Организация и обучение работников, впервые приступающих к работе в зимний период в Волгодонской дистанции пути

Порядок обучения работников в дистанции пути, впервые принятых на работу, переведенных из другого подразделения ОАО "РЖД" с существенным изменением характера работы. Подготовка к работе в зимний период и организация снегоборьбы на железных дорогах.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид практическая работа
Язык русский
Дата добавления 06.01.2017
Размер файла 169,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

"Организация и обучение работников, впервые приступающих к работе в зимний период в Волгодонской дистанции пути"

Работу выполнил: П.В. Калинин

Руководитель: А.К. Рисова

Москва - 2016

Ведение

Порядок обучения работников в дистанции пути, впервые принятых на работу, переведенных из другого подразделения ОАО "РЖД" с существенным изменением характера работы, впервые в зимний период выполняющих работы, связанные с движением поездов (далее - первозимники) и, ранее не проходивших подготовку к работе в зимний период определен на основании. Регламента организации по подготовке персонала структурных подразделений Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД" к работе в зимних условиях

Регламент разработан в соответствии с нормативными документами:

Инструкцией по подготовке к работе в зимний период и организации снегоборьбы на железных дорогах, в других филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД", утвержденной распоряжением ОАО "РЖД" от 22.10.2013 №2243р; обучение железный снегоборьба

Методическими указаниями по организации подготовки в ОАО "РЖД" персонала к работе в зимних условиях, утвержденными ЦЗ Шахановым Д.С. 05.03.2014 №367; распоряжением ОАО "РЖД" от 25.02.2015 № 474р "О подготовке персонала к работе в зимних условиях на базе учебных центров профессиональных квалификаций железных дорог - филиалов ОАО "РЖД"; распоряжением ОАО "РЖД" от 22.06.2015 № 1546р "О подготовке к работе в зимний период 2015/16 года и организации снегоборьбы на железных дорогах, в других филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД", а также его дочерних и зависимых обществах.

Обучение первозимников направлено на получение профессиональных знаний и практических навыков, необходимых для обеспечения безопасной работы в зимний период и недопущения травматизма на производстве Обучение первозимников проводится в пределах рабочего времени, установленного трудовым законодательством для рабочих соответствующих профессий ХАРАТЕРИСТИКА ДИСТАНЦИИ ПУТИ

Волгодонская дистанция пути находится в границах Волгограда и Волгоградской области. Дистанция пути обслуживает 205,57 км главного хода, 156,618 км станционных путей, 3012 км подъездных путей. 513 стрелочных переводов. Основную функцию дистанции пути несет ст им. Максима. Горького.

В границах М. Горьковского узла расположены внеклассная сортировочная станция им. М. Горького, через которую проходят 4 основных грузовых направления: Гумрак - Бирюзовый, М. Горький - Канальная, Пост 12км - М. Горького, Пост 15км -М. Горького.

Хозяйство пути по узлу им. Максима Горького включает в себя: парки "А", "В", "С" "Д" в которых насчитывается - 398 стрелочных переводов.

Ежедневно со станции им. М. Горького формируют и отправляют 90 пар поездов. Вагонооборот составляет в среднем в месяц 11074 (вагонов), роспуск вагонов составляет 4448 вагонов в месяц.

Для обеспечения бесперебойного движения поездов, соблюдения графика движения, для безопасного производства работ в зимний период, в дистанции пути на должном уровне проводится подготовка первозимников.

ЦЕЛЬ ОБУЧЕНИЯ ПЕРВОЗИМНИКОВ

Подготовка первозимников к работе в зимних условиях является неотъемлемой частью организационно-технических мероприятий по дистанции пути для работы в особо сложных погодных условиях для железнодорожного транспорта,

Подготовка первозимников в дистанции пути проводится с целью получения первозимниками необходимых профессиональных компетенции и необходимых знаний в вопросах;

1. требований охраны труда при работе на открытом воздухе в зимнее время и нахождения на железнодорожных путях.

2 порядок ограждения места производства работ

3 технология производства путевых работ в зимний период.

4 правила эксплуатации механизированного инструмента в особых условиях.

5 принцип работы стационарных устройств для очистки стрелочных переводов.

6 требования безопасности при выполнении работ по очистке стрелочных переводов, оборудованных устройствами пневматической обдувки

7 меры безопасности при работе снегоуборочных машин на железнодорожных путях, станций и пергонов

8 правила подготовки к работе в зимних условиях путевого оборудования, инструмента и приспособлений.

