Трудовой договор. Увольнение по собственному желанию

Размещено на http://www.allbest.ru/

МОСКОВСКИЙ ПОГРАНИЧНЫЙ ИНСТИТУТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

Контрольная работа по теме:

Вариант 2

Выполнил: слушатель 412 учебной группы

5 курса 2 отделения 4 факультета

прапорщик Дойников Е.С.

Москва

2016 г.



Содержание

Введение

1. Метод трудового права: понятия и основные особенности правового регулирования труда

1.1 Понятие и основные характеристики трудового права

1.2 Метод и система трудового права

1.3 Принципы трудового права

2. Общая характеристика основания прекращения трудового договора и их классификация

2.1 Понятие трудового договора и его особенности

2.2 Основания прекращения трудового договора

3. Задача

Заключение

Список литературы



Введение

Трудовое право существует на протяжении уже многих лет. С того момента как человечество перешло к цивилизации, трудовое право стало неотъемлемым компонентом всех процессов и событий, происходивших в его истории. Знание истории и теории трудового права для современной России имеет особенно важное значение. От понимания прав труда, зависит будущее великой страны.

С трудовым правом имеют связь все работники любых должностей. Каждый в нашей стране должен знать свои права и обязанности, в том числе и трудовое право.

В трудовом праве необходимо знать его ключевые аспекты, основные особенности правового регулирования труда, а также необходимо знать процесс и основания прекращения трудового договора.

В ст. 77 ТК РФ перечислены основания прекращения трудового договора. В этой норме многие основания даны в общем виде. В связи с чем они конкретизируются в других статьях ТК РФ.

Основания прекращения трудового договора, которые в ст. 77 ТК РФ сформулированы в общем виде и конкретизируются в других нормах ТК РФ, могут быть разделены на 4 вида. Во-первых, основания прекращения трудового договора по инициативе работника. Во-вторых, основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя. В-третьих, основания прекращения трудового договора, которые не зависят от волеизъявления его сторон. В-четвертых, основания прекращения трудового договора, которые связаны с нарушением установленных федеральными законами правил приема на работу, если данное нарушение исключает возможность продолжения работы.

Остальные же основания прекращения трудового договора в ст. 77 ТК РФ сформулированы конкретно.

В настоящее время эта тема очень актуальна, так как в нашей стране много нелегальных предприятий, соответственно, не зная трудовое право много людей становятся обманутыми этими фирмами.



1. Метод трудового права: понятия и основные особенности правового регулирования труда

1.1 Понятие и основные характеристики трудового права

Согласно общей теории права самостоятельность отрасли права определяется наличием особых предмета, метода и принципов правового регулирования.

Трудовое право - одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные непосредственно связанные с трудом отношения. Оно является одной из важнейших и ведущих отраслей права, которая образовалась из гражданского права.

Источники трудового права представляют собой формы выражения норм трудового права. Эти формы могут быть различными в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт.

Таким образом, источником трудового права называется закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли права.

Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.

Весь комплекс источников трудового права называется трудовым законодательством, или законодательством о труде, которое непрерывно изменяется, совершенствуется в соответствии с изменениями, происходящими в сфере труда и во всем обществе, а также в международно-правовом регулировании труда.

Среди источников трудового права следует различать: международные акты; Конституцию РФ, ТК РФ; иные федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; акты федеральных органов исполнительной власти; конституции, законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ; акты органов местного самоуправления; локальные нормативные акты.

По сфере действия источники следует подразделять на: федеральные (акты органов РФ); региональные (акты субъектов РФ); территориальные (акты органов местного самоуправления) и локальные (акты конкретных организаций - коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и т.д.).

В России основным актом трудового права в настоящее время является Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Что касается предмета трудового права, то он определен в статье 1 Трудового кодекса РФ. Это общественные отношения:

- работника с работодателем, основанные на трудовом договоре;

- по организации труда и управлению трудом;

- обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Предмет отрасли трудового права как системы отношений, регулируемых нормами трудового права, надо отличать от предмета науки трудового права, учебного курса. Их предметом является изучение самих норм трудового законодательства, не только российского, но и международного, а также их истории и учений о правоотношениях сферы трудового права.

В науке трудового права и ст. 15 ТК РФ трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В предмет трудового права включаются отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Они могут им предшествовать, сопутствовать, а также следовать за трудовыми. В науке трудового права выделяют такие разновидности отношений в сфере труда, как организационно-управленческие и охранительные.

