Размещено на http://www.allbest.ru/

2

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ

И УПРАВЛЕНИЯ «НИНХ»

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

ИТОГОВАЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

Учебная дисциплина: Оплата труда персонала

Номер варианта контрольной работы: 3

Наименование направления (профиля подготовки): Управление персоналом

Ф.И.О студента: Богданова Анастасия Павловна

Номер группы: УПО-41

Номер зачетной книжки: 130953

Дата регистрации контрольной работы кафедрой: __________

Проверил: Аббакумова Надежда Николаевна

Оценочное заключение: ______________

Новосибирск 2017

Вариант № 3

1. Теоретическая часть. Бестарифные системы оплаты труда, сущность, особенности, разновидности (КУ, КТУ, РКСТ, ВСОТРК)

Бестарифная система оплата труда - это система, при которой заработная плата сотрудников зависит от их производительности. Заранее персонал не осведомлен о том, какая сумма им будет выдана по окончании работ или рабочего периода.

Особенностью бестарифной системы оплаты труда является возможность мотивировать сотрудников на повышение производительности.

Так, выполнив или перевыполнив заданный план, можно рассчитывать не только на стандартный оклад, но и на премию, если таковая предусмотрена.

Бестарифная система труда представляет собой систему, при которой заработная плата определяется размером фонда оплаты труда. Он, в свою очередь, формируется по результатам работы персонала.

Учитываться могут как коллективные, так и индивидуальные достижения. Чаще данная система работает на небольшом предприятии, где за отчетный месяц работники должны сделать заданный план.

Достигнув результата, персонал получается заработную плату выше минимального оклада. Бестарифная система может иметь несколько вариантов исполнения, но чаще всего она подразумевает наличие резервного (премиального) фонда целого предприятия или отдельного подразделения.

Ежемесячные накопления позволяют выдавать персоналу премиальную часть заработной платы. При этом общая сумма делится не равными частями между работниками, а по долям, в зависимости от должности. К примеру, у директора: 1,3; у заместителя управляющего :1; у рабочих 0,8.

При бестарифной системе заработная плата складывается с учетом нескольких факторов:

§ квалификационный уровень сотрудника;

§ коэффициент трудового участия (КТУ);

§ отработанное время.

Многие полагают, что бестарифная система предполагает отсутствие официального оклада. Но таких условиях не согласится работать ни один человек, да и трудовой кодекс предусматривает иные отношения работодателя и работников.

Она рассчитывается, исходя из многих показателей:

§ эффективности работы за прошедший отчетный период;

§ процент выполнения плана, улучшение производительности;

§ максимальная занятость персонала;

§ отсутствие конфликтных ситуаций среди персонала и жалоб от клиентов организации;

§ качество выполняемой работы.

Если в компании или структурном подразделении работает более 20 человек, то в расчет берется коллективный результат. Значительно легче начислять премиальную часть индивидуально, в зависимости от личных достижений.

Разновидности

К наиболее распространенным из них относят расчет по:

1. Квалификационному уровню в совокупности с коэффициентом участия (КУ)

2. Коэффициенту трудового участия (КТУ)

3. Коэффициента стоимости труда (РКСТ)

4. «Вилке» соотношений оплаты труда различного качества (ВСОТРК)

1) Квалификационный уровень (КУ)

Один из вариантов подобной системы - система квалификационных уровней (КУ). Основы ее были разработаны в МНТК «Микрохирургия глаза», применительно к промышленному предприятию система была адаптирована на Вешкинском комбинате торгового оборудования. Сущность системы КУ в следующем.

Для каждого работника рассчитывается его индивидуальный КУ, отражающий соотношение средней заработной платы работника за предшествующий период (квартал, полугодие) и минимальной средней заработной платы на предприятии за тот же период (рекомендуется рассчитывать среднюю заработную плату за период как среднечасовую, поскольку она сопоставима для всех категорий работников.)

Такая бестарифная система оплаты труда предусматривает присвоение каждому специалисту определенного коэффициента.

где КУ_i - квалификационный уровень /-го работника;

СЗ_i - средняя заработная плата /-го работника за предшествующий период;

CЗ_min - минимальная средняя заработная плата на предприятии за предшествующий период.

В состав заработной платы при расчете включаются оплата за выполненную работу и отработанное время, премии по действующим системам премирования, доплаты и надбавки стимулирующего характера (за совмещение профессий, повышенную интенсивность труда, руководство бригадой, стаж работы, классность и др.

