Анализ системы регламентации труда персонала на примере проектной организации
Рассмотрение и характеристика особенностей регламентации содержания выполняемой работы персонала организации, которая должна определять операции, возложенные на сотрудников. Исследование и анализ процесса разработки кадровой политики в организации.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.01.2017 |
| Размер файла | 13,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Самарский государственный технический университет
Анализ системы регламентации труда персонала на примере проектной организации
Лапичева Виктория Алексеевна, студентка
Мозговой Георгий Сергеевич, старший преподаватель кафедры бурения нефтяных и газовых скважин
Штрикова Дарья Борисовна, кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики и управления организацией
Аннотация
Данная статья посвящена анализу регламентации трудовой деятельности персонала в проектной организации. Предложен ряд мероприятий, благодаря которым система регламентация труда персонала в данной организации будет выведена на более высокий уровень, что положительно повлияет на эффективность труда персонала в целом.
Ключевые слова: документация, должностные обязанности, контроль, регламентация труда, управление персоналом.
Предоставление обширных полномочий предприятиям в решениях вопросов регламентации труда персонала является созданием предпосылок для повышения производительности труда, улучшения качества продукции и совершенствования механизма оплаты труда.
Регламентация трудовой деятельности играет огромную роль в управлении персоналом. Рассмотрим данный вопрос на примере организации ООО «Нефтестрой Проект». Общество с ограниченной ответственностью «НефтеСтрой Проект» образовано в 2007 году с целью предоставления комплексных услуг по проектированию месторождений для предприятий топливно-энергетического комплекса. Регламентация предусматривает определенный порядок в виде правил, инструкций, нормативных документов и методов контроля за их соблюдением [1].
Все сотрудники организации должны представлять, что входит в их обязанности и какие результаты от них ожидают. Существует необходимость регламентации конкретных видов работ, где четко устанавливаются критерии, оценивающие результаты сотрудников.
Регламентация содержания выполняемой работы персонала организации должна определять операции, возложенные на сотрудников, обеспечивать персонал информацией, распределять работу между подразделениями организации, устанавливать конкретные должностные обязанности для каждого работника, в соответствии с его уровнем квалификации. [2] Документы по регламентации труда разрабатываются с целью повышения эффективности выполняемой работы. Важно отметить, что стимулирование персонала в вопросе соблюдения регламентации труда играет огромную роль, упорядочивая саму систему регламентации в организации. персонал сотрудник кадровый
Организация ООО «Нефтестрой Проект» пользуется стандартным набором распорядительных документов [4]. Те не менее анализ взаимодействия руководителей и сотрудников показал, что система контроля над исполнением достаточно слабая.
Одной из основных проблем в системе управления персоналом ООО «Нефтестрой Проект» является низкий уровень регламентации труда. Задачи, поставленные перед подразделениями, имеют нечеткие формулировки и перечень заданий не полный. Некоторые задачи, регламентированные положениями о подразделениях, не занесены в должностные инструкции, более того, отсутствуют должностные инструкции сотрудников ряда подразделений. У сотрудников вызывает раздражение отсутствие документа, определяющего, где заканчивается их ответственность и начинается ответственность другого сотрудника.
Таким образом, проблемы внутри компании оказывают значительное влияние на эффективность деятельности сотрудников [3]. Тщательно продуманная внутренняя политика эффективно приведет к обеспечению высоких показателей функционирования организации.
Проанализировав недостатки регламентации труда персонала, были выявлены следующие практические рекомендации по ее совершенствованию.
Для того чтобы отрегулировать систему регламентации в организации, можно предложить следующие мероприятия:
- разработка необходимых регламентирующих документов: должностных инструкций, положения о стимулировании, мотивации и адаптации персонала;
- разработка кадровой политики в организации;
- совершенствование внутренней информационной системы;
- разработка системы разрешения конфликта в организации, например, разработка и внедрение «Конфликтологического кодекса сотрудника»;
Таким образом, если вышеперечисленные мероприятия будут внедрены в работу ООО «Нефтестрой Проект», система регламентация труда персонала в данной организации будет выведена на более высокий уровень, что положительно повлияет на эффективность труда персонала в целом.
Библиографический список
1. Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации: учеб. пособие, 4-е изд., перераб. и доп./Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2008. - 512 с.
2. Розанова В.А. Мотивация к труду //Управление персоналом. - 2010. - № 5. - С. 88-99.
3. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. - Минск: Новое знание, 2010. - 299 с.
4. Положение об отделе кадров ООО “НефтеСтрой Проект”// Архив ОК ООО ” НефтеСтрой Проект “. - 2010. - 7 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сущность и классификация регламентации труда персонала. Содержание некоторых видов регламентирующей документации. Табеля форм документов. Анализ деятельности предприятия, функций его отделов, системы управления. Процедура подбора и найма работников.
курсовая работа [415,2 K], добавлен 01.04.2016Анализ кадрового состава агентства: численность персонала, движение кадров, потребность, наличие и использование специалистов. Характеристика методов регламентации труда персонала, анализ системы самоменеджмента работников кадровой службы организации.
