История возникновения и развития менеджмента

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

Развитие менеджмента в России

Заключение

Список литературы

Введение

Любая наука базируется на использовании исторического опыта. Изучение уроков истории позволяет избежать противоречий и ошибок, встречающихся на ранних этапах развития науки.

Наука управления в этом отношении мало отличается от других наук. Как и любая наука, она интересуется прошлым, настоящим и будущим. Анализ прошлого позволяет лучше понять настоящее, чтобы спрогнозировать будущее развитие. Знание истории прошлого необходимо по следующим основным причинам:

· всегда интересно и необходимо;

· позволяет восполнить нехватку собственных мыслей и багаж своих знаний;

· дает возможность проанализировать истоки эволюционного развития науки и систематизировать их;

· позволяет извлечь соответствующие уроки из прошлого, чтобы не повторять ошибок в будущем.

Знание и анализ прошлого способствует лучшему пониманию современного текущего состояния науки, а также появлению и возникновению новых идей. Развитие науки управления свидетельствует, что нежизненные концепции гибли, а оставались только самые значимые, проверенные практикой и временем.

Как показывает предыдущий опыт развития многих стран мира, обращение к истории часто происходило в критические, переломныемоменты жизни общества, в периоды поиска оптимальных путей выхода из сложившейся тяжёлой ситуации. Так было, например, в период реформы системы управления в Советском Союзе в 60-е гг., когда внимание многих отечественных ученых умов устремилось в прошлое, переосмысление которого должно было натолкнуть на поиск новых путей выхода из сложившегося положения.

Аналогичный пиквнимания к прошлому, связанный с реформой системы управления в СССР в 1979 г., произошедшей в СССР в 80-е гг., когда также появился целаяцепочка работ по изучению прогрессаиностранного опыта управления. Реформа системы управления, инициированная в нашей стране М.С. Горбачевым, также сопровождалась увеличением интереса к изучению развития управленческой мысли.

Создание принципиально новой системы управления в России адекватной рыночным отношениям, является неотъемлемой составляющей построения нового общества.

Управление в условиях рынка получило название менеджмента. Особенности менеджмента заключаются в том, что он ориентируетфирмы на удовлетворение потребностей рынка, на регулярное повышение эффективности производства (получение оптимальных результатов с наименьшими затратами), на свободу в принятии решений, на разработку стратегических целей и программ и их постоянную коррекцию в зависимости от состояния рынка. менеджмент шаталин экономика российский

Менеджмент - это умение достигать поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Крупнейшие корпорации, банки составляют основу экономической и политической силы великих наций. От них зависят правительства, многие из них имеют транснациональный характер, распространяя свои производственные, управленческие, распределительные, сервисные, информационные сети по всему миру. А значит, решения менеджеров, подобно решениям высших государственных чинов, могут определять судьбы миллионов людей, государств и целых регионов.

Однако роль менеджеров не заканчивается их присутствием лишь в огромных многоуровневых и разветвленных корпоративных сетях управления или же в государственном аппарате. В зрелой рыночной экономике не менее важен и малый бизнес. Это около 95% всех фирм, по значению это наибольшая приближенность к повседневным нуждам потребителей и в то же время лаборатория технического прогресса в сфере новшеств. Для большей части - населения это еще и работа.

В нашей стране большинство мелких предприятий в производстве и сфере обслуживания приватизированы и наряду с вновь образовавшимися, относятся к малому бизнесу. Грамотно управлять ими - значит выжить, выстоять, вырасти. Как этого достичь - тоже вопрос эффективного менеджмента.

Термин «менеджмент» применим к любым типам организаций, но, если речь идет о государственных органах любого уровня, то более правильно использовать термин - «государственное управление», а для обозначения обезличенной системы управления употребляется термин «администрирование».

