Организация производства на предприятии "РСУ 5 трест Гродногорстрой"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования «Полоцкий государственный университет»

Инженерно-технологический факультет

Кафедра теплогазоснабжения и вентиляции

Отчёт

о прохождении организационно-технологической практики

На предприятии: ПК “РСУ 5 трест Гродногорстрой”

Студент 5-го курса Пашник П.С.

Руководитель практики Ланкович С.В.

Гродно 2016



Содержание

1. Общая характеристика предприятия

2. Общая характеристика объекта практики

3. Организация управления предприятием

4. Вторичные энергоресурсы

5. Мероприятия по энерго- и ресурсосбережению проводимые на данном предприятии

6. Охрана труда

7. Охрана окружающей среды

8. Вопросы трудового законодательства

Заключение



1. Общая характеристика предприятия

«Трест «Гродногорстрой» создан в 1981 году и выполняет строительно-монтажные работы по строительству жилых домов, модернизации, реконструкции, капитальному и текущему ремонту жилого фонда, объектов здравоохранения, образования, социально-культурного назначения, благоустройству улиц и дворовых территорий.

В состав треста на правах филиалов входят шесть ремонтно-строительных управлений:

ремонтно-строительное управление № 1 - выполняет общестроительные работы, изготовление и монтаж металлоконструкций;

ремонтно-строительное управление № 2 - работы по благоустройству улиц и дворовых территорий, производство тротуарной плитки, асфальта ;

ремонтно-строительное управление № 3 - электромонтажные работы;

ремонтно-строительное управление № 4 - все виды отделочных работ;

ремонтно-строительное управление № 5 - сантехнические, изоляционные, сварочные работы;

ремонтно-строительное управление № 6 - общестроительные работы, устройство кровель, изоляция стыков, утепление фасадов, жестяные работы;

жилищно-эксплуатационное управление - предоставление жилья работникам предприятия;

Численность работающих - 822 чел.

Трест располагает большим производственным потенциалом: площадь производственных баз - 146,85 т\кв.м, обновлена строительная техника, имеется два общежития на 510 мест.

За высокие показатели, достигнутые по итогам работы за 2008, 2010 и 2011 годы, трест признан победителем в соревновании среди строительных организаций системы МЖКХ РБ с присуждением 1 места и вручением переходящего Знамени.

Ремонтно-строительное управление № 5

Виды выполняемых работ:

Управление обеспечивает выполнение работ по монтажу наружных сетей и сооружений (монтаж тепловых сетей, монтаж наружных сетей и сооружений водоснабжения и канализации), по монтажу внутренних инженерных систем зданий и сооружений:

1. Монтаж систем внутреннего водоснабжения зданий и сооружений;

2. Монтаж систем внутренней канализации зданий и сооружений;

3. Монтаж систем отопления зданий и сооружений;

4. Монтаж систем вентиляции и кондиционирования воздуха зданий и сооружений;

5. Монтаж тепловых пунктов и котельных.

2. Общая характеристика объекта практики

Объект практики - “Ясли-сад №45 г. Гродно” по улице Сухомбаева 5. Цель - повышение энергоэффективности государственного учреждения образования “Ясли-сад № 45 г. Гродно”.

Одним из устанавливаемых оборудований был рекуператор.

предприятие оборудование ресурсосбережение гродногорстрой

При проектировании вентиляции и кондиционирования для экономии тепла и холода целесообразно использовать тепловые вторичные энергетические ресурсы, такие как:

- тепло воздуха, удаляемого системами общеобменной вентиляции кондиционирования воздуха и местных отсосов, когда рециркуляция воздуха недопустима;

- тепло и холод технологических установок, пригодные для вентиляции и кондиционирования.

Для использования тепла удаляемого из помещений воздуха применяются теплоутилизаторы, которые подразделяются на три типа:

- перекрестноточные (рекуперативные) теплообменники;

- вращающиеся (регенеративные) теплообменники;

- система с промежуточным теплоносителем, состоящая из двух теплообменников.

Тип теплоутилизатора определяет и тип соответствующей секции центрального кондиционера.

Перекрестноточный теплообменник.

Теплообменник изготовлен из алюминиевых пластин, создающих систему каналов для протекания двух потоков воздуха. В теплообменнике происходит теплопередача между этими тщательно разделенными потоками с различной температурой. Вытяжной, удаляемый из помещения воздух, протекает в каждом втором канале между пластинами теплообменника, нагревая их.

