Финансово-промышленные группы Соединенных Штатов Америки и Германии

Уровень развития многопрофильных промышленных концернов Германия и Соединенных Штатов Америки. Причины сращивания ряда групп и разнородных концернов с одними и теми же банками. Тенденции развития финансовых групп Германии, Соединенных Штатов Америки.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид реферат
Язык русский
Дата добавления 09.05.2017
Размер файла 16,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси

«Международный университет «МИТСО»

РЕФЕРАТ

По дисциплине «Международный менеджмент»

на тему: «Финансово-промышленные группы Соединенных Штатов Америки и Германии»

Выполнил:

Рябков А.А.

2 курс, группа 1513/1,

Факультет МЭОиМ,

Специальность-экономика управления предприятием

Преподаватель: Иванова Е.И.

Минск 2017

ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЕ ГРУППЫ ГЕРМАНИИ И США

С одной стороны, здесь, как и в Великобритании и Франции, очень велико влияние ассоциированных групп, основой которых служат крупнейшие банки. В современной Германии действует свыше 4 тысяч самостоятельных банковско-кредитных учреждений (обладающих 45 тысячами филиалов), главную роль среди которых играют около 350 частных банков, возглавляемых тремя крупнейшими банками - «Дойче банк», «Дрезднер банк» и «Коммерц банк»).

Но, с другой стороны, германский финансовый капитал, подобно американскому, играет важную роль промышленного звена. Недаром именно в Германии родилось само понятие «концерн». И сегодня по уровню развития многопрофильных промышленных концернов Германия уступает только США.

Немецкие концерны возникли в конце XIX в. как вертикально интегрированные группы. Они строились, продвигаясь от перерабатывающей промышленности «вниз» к добывающей и сырьевой деятельности и «вверх» - к конечной продукции. После Второй мировой войны банки сыграли центральную роль в финансировании восстановления экономики и развитии немецких концернов. Интеграция банков и промышленного капитала приводит к созданию ФПГ, которые в Германии, как и во многих других развитых странах, называются финансовыми группами (ФГ). ФГ Германии имеют ряд характерных черт.

Как правило, они сформированы из разнородных монополистических предприятий. Центрами одних групп являются банки, других - крупнейшие промышленные концерны. Контроль в группе основывается не только на собственности. Он опирается также на личную унию, на развитую систему участий, на различные формы финансовой зависимости.

Сфера деятельности группы и входящих в нее фирм распространяется на многие отрасли промышленности, направления НИОКР, транспорт, сферу обращения и услуг, что придает ей универсальность и одновременно порождает острейшую конкурентную борьбу как внутри нее, так и вне, с «чужими» концернами и группами.

Границы ФГ нестабильны, нечетки. Одна из причин этого - распыленность акционерного капитала.

В Германии в отличие от США нет чисто семейно-династических ФГ со «своим» банком. В результате происходит сращивание ряда групп и разнородных концернов с одними и теми же банками, которые выступают основными центрами финансирования промышленных, транспортных, коммунальных и других монополий. Поэтому банки - одно из важнейших связующих звеньев между различными ФГ, концернами и крупнейшими монополистическими предприятиями. Они вносят определенную стабильность в структуру ФГ, играя роль своеобразных амортизаторов в сохранении равновесия сил между ними. На рубеже XX-XXI вв. три ведущих банка Германии - «Дойче банк», «Дрезднер банк», «Коммерц-банк» - на основе собственного владения акциями, доверенностей на право голосования и акций, принадлежащих своим дочерним инвестиционным компаниям, сконцентрировали в своих руках контроль над ключевыми открытыми акционерными обществами. В настоящее время финансовые группы, образованные вокруг этих банков, контролируют основную часть германской промышленности, торговли, транспорта, сферы бытовых услуг, кредитной системы и других секторов экономики Германии.