отчет по практике [70,2 K], добавлен 15.12.2009Сущность понятия и классификация форм регламентации труда персонала. Анализ системы аттестации персонала на предприятии. Социальная и экономическая важность задач регламентации управленческого труда. Кооперация и разделение труда между работниками.
курсовая работа [65,9 K], добавлен 10.11.2013Изучение механизмов регламентации и нормирования труда на предприятии как основы формирования экономических условий роста его эффективности. Организация управления производственным коллективом. Регламентация содержания выполняемой работы сотрудников.
реферат [24,0 K], добавлен 19.06.2014Сущность и значение персонала в современных условиях, эффективность кадровой политики организации. Анализ путей формирования персонала и системы управления персоналом в организации. Основные направления повышения конкурентных преимуществ организации.
курсовая работа [315,4 K], добавлен 21.01.2014Упорядочивание деятельности рабочих кадров. Методы регламентации и нормирования труда и их характеристика. Классификация методов регламентации труда. Информационное обеспечение процессов регламентации и нормирования труда управленческого персонала.
реферат [38,3 K], добавлен 12.04.2014Мотивация персонала как функция кадровой службы. Анализ организации кадровой работы по реализации системы мотивации персонала на предприятии. Кадровая работа в формировании и реализации системы мотивации в организации, пути ее совершенствования.
курсовая работа [94,2 K], добавлен 26.09.2012Методы оценки эффективности системы мотивации персонала. Общая характеристика исследуемого предприятия ОАО "МТС". Комплексный анализ системы мотивации сотрудников в организации. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала.
курсовая работа [268,5 K], добавлен 16.04.2014Общая характеристика деятельности персонала ООО "Tez-tour". Анализ рабочего места туристического агента в организации. Оценка выполнения функций, задач и принципов организации труда персонала. Дисциплина труда, меры наказания и поощрения в организации.
курсовая работа [497,3 K], добавлен 26.05.2014Принципы формирования кадровой политики, характеристика ее видов. Анализ деятельности и кадровой политики организации ЗАО "Строй Комплект" г. Новокузнецк. Разработка рекомендаций по системе стимулирования персонала на основе проведенного анализа.
курсовая работа [67,6 K], добавлен 28.02.2017Опыт отечественных и зарубежных организаций. Анализ деятельности и системы управления персоналом организации. Анализ системы управления персоналом. Анализ организации процесса подбора и отбора персонала в организации.
курсовая работа [170,6 K], добавлен 27.07.2005Изучение теоретических аспектов набора персонала предприятия. Выявление особенностей действующей системы набора персонала филиала ОАО "СО ЕЭС" Рязанское РДУ. Анализ методик поиска сотрудников; разработка рекомендаций по оптимизации данного процесса.
дипломная работа [120,3 K], добавлен 06.04.2015Общая характеристика теорий мотивации и иерархия мотивов сотрудников. Характеристика кадровой работы в ОАО "Новгородский завод стекловолокна". Материальное и нематериальное стимулирование труда персонала организации, направления их совершенствования.
курсовая работа [582,9 K], добавлен 13.01.2015Высокая мотивация персонала как одно из важнейших условий успеха организации. Общая характеристика видов деятельности ОСП "Брянский Почтамт 50 ОПС", знакомство с особенностями системы мотивации персонала. Рассмотрение схемы мотивационного процесса.
курсовая работа [1,9 M], добавлен 20.08.2015Схема и критерии поиска, подбора и отбора персонала в системе функций кадровой политики организации. Основные характеристики и диагностика эффективности процесса найма персонала. Цели первичного собеседования, деловой игры при отборе на вакансию.
реферат [92,9 K], добавлен 23.04.2013Изучение базовых принципов оценки труда сотрудников организации. Анализ процесса установления соответствия качественных характеристик персонала. Определение степени соответствия занимаемой должности. Совершенствование организации управленческого труда.
контрольная работа [59,5 K], добавлен 15.10.2014Суть проектирования подсистемы организации труда персонала. Теоретико-методологические понятия организации труда персонала. Эргономическое проектирование, как проектирование организации труда персонала. Оптимизационные методы трудовой деятельности.
дипломная работа [63,0 K], добавлен 22.01.2009Понятие и элементы организации труда персонала. Принципы научной организации труда. Система управления персоналом организации. Описание структуры и характеристика Стрелково охотничьего клуба "Сталинград". Анализ организации труда персонала клуба.
курсовая работа [60,6 K], добавлен 07.04.2016Реализация целей и задач управления персоналом. Создание трудового коллектива. Понятие и типы кадровой политики. Основные этапы кадровой политики. Нормирование и оплата труда. Условия разработки кадровой политики. Стратегия подготовки специалистов.
курсовая работа [59,2 K], добавлен 13.08.2011Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО "Остин". Значение организации труда и отдыха для повышения эффективности работы персонала. Разработка и оценка мероприятий по совершенствованию системы организации труда и отдыха персонала предприятия.
дипломная работа [710,5 K], добавлен 07.01.2017