Метод трудового права призван отражать порядок возникновения трудовых отношений, их изменения и прекращения, общее правовое положение участников, способы регулирования трудовых отношений, способы защиты трудовых прав и т.д. В соответствии с этими требованиями можно выделить следующие признаки метода трудового права:

- равенство сторон при договорном характере возникновения трудовых отношений;

- подчинение работников в процессе труда работодателю;

- участие работников в управлении организацией;

- централизованное и локальное регулирование отношений в сфере труда:

а) централизованное регулирование осуществляется при помощи нормативных актов

б) локальное - при помощи нормативных актов организации;

- сочетание и нормативного договорного регулирования отношений в сфере труда;

- специфические способы защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

Статья 352 ТК РФ указывает следующие способы защиты трудовых прав работников:

1) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

2) самозащита работниками трудовых прав, судебная защита.

Статья 1 ТК РФ определяет основные цели и задачи трудового права, закрепляет его самостоятельность как отрасли права. Трудовое право выполняет три основные функции:

1) защитную,

2) производственную

3) функцию социального партнерства.

Защитная функция проявляется в защите интересов работников, производственная - в защите интересов работодателя. Функция социального партнерства выражается в согласовании интересов работников и работодателей при содействии государства. В целом, каждая функция представляет собой направление правового регулирования в сфере труда, воздействует на участников отношений в сфере труда и закрепляется в нормах права.



1.2 Метод и система трудового права

Метод трудового права показывает, как и какими правовыми приемами и средствами производится регулирование трудовых отношений.

Метод правового регулирования трудовых отношений выражается в следующих признаках:

1) в своеобразии оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;

2) в юридически общем положении участников трудовых правоотношений;

3) в характере установления прав и обязанностей;

4) в способах защиты прав и средствах обеспечения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.

Метод каждой отрасли права имеет свои особенности, то есть присущий только ей комплекс способов правового регулирования труда. Специфика метода трудового права отличает эту отрасль от других отраслей права.

Метод трудового права - это комплекс способов правового регулирования, то есть воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде и на производстве в нужном для общества направлении.

Различия правового регулирования труда выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями различиями, являются следующие:

- вредность и тяжесть условий труда;

- климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;

- субъектные основания: физиологические особенности женского организма,

- социальную роль одинокой матери;

- психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченную трудоспособность инвалидов;

- специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников;

- особенность трудовой связи членов производственных кооперативов, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица;

- особенности труда в данной отрасли, сочетание труда с обучением;

- специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций.

Специальные нормы дифференциации трудового права - трудовые льготы, нормы приспособления и нормы-изъятия - позволяют с учетом указанных ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные их трудовые права и обязанности.

Что касается системы трудового права, то условно её можно разделить на две части: общую и особенную.

Общая часть содержит нормы, распространяющиеся на все общественные отношения: посредством них, определяются принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничиваются полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ.

Особенная часть структурируется по институтам как совокупности однородных групп правовых норм, а именно:

- трудоустройство;

- трудовой договор;

- рабочее время, время отдыха;

- оплата труда, гарантийные, компенсационные выплаты;

- дисциплина труда;

- материальная ответственность сторон трудового договора;

- охрана труда.

Соответственно к институтам, регулирующим отношения, тесно связанные с трудовыми, можно отнести:

- институт профессиональной подготовки и повышения квалификации на производстве;

- институт рассмотрения трудовых споров;

- институт надзора за соблюдением трудового законодательства.

В юридической литературе существует мнение о том, что в особенной части трудового права в условиях рыночных отношений следует различать два основных блока норм:

1) нормы, в которых закрепляются государственные стандарты правового регулирования наемного труда;

2) договорные нормы.

Система трудового права динамична, она изменяется и совершенствуется с развитием общества, трудовых отношений. Об этом свидетельствует формирование новых институтов: обеспечения занятости, социального партнерства.

Система трудового права представляет собой систематизированную совокупность юридических норм и институтов, а трудовое законодательство - это внешняя форма права, выступающая как единый комплекс нормативных правовых актов и служащая источником трудового права. Предметом и целью учебного курса является изучение норм трудового права, трудовых правоотношений, их развития. Предмет науки не ограничивается законодательством о труде, поскольку наука изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право, международно-правовое регулирование труда. Наука вырабатывает систему взглядов, выводов и представлений по проблемам правового регулирования общественных отношений в сфере труда, которые учитываются впоследствии в нормотворчестве.