Развитие менеджмента в России

Начиная с XVII в., вопросам управления в России уделялось серьезное внимание. Значимый след в истории России и модернизации ее системы управления, оставили известный русский экономист А.Л. Ордин-Нащокин, А.П. Волынский (кабинет-министр с 1738 г. по 1740 г.), В.Н. Татищев (главный управляющий горных заводов в Сибирской и Казанской губерниях (с 1730 г. по 1740 г.) и выдающийся русский ученый М.В. Ломоносов. Велики заслуги в реформировании системы управления России П.А. Столыпина. С 1906 г. он совмещал две должности -- министра внутренних дел и премьер-министра. Столыпин занимался улучшение местного самоуправления. Построение социализма в СССР потребовало создания новой общественной организации управления социалистическим производством.

В первые годы Советской власти, получают большую известность труды таких ученых, как А.А. Богданов, А.К. Гастев, О.А. Ерманский, П.М. Керженцев, Н.А. Амосов.

Известный советский ученый А.К. Гастев занимался вопросами совершенствования теории и практики организации труда. Им сформулирована и обоснована концепция, получившая название «трудовые установки». Внедрением методики трудовых установок в практическую деятельность занимался Центральный институт труда (ЦИТ), созданный осенью 1920 г. при ВЦСПС(Всесоюзный центральный совет профессиональныхсоюзов). Главное место в осуществлении методики трудовых движений отводилось инструктажу.

Недостатком концепции трудовых установок. Гастева является слабая разработка самой методики трудовых установок, выбор слишком узкой базы исследования, ориентация на индивидуальность рабочего.

Важная роль в развитии научной организации труда и управления в СССР принадлежит видному экономисту О.А. Ерманскому, который внес не малый вклад в создание теории социалистической рационализации. Концепция Ерманского была подвергнута резкой критике, но несмотря на критику, вклад Ерманского в развитие теории и практики организации труда значителен. Им объединён большой практический материал хозяйственного строительства в СССР.

Трудности научной организации труда получили широкое освещение в трудах П.М. Керженцева. Керженцев распространил понимание научной организации труда на все аспекты человеческой деятельности.

Особого внимания заслуживает дискуссия, развернувшаяся по проблемам развития научной организации труда и управления в СССР в момент подготовки ко II Всесоюзной конференции по НОТ (Научная организация труда), За несколько недель до конференции были опубликованы две платформы по НОТ. Одна - от группы «Семнадцати» во главе с Керженцевым, другая -- от ЦИТ во главе с Гастевым. Полемика между двумя направлениями закончилась созданием единой платформы, принятой на II Всесоюзной конференции по НОТ, в которую вошли положительные моменты обеих дискутировавших платформ.

Значемый вклад в развитие теоретических основ социалистической организации производственных процессов был внесен О.И. Непорентом. Все операции он классифицировал по признаку их сочетания в производственном процессе на три вида: последовательное, параллельное и параллельно-последовательное, показал их влияние на длительность производственного цикла.

В 30-е гг. была проделана огромная научная и практическая работа по созданию науки об организации производства, труда и управления, результатом которой был появления на свет первого советского учебника по организации производства. В эти же годы было положено начало формированию системы подготовки кадров с высшим и средним специальным экономическим образованием для предприятий и органов управления. Кроме того, была введена новая для того времени специальность -- инженер-экономист отраслевого профиля, которая вскоре стала ведущей среди экономических специальностей.

В годы ВОВ система управления промышленностью, сложившаяся в предшествующие годы, не претерпела значемых изменений. Основным принципом управления так оставаться хозрасчет при усилении административно-командных методов руководства. Научная работа велась по проблемам внутризаводского планирования и взаимодеиствия.

В послевоенный период времени возобновилась научная и практическая работа в области организации и управления производством. Вместе с тем, имел место такой факт, как, сокращение исследований в области управления производством. К концу 50-х гг. сфера и тематика исследований по проблемам организации и управления предприятиями начала постепенно разростаться.

Начиная с 1957 г. был произведён переход к управлению промышленностью и строительством по территориальному принципу, через Советы народного хозяйства (совнархозы) экономических административных районов. Главным назначением совнархозов было пресечение ведомственных тенденций в развитии промышленности.