Приточный, кондиционируемый воздух протекает через остальные каналы теплообменника и поглощает тепло нагретых пластин.

Благодаря турбулентному течению воздуха в каналах теплообменника, добиваются высокой эффективности утилизации тепла при сравнительно низком гидравлическом сопротивлении.

В связи с возможностью конденсации влаги из удаляемого воздуха, за теплообменником установлен сепаратор со сливным поддоном и отводом конденсата через сифон.

Для исключения обледенения зимой на теплообменнике установлен термостат, управляющий положением клапана обводной линии.

Монтаж и подключение.

Допускается монтаж агрегатов только в горизонтальном подвешенном положении или на фундаменте. Запрещается работа агрегатов, размещенных вертикально или горизонтально с боковой стенкой корпуса расположенной параллельно плоскости перекрытия.

Монтаж в подвешенном положении Монтаж секций агрегата на вентиляционных каналах осуществляется с использованием стандартных элементов, используемых для крепления вентиляционных каналов. Для соединения каналов или других секций с вентиляторной секцией следует использовать винты-саморезы. Для соединения других секций можно использовать как винты-саморезы, так и другие крепежные элементы, имеющиеся в распоряжении специалиста по монтажу. Перед соединением на место стыка секций необходимо наклеить самоклеющуюся уплотнительную ленту (для каждой секции поставляется уплотнительная лента для одного соединения). Во время монтажа секций, обратите внимание на направления потока воздуха, согласно обозначениям.

3. Организация управления предприятием

Генеральный директор: Кнэхт Сергей Михайлович

Начальник РСУ-5: Муха Николай Викторович

Главный инженер: Климец Виктор Викторович

Юридический адрес: 230000, РБ, г. Гродно, ул. Дзержинского,86а



4. Вторичные энергоресурсы

Повышение эффективности современного промышленного производства тесно связано с сокращением затрат энергии на единицу продукции. В особой мере это относится к таким энергоемким отраслям промышленности, как черная и цветная металлургия, химия, нефтехимия, нефтепереработка.

Значительные резервы уменьшения затрат на энергоснабжение в указанных отраслях промышленности кроются в рациональном использовании так называемых вторичных энергоресурсов (ВЭР), представляющих собой нагретые или находящиеся под избыточным давлением основные, побочные или промежуточные продукты, а также отходы технологических процессов. Энергетический потенциал ВЭР может быть использован в парогенераторах, тепловых двигателях, холодильных установках. Кроме того, ВЭР непосредственно могут быть источником теплоты для других технологических процессов. Утилизация ВЭР важна не только с экономической, но и с экологической точки зрения, так как позволяет уменьшить вредные, в том числе тепловые, выбросы в окружающую среду.

Виды вторичных энергоресурсов и способы их утилизации.

Вторичные энергетические ресурсы - это энергетический потенциал основной продукции, отходов, побочных и промежуточных продуктов, образующихся в технологических агрегатах, который может быть полностью или частично использован для энергоснабжения других агрегатов. По виду энергии ВЭР разделяются на топливные, тепловые и избыточного давления.

Топливные ВЭР представляют собой содержащие горючие компоненты отходы технологических процессов химической и термохимической переработки углеводородного сырья, побочные газообразные продукты металлургии, древесные отходы лесозаготовки и деревообработки, целлюлозно-бумажной промышленности.

Тепловые ВЭР - это физическая теплота (энтальпия) основной, побочной и промежуточной продукции, а также отходов технологических процессов, физическая теплота отработавших в технологических установках водяного пара, охлаждающих жидкостей и т.п.

ВЭР избыточного давления представляют собой потенциальную энергию находящихся под избыточным давлением газообразных продуктов технологического процесса.

Топливные ВЭР в черной металлургии представлены, в основном, доменными газами и газами коксовых батарей, уходящими газами ферросплавных печей. В химической промышленности к топливным ВЭР относятся отбросные газы конверторов, а газ синтеза ацетилена, печной газ фосфатного производства и производства карбида кальция, хвостовой газ производства оксида этилена. Значительные количества топливных ВЭР образуются в технологических процессах нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. Это отходящие газы сажевого производства, а газ в производстве мономеров для синтетических каучуков, метановоздушная фракция в производстве этилена, различные виды горючих отходов нефтепереработки.

