Разработка систем премирования инженерно-технических работников в промышленности
Перечень критериев для определения премиальной части зарплаты инженерно-технических работников в промышленности. Составление алгоритма построения системы премирования данной профессиональной группы на предприятиях в условиях дефицита молодых специалистов.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 09.11.2016 |
| Размер файла | 554,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
HTML-версии работы пока нет.
Cкачать архив работы можно перейдя по ссылке, которая находятся ниже.
Подобные документы
Сущность, виды и функции заработной платы. Система премирования как составная часть системы оплаты. Оценка системы премирования труда работников на примере конкретного предприятия. Основные направления совершенствования системы премирования в организации.
курсовая работа [1011,0 K], добавлен 14.12.2017Понятие премирования работников, его сущность и особенности, порядок определения размера с учетом выслуги лет, основные показатели и параметры, правовая база. Правила функционирования системы премирования на ПРУП "МЗКТ", пути ее совершенствования.
реферат [19,7 K], добавлен 02.05.2009Ознакомление с системой оплаты труда, с ее особенностями и законодательной обоснованностью в Украине. Система оплаты труда на предприятиях и системы премирования. Разработка критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников.
курсовая работа [1,9 M], добавлен 10.11.2011Разработка системы стимулирования эффективного и качественного труда руководителей и специалистов цехов добычи нефти и газа НГДУ "Бавлынефть". Классификация форм премирования работников. Предложения по корректировке премиальной системы оплаты труда.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 04.03.2015Эволюция теорий мотивации персонала. Методы стимулирования трудовых ресурсов. Анализ существующей в институте экономической мотивации научно-технических работников. Разработка системы оплаты труда, дополнительных льгот и нематериального вознаграждения.
дипломная работа [190,5 K], добавлен 27.11.2012Прогнозирование показателей оценки эффективности инновационной деятельности. Система показателей оценки новаторской деятельности работников структурных подразделений организации. Часовая, дневная и годовая производительность индивидуального труда.
курсовая работа [526,6 K], добавлен 07.11.2014Необходимость стимулирования и методы мотивации труда работников. Разработка системы стимулирования специалистов: ее цели и инструменты, формула расчета и основания для премиальной выплаты. Критерии принятия решений в условиях полной неопределённости.
курсовая работа [343,3 K], добавлен 20.01.2011Проблема дефицита кадров в предприятиях АПК и привлечения в сельскую местность специалистов. Анализ системы управления, численности и структуры работников аппарата управления СПК "Искра". Проектирование оптимизации труда работников аппарата управления.
курсовая работа [42,3 K], добавлен 17.05.2008Премирование как часть системы мотивации на предприятия. Выбор видов материального стимулирования в организации в зависимости от возможностей фонда оплаты труда. Анализ затрат на осуществление премирования на заводе АТРЗ, совершенствование данной системы.
курсовая работа [422,6 K], добавлен 03.03.2016Оплата труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы. Распределение стимулирующей (надтарифной) части оплаты труда. Тарифы, доплаты и надбавки стимулирующего характера, условия и порядок премирования.
методичка [21,6 K], добавлен 16.12.2009Несоответствие системы оплаты труда в УП "НИИЭВМ" современной экономической ситуации и законодательству. Введение "Положения об оплате труда", способствующего повышению мотивации у работников. Расчет должностных окладов. Система доплат и премирования.
реферат [27,9 K], добавлен 25.08.2009Основные звенья механизма трудовой мотивации. Компоненты процесса развертывания и актуализации потребностей. Структура мотивационного ядра личности. Цели, признаки и виды важнейшего направления материального денежного стимулирования – премирования.
контрольная работа [21,2 K], добавлен 12.02.2010Понятие профессиональной деятельности работников. Обобщение профессионально важных качеств личности профессионала. Способы определения профессиональной пригодности. Групповая работа, как метод совершенствования профессиональной деятельности сотрудников.
дипломная работа [164,3 K], добавлен 25.12.2010Требования и основные факторы, определяющие организацию инженерно-авиационной службы (ИАС). Принципы организационного построения ИАС. История формирования современной организационно-штатной структуры авиационной части. Обязанности должностных лиц.
курсовая работа [110,2 K], добавлен 06.07.2014Преимущества и методика внедрения на предприятии системы оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада. Порядок оценки профессионально-квалификационного уровня работников, их деловых качеств. Экономическая эффективность премирования.
реферат [61,9 K], добавлен 31.08.2009Взаимодействие мотивации и премиальной части заработной платы. Зависимость премиальной части от стажа и квалификации. Способы документального оформления порядка и условий выплаты премий. Распределение премиальной и окладной части заработной платы.
курсовая работа [51,4 K], добавлен 13.10.2015Ознакомление с технологическими цехами и экономическими показателями производства, мощностью и ассортиментом выпускаемой продукции. Дублирование специалистов среднего инженерно-технического персонала: технолога, лаборанта, мастера и оператора линий.
отчет по практике [124,3 K], добавлен 30.11.2010Теоретические аспекты оплаты труда работников на производственных предприятиях. Характеристика сущности, функций и регулирования заработной платы в условиях рынка. Обзор положения об оплате труда различных категорий работников: содержание и разработка.
курсовая работа [43,7 K], добавлен 08.04.2010Исследование личностных особенностей на стадии приема на работу. Производственная адаптация молодых работников в СССР. Адаптация молодежи в условиях трансформирующегося российского общества. Рекомендации для новичка по выбору сферы трудовой деятельности.
курсовая работа [867,1 K], добавлен 13.12.2014Стратегии управления персоналом. Определение ступени продвижения работников. Развитие системы оплаты, льгот, премирования служащих организации. Создание обоснованной системы оценок текущих условий, будущего их развития. Принципы тактического планирования.
презентация [66,1 K], добавлен 08.12.2013