9 Принцип работы системы информации "Человек на пути"

10 Правила оказания первой доврачебной помощи пострадавшим.

11 требования к применению средств индивидуальной защиты, порядок использования первичных средств пожаротушения.

12 нормативные документы "ОАО РЖД" об организации Работы в зимних условиях.

В 2015 году установлен новый порядок подготовки "первозимников", который предусматривает подготовку "первозимников" как в УЦПК, так и в дистанции пути.

ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ ПЕРВОЗИМНИКОВ

В соответствии с Распоряжением от 25.02.2015 года №474р первого вице- президента ОАО "РЖД" Морозова Н.В. "О подготовке персонала к работе в зимних условиях на базе учебных центров профессиональных квалификаций железных дорог - филиалов ОАО "РЖД". Обучение "первозимников" проводится:

В УЦПК - для работников, получающих профессию.

В дистанции пути - для работников, впервые принятых или переведенных из одного структурного подразделения в другое внутри ОАО "РЖД" и уже имеющих соответствующую профессию (должность) и квалификацию.

Особенностью данной примерной учебной программы является обучение по модульным технологиям, основанным на компетенциях, т.е. "конкретные знания для выполнения конкретных действий".

Данная примерная учебная программа подготовки "первозимников" состоит из трех модулей.

Модуль 1 - модуль по изучению основных положений работы персонала зимой, общий для всех хозяйств (до 8 часов).

Модуль 2 - модуль по изучению особенностей организации производства работ в зимних условиях по хозяйствам и профессиям в соответствии с компетенциями "первозимников".

Тематический план рабочей учебной программы при изучении модуля 2 должен учитывать особенности получаемой профессии (должности).

Модуль 3 - практическое освоение умений и навыков в соответствии с компетенциями "первозимников". Модуль 3 (практическое обучение) проводится после теоретического изучения особенностей работы в зимний период по конкретной профессии в соответствии с компетенциями "перозимник

МОДУЛЬ 1

Основные положения работы по профессиям (до 8 часов)

-Общие сведения о работе хозяйства и изучаемой профессии в зимний период.

-Общие положения и основные мероприятия по подготовке хозяйства к работе в зимний период.

-Руководящие документы ОАО "РЖД", филиалов ОАО "РЖД" по подготовке к работе, безопасности движения и охране труда в зимних условиях.

-Виды метеорологических явлений, их характеристики, степени влияния на работу железных дорог.

-Общие положения по организации снегоборьбы. Подготовка средств снегоборьбы.

Работа по снегоборьбе на станциях и перегонах в соответствии с оперативными планами снегоборьбы. Требования охраны труда при производстве работ. - Подготовка машин, механизмов и инструмента к работе в зимних условиях.

Порядок работы и отдыха в условиях низких температур. Общие требования охраны труда при работе при низких температурах на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях.

-Обогрев рабочих мест в зимнее время. Правила пользования электроприборами. Меры электробезопасности. Порядок использования первичных средств пожаротушения.

-Порядок, нормы выдачи и организация хранения спецодежды и средств индивидуальной защиты в зимний период. Особенности и порядок применения средств индивидуальной защиты в зимний период.

-Основные требования производственной санитарии и личной гигиены при работе в условиях низких температур. Профилактика производственного травматизма, простудных заболеваний, переохлаждения и обморожения в зимний период. Признаки переохлаждения, обморожения. Первая помощь при переохлаждении и обморожении.

- Принцип работы системы информации "Человек на пути". Требования безопасности при нахождении на железнодорожных путях в зимнее время. Рекомендуемый режим работ на открытой территории. Предельные значения температуры воздуха и скорости ветра, при которых прекращаются плановые работы. Меры безопасности при работе снегоуборочных машин на железнодорожных путях станций и перегонов.

-Организация работ по борьбе с гололедом. Меры безопасности при перевозке работников к месту снегоуборочных работ и обратно.

МОДУЛЬ 2

Особенности работы в зимний период по профессиям (не менее 8 часов)

- Порядок формирования бригад первой, второй и третьей очереди по очистке железнодорожных путей и стрелочных переводов. Требования охраны труда при очистке железнодорожных путей и стрелочных переводов от снега (первая, вторая, третья очередь).

- Требования к производственному оборудованию, приспособлениям и инструменту; подготовка к работе в зимних условиях. Порядок пользования рабочим инструментом (шлангами обдува, метлами, лопатами).