2) Коэффициенту трудового участия (КТУ)

КТУ - цифровой показатель, отражающий оценку участия члена трудового коллектива (бригады, смены, цеха и т.д.) в общих результатах труда. Применяется для стимулирования оплаты труда при коллективной форме его организации, чтобы привести в соответствие индивидуальное вознаграждение отдельных работников и коллективный результат работы. 

При бестарифной системе оплаты труда заработная плата работника представляет собой его долю в фонде оплаты труда подразделения. Она зависит от: квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ) и отработанного времени. Коэффициент трудового участия может выражаться в долях единицы, в баллах и тому подобных единицах измерения.

Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:

1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада):

Mi = КУ * N * КТУ

КУ - квалификационный уровень;

N - количество отработанных человеко-часов.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

.

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

d = ФОТ / М

4. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:

З/П отдельного работника = d * Mi.

3) Коэффициент стоимости труда (РКСТ)

Система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда заключается в том, что коллективный заработок распределяется по коэффициенту стоимости труда, который устанавливается всем работникам, включая руководителя коллектива (предприятия, подразделения), и отработанному времени.

Расчетный коэффициент стоимости труда (РКСТ) каждого работника определяется в следующем порядке:

1) определяется сумма фактической заработной платы работника за последние месяцы (3-6 мес.) без учета всевозможных выплат временного характера и подсчитывается суммарное количество дней, отработанных им за этот период;

2) суммарная заработная плата работника делится на суммарное количество отработанных им дней. Полученный таким образом РКСТ утверждается решением трудового коллектива. Коэффициент стоимости труда устанавливается раз в год вовремя аттестации. Однако он может быть понижен или повышен отдельным работникам по решению трудовых коллективов и в течение года. Во всех случаях коэффициенты должны быть утверждены советом трудового коллектива.

4) «Вилка» соотношений оплаты труда различного качества (ВСОТРК)

Еще один вариант коллективной бестарифной системы оплаты труда - использование «вилки» соотношений оплаты труда различного качества (ВСОТРК).

Распределение коллективного заработка при этой системе происходит по схеме:

где К_i - коэффициент, показывающий, во сколько раз заработная плата данного работника выше минимальной на предприятии.

Данная система разработана Н. Волгиным и успешно используется на производственно-экспериментальном заводе Всероссийского научно-исследовательского института лекарственных и ароматических растений (ПЭЗ ВИЛАР) и ряде других предприятий.

Особенностью ВСОТРК является установление соотношений в оплате труда работников различных категорий в виде «вилок» с широким диапазоном, что дает возможность сократить количество премиальных положений, усложняющих расчеты, и в то же время широко использовать индивидуальный подход к стимулированию эффективности труда. Конкретную величину устанавливают трудовые коллективы или их руководители.

Ситуационная (практическая часть). Решение задачи

Задача. Определить заработок наладчика 5 разряда, обслуживающего четырех станочников, выполнение норм которых соответственно составило 115, 107, 122, 120 %. Часовая тарифная ставка 5 разряда - 125,0 руб. Отработано 178 час. Кроме того, рабочему выплачивается премия в размере 30 %. (Процент выполнения по основным рабочим взять как среднее по 4-м станочникам). На какой системе оплаты находится наладчик?

Решение.

По косвенной сдельной оплате труда заработок определяется:

ЗП _кс = ТС _вр * К вн _ор ,

где ТС _вр - тарифная ставка вспомогательного рабочего, в д.е.;

К вн _ор - коэффициент выполнения норм основными рабочими;

=116%

ЗПнал. = 125*178*1,16 + 125*178*1.16*0,3 = 33553 руб. (Ответ)

Заключение

Получившие распространение в последние годы бестарифные формы оплаты труда, наиболее рациональны в практике организации заработной платы на принципах договорного согласования подходов к распределению средств, выделяемых на оплату труда на предприятиях.

В условиях развития предпринимательского сектора экономики бестарифный вариант оплаты выступает нередко как предпочтительный с точки зрения интересов работодателей, поскольку уровень заработков работников определяется после того, как становятся известны конечный результат производства и общая сумма средств, выделяемых на оплату труда.

труд оплата бестарифный

Библиографический список

1. Ильин, А.И. Планирование на предприятии: учеб. пособие/А.И. Ильин. - 7-е издание, 2007.

2. Максютов, А.А. Экономика и управление предприятием/А.А. Максютов. - Бератор-пресс,2006.

3. Раицкий, К.А. Экономика организации (предприятия)/К.А. Раицкий, И.А. Дашков, 2005.

4. Зайцев, Н.Л. Экономика организации: учебник для ВУЗов/Н.Л. Зайцев, 2004.

5. Баскакова, О.В. Экономика организаций (предприятий)/О.В. Баскакова, 2002.

Размещено на Allbest.ru