1.3 Принципы трудового права

Принципы трудового права - это основополагающие руководящие начала, выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда. Они закреплены в ст. 2 Трудового Кодекса РФ.

По сфере действия принципы подразделяют:

- на общеправовые, которые положены в основу правовой системы в целом. К их числу относят принципы гуманизма, равноправия, социальной справедливости и др.;

- межотраслевые, являющиеся общими для нескольких отраслей права, в числе которых выделяют принципы свободы договора, охраны собственности, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты;

- отраслевые, выражающие общие свойства норм конкретной отрасли права и проявляющиеся в отдельных институтах и нормах;

- отдельных институтов отрасли.

Принципы правового регулирования труда регламентируются международно-правовыми нормами, в частности Всеобщей декларацией прав и свобод человека и гражданина и Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах.

Статья 2 ТК РФ устанавливает 19 принципов трудового права:

- свобода труда, включая право на труд;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда:

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для самого трудящегося и его семьи, и не ниже минимального размера оплаты труда;

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

- обеспечение права работников на участие в управлении организацией;

-социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

- установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

- обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

- обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Каждый принцип реализуется через иные нормы ТК РФ, поэтому нарушение норм ведет к нарушению принципов. Вместе с тем принципы предопределяют содержание будущих норм права, регулирующих трудовые отношения.



2. Общая характеристика основания прекращения трудового договора и их классификация

2.1 Понятие трудового договора и его особенности

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащие нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Существенными условиями трудового договора являются:

- Место работы;

- Дата начала работы;

- Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

- Наличие льгот или ограничений;

- Права и обязанности работника;

- Права и обязанности работодателя;

-Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;

- Режим труда и отдыха;

- Условия оплаты труда;

- Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. трудовой договор увольнение

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы

Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника.

2.2 Основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора останавливает его действие и прерывает трудовое правоотношение, ранее возникшее из данного договора. Термин прекращение трудового договора охватывает все основания прекращения трудового договора.

К основаниям прекращения трудового договора относятся юридические факты - такие жизненные обстоятельства, при наличии которых закон допускает прекращение трудового договора. В трудовом праве - это волевые действия, когда одна из сторон, либо обе стороны, или третье лицо, не являющееся стороной трудового договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения, проявляют соответствующую инициативу. Кроме волевых действий, основаниями прекращения трудового договора могут быть события, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

В статье 77 ТК закреплены общие основания прекращения трудового договора. Указанное в законе основание еще не прекращает трудового договора: необходимо наличие определённого юридического акта, совершение определённого действия работника, и воля работодателя как стороны трудового договора на его расторжение, выраженная в форме приказа.

Прекращение трудового договора считается правомерным, когда выполнены все необходимые условия:

- о соблюдении определённого порядка увольнения работника по данному основанию;

- о юридическом акте прекращения трудового договора.

Основания прекращения трудового договора можно разделить на 4 условные группы:

- прекращение трудового договора по взаимному соглашение сторон и прекращение срочного трудового договора.

- прекращение трудового договора по инициативе работника, т. е. по собственному желанию.

- прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен только по основаниям и в порядке, указанным в законе.

Прекращение трудового договора и увольнение работника имеют единое основание и процедуру, поэтому данные термины, по сути, являются синонимами, но прекращение относится к трудовому договору, а увольнение к работнику.

Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений.

Основания прекращения трудового договора большинство специалистов в области трудового права подразделяют на:

- волевые действия сторон или третьего лица, при этом важно, какая из сторон проявила инициативу в расторжении трудового договора;

- события, повлиявшие на прекращение трудовых отношений.

Основания увольнения работника по сфере их распространения делятся на:

- общие, распространяемые на всех работников (ст. 77 ТК РФ);

- дополнительные, применяемые только к отдельным категориям работников.

Общими основаниями прекращения трудового договора являются следующие:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- перевод работника по его просьбе или с согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Обстоятельствами, не зависящим от воли сторон, являются:

- призыв работника на военную службу или его направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эти функции, по решению государственной инспекции труда или суда;

- не избрание на должность;

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

- признание работника полностью нетрудоспособным на основании медицинского заключения;

- смерть работника либо работодателя;

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

Для того чтобы обстоятельство могло быть квалифицировано как чрезвычайное, необходимо наличие решения органа государственной власти.

