Принципы формирования трудовых ресурсов
Сопоставление занятости и уровня жизни в разных странах. Трудовая мотивация активной деятельности народа. Организация системы стимулирования и поощрения труда. Повышение прожиточного минимума и доходов населения. Регулирование миграционных потоков.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 11.05.2017 |
| Размер файла | 181,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://allbest.ru
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования
«Финансовый университет при Правительстве РФ»
(Финансовый университет)
Кафедра «Управление персоналом и психология»
Контрольная работа
по дисциплине: «Управление трудовыми ресурсами»
Принципы формирования трудовых ресурсов
Выполнила: Студент 2 курса:
Кужненкова Александра Николаевна
Преподаватель: Кохова Ирина Владимировна
Москва 2016
Содержание
1. Трудовая мотивация, потребности, интересы и стимулы
2. Стоимостные показатели уровня жизни населения
3. Тест 1
4. Тест 2
1. Трудовая мотивация, потребности, интересы и стимулы
Трудовая мотивация - побуждение человека к труду, являющееся результирующей системой внутренних побудительных элементов, таких, как потребности, интересы, ценностные ориентации, с одной стороны, с другой - отражаемые и фиксируемые сознанием человека факторы внешней среды, так называемые внешние стимулы, побуждающие к трудовой деятельности.
Все эти элементы представляют собой сложную систему мотивов, под влиянием которых в сознании человека формируется как отношение к труду, так и программа трудового поведения, способного привести к удовлетворению соответствующих потребностей. Трудовая мотивация как система мотивов, отражающих потребности, удовлетворяемые с помощью трудовой деятельности, динамична. Ее изменение происходит в зависимости от изменения личности работника и окружающей его социальной действительности. Трудовая деятельность побуждается одновременно несколькими мотивами, как правило, при благоприятных социальных условиях мотивы, отвечающие элементарным потребностям, подчиняются более высоким, духовным мотивам. И наоборот, при неблагоприятной социальной ситуации на первый план выступают мотивы, связанные с удовлетворением элементарных потребностей.
Ведущий мотив не только выполняет функцию наиболее сильного побуждения и направления трудовой деятельности, но придает этой деятельности особый личностный смысл, проявляющийся в отношении к труду, качестве трудовой деятельности.
Учет этого обстоятельства при организации системы стимулирования труда, как показывает мировой опыт, позволяет добиться формирования ответственного отношения к труду, высокой его эффективности.
2. Стоимостные показатели уровня жизни населения
занятость трудовой мотивация миграционный
Уровень жизни населения - представляет собой экономическую категорию. Это уровень обеспеченности населения необходимыми материальными благами и услугами.
Для сопоставления уровня жизни в разных странах в мировой практике используют также следующие показатели:
· Объем валового внутреннего продукта на душу населения
· Индекс потребительских цен
· Структура потребления
· Коэффициент смертности
· Коэффициент рождаемости
· Ожидаемая продолжительность жизни при рождении
· Уровень младенческой смерти
Уровень жизни граждан Российской Федерации определяется следующими основными показателями:
· объем валового внутреннего продукта на душу населения;
· объем производства товаров первой необходимости;
· уровень инфляции;
· уровень безработицы;
· величина реальных доходов на душу населения;
· возможности населения инвестировать в себя и в экономику;
· соотношение прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда;
· число граждан с доходами ниже прожиточного минимума;
· доля государственных расходов на образование, культуру, здравоохранение и социальное обеспечение;
· отношение среднего размера пенсии к прожиточному минимуму;
· продолжительность жизни человека;
· соотношение рождаемости и смертности населения;
· объем розничного товарооборота;
· отклонение состояния окружающей среды от нормативов.
К стоимостным показателям относятся все показатели доходов и потребления, выражаемые в денежной оценке.
Стоимостные показатели отражают затраты на удовлетворение конкретных потребностей.
Например, затраты на питание, на оплату жилья, коммунальных услуг, на одежду, предметы длительного пользования, отдых и т. д.
Стоимостные показатели учитывают средние реальные доходы населения, заработные платы населения, учитывают прожиточный минимум, размер пенсии и его соотношение к прожиточному минимуму, необходимые затраты и т.д. на основании всего этого можно уже понимать какой уровень жизни населения и делать соответствующие выводы.
Рисунок 1. Стоимостные показатели уровня жизни
3. Тест 1
Какие из перечисленных факторов, влияют на формирование трудовых ресурсов? Выберите правильные ответы:
1. уровень жизни;
2. половозрастная структура населения;
3. уровень НТП;
4. доля городского населения в стране;
5. выбытие из состава трудовых ресурсов лиц пенсионного возраста.
Ответ: 2, 5
4. Тест 2
Миграционный поток - это:
1. численность мигрантов в течение одного отрезка времени;
2. разница между прибывшими и выбывшими в течение одного отрезка времени и на территории одного региона;
3. совокупное число мигрантов, имеющих общий район прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени.
Ответ: 3
Использованная литература
1. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.; Управление персоналом: Учебник для вузов..- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012 г. - 423 с
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие.-- М.: ИНФРА-М, 2012 г.-- 284с.
3. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. В.М.Масловой. - М.: Издательство Юрайт,2014 г. - 539 с
4. http://www.pokazateliurovnyanaseleniya.ru/-231659.html [Интернет ресурс]
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Характеристика Российской экономики: показатели социально-экономического развития, характеристика трудовых ресурсов. Теоретические основы уровня жизни и доходов граждан. Анализ средней заработной платы, реальных доходов, прожиточного минимума населения.
