Організація забезпечення системи безпеки готелю "Бєлгород"

Функції і завдання системи безпеки готелю. Дослідження організації служби безпеки готелю "Бєлгород". Аналіз організації підготовки персоналу служби безпеки готелю. Визначення напрямків підвищення ефективності організації охорони готелю "Бєлгород".

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык украинский
Дата добавления 14.12.2016
Размер файла 52,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Підходи до встановлення камер відрізняються в залежності від того, де вони встановлюються. Так, для зовнішнього телеспостереження за паркуванням доцільно використовувати панорамні телекамери з широким (більше 90 гр.) Кутом огляду. Оскільки на автостоянці бажано розпізнавання не тільки марки та номери, але і кольори автомобіля, краще в даному випадку використовувати кольорову відеоапаратуру. Кількість камер визначається виходячи з розміру зони спостереження.

У фойє досить встановити дві кольорові довгофокусні камери з вузьким кутом огляду і високою роздільною здатністю (470-560 ТВЛ), здатні чітко зафіксувати особи відвідувачів. Одна повинна бути спрямована на вхід, інша - на зону реєстрації. У коридорах краще використовувати чорно-білі узкообзорние камери, оскільки вони дають кращу картинку при поганій освітленості. На відміну від фойє, яке завжди яскраво освітлене, коридори часто перебувають у напівтемряві. При установці камер в поле огляду обов'язково повинні потрапляти вихід на сходовий майданчик, ліфт і всі двері номерів. При цьому спостереження повинно бути двонаправленим.

Адміністрація готелю повинна також подбати не тільки про комфортний відпочинок, але і про комфортній роботі гостей-бізнесменів.

Мінімальний пакет послуг зв'язку повинен включати телефон і доступ до інтернету. Кожен з цих пунктів завдання можна вирішити двояко. Зокрема, телефонна система готелю повинна вирішувати два завдання. З одного боку, надавати клієнту надійний зв'язок і з міськими, так і з міжміськими абонентами. З іншого боку адміністрація повинна контролювати витрати на телефонні переговори, щоб з усією можливою точністю оцінити комплекс наданих клієнту послуг.

У такій ситуації існує два рішення. По-перше, в кожному житловому номері встановлюється окремий телефон, що має прямий вихід у міську мережу. З оператором зв'язку укладається договір про врахування усіх телефонних дзвінків з цих апаратів. Підрахунок часу розмови, віддаленості абонента і тарифів здійснюється цим оператором автоматично з оперативною роздруківкою рахунку відразу після завершення телефонної розмови.

Друге рішення - це установка готельного комутатора на базі міні-АТС і білінгового комплексу, наприклад, на базі аналітичної системи для тарифікації телефонних переговорів. Подібні автоматизовані системи розрахунків призначені для постачальників інтернет-послуг, операторів традиційної та IP-телефонії і забезпечують тарифікацію наданих послуг зв'язку. Завдяки такому комплексу технічних засобів адміністрація завжди буде знати, хто дзвонив, куди, з якого апарату і як довго здійснювався розмову. Аналогічна система здатна здійснювати контроль і тарифікацію інтернет-трафіку постояльців.

Таким чином, перераховані вище системи повинні не тільки забезпечити безпеку гостей, відвідувачів та персоналу, але й підвищити економічну ефективність роботи готелю. А при творчому підході до створення системи безпеки, вона здатна підняти рівень обслуговування відвідувачів на нову якісну сходинку.