- Маршрут прохода.

- Режим труда и отдыха при производстве путевых работ в зависимости от интенсивности движения поездов.

-Действия монтера пути при возникновении нестандартной ситуации.

- Технология производства путевых работ в зимний период (регулировка ширины рельсовой колеи, устранение перекосов, просадок, выправка пучин). Исправление ширины колеи (перешивка пути). Исправление пути укладкой пучинных карточек.

- Требования безопасности при ремонте рельсовой колеи с применением путевых механизмов, ручного и механизированного инструмента и приспособлений.

- Конструкция стрелочных переводов. Очистка путей и стрелочных переводов от снега. Устройство очистки стрелочных переводов от снега: пневмообдувка, электрообогрев, ручная очистка. Выполнение работ по очистке стрелочных переводов, оборудованных устройствами пневматической обдувки. Требования охраны труда при выполнении работ по очистке стрелочных переводов, оборудованных устройствами пневматической обдувки. Ограждение места производства работ по очистке путей и стрелочных переводов. Ручные сигналы. Звуковая и световая сигнализация. Стационарные устройства для очистки стрелочных переводов; принцип их работы.

- Соблюдение мер безопасности при работе снегоуборочных машин на железнодорожных путях станций и перегонов. Требования охраны труда при выполнении работ с применением снегоуборочной техники.

МОДУЛЬ 3

Практическое освоение умений и навыков по профессии (до 8 часов)

- Практическое обучение (модуль 3) проводится после теоретического изучения особенностей работы в зимний период в соответствии с компетенциями по профессии монтер пути на рабочем месте согласно с планами работы цеха, участка.

- Порядок очистки путей и стрелочных переводов от снега.

- Выполнение работ по очистке стрелочных переводов оборудованных устройствами пневматической обдувки.

- Регулировка ширины колеи (перешивка пути).

- Выявление случаев напрессовок льда и снега под подошвой рельсов и принятия мер по обеспечению безопасности движения при выявлении отступлений в пути. Выправка пути на пучинах.

Порядок организации подготовки первозимников в Волгодонской дистанции пути

1. Обучение первозимников в Волгодонской дистанции пути проводится в соответствии с учебными программами утвержденными главным инженером Приволжской дирекции инфраструктуры. по каждой профессии.

Продолжительность обучения первозимников, занимающих должности, для которых установлен признак первозимней должности, составляет 24 часа, в том числе: теоретическое обучение - 16 часов, практическое - 8 часов.

2. Программа обучения руководителей и специалистов предусматривает изучение вопросов планирования и организации контроля выполнения мероприятий по подготовке предприятия к работе в зимний период.

Продолжительность обучения составляет 8 часов.

3 . Подбор материалов (конспекты, лекции, обучающие фильмы.) для проведения теоретических занятий разрабатываются в соответствии с утвержденными программами и согласовываются главным инженером дистанции пути

Для лучшего усвоения обучающимися учебного материала и повышения качества обучения в дистанции пути используют современные технические средства обучения и наглядные пособия.

4. Ведущий специалист по управлению персоналом формирует список первозимников с учетом работников, принятых/перемещенных с первого апреля.

Список корректируется два раза в месяц на 1 и 15 число каждого месяца.

5. На основании сформированных списков издается приказ об организации обучения первозимников, в котором указывается:

Ф.И.О. работника, направленного на обучение, должность (профессия), сроки обучения, Ф.И. О. руководителя, ответственного за проведение обучения, место проведения занятий, список преподавателей, состав комиссии по итогам проверки знаний.

С приказом первозимники знакомятся под роспись.

Приказом начальника дистанции пути не позднее пяти дней после издания приказа о приёме (переводе) на работу за каждым первозимником закрепляется наставник из числа опытных работников в, имеющих стаж работы в хозяйстве не менее трех лет.

Теоретические и практические занятия с первозимниками оформляются в журнале установленной формы.

Проверка итоговых знаний первозимников проводится в форме зачета.

Результаты зачета оформляются протоколом, на основании которого издается приказ начальника дистанции пути о допуске первозимника к работе.

При проверке знаний первозимники должны нам показать итог обучения на курсах целевого назначения, т.е

-уметь правильно действовать в нестандартных ситуациях

-соблюдать технологию и применять безопасные методы работы в зимних условиях

- правильно пользоваться в зимних условиях путевым инструментом и приспособлениями

- оказывать первую доврачебную помощь пострадавшим при травмах, в том числе при обморожении

Данные о наличии и обучении первозимников формируются в системе ЕК АСУТР и передаются путем выгрузки в систему АС ЗИМА в период с 15 июля по 15 октября (ежемесячно на первое и пятнадцатое число).