Группа «Дойче банк» - ведущая ФГ Германии. Начав складываться в конце XIX - начале XX в., она уже в годы Первой мировой войны заняла лидирующее положение. С 1995 этот банк входит в десятку крупнейших банковских гигантов мира. Намечаются тенденции к формированию абсолютной монополии группы этого банка в германской экономике. Вокруг «Дойче банка» группируются такие известные концерны, как «Сименс», «Бош», «Клекнер», «Хеш», «Энка», «Квандт», химические концерны «Байер», «БАСФ», строительный концерн «Филипп Хольцман», издательский «Бертельсман» и др. Ее мощь проистекает из сращивания на протяжении всей ее истории с концернами, сложившимися в ключевых отраслях экономики: электротехнической, электронной, химической, машиностроительной, металлургической, военной и др. Она тесно связана с рядом концернов, принадлежащих иностранному капиталу в Германии, в частности с нидерландским «АКЗО», англо-голландским «Ройял Датч Шелл», бельгийским «Сольвей», а также с иностранными финансовыми группами Морганов, Рокфеллеров, Ротшильдов и др.

Группа «Дрезднер банк» начала формироваться в конце XIX - начале XX в. Ее ядро - военно-промышленные концерны Круппа, «АЭГ-Телефункен», одна из атомных монополий «Металлгезельшафт АГ - «Дегусса». После Второй мировой войны в группу вошли концерны: «Грундигс» (радиотехника и электроника), «Браун, Бовери унд Ко АГ» (электротехническая и атомная промышленность), «Еткера» (продовольственные товары и пивоварение), «Квелле» (торговля) и др. В группу входит свыше 60 крупных предприятий. «Дрезднер банк» тесно связан с иностранными фирмами: «ЭССО» (группа Рокфеллера), «Стандарт Электрик Лоренц АГ (американский концерн «Интернейшнл Телефон энд Телеграф»), «Юнилевер» и «Нестле».

Группа «Коммерц банк» возникла в конце XIX в. Она существенно уступает первым двум группам. Ее ядро составили химический концерн Гольдшмидта, страховой концерн Герлинга, концерны универмагов «Карштадт АГ» и «Кауфхоф АГ». В группу входят также машиностроительные заводы, оптические фирмы, текстильные предприятия и ряд других крупных промышленных компаний.

Кроме трех крупнейших ФГ Германии, во главе которых находятся ведущие банки страны, существуют и такие ФГ, где цементирующим звеном является промышленный концерн. К их числу относятся группы Флика, Тиссен-Оппенгейма, «ИГ Фарбениндустри», «Даймлер-Бенц» и др.

Четких границ ФГ Германии практически не существует, так как постоянно происходят поглощения или слияния отдельных компаний и образование новых. Не прекращаются интернационализация и глобализация масштабов деятельности ведущих ФГ Германии, компаний и банков, входящих в их состав.

В последнее десятилетие внутренняя структура и целостность всех ФГ оказалась полностью размытой вследствие процесса неупорядоченного переплетения связей между всеми главными ФГ. На базе двух финансовых центров сложилась неустойчивая биполярная структура в экономике страны - восточная коалиция (центр Нью-Йорк) и западная (центр Калифорния). Западная калифорнийская ФГ сформировалась и выросла за счет переплетения ранее существовавших Лос-Анджелесской и Сан-Францисской ФГ. Она охватывает не только западные штаты США, но и контролирует крупные корпорации в самых различных отраслях экономики страны. В ее состав входят следующие ведущие финансовые институты: Банк оф Америка, «Фёрст интерстейт», «Секьюрити пасифик», «Уолз Фарго». Промышленное звено западной калифорнийской ФГ представлено такими гигантами промышленного бизнеса, как «Шеврон», «Локхид», «Рокуэлл интернэшнл», «Дель Монте», «Литтон индастриз», «Хьюлетт Паккард» и др.

В восточной нью-йоркской ФГ автономия интересов участников выражена более отчетливо, чем в западной группе. Финансовые и нефинансовые корпорации Морганов и Рокфеллеров еще сохраняют отдельные черты единых экономических организмов, тесно переплетенных между собой и с участниками старых групп.