Наиболее распространенными являются тепловые ВЭР. Так, например, в черной металлургии к этому типу ВЭР относятся уходящие газы различных печей, доменных воздухоподогревателей, кристаллизаторов установок непрерывной разливки стали. К тепловым ВЭР относятся также горячие шлаки доменных и сталеплавильных печей, нагретый кокс. В цветной металлургии наибольшее количество тепловых ВЭР образуются при производстве меди, свинца, цинка, никеля, олова, алюминия в результате работы различных печей, конверторов, шлаковозгонных агрегатов, охладителей и т.д.

В химической, нефтехимической и нефтеперерабатывающей отраслях промышленности основными источниками тепловых ВЭР являются производства синтетических каучуков и спиртов, сажи, нефтепереработка в целом. Значительные количества тепловых ВЭР образуются при производстве соды, азотной и серной кислот, минеральных удобрений, при синтезе аммиака, метанола, карбамида. Тепловыми ВЭР располагают также многие машиностроительные предприятия и предприятия промышленности строительных материалов.

Основным способом использования ВЭР избыточного давления является преобразование их энергии в механическую работу в паровых или газовых турбинах.

Устройства для утилизации энергии ВЭР.

Использование ВЭР предполагает включение утилизационных установок в единую систему с технологическими агрегатами - источниками ВЭР. Наиболее распространенным типом устройств для утилизации топливных и тепловых ВЭР в различных отраслях промышленности являются котлы-утилизаторы.

Пример конструкции котла-утилизатора для тепловых ВЭР. Это однобарабанный котел газотрубной схемы с пароперегревателем, расположенным в подводящем газоходе.

Устройство котла-утилизатора КУ-40: 1 - подводящая камера; 2 - пароперегреватель; 3 - барабан; 4 - пучок жаровых труб; 5 - устройство для сепарации пара; 6 - отводящий патрубок

Газотрубная схема, при которой внутри труб проходят горячие газы, а снаружи трубы омываются водой, находит широкое применение в котлах-утилизаторах, в то время как котлы, работающие на обычных топливах - природном газе, мазуте, угле, строятся по водотрубной схеме.

Размещение пароперегревателя в начале газохода является особенностью многих котлов утилизаторов. Это связано со следующим. Пароперегреватель устанавливают в той части газохода, в которой температура греющих водяной пар газов, с одной стороны, достаточна, чтобы обеспечить требуемый перегрев пара, а, с другой, не выше допустимой по условиям жаропрочности трубок перегревателя. В котлах-утилизаторах, предназначенных для утилизации газообразных тепловых ВЭР с температурами 700… 1000К, указанные выше условия выполняются в начале газохода.

Значительные сложности возникают при утилизации низкопотенциальных тепловых ВЭР. Это, в первую очередь, обусловлено малой разностью температур между средой - источником теплоты, и средой, нагреваемой в утилизационном устройстве. Так, например, при использовании энергии уходящих газов с температурой 120…150 С° из технологических печей и котлоагрегатов для нагрева воды в системе тепло снабжения до температуры 60…80 С° разность температур составляет лишь 40…90 С°. Чем меньше разность температур, тем большей должна быть поверхность теплообмена в утилизационных устройствах. Последнее приводит к увеличению габаритов и стоимости этих устройств. Для решения проблемы теплообмена в утилизаторах низкопотенциальных ВЭР применяют специальные типы теплообменных аппаратов, в частности контактные теплообменники, вращающиеся теплообменники и теплообменники с тепловыми трубами.



5. Мероприятия по энерго- и ресурсосбережению проводимые на данном предприятии

В эпоху технического прогресса, огромного роста народонаселения, промышленного производства и автомобилизации, в конце концов, желания людей жить лучше, чем предыдущие поколения, остро вырастает несколько глобальных мировых проблем, затрагивающих жизнь и будущее каждого человека независимо от того, в каком уголке мира он живет.

Прежде всего, это проблемы продовольствия, питьевой воды, энергоресурсов и состояния экологии. По первым двум (в нашей стране) вопросов быть не должно. Более того при хорошем хозяйствовании продукты питания и питьевая вода могут стать доходной частью бюджета.

Но дефицит энергоресурсов с каждым годом становится все острее.