ВИСНОВОК

У сучасних умовах постійного зростання злочинності і ускладнення криміногенної обстановки питання забезпечення безпеки будь-якого об'єкта виходить на одне з перших місць. Метою забезпечення безпеки підприємства є комплексний вплив на потенційні та реальні загрози, що дозволяє йому успішно функціонувати в нестабільних умовах зовнішнього і внутрішнього середовища. Охороні підлягають: 1) стаціонарні об'єкти підприємства: будівлі; споруди; комунікації; засоби виробництва; продукція; територія; місця зберігання грошових коштів, цінних паперів і коштовностей; засоби зв'язку та інших; 2) рухливі об'єкти приватного підприємства: транспортні засоби; інформація; персонал; вантажі; маршрути пересування; ділові зустрічі; бізнес заходи; грошові кошти, цінні папери і коштовності та ін Існує кілька основних видів охорони: охорона за допомогою технічних засобів з підключенням на пульт централізованого спостереження або з установкою автономної сигналізації; охорона шляхом виставлення постів охорони; комбінована охорона. Система безпеки підприємства базується на основі таких принципів: пріоритет заходів попередження; законності; комплексного використання сил і засобів; координації та взаємодії всередині і поза підприємством; поєднання гласності з конспірацією; компетентності; економічної доцільності. Надійність і ефективність системи безпеки підприємства оцінюється на основі одного критерію - ступеня відсутності або наявності завданої йому матеріальної шкоди та моральної шкоди. Зміст цього критерію розкривається через ряд показників: 1) недопущення фактів витоку (розголошення) конфіденційних відомостей; 2) попередження або припинення протиправних дій з боку персоналу підприємства, його відвідувачів, клієнтів; 3) збереження майна та інтелектуальної власності підприємства; 4) попередження надзвичайних ситуацій ; 5) припинення насильницьких злочинів відносно окремих (спеціально виділених) співробітників і груп працівників підприємства; 6) своєчасне виявлення і припинення спроб несанкціонованого проникнення на охоронювані об'єкти підприємства. Для оптимальної організації служби безпеки підприємства необхідно продумати її концепцію, що представляє собою офіційно затверджений документ, в якому відображена система поглядів, вимог та умов організації заходів безпеки персоналу і власності підприємства.

Основною метою служби безпеки готелю «Бєлгород» є захист власного готелю, усіх гостей та оточуючих, їх особистої власності. Для цього готель «Бєлгород» володіє кваліфікованим персоналом. Кожен працівник несе особисту відповідальність за свою фізичну підготовленість і зобов'язаний бути постійно фізично готовий до виконання своїх посадових обов'язків. Крім того, здійснюється постійна соціально-правова підготовка, технічна підготовка, тактико-спеціальна підготовка. На високому рівні знаходиться і організація технічного оснащення готелю. Для виявлення факту загоряння використовуються різні типи пожежних датчиків. Для оповіщення використовуються спеціалізовані гучномовці, світлові табло з фіксованими написами «Пожежа», «Вихід» тощо, піктограмами або світлодіодні табло. Крім того, передбачена автоматична розблокування всіх дверей у випадку пожежної тривоги. Захисті за допомогою засобів охоронної сигналізації підлягають зовнішній периметр готельного комплексу (вікна, двері), відповідальні службові приміщення, такі як каса, камера тимчасового зберігання цінностей, комори, кабінети адміністрації готелю, різного роду апаратні і пультові.

Можна виділити також рекомендації щодо вдосконалення охорони готелю «Бєлгород». Це - електронні системи (заміна звичайного ключа від дверей електронним); застосування систем відео спостереження та інші напрямки.

Таким чином, перераховані вище системи повинні не тільки забезпечити безпеку гостей, відвідувачів та персоналу, але й підвищити економічну ефективність роботи готелю. А при творчому підході до створення системи безпеки, вона здатна підняти рівень обслуговування відвідувачів на нову якісну сходинку.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Біржаков М.б. Козаків Н.П. Безпека в туризмі. - М., Герда, 2005. -357 С.

2. Вавілова Є.В. Основи міжнародного туризму. - М.: Гардарика, 2005. - 289 С.

3. Веселов В.П. Охоронні системи в готелях. / / Охоронні системи. - 2004. - № 2. - 78 c.

4. Гаранін Н.І. Менеджмент безпеки в туризмі і гостинності. - Підручник. - М.: Прогрес, 2005. - 423 с.

5. Гаранін Н.І. Менеджмент безпеки в туркомплексах. Актуальні проблеми туризму. - М.: Герда, 2000. - 276 с.

6. Ігнатьев І.М. Про роторних турнікети, як засобах безпеки / / Охоронні системи. - 2004. - № 2. - 78 c.

7. Каурова. Організація сфери туризму. Навчальний посібник. - М.: Герда, 2004 .- -344 с.

8. Карнаухова В.К., Краківська Т.А. Сервісна діяльність. - М.: БЕРЕЗЕНЬ, 2006. - 234 с.

9. Ксенофонтов М.С. Як убезпечити себе та інших / / Турбізнес. - 2005. - № 3. - 140 c.

10. Літвінов П.С. Охоронні системи сигналізації для готелів. - Ростов-на-Дону: Фенікс, 2003. - 256 с.

11. Одегов Ю.Г. Управління персоналом. Оцінка ефективності. - М.: Іспит, 2004. - 323с.