Существенной чертой новой генерации ФГ США становится всеобщность финансового капитала. ФГ нового типа в отличие от ранее существовавших обладают механизмами контроля уже не над отдельными отраслями экономики и секторами предпринимательской деятельности, а над национальной экономикой США в целом.

Практически все американские концерны являются в настоящее время транснациональными корпорациями. ТНК США лидируют в мировом промышленном производстве, а также в ряде других сфер хозяйственной деятельности. Американцы возглавляют список крупнейших ТНК более половины отраслей промышленности мира (в 13 из 25 отраслей). Например, в авиационной и аэрокосмической («Боинг»), производстве напитков («Пепсико»), химической («Дюпон»), производстве компьютеров (Ай-Би-Эм), продовольственных товаров («Филип Морис»), бумаги («Интернэшнл пейпа»), автомашин («Дженерал моторс»), нефтепродуктов («Эксон»).

Для современных ФГ США характерны следующие тенденции: усиление диверсификации деятельности банков; проникновение в финансово-кредитную сферу нефинансовых корпораций; размывание границ традиционных ФГ и формирование новых центров финансового капитала; высокая степень взаимодействия и переплетения деятельности ФГ по собственности и контролю, что осложняет точное определение границ конкретных ФГ и четкую идентификацию их участников; ФГ нового типа не возникают «на руинах» старых ФГ; идет иной процесс - перерастания одних ФГ в другие. финансовый концерн германия америка

Наибольшим влиянием среди ФПГ промышленного звена США пользуются примерно 100 группировок, господствующих во многих отраслях промышленности, транспорта, связи, торговли. Особенно велика роль групп, выросших на основе концернов электроники и электротехники, нефтяного хозяйства и нефтехимии, автомобилестроения.

Важное значение имеет и второй тип, который формируется благодаря активному содействию банков и других кредитно-финансовых учреждений (особенно страховых компаний), (например, группы Морганов, Меллонов, Банк оф Америка). Так, на базе моргановских банков была создана «Дженерал Электрик», а затем «Юнайтед Стейтс Стилл». Банки «Голдмен Закс» и «Лимен Бразерс» основали машиностроительную компанию «Сиэрс, Робак энд Ко».

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Эффективность осуществления инновационного процесса определяется эффективностью его инструмента - трансфера технологий. Механизмы передачи технологий из госсектора в промышленность: зарубежный опыт Соединенных Штатов Америки, Германии и Японии.

    курсовая работа [224,9 K], добавлен 04.12.2008

  • Краткая история зарождения "паблик рилейшнз" в США. Содержание основных принципов связей с общественностью. Война как стимул развития PR-менеджмента. Пиар-мероприятия и психологические операции в годы второй мировой войны в Соединенных Штатах Америки.

    курсовая работа [20,7 K], добавлен 10.04.2011

  • Место комплектования штатов в системе управления персоналом организации. Административная школа управления и школа человеческих отношений. Характеристика системы комплектования штатов в ООО "Павловскасфальтобетон". Методика анализа работы кадровой службы.

    дипломная работа [71,0 K], добавлен 22.12.2009

  • Сущность и понятия, содержание технического регламента, отражение его принципов в законодательстве Российской Федерации и Соединенных Штатов. Анализ применения технического регулирования в Тюменской области на примере конструкции дорожной одежды.

    курсовая работа [30,0 K], добавлен 27.09.2014

  • История формирования науки и практики менеджмента. Характеристика корпорации как организационно-правовой формы частного предпринимательства. Правила отбора, переподготовки и увольнения персонала в США. Принципы оплаты и методы стимулирования труда.

    реферат [18,6 K], добавлен 06.11.2010

  • Мировой опыт управления качеством продукции. История внимания к качеству продукции в Соединенных Штатах Америки. Специфика американских кружков качества. Методы статистического контроля. Повышение качества национальной продукции на современном этапе.

    реферат [19,9 K], добавлен 17.06.2010

  • Роль, значение и основные цели комплектования штатов на предприятии, организация процесса отбора персонала. Проведение анализа практики формирования кадров, подготовки персонала на предприятии ОАО "Газпромнефть", методы совершенствования данной системы.