Поэтому в ПК РСУ-5 УГП трест “Гродногорстрой” осуществляется эффективная программа энергосбережения, в которую входит:

- использование солнечных коллекторов;

- установка индивидуальных термостатических регуляторов перед отопительными приборами;

- снижение температуры воздуха в помещениях в ночное время, выходные и праздничные дни;

- отключение компьютерного оборудования в нерабочее время внедрение энергосберегающих осветительных устройств (датчики движения и присутствия);

- снижение потребления электроэнергии в режиме холостого хода Использование солнечной энергии в РБ

Сегодня человечество использует для обогрева зданий и приготовления горячей воды такие природные ресурсы, как древесину, уголь, нефть или газ. Всем давно известно, что запасы этих ресурсов иссякают и необходимо стремиться к их диверсификации возобновляемыми источникам энергии. В отличие от полезных ископаемых энергетического характера которых в Республике Беларусь практически нет, солнечной энергии у нас предостаточно, и ограничений по её использованию к счастью нет. Это практически единственный неисчерпаемый природный ресурс, который доступен людям, и не просто доступен, а он абсолютно бесплатен, независимо от места их проживания. Сегодня использование солнечного тепла для обогрева дома и снабжения его горячей водой становится вполне реальным, благодаря тому, что эти системы можно очень просто внедрять уже в существующие у нас системы отопления.

Для преобразования солнечной энергии в тепловую используются солнечные коллекторы. Высококачественные в техническом отношении коллекторы позволяют рассматривать хозяйственное использование солнечной энергии уже не как дело будущего, а как реальность, испытанную в повседневной практике. Учитывая, что цены на топливо в перспективе будут только расти, капиталовложения в солнечную установку можно считать подлинной инвестицией в будущее.

Область применения солнечного коллектора.

Солнечные установки горячего водоснабжения и отопления индивидуального использования: частный дом, коттедж, дача и другие строительные объекты смогут быть отличным дополнением в бивалентной системе отопления, например тепловой насос + солнечные коллектора или твердотопливный котёл + солнечные коллектора. Таким образом такая система будет работать следующим образом, в моменты когда погода будет облачной и без солнечной котёл или тепловой насос будет снабжать здание теплом, а в ясные морозные либо не очень морозные но солнечные дни солнечный коллектор;

солнечные системы горячего водоснабжения бытового, коммунального, производственного и сельскохозяйственного назначения: административные здания, гостиницы, пансионаты, объекты общественного питания, прачечные,

животноводческие фермы и т.д. Одним словом любые места где необходимо горячее водоснабжение!

Назначение солнечного коллектора.

Солнечный коллектор предназначен для нагрева воды и используется как основной или дополнительный нагреватель в системе горячего водоснабжения. Антифриз нагревается за счет прямого солнечного излучения. Коллектор может применяться в системах как с естественной, так и с принудительной циркуляцией теплоносителя.

Конструкция и технические характеристики.

Солнечный коллектор изготавливается как в вертикальном, так и в горизонтальном исполнении.

Площадь коллектора соответственно подбирается исходя из потребности в горячей воде из расчёта 1 м.кв на 60 литров буферной ёмкости: t* Срок службы коллектора составляет 20-25 лет. Изготовитель гарантирует бесперебойную работу солнечных коллекторов в течение 5 лет.

Система Принципиальная схема работы:

Схема работы системы горячего водоснабжения и отопления

1 Солнечный коллектор

2 Насосная станция

3 Буферный бак накопитель

4 Бак косвенного нагрева

6. Охрана труда

1. Общие требования по охране труда

1.1 К выполнению работ по обслуживанию и ремонту сантехнических систем и оборудования допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие соответствующую квалификацию, прошедшие медицинский осмотр, вводный инструктаж и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, обучение (стажировку) безопасным способам ведения работ.

1.2 Работник, не прошедший ежегодную проверку знаний и своевременно повторный инструктаж по охране труда, к работе не допускается.

1.3 При поступлении на работу работник должен проходить предварительный медицинский осмотр, а в дальнейшем периодические медицинские осмотры в сроки, установленные Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

1.4 Характеристика опасных производственных факторов: незащищенные подвижные и вращающиеся части оборудования; токоведущие части электросети и оборудования;

острые края, заусенцы, шероховатости ремонтируемого оборудования; наличие горючих и вредных для человека газов;

взрывоопасность оборудования; горячий пар; работа на высоте. Действие фактора:

возможность травмирования при соприкосновении с вращающимися частями оборудования;

возможность поражения электрическим током;

возможность травмирования об острые края, заусенцы и шероховатости ремонтируемого оборудования; возможность отравлений газом; возможность получения травм при взрыве; возможность получения ожогов; возможность травмирования при падении с высоты.

1.5 В соответствии с отраслевыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты работнику выдаются:

- Халат из хлопчатобумажной ткани

- Перчатки резиновые

1.6 Запрещается пользоваться инструментом, приспособлениями, оборудованием, обращению с которыми работник не обучен.