12. Попов С.Г. Управління персоналом. Ризики в кадровій роботі. - М.:

Вид-во «Ексмо», 2005. - 288с.

13. Попов С. А. Безпека в готелі / / Бєлгородський бізнес журнал. - 2007. - № 2. - 60 c.

14. Светлов І.Д. Сучасні засоби спостереження / / Охоронні системи.-2005. - № 1. - 120 c.

15. Сорокіна А.В. Організація обслуговування в готелях і туристичних комплексах. - М., ИНФРА-М, 2006. -312 С.

16. Шматько Л.П. Туризм і готельне господарство. - М.: БЕРЕЗЕНЬ, 2005. -266 С.

17. Штюрмер Ю.А. Небезпеки в туризмі, уявні і справжні. - М.: ФиС, 1983. - 189 с.

18. Ципкін Ю.А. Управління персоналом. - М.: Юнити-Дана, 2001. - 230с.

19. Цвілюк Г. Школа безпеки або як поводитися в екстремальних ситуаціях. - М.: Іспит, 2000. - 177 с.

20. Чуйко В. Охоронні системи в гостинності / / Охоронні системи. -2005. - № 3. - 120 c.

21. Економіческая безпека підприємницької діяльності / під ред. Торяннікова А.П. - СПб: Изд-во «ІАК», 2000. - 303 с.

1 Биржаков, М.Б. Козаків Н.П. Безпека в туризмі [Текст] / М.Б. Биржаков, Н.П. Казаков. - М., Герда, 2005.-С.78 -79.

2 Гаранін, Н.І. Менеджмент безпеки в туризмі і гостинності [Текст]: підручник / Н.І. Гаранін. - М.: Прогрес, 2005.-С.134-135.

3 Мак-Мак, В.П. Служба безпеки підприємства [Текст] / В.П. Мак-Мак. - М.: ИНФРА-М, 2006.-С.76-77.

4 Цвілюк, Г. А. Школа безпеки або як поводитися в екстремальних ситуаціях [Текст] / Г. А. Цвілюк. - М.: Іспит, 2000 .- С. 96-98.

6 Мак-Мак, В.П. Служба безпеки підприємства [Текст] / В.П. Мак-Мак. - М.: ИНФРА-М, 2006.-С101-102.

7 Зульфугарзаде, Т. Менеджмент в системі недержавних правоохоронних організацій [Текст]: практич. посібник / Т. Зульфугарзаде. - М.: ІЕП, 1996. - С. 56-57.

8 Литвинов, П.С. Охоронні системи сигналізації для готелів [Текст] / П.С. Литвинов. - Ростов-на-Дону: Фенікс, 2003 .- C .125-126.

9 http://ua-referat.com

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Особливості роботи кадрової служби в готельних підприємствах. Загальна характеристика готелю "Опера", функції його кадрової служби, номерний фонд, управління кадрами підприємства. Покращення рівня якості роботи персоналу кадрової служби готелю.

    курсовая работа [45,1 K], добавлен 01.09.2014

  • Характеристика організації роботи закладу готельно-ресторанного господарства. Динаміка показників виручки, собівартості та валового прибутку готелю. Проблеми управління кадрами, система мотивації менеджерів готелю, структура доходів, опис цілей.

    отчет по практике [175,1 K], добавлен 20.12.2015

  • Дослідження готельного господарства як однієї з складових туристської індустрії. Особливості найпростішої функціональної схеми готелю, значення майданчика для паркування автотранспорту. Функції служби прийому готелю. Послуги, що надаються в готелях.

    отчет по практике [894,8 K], добавлен 04.06.2019

  • Характеристика готелю "Харків" міста Харкова. Мотивація персоналу готелю, її роль та значення. Теорія поняття мотивації та її зміст. Роль заохочення та стягнення в ефективності мотивації. Мотивуючі чинники, принципи впливу на мотивацію персоналу.

    курсовая работа [39,2 K], добавлен 21.05.2008

  • Сутність організації фінансово-економічної безпеки підприємства, її принципи і напрямки за функціональними складовими. Функції з питань безпеки керівників фірм та структура відповідної служби. Схема процесу організації фінансово-економічної безпеки.

    курсовая работа [54,7 K], добавлен 20.10.2015

  • Методологічні основи управління персоналом організації. Система управління персоналом, особливості його формування. Аналіз управління персоналом готелю "Кумася". Склад та якісна оцінка трудових ресурсів. Шляхи удосконалення управління персоналом.

