Типология и базовые элементы инновационно-адаптационных стратегий хозяйствующего субъекта

Размещено на http://www.allbest.ru/

ТИПОЛОГИЯ И БАЗОВЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ ИННОВАЦИОННО-АДАПТАЦИОННЫХ СТРАТЕГИЙ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА

Брехова Татьяна Борисовна, зав. лабораторией,

кафедра «Государственное управление и финансы»,

В работе представлены типология и базовые элементы инновационно-адаптационных стратегий хозяйствующего субъекта. При этом особое внимание уделено образовательной стратегии, как наиболее адекватной современным вызовам внешней среды для большинства крупных предприятий.

In work the typology and base elements of is innovative-adaptable strategy of the managing subject are presented. Thus the special attention is given educational strategy, as environment most adequate to modern calls for the majority of the large enterprises.

Проблемам формирования контура адаптационного поведения хозяйствующего субъекта посвящено достаточно большое количество работ. С точки зрения теории систем существует достаточно большое количество вариантов как выстраивания адаптационного контура в целом, так и отдельных мероприятий, касающихся адаптационного поведения.

Многие из вариантов адаптационного поведения вообще не предусматривают инновационного поведения. В данном случае мы рассматриваем лишь действия адаптационного плана, связанные с введением каких-либо новшеств, то есть инновационно-адаптационного поведения хозяйствующих субъектов, под которым понимается набор стратегий, тактических приемов и практической деятельности, ориентированной на адаптацию хозяйствующего субъекта к условиям внешней среды на основе инновационных процессов внедрения изменений.

Примечательно, что в большинстве школ стратегического менеджмента инновационное поведение не рассматривается как таковое в явном виде, точнее сказать, наличие инноваций не входит в число базовых постулатов различных школ стратегического менеджмента, а понимание сущности инновационного процесса достаточно различно и может быть раскрыто по косвенным характеристикам конкретных школ.

Школы стратегического менеджмента, согласно классификации предложенной в работе Г. Минцберга [1], с некоторой долей условности могут быть объединены в две группы:

1) прескриптивные (приписывающие);

2) дискриптивные (описывающие).

Основные задачи школ первого типа, т.е. предписывающих - это обоснование методов разработки стратегии, обеспечивающих повышение конкурентного статуса организации. В рамках данных школ стратегии выступают как нечто логически объяснимое, зависящее от воли руководителя и при правильном применении однозначно гарантирующее успех организации. адаптационный субъект менеджмент стратегия

Описывающие школы лишь отчасти касаются проблем обеспечения конкурентного статуса предприятия и своей главной задачей ставят наиболее достоверное описание процесса разработки и реализации стратегии как он есть. Какие либо рекомендательные выводы могут быть сделаны лишь на основании анализа фактически сложившихся