1.7 Работиик обязан соблюдать правила пожарной безопасности, а также Правила внутреннего трудового распорядка. Запрещается употребление алкогольных, наркотических и токсических средств перед работой и в процессе работы. Курить разрешается только в специально отведенных местах.

1.8 Работнтк должен выполнять только работу, порученную ему непосредственным руководителем работ. Во время работы он должен быть внимательным, не отвлекаться на посторонние дела и разговоры..

1.9 О замеченных нарушениях требований безопасности на своем рабочем месте, а также о неисправностях оборудования, приспособлений, инструмента и средств индивидуальной защиты работник должен сообщить своему непосредственному руководителю работ и не преступать к работе до устранения этих неисправностей.

1.10 При каждом несчастном случае, очевидцем которого стал работник, оп должен немедленно оказать пострадавшему первую доврачебную помощь, вызвать врача или доставить пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение, сообщить администрации организации.

1.11 Работник должен соблюдать правила личной гигиены. Перед приемом пищи, а также по окончании работ необходимо мыть руки с мылом.

1.12 За нарушение требований инструкции работник несет ответственность согласно Правилам внутреннего трудового распорядка и действующему законодательству Республики Беларусь.

2. Требования по охране труда перед началом работы

2.1. Перед началом работы работник должен надеть спецодежду, приготовить средства индивидуальной защиты.

2.2 Осмотреть и подготовить свое рабочее место, убрать все лишние предметы, не загромождая при этом проходы.

2.3 Проверить наличие и исправность приспособлений, инструмента и средств индивидуальной защиты.

2.4 Получить задание на работу у своего непосредственного руководителя. Выполнять работу только в соответствии с полученным заданием.

3. Требовании но охране труда при выполнении работы

Осмотр, обслуживание, ремонт сетей отопления, холодного и горячего водоснабжения

3.1 Просмотр, подтягивание и замену контргаек, муфт на трубах систем отопления и водопровода, проходящих на высоте, необходимо производить с прочно установленных исправных лестниц и подмостей.

3.2 Участок сети перед ремонтом отключить от работающего трубопровода.

3.3 Давление сети уменьшить до атмосферного, после чего приступить к разборке.

3.4 При ремонте разборку производить немедленно, остатки воды или конденсата слить в приготовленную тару.

3.5 При спуске пара в холодную магистраль вентили открывать осторожно, прибор паропровода нагревать постепенно.

3.6 Замерзшие трубопроводы отогревать кипятком. Нижнюю часть замерзшего стояка отсоединить от магистрали и начать отогревать кипятком изоляцию труб. Применять паяльные лампы и горелки запрещается.

3.7 Чтобы отогреть водомер, необходимо снять его с трубопровода и занести в теплое помещение. Отогревать водомер кипятком запрещается.

4. Требования по охране труда в аварийных ситуациях

4.1 При обнаружении неполадок в работе инструментов, механизмов отключить оборудование от сети, прекратить работу.

4.2 Не приступать к работе до полного устранения неисправности в инструментах, механизмах, оборудовании.

4.3 При получении травмы немедленно сообщить руководителю работ, который должен организовать первую доврачебную помощь, и направить пострадавшего в медучреждение.

4.4 При возникновении пожара, аварии рабочий обязан сообщить в пожарную часть и администрации, принять меры к тушению пожара и ликвидации аварии.

5. Требования но охране труда но окончании работ

5.1 Убрать рабочее место.

5.2 Отключить от сети электроинструмент и механизмы.

5.3 Инструмент и приспособления очистить от грязи, протереть и убрать в специально отведенное место.

5.4 Средства индивидуальной защиты почистить и сложить в специальное место хранения.

7. Охрана окружающей среды

Мероприятия по охране окружающей среды:

- при выполнении планировочных работ почвенный слой, пригодный для последующего использования, необходимо предварительно снять и складировать;

- при выполнении землеройных работ в летнее время в сухой период, для исключения пылеобразования, необходимо регулярно увлажнять временные подъездные дороги;

- не допускается попадание горюче смазочных материалов в грунт и воду. Все производственные и бытовые стоки, образующиеся на строительной площадке, должны быть очищены и обезврежены. Не допускается выпуск воды со строительной площадки непосредственно на склоны без надлежащей защиты от размыва;

- запрещается хранить строительный мусор на площадке. Отходы строительного производства необходимо вывозить к месту временного хранения, до вывоза их на обезвреживание, переработку или использование (по данным заказчика);