    курсовая работа [68,4 K], добавлен 05.01.2014

  • Організаційна структура управління готелю "Гостинність". Характеристика організації, оцінка факторів впливу на її діяльність. Розвиток корпоративної культури. Організація взаємодії відділу інформаційних технологій. Система мотивації, контроль діяльності.

    практическая работа [24,0 K], добавлен 31.05.2010

  • Вивчення класифікації систем управління готельним господарством. Організаційно-планувальна структура готелю "Річард" та аналіз системи її управління. Раціоналізація номерного фонду та розробка рекомендацій щодо вдосконалення системи менеджменту готелю.

    курсовая работа [98,6 K], добавлен 03.06.2019

  • Розкриття поняття і змісту конфлікту при аналізі існуючих моделей конфліктів і дослідженні методів управління конфліктами в організації на прикладі готелю "Козацький". Визначення ролі і місця конфлікту в корпоративній культурі, його причин і наслідків.

    курсовая работа [42,4 K], добавлен 15.12.2010

  • Аналіз стану менеджменту готелю, місія, основні цілі, організаційна структура підприємства. Місце готелю в конкурентному середовищі сфери гостинності. Досягнення конкурентоспроможності підприємства за допомогою позитивного іміджу, кваліфікованого штату.

    статья [233,6 K], добавлен 19.09.2017

  • Підходи до удосконалення основного технологічного процесу готелю. Доцільність впровадження автоматизованих систем управління в діяльність готельних господарств на прикладі готелю "Опера". Основні характеристики роботи АСУ "Opera Enterprise Solution".

    курсовая работа [422,1 K], добавлен 25.05.2015

  • Дозвілля туристів як об’єкт аніматорської діяльності. Використання інформаційних технологій у готельному обслуговуванні. Оцінка фінансово-економічного стану готелю "Брітанія". Розробка заходів по удосконаленню організації дозвілля відпочиваючих в готелі.

    дипломная работа [150,6 K], добавлен 08.07.2016

  • Інформаційний менеджмент, його специфічні особливості, понятійно-категоріальний апарат. Структурні елементи моделі інформаційної безпеки підприємства. Конкурентна розвідка та промислове шпигунство як інструменти розв'язання проблем інформаційної безпеки.

    контрольная работа [128,0 K], добавлен 09.07.2012

  • Організація – як об'єкт управління. Характеристика об’єкту дослідження. Аналіз організації як системи управління. Аналіз і діагностика макросередовища організації. Аналіз внутрішнього середовища організації. Вихід на ринок пасажирських перевезень.

    курсовая работа [323,9 K], добавлен 19.12.2008

  • Завдання й повноваження кадрових служб, їх види і чисельність. Структура кадрової служби організації, характеристика її елементів. Особливості співпраці кадрової служби з іншими підрозділами. Удосконалення організації роботи відділу кадрів підприємства.

    курсовая работа [45,5 K], добавлен 05.01.2014

  • Науково-теоретичні концепції стимулювання праці та адаптація до системи мотивації сервісного підприємства. Дослідження системи стимулювання, мотивації та господарсько-економічної діяльності готелю "Турист", основні рекомендації щодо її удосконалення.

    курсовая работа [654,1 K], добавлен 31.05.2012

  • Сутність і концепції визначення ефективності управління. Удосконалення системи менеджменту організації на підприємстві. Напрямки підвищення ефективності управлінської праці. Основна мета атестації. Структура інтелектуального капіталу ВАТ "Миколаївцемент".

    курсовая работа [64,4 K], добавлен 09.10.2014

  • Теоретичні підходи стимулювання праці сервісного підприємства. Зміст основних теорій мотивації праці. Організаційно-економічний аналіз сервісної діяльності готелю. Рекомендації щодо удосконалення системи стимулювання праці в готелі "Космополіт готель".

    курсовая работа [507,4 K], добавлен 05.02.2015

  • Розробка технології менеджменту в організації. Формування алгоритму розробки управлінських рішень. Удосконалення системи комунікацій в організації. Функціонування формальних та неформальних груп у товаристві. Визначення ефективності мотивації менеджменту.

    курсовая работа [357,6 K], добавлен 06.05.2015

  • Характеристика персоналу підприємства та методи управління ним на основі законів менеджменту, класифікація. Критерії вибору системи управління персоналом організації на основі напрямків її діяльності. Методи аналізу стану системи управління персоналом.

    реферат [101,8 K], добавлен 13.11.2009

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.