    дипломная работа [96,9 K], добавлен 06.04.2011

  • Проектирование структуры штатов организации. Бизнес-план организации, анализ ее работы. Организационная структура фирмы. Проблемы изменения структуры кадров, особенности новой структуры. Определение необходимой численности каждого рабочего звена.

    курсовая работа [247,4 K], добавлен 17.02.2013

  • Характерные признаки групп, их роль в процессе управления организацией. Особенности, типы и структура формальных групп. Причины формирования и разновидности неформальных групп, их взаимодействие с формальными группами. Социальные отношения в коллективе.

    реферат [32,9 K], добавлен 20.04.2011

  • Характеристика методологии компенсационной системы. Теория долгосрочных и краткосрочных стимулов. Организация и формы регулирования оплаты труда работников в Германии. Проблемы компенсационной политики Германии в рамках системы мотивирования работников.

    курсовая работа [1023,2 K], добавлен 18.10.2014

  • История и основные тенденции развития стандартизации за рубежом (в Германии и Японии). Использование стандартизации в борьбе за качество продукции, основные национальные организации, занимающиеся стандартизацией: структура, деятельность, цели и задачи.

    реферат [22,7 K], добавлен 12.04.2010

  • Стадии развития групп. Ситуационные факторы, оказывающие влияние на группы. Нормы поведения. Повышение эффективности формальных групп. Проведение эффективных собраний. Хоторнский эффект. Тест на надежность в качестве делового партнера, терпимость к людям.

    курсовая работа [66,1 K], добавлен 26.03.2005

  • Понятие групп и особенности группы. Формальные и неформальные группы. Методы управления организацией. Влияние неформальных групп на жизнь организации и их особенности. Синтез формального и неформального в организации. Психологический климат в коллективе.

    реферат [26,4 K], добавлен 07.05.2013

  • Понятие группы и ее значимость. Характеристика и принципы подразделения на типы формальных групп. Механизмы образования формальных и неформальных организаций. Процесс развития различных видов организаций и социальные причины вступления в них людей.

    курсовая работа [35,0 K], добавлен 14.01.2012

  • Факторы, влияющие на эффективность работы групп в организации. Классификация и типы групп. Сотрудничество и конкуренция в группах. Анализ деятельности туристической фирмы "АМД". Рекомендации руководителю турфирмы по повышению эффективности работы групп.

    курсовая работа [73,5 K], добавлен 20.12.2010

  • Понятие и виды малых групп, их развитие. Степень психологической интегрированности человека в деловой и эмоциональной сфере. Основные этапы развития группы Л.И. Уманского. Влияние малой группы на процесс психических явлений и поведение индивида.

    контрольная работа [19,9 K], добавлен 07.10.2013

  • Структура управления ООО "Илион-групп", внешняя среда организации. Состав технических средств обработки экономической информации в отделах. Технологические процессы сбора, передачи и выдачи информации. Финансово-экономические показатели деятельности.

    отчет по практике [204,6 K], добавлен 15.05.2014

  • Исследование сущности и видов групп. Сплоченность группы и эффективность её работы. Изучение полномочий руководителя предприятия по управлению персоналом. Конфликтные отношения с руководителем. Социально-психологические методы руководства коллективом.

    реферат [32,2 K], добавлен 17.02.2014

  • Анализ системы подготовки государственных служащих во Франции, Германии и России. Изучение возможности использования зарубежного опыта в подготовке, переподготовке и повышении квалификации государственных служащих в России, Германии и во Франции.

    курсовая работа [26,4 K], добавлен 13.05.2009

  • Организационные аспекты системы отбора персонала на примере ЗАО "Эллипс". Общая характеристика предприятия. Анализ состояния системы комплектования его штатов и ее недостатки. Разработка методики эффективного проведения оценки и подбора кандидатов.

    контрольная работа [60,3 K], добавлен 10.04.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.