- для сбора мусора и отходов следует оборудовать контейнеры с плотно закрывающимися крышками, которые маркируются и размещаются в отведенных для них местах, переполнение мусоросборников не допускается;

- запрещается обогревать и сушить помещения жаровнями и другими устройствами, выделяющими в помещение продукты сгорания топлива. Запрещается сжигание мусора, отходов строительных материалов, тары и проч. на территории площадки;

- запрещается закапывание (захоронение) в землю неиспользованных или затвердевших остатков бетонной смеси, а также строительного мусора;

- пылевидные материалы надлежит хранить в закрытых емкостях, принимая меры против распыления в процессе погрузки и разгрузки (применение контейнеров, специальных транспортных средств, пневмоперегружателей);

- материалы, содержащие вредные или взрывоопасные вещества, необходимо хранить в герметически закрытой таре. Лакокрасочные, изоляционные, отделочные и другие материалы, выделяющие взрывоопасные или вредные вещества, разрешается хранить на рабочих местах в количествах, не превышающих сменной потребности;

- стекловату и шлаковату следует подавать к месту работы в контейнерах или пакетах, соблюдая условия исключающие распыление.

При производстве монтажных работ и эксплуатации систем IIВ входят мероприятия:

- по нормализации состава, температурных и метеорологических параметров воздуха внутри помещений;

- охране приземного воздушного бассейна от загрязнения пылью, вредными газами, неприятными запахами, перегретыми газовыми выбросами;

- эффективному сжиганию газового топлива с минимальными вредными выделениями;

- устранению утечек газового топлива и горячей воды; -сохранению зеленых насаждений и плодородного поверхностного слоя земли при прокладке газовых и тепловых сетей;

- предупреждению попадания загрязненных и перегретых стоков воды в реки и естественные водоемы;

- предупреждению загрязнения поверхности земли различного рода жидкими отходами, металлами полимерными материалами, красками; -по борьбе с утечками тепла в грунты и т.п.

8. Вопросы трудового законодательства

Вопросы трудового законодательства приведены права и обязанности рабочих из Настоящего коллективного договора заключенного между работниками ПК РСУ-5 УГП трест “Гродногорстрой”

Включение работников в члены ЖСПК, создаваемые ПК РСУ-5 УГП трест “Гродногорстрой” осуществлять только в порядке очередности граждан, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, с последующим их снятием с данного учета и формированием уточненного списка граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Выделять жилое помещение в общежитиях ПК РСУ-5 УГП трест “Гродногорстрой” нуждающимся работникам, состоящим на учете в соответствии с единой очередностью с заключением договоров найма на срок не более 7 лет, при условии нахождения на учете для улучшения жилищных условий в исполнительном органе по месту жительства и на предприятии по месту работы.

Жилые помещения, освобождаемые работниками структурных подразделений, распределяются дирекцией предприятия по согласованию с профкомом согласно очередности состоящих на учете нуждающихся в жилом помещении в общежитии, «Положения о молодых специалистах), настоящего Договора.

Вне очереди до 40% от общего количества высвобожденных жилых помещений, выделять жилое помещение в общежитиях ПК РСУ-5 УГП трест “Гродногорстрой” молодым специалистам, направленным для работы в ПК РСУ-5 УГП трест “Гродногорстрой” после окончания ВУЗа, а также бригадирам, специалистам и служащим, нуждающимся в улучшении жилищных условий, имеющим высокие производственные показатели, образцовую трудовую и исполнительную дисциплину на срок не более 7 лет по предоставлению администрации и профкома предприятия.

Решение по внеочередному предоставлению жилого помещения в общежитии принимает генеральный директор предприятия с учетом мнения профкома.

Вопрос внеочередного выделения жилого помещения в общежитии рассматривается при условии нахождения на учете для улучшения жилищных условий в исполнительном органе по месту жительства и на предприятии по месту работы.

Предоставить право генеральному директору предприятия по согласованию с профкомом выделять займ на строительство жилья, для высококвалифицированных специалистов, приглашенных из других регионов и состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий (до 3-х человек в год) в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

В целях частичного сокращения затрат на содержание общежитий, уборку в жилых помещениях общежития, производить силами проживающих в них жильцов.

Полную ответственность за сохранность имущества общежития несут проживающие в них жильцы с возмещением причиненного ими ущерба.