К этому же моменту времени относится появление такой важной самостоятельной ветви экономики, как экономическая кибернетика, плотно связанной с применением на практике экономико-математических методов. Создание этой науки в нашей стране осуществлялось под руководством академиков А.И. Берга и В.М. Глушкова. Кибернетика сыграла важную нотку в развитии теории управления производством.

Дискуссия, развернувшаяся в стране в период с 1962 по 1965 гг., по вопросам совершенствования системы и методов управления народным хозяйством, предшествовала проведению хозяйственной реформы.

Период времени, начиная с 1965 г. по настоящее время, характеризуется проведением в стране трех реформ, направленных на совершенствование системы управления народным хозяйством.

К ним относятся:

1. Реформа системы управления экономикой 1965 г.

2. Реформа системы управления 1979 г.

3. Ускорение социально-экономического развития (1986 г.) и переход к рыночным отношениям (с 1991 г. и по настоящее время).

В связи с произошедшими серьезными перестановками в политической системе управления, в стране развернулась дискуссия о механизме перехода к рынку. Была создана специальная комиссия, возглавляемая академиком А. Г. Аганбегяном, предложила три альтернативных варианта перехода к рыночным отношениям:

· внесение отдельных элементов рынка в существующую командно-административную систему управления;

· быстрый переход к рынку без какого-либо государственного регулирования;

· создание системы управления на основе регулируемой рыночной экономики. Этот вариант совершенствования системы управления соответствовал предложениям правительства.

Другая созданная комиссия под руководством академика С. Шаталина подготовила программу, получившую название «500 дней», в которой был разработан целый комплекс мероприятий, нужных для перехода к регулируемому рынку. Эта программа большенством учеными рассматривалась как «шоковая терапия».

По итогам дискуссии был принят компромиссный вариант перехода от плановой системы управления к регулируемому рынку. В его основу легло положена программа «500 дней», основнымприоритетом которой было полное разрушение административно-командной системы управления. С ноября 1991 г. начался процесс формирования рыночных отношений в России.

Однако, несмотря на предпринимаемы меры, не удалось приостановить развала экономики России. Социально-экономическая ситуация в стране продолжает ухудшаться. Было принято много ошибочных решений.

Одной из причин сложившегося положения, является инициированная с 1992 г. политика невмешательства правительства, в экономику регионов и импортно-экспортные операции. Неуправляемого рынка нет ни в одной развитой стране мира. Рынок требует управления, руководства, регулирования и жёсткого со стороны государства.

В настоящее время в России наблюдается тенденция дисбаланса всего механизма управления страной. Отечественный менеджер в своей практической деятельности сталкивается с такими проблемами, которые совсем незнакомы его западному коллеге. Поэтому в создавшихся условиях главное значение приобретает получение нового опыта по искусству управления.

Заключение

1. Подготовка современных менеджеров-профессионалов невозможна без знания истории развития менеджмента. Менеджмент развивался на протяжении веков, прежде чем превратился в самостоятельную отрасль знания, науку.

2. Рыночная экономика требует адекватной ей системы управления, которая должна претерпеть радикальные преобразования вместе со всем обществом. В условиях перехода к рыночным отношениям важнейшим фактором успеха становится непрерывное совершенствование теории и практики управления.

3. Большое значение приобретает изучение передового и прогрессивного опыта управления зарубежных стран и использование его при анализе собственных управленческих проблем. Поэтому изучение истории развития теории и практики зарубежного менеджмента крайне актуально.

В современных реалиях перестройки экономики на основе рыночных отношений одним из приоритетных ее направлений является выработка основных теоретических и методологических позиций по использованию менеджмента в практической деятельности российских организаций.

Список литературы

1. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2000. - 704 с.

2. Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. - 222 с.

3. Попов А.В. Теория и организация американского менеджмента. - М.: МГУ, 1991. - С.12.

4. Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. - М.: Прогресс, 1981. Т. 1. - С.92.

Размещено на Allbest.ru