Перечень документов по организации обучения первозимников:

список работников, подлежащих обучению;

приказ об организации обучения;

программы обучения;

материалы (конспекты, лекции, презентации и др);

журнал учета посещаемости занятий;

протокол по итогам проверки знаний первозимников;

список наставников, закрепленных за первозимниками;

список руководителей производственного обучения;

приказ о допуске первозимника к работе в зимних условиях.

Обучение "первозимников" должно завершается до 1 октября

С работниками, оформленными на работу после 15 сентября, впервые вступающими в зиму и подлежащими обучению по программе "первозимников", при невозможности комплектования групп по обучению "первозимников" в период до 1 апреля, занятия проводятся индивидуально в соответствии с приказом руководителя дистанции пути

Учет выполнения учебного плана и программы при обучении путем консультаций ведется в карточке учета теоретического обучения для индивидуальных консультаций

Обучение руководителей и специалистов - "первозимников" характер работы которых существенно изменился, проводится на курсах целевого назначения либо семинарах по 8-часовой программе в службе пути Приволжской дирекции инфраструктуры

Цель обучения - сформировать у руководителей и специалистов, впервые приступающих к работе в зимних условиях, представление о неразрывном единстве своей профессиональной деятельности с требованиями к ее безопасности при работе в зимний период.

Программы обучения руководителей и специалистов - "первозимников" должны учитывать основные задачи и требования производства к работе в зимних условиях по соответствующим должностям,

Заключение

В связи с внедрением новых технологий и совершенствованием производственных процессов, программы обучения необходимо корректировать и дополнять учебными материалами по новой технике, современным технологическим процессам, передовыми методами и приемам труда.

Для более глубокого изучения материала необходимо практиковать самостоятельную работу слушателей, в том числе со справочной литературой, приказами, инструкциями, показом кино использованием компьютерных программ и другое.

По каждому случаю травмирования по сети дорог издавать видеоматериал для практического показа при обучении первозимников с целью исключения подобных случаев.

Список использованных источников

1. Регламент организации по подготовке персонала структурных подразделений Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО "РЖД" к работе в зимних условиях

2. Инструкцией по подготовке к работе в зимний период и организации снегоборьбы на железных дорогах, в других филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД", утвержденной распоряжением ОАО "РЖД" от 22.10.2013 №2243р;

3. Методическими указаниями по организации подготовки в ОАО "РЖД" персонала к работе в зимних условиях, утвержденными ЦЗ Шахановым Д.С. 05.03.2014 №367;

4. Распоряжение ОАО "РЖД" от 25.02.2015 № 474р "О подготовке персонала к работе в зимних условиях на базе учебных центров профессиональных квалификаций железных дорог - филиалов ОАО "РЖД";

5. Распоряжение ОАО "РЖД" от 22.06.2015 № 1546р "О подготовке к работе в зимний период 2015/16 года и организации снегоборьбы на железных дорогах, в других филиалах и структурных подразделениях ОАО "РЖД", а также его дочерних и зависимых обществах.

6. Журнал "Путь и путевое хозяйство"

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Организация предварительного количества производственных участков и других подразделений на дистанции. Технический штат для обслуживания устройств автоматики и телемеханики. Определение технических единиц, баллов и группы дистанции. Формирование бригад.

    курсовая работа [84,5 K], добавлен 16.04.2014

  • Организация эффективного профессионального обучения персонала. Выявление потребностей в обучении. Выбор методов обучения. Проведение профессионального обучения. Основные формы занятости работников. Направления государственной политики в сфере занятости.

    контрольная работа [78,4 K], добавлен 08.04.2013

  • Параметры конкурентоспособности продукции. Последовательность обучения работников основам управления качеством. Требования к направленности содержания подготовки кадров и повышению их квалификации в период обучения и производственной деятельности.

    контрольная работа [125,8 K], добавлен 18.01.2014

  • Причины длительного отсутствия работника на рабочем месте и понятие дисциплинарной ответственности. Правовое положение работника, не присутствующего на работе длительный период времени. Пути решения для работодателя в связи с прогулами работников.

    реферат [36,1 K], добавлен 26.11.2008

  • Обучение при вхождении человека в организацию, изменение его поведения посредством научения. Анализ деятельности службы персонала и системы внутрифирменного обучения и воспитания в ООО "Велес". Разработка программы тренинга-семинара для наставников.