В случае систематического нарушения Правил проживания в общежитиях, неуплаты за проживание в течение более 3-х месяцев, производить выселение жильцов в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

Заселение лиц сторонних организаций производить по ходатайству этих организаций на основании договоров, заключенных с организацией, и договоров найма жилого помещения в общежитиях, заключенных с работником сторонней организации.

Заключать договора со сторонними организациями и работниками этих организаций, заселенными в общежития ранее, на срок не более 1 (одного) года с ежегодным перезаключением.

В случае отказа организаций от заключения договоров производить выселение жильцов в порядке установленном законодательством Республики Беларусь.

В случае непринятия мер проживающими в общежитиях, по улучшению своих жилищных условий в течение семи лет, производить их выселение в порядке установленном законодательством Республики Беларусь.

Прекратившие работу временные работники и граждане, работавшие по срочному трудовому договору, подлежат выселению из общежития, которое им было предоставлено в связи с работой, без предоставления другого жилого помещения.

Работники предприятия, поселившиеся в общежитии в связи с работой, могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения в случаях увольнения:

- по собственному желанию без уважительных причин;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

- за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

- за прогулы (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

- за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

- за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Обеспечить работающих на отдаленных стройках и объектах горячим питанием с привлечением средств от командировочных выплат и части прибыли предприятия (филиала). В холодное время года при среднесуточных температурах воздуха ниже минус 15 (пятнадцать) градусов по Цельсию обеспечить рабочих, работающих на открытом воздухе горячим чаем, за счет прибыли предприятия (филиала).

Обеспечить отдаленные стройки стационарными пунктами приема пищи с организацией в них горячего питания.

Обеспечить в холодное время года все объекты, пунктами и комнатами обогрева работающих, размещаемыми непосредственно вблизи рабочих мест.

С целью дальнейшего повышения качества подготовки рабочих кадров, а также для развития материально-техиической базы и приобретения инструмента, в базовом УО «Солигорский государственный профессионально-технический колледж» для развития материально-технической базы и приобретения инструмента, обеспечить ежегодно оказание спонсорской помощи до 1200 (одна тысяча двести) базовых величии

Режим работы и отдыха.

Рабочее время, время отдыха работников устанавливается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами законодательства, а также положениями настоящего раздела Договора.

Наниматель и трудовой коллектив обязуются выполнять нормы глав 10-12 ТК РБ «Рабочее время», перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни, «Трудовые и социальные отпуска». Установить полную норму рабочего времени в неделю продолжительностью - 40 (сорок) часов.

Установить сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю для отдельных категорий работников:

в возрасте от 14 до 16 лет - 23 (двадцать три) часа;

в возрасте от 16 до 18 лет -- 35 (тридцать пять)часов;

инвалидам 1 и 2 групп - 35 (тридцать пять) часов.

Распорядок работы предприятия (филиала) устанавливается в соответствии с графиком работы, утвержденным генеральным директором и согласованным с профсоюзным комитетом предприятия.

По письменному соглашению с генеральным директором и профкомом предприятия в отдельных случаях устанавливается особый режим работы. График особого режима работы, не согласованный с профкомом предприятия не имеет юридической силы.

С учетом специфики работы, где по условиям производства невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, для отдельных категорий работников (механизаторы, сторожа, дорожные рабочие и др.), применяется суммированный учет рабочего времени в порядке и на условиях предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Возникшая переработка компенсируется путем уменьшения рабочего времени (смены) в другие периоды или предоставлением других дней отдыха.

Начало и окончание работы механизаторов строительных подразделений па объектах, устанавливается по режиму работы геиподрядных организаций.

Дополнительное время (сверх установленной продолжительности рабочей смены), затраченное механизатором на перебазировку механизма к месту работы и обратно, оплачивается в размере часовой тарифной ставки, в случае если оно превышает 30 (тридцать) минут в смену.

Время (в течение установленной продолжительности рабочей смены), затраченное механизатором на перебазировку механизма к месту работы и обратно, оплачивается в размере часовой тарифной ставки.

Для рабочих, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, кроме машинистов, уплотняющих и плапировочпо-уплотняющих машин, устанавливается два перерыва для отдыха па рабочем месте, включаемые в рабочее время (ст. 135 ТК РБ):

1-ый перерыв - с 10-00 до 10-10;

2-ой перерыв с 14-30 до 14-45.

Для машинистов уплотняющих и планировочно-уплотняющйх машин, занятых полный рабочий день с ручным виброиструмеитом, устанавливаются два перерыва для отдыха на рабочем месте, включаемые в рабочее время (ст. 135 ТК РБ):

1-ый перерыв - с 10-00 до 10-30;

2-ой перерыв с 14-30 до 15-00.