курсовая работа [455,2 K], добавлен 11.11.2008Факторы, влияющие на эффективность использования трудовых ресурсов: структура регионального рынка труда, уровень занятости населения, уровень безработицы, характер миграционных потоков. Трудовые ресурсы края Ставрополья. Региональный рынок труда.
реферат [21,7 K], добавлен 26.12.2007Изучение понятия, сущности, факторов, влияющих на мотивацию труда. Основные недостатки и направления совершенствования мотивации труда на примере детского сада. Наличие, состав и структура трудовых ресурсов. Особенности системы стимулирования и поощрения.
курсовая работа [149,0 K], добавлен 19.10.2013Виды методов стимулирования труда персонала, их характеристика. Заработная плата и ее функции. Факторы, влияющие на размер оплаты труда. Значение повышения общеобразовательного и квалификационного уровня работников. Определение прожиточного минимума.
курсовая работа [39,0 K], добавлен 24.05.2015Изучение мотивации и стимулирования трудовых ресурсов персонала. Сравнительный анализ основных теорий мотивации. Деятельность завода Бутилкаучука, как структурного подразделения ОАО "Нефтекамскнефтехим" и анализ использования трудовых ресурсов на нем.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 24.11.2010Понятие и характеристики рынка труда. Рассмотрение современного рынка труда в Российской Федерации. Определение доходов и уровня жизни населения. Нематериальное стимулирование: понятие, подходы. Опыт нематериального стимулирования в зарубежных странах.
отчет по практике [1,4 M], добавлен 30.09.2015Проблемы мотивации в современной экономической системе. Малоэффективность существующей системы стимулирования трудовой активности - одна из причин кризиса труда. Современные формы и методы стимулирования продуктивной деятельности - залог успеха фирмы.
курсовая работа [29,9 K], добавлен 27.01.2010Понятие трудовых ресурсов и их классификация. Планирование потребности в трудовых ресурсах. Мотивация как ключ к успеху. Анализ динамики численности персонала. Цели анализа производительности труда. Характеристика системы анализа трудовых показателей.
курсовая работа [186,9 K], добавлен 18.03.2015Мотивация труда и повышение эффективности труда работников. Организация оплаты труда и материального стимулирования. Роль материальной заинтересованности работника. Организация оплаты и мотивации труда на примере предприятия ЦБПТО АО "КазТрансОйл".
курсовая работа [60,9 K], добавлен 24.01.2011Теоретические основы использования трудовых ресурсов, понятие и роль труда, его особенности в сельском хозяйстве, сущность производительности труда. Эффективность использования трудовых ресурсов, мотивация трудовой деятельности, политика оплаты труда.
курсовая работа [71,1 K], добавлен 07.11.2011Понятие мотивации труда. Потребности, формирование интереса. Методы дополнительного материального поощрения персонала и стимулирования высоких показателей трудовой деятельности. Способы улучшения мотивации труда. Подходы к изучению теорий мотивации.
курсовая работа [38,4 K], добавлен 15.11.2010Понятие и содержание функции мотивации, характеристика её действия. Изучение современных форм и методов стимулирования продуктивной деятельности. Определение эффективности системы стимулирования труда работников на предприятии ОАО НПК "Уралвагонзавод".
дипломная работа [79,9 K], добавлен 15.12.2014Понятие трудовых ресурсов и роль персонала в системе управления. Сущность и принципы формирования кадровой политики. Совершенствование организация труда персонала, оценка эффективности данного процесса. Пути улучшения использования трудовых ресурсов.
дипломная работа [96,9 K], добавлен 12.02.2015Сущность и типы мотивации персонала. Виды мотивов труда и потребности. Сущность вознаграждения и классификация стимулов. Основные принципы и формы стимулирования работников. Система стимулирования труда, этапы создания и требования, применяемые к ней.
реферат [1,1 M], добавлен 19.05.2012Теоретические аспекты трудовых ресурсов и современной практики мотивации труда персонала. Изучение сущности основных теорий стимулирования труда. Исследование движения трудовых ресурсов предприятия, как показателя удовлетворения потребностей сотрудников.
курсовая работа [48,9 K], добавлен 22.04.2010Сущность и значение стимулирования труда. Трудовая мотивация как процесс стимулирования. Формы и методы мотивации трудовой деятельности. Материальный и нематериальный аспект трудовой мотивации на примере ОАО "Живая Вода", пути ее совершенствования.
курсовая работа [57,9 K], добавлен 11.02.2011Уровень качества жизни населения РФ. Опыт японских компаний по проблемам управления качеством жизни и мотивацией персонала. Анализ трудовой мотивации работников ОАО "Альметьевский трубный завод". Методы совершенствования мотивационного механизма.
курсовая работа [57,7 K], добавлен 14.01.2013Понятие трудовых ресурсов и их классификация, сущность организации и показатели использования. Анализ организационной структуры предприятия, численности и состава трудовых ресурсов, оценка уровня мотивации работников и развитие кадрового потенциала.
дипломная работа [213,3 K], добавлен 27.07.2010Рынок труда, его характеристика и субъекты, особенности рынка труда и занятости в современной России. Государственная политика занятости населения, ее цели и задачи, регулирование рынка труда. Структура и основные направления развития системы занятости.
курсовая работа [36,1 K], добавлен 03.04.2010Понятие занятости и безработицы. Регулирование занятости. Правовые основы занятости. Динамика рынка труда в Чувашии. Регулирование рынка труда в странах СНГ: опыт для Чувашии. Прогнозы развития рынка труда в Чувашии.
курсовая работа [75,8 K], добавлен 09.05.2007
