добавлен 17.10.2014Общая характеристика деятельности ЗАО "Сахалинтурист" гостиница "Турист". Анализ особенностей карьерного роста и кадрового резерва предприятия. Пути повышения эффективности карьерного роста сотрудников и формирования кадрового резерва гостиницы.
курсовая работа [32,7 K], добавлен 09.03.2013Понятие и сущность кадрового резерва, использование компетентностного подхода при его формировании. Ассессмент-центр как метод формирования кадрового резерва. Диагностика управленческих качеств руководителей, включенных в состав управленческого резерва.
дипломная работа [776,4 K], добавлен 22.02.2016Основы и принципы формирования системы кадрового резерва муниципальной службы, профессиональные требования; анализ законодательства, правоприменительных практик, современных механизмов и технологий. Зарубежный опыт подготовки управленческих кадров.
дипломная работа [142,9 K], добавлен 30.11.2011Теоретические основы развития кадровой политики: сущность, задачи, характерные черты кадрового потенциала предприятия. Изучение методов планирования, подбора кадров, создания кадрового резерва. Особенности материального стимулирования кадрового персонала.
курсовая работа [64,6 K], добавлен 23.03.2010Понятие и сущность, этапы построения и теоретические аспекты кадровой политики франчайзинговой компании. Характеристика деятельности, внешняя и внутренняя среда фирмы. Анализ рациональности управления фирмы и совершенствование ее кадрового резерва.
курсовая работа [362,4 K], добавлен 22.12.2009Принципы, методы и этапы формирования кадрового резерва в государственной гражданской службе. Современные технологии отбора, оценки и обучения кадрового резерва. Направления реформирования государственной гражданской службы, системы управления персоналом.
дипломная работа [73,4 K], добавлен 23.08.2015Анализ формирования эффективного кадрового резерва государственной службы Российской Федерации. Федеральный резерв управленческих кадров - основа совершенствования потенциала власти. Обзор статей научно-политического журнала "Государственная служба".
реферат [47,1 K], добавлен 12.02.2016Изменения качественного состава претендентов на вакансии менеджеров всех уровней на рынке труда. Необходимость создания и работы с кадровым резервом. Улучшение использования кадрового потенциала как способ повышения конкурентоспособности предприятия.
курсовая работа [97,3 K], добавлен 11.03.2015Структура и содержание процесса формирования кадрового резерва административно-управленческого персонала, опыт использования информационных технологий. Системный подход к определению и учету особенностей использования информационных технологий.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 24.10.2013Кадровый резерв: понятие, сущность, значение в системе управления персоналом организации. Оценка текущих результатов работы по формированию кадрового резерва в ООО "Фитнес-Хаус". Разработка и реализация программ адаптации и наставничества для резервистов.
дипломная работа [115,9 K], добавлен 05.01.2015Социально-экономическая характеристика Управления Министерства труда и социального развития Омской области по Таврическому району Омской области. Методика исследования кадрового резерва в Управлении, оценка и анализ полученных результатов исследования.
отчет по практике [41,2 K], добавлен 30.11.2013Роль кадрового состава муниципальной службы в достижении целей кадровой политики. Причины, снижающие эффективность формирования кадрового корпуса органов местного самоуправления. Рекомендации по повышению эффективности формирования кадрового потенциала.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 27.04.2014Кадровый резерв как группа квалифицированных работников компании, прошедших предварительный отбор и специальную подготовку. Актуальность, принципы, цели и источники создания резерва. Составление и анализ перечня должностей, подлежащих резервированию.
презентация [735,4 K], добавлен 17.01.2010Причины создания на предприятии кадрового резерва, его сущность и основные задачи. Отбор специалистов в кадровый резерв руководства (кадровый резерв на выдвижение). Принципы актуальности резерва, соответствия должности и перспективности кандидата.
реферат [24,8 K], добавлен 01.07.2009Ознакомление с понятием "кадровый резерв" и его значением для организации. Изучение основных принципов формирования кадрового резерва в организации. Порядок комплектования, требования к подбору кандидатов в состав резерва. Методы подготовки персонала.
курсовая работа [191,5 K], добавлен 05.05.2019Основные теоретические подходы к формированию кадрового состава. Модели территориальных организаций местного самоуправления. Анализ проблем кадровой политики в муниципальном управлении. Изучение отечественного опыта совершенствования кадрового состава.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 25.11.2010Понятие, принципы и этапы работы с кадровым резервом. Работа с кадровым резервом в системе государственной гражданской службы. Методика исследования оценки кадрового резерва в Министерстве труда и социального развития на примере Омской области.
дипломная работа [575,5 K], добавлен 30.11.2013Понятие и состав правовой базы местного самоуправления. Организация работы кадровой службы в муниципальных образованиях. Подготовка, переподготовки, повышение квалификации и аттестация муниципальных служащих. Формирование кадрового резерва и работа с ним.
дипломная работа [510,2 K], добавлен 03.10.2013