Для рабочих, занятых на работах в зимний период (расчетный зимний период - с 15.11 по 25.03) на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях при температуре ниже 0 (ноль) градусов по Цельсию, устанавливаются два удлиненных перерыва для отдыха (включая время для обогрева и чаепития) продолжительностью 20 (двадцать) минут каждый:

первый перерыв устанавливается через 1 час 45 мин. после начала

рабочей смены;

второй перерыв устанавливается через 1 час 45 мин. после окончания обеденного перерыва.

При температуре наружного воздуха минус 15 (пятнадцать) градусов по Цельсию и ниже устанавливается дополнительное время для обогрева продолжительностью 10 (десять) минут, используемое в течение смены по усмотрению работника по согласованию с бригадиром, линейным ИГР.

Время перерывов в работе для отдыха, обогрева, чаепития включается в рабочее время (ст. 135,225 ТК РБ).

При выполнении строительно-монтажных работ во время неблагоприятных погодных условий (температура минус 15 (пятнадцать) градусов по Цельсию и ниже, а также плюс 30 (тридцать) градусов по Цельсию и выше), нанимателю предоставлено право на приостановку выполнения данных видов работ с последующей отработкой баланса рабочего времени, на основании приказа по предприятию (филиалу).

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, руководители филиалов имеют право отправлять работников в отпуска с частичным сохранением заработной платы в размере 2/3 тарифной ставки, должностного оклада, после согласования с генеральным директором предприятия и при наличии средств, либо с согласия работника (работников) предоставлять ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения заработной платы.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков: трудовые отпуска:

- основной отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дней (ст. 155 ТК РБ), работникам, признанным инвалидами - 30 (тридцать) календарных дней;

- работникам, моложе 18 лет - 30 (тридцать) календарных дней (ст. 155 ТК РБ);

- дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда на основании аттестации рабочих мест в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Республики Беларусь и приложением №3 к настоящему Договору;

- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с приложением № 6 к настоящему Договору;

дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы: социальные отпуска:

- по беременности и родам в соответствии со ст. 184 ТК РБ;

- по уходу за ребенком в соответствии со ст. 185 ТК РБ;

- по уважительным причинам личного и семейного характера: без сохранения заработной платы;

- при вступлении в брак работника, близких родственников (дети, брат, сестра) 2 (два) дня;

- при рождении ребенка 2 (два) дня;

- для похорон близких родственников 2 (два) дня;

- в других случаях по согласованию с нанимателем с сохранением среднего дневного заработка в соответствии с п. 1,3 ст. 265 ТК РБ;

- матерям, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 (шестнадцать) лет, по их заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере тарифной ставки или тарифного оклада.

Предоставлять дополнительный социальный отпуск в количестве 14 (четырнадцать) календарных дней (без учета поощрительного отпуска, определенного в договоре (контракте)) ликвидаторам последствий катастрофы па Чернобыльской АЭС (ст. 18; 19 «Закона«О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы па Чернобыльской АЭС>).

В случаях временной остановки строительства объектов (отсутствие фронта работ) или остановки предприятия по другим уважительным причинам вместо предоставления отпуска без сохранения заработной платы наниматель может предоставить работнику часть трудового отпуска. При предоставлении трудовых отпусков работникам наниматель обязан совмещать трудовые отпуска со временем выделения работнику санаторной путевки или сдачи вступительных экзаменов в ВУЗ.

Предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (подготовительный, 1-ый класс) 1 сентября свободный от работы день без сохранения заработной платы.

В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины (п.п. 5,7,9 ст. 42 ТК РБ), предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы не производится.



Заключение

При прохождении практики в ПК “РСУ 5 Гродногорстрой” установлено, что на предприятии выполняются все нормы и правила по производству монтажных работ, качеству принимаемой и поставляемой продукции. Предприятие получило сертификат, подтверждающий, что система менеджмента качества разработки проектной документации производства строительно-монтажных работ соответствует требованиям СТБ 180 9001-2009. Во главе предприятия находятся грамотные и трудолюбивые специалисты). На предприятии качественно осуществляется охрана труда. С работниками ведётся образовательные и культурно-массовые работы. Производится организация совместного отдыха работников. На предприятии между людьми приятно-вежливое и уважительное отношение.

Размещено на Allbest.ru

...