Так же возможно расторжение трудового договора при условии пренебрежениями правилами оформления согласно принятому законодательству. Возможные варианта пренебрежения этими правилами:

- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- оформление трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний согласно федеральному закону или иным нормативным правовым актам.

В таком случае либо переводят работника с его письменного согласия на другой имеющуюся у работодателя должность. Кроме того, устанавливается обязанность работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил оформления трудового договора допущено не по вине работника.



3. Задача

После возникшей ссоры с одним из сотрудников института, Яковлев А.А. обратился в отдел кадров с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Яковлева А.А. по соглашению сторон. Через два дня после издания приказа Яковлев А.А. потребовал своё заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала.

Кто прав? Решите данный спор.

Решение:

Статья 80 Трудового кодекса гласит: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".

Соответственно, в течение двухнедельного срока предупреждения сотрудник Яковлев А.А. имеете полное право отозвать свое заявление об увольнении. Если работодатель никого еще письменно не пригласил на место Яковлева А.А., то он не имеет права отказать ему в этом желании.

Сотруднику необходимо сделать следующее:

Проинформировать администрацию письменно о своём решении не увольняться. Для этого написать заявление на имя директора фирмы. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Сделать копию заявления на отзыв, или написать его в двух экземплярах. Попросить секретаря или сотрудника отдела кадров поставить дату и подпись на копии заявления.

Отдать заявление на рассмотрение руководству. Теперь руководство не имеет права уволить сотрудника, даже если руководитель не подписал заявление об отзыве. В противном случае можно обратится в суд в течение месяца со дня увольнения с исковым заявлением о нарушении трудового законодательства. По решению суда сотрудника восстановят в работе и выплатят заработок, не полученный в результате незаконного увольнения.

Узнать в отделе кадров, не приглашен ли письменно на ваше место другой работник в порядке перевода. Если этот работник уже уволился с предыдущего места работы, заявление на отзыв не подпишут, а уволят в назначенный срок и с этим ничего не нельзя, поскольку по трудовому законодательству администрация не имеет права отказать другому работнику, приглашенному письменно в порядке перевода на ваше место.

Соответственно, если администрацией института не был в письменной форме приглашен новый сотрудник на место, то они действуют не законно и в данной ситуации прав оказывается сотрудник Яковлев А.А.



Заключение

В настоящее время динамика трудового права Российской Федерации, обусловленная развитием рыночной экономики, активизацией издания российских законов по ряду вопросов труда, требует отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда.

Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение его субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу -- людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

В наши дни просто необходимо знать трудовое право каждому работнику и работодателю, это избавит их от вероятных трудностей и нарушений.

Необходимо знать не только как правильно оформиться на ту или иную работу, но и как грамотно с неё можно будет уйти, то есть уволиться. Поэтому важно знать основания прекращения трудового договора.

Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений.

К основаниям прекращения трудового договора относятся юридические факты - такие жизненные обстоятельства, при наличии которых закон допускает прекращение трудового договора. В трудовом праве - это волевые действия, когда одна из сторон, либо обе стороны, или третье лицо, не являющееся стороной трудового договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения, проявляют соответствующую инициативу.

Прекращение трудового договора останавливает его действие и прерывает трудовое правоотношение, ранее возникшее из данного договора.



Список литературы

1. Акопов Л.В. «Правоведение». Учебник.5изд./Л.В.Акопов, М.В.Мархгейм, М.Б.Смоленский. - М.:Феникс, - 2005.

2. Грось Л. С. «Судебная защита трудовых прав: соотношение трудовых и гражданско-правовых договоров». // Российская юстиция, - 2005.

3. Кельцева А. А. «Особенности заключения и расторжения трудового договора c руководителем организации». // Законодательство, - 2005.

4. Куренной А. М. «Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения». // Законодательство, - 2005.

5. Малько А.В. «Основы государства и права». Учебное пособие.4-е изд. - М.:КноРус, - 2010.

6. Смоленский М. Б., Мажинская Н. Г. «Трудовое право Российской Федерации». Учебник. -- М.: Дашков и К, - 2007.

Список нормативно-правовых актов

1. Гражданский кодекс РФ.

2. Гражданско-процессуальный кодекс РФ.

3. Конституция РФ.

4. Кодекс законов о труде РФ.

5. Трудовой кодекс РФ.

Размещено на Allbest.ru

...