    дипломная работа [161,8 K], добавлен 20.10.2011

  • Социально-экономическая характеристика ОАО "Промсвязь". Анализ кадров и фактического состояния процесса адаптации и закрепления работников в организации, оценка его эффективности. Пути совешенствования системы управления адаптацией новых сотрудников.

    курсовая работа [196,3 K], добавлен 09.03.2012

  • Анализ кадрового потенциала, качественная структура персонала ОПФР по Волгоградской области. Поиск и отбор кандидатов, работа кадровой комиссии, проведение профессионального и психологического тестирования, организация адаптации новых работников.

    реферат [196,2 K], добавлен 30.10.2011

  • Контракт как форма регулирования трудовых отношений. Порядок составления трудовых контрактов. Основные элементы контрактной системы найма работников. Два возможных пути законодательного закрепления трудового договора. Приём на работу в ООО "Брэндфорд".

    курсовая работа [76,5 K], добавлен 26.06.2016

  • Профессиональное обучение и развитие персонала. Льготы для работников, участвующих в программе обучения и развития. Разработка и реализация системы обучения персонала. Анализ достоинств и недостатков различных методов обучения. Постановка целей обучения.

    контрольная работа [33,0 K], добавлен 17.10.2010

  • Анализ работы организации, системы управления предприятием. Недостатки и достоинства в работе организации, а также основные направления в работе детского сада. Основные проблемы учреждения и разработка мероприятий по улучшению работы организации.

    отчет по практике [62,4 K], добавлен 12.06.2012

  • Организационно-правовые формы предприятия. Порядок создания и организация деятельности организации, ее организационная и производственная структуры. Управление внутренней средой. Организация и нормирование труда работников подразделения и предприятия.

    отчет по практике [35,4 K], добавлен 06.09.2014

  • Мотивация персонала как один из способов повышения производительности труда. Порядок и критерии оценивания результатов работы офисных работников. Разновидности мотивации продавцов, специфика данной деятельности в период кризиса, оценка эффективности.

    статья [18,4 K], добавлен 11.09.2010

  • Понятия и характеристика видов обучения персонала. Профессиональное развитие персонала в современных условиях. Особенности и методы обучения различных категорий работников. Анализ подготовки кадров и деятельности службы управления персоналом предприятия.

    дипломная работа [188,2 K], добавлен 08.06.2010

  • Рациональное документационное обеспечение управления (ДОУ). Анализ научной организации труда работников службы ДОУ подразделения МВД - ОВО Василеостровского района г. Санкт-Петербурга. Определение методов совершенствования системы делопроизводства.

    дипломная работа [902,9 K], добавлен 24.07.2012

  • Динамика кадрового состава на предприятии по образовательной номенклатуре. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организации в условиях рыночной экономики. Содержание и организация производственного обучения.

    дипломная работа [252,5 K], добавлен 12.04.2017

  • Методы стимулирования и мотивации работников на российских и зарубежных предприятиях. Анализ системы стимулирования работников на примере ООО "Форсаж-Авто". Предложения по совершенствованию нематериального и материального стимулирования работников.

    дипломная работа [306,7 K], добавлен 18.12.2011

  • Организационная структура управления предприятия общественного питания ООО "Кристалл". Анализ финансово-экономической деятельности. Организация управления персоналом на предприятии: мотивация и стимулирование персонала, методы его подбора и обучения.

    дипломная работа [193,9 K], добавлен 01.08.2008

  • Формы оплаты труда и регулирование системы в Республике Беларусь. Анализ уровня, тенденций и факторов роста оплаты труда работников СПК "Ляховичский". Организация и пути повышения стимулирующей роли оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии.

    дипломная работа [132,2 K], добавлен 15.02.2008

  • Колебания потребности компании в работе. Последствия гибкости для наемных работников. Использование временных и занятых неполный рабочий день работников. Влияние занимаемой должности на поведение работника. Появление многофункциональности на производстве.

    контрольная работа [22,3 K], добавлен 25.09.2009

  • Сущность и виды мотивации труда работников, методические подходы к ее анализу. Нормативно-правовая база, регулирующая мотивацию труда в Республике Беларусь. Оценка эффективности мотивации труда работников и пути ее повышения в ГУ "СДЮШОР" № 5 г. Гомеля.

    дипломная работа [1,1 M], добавлен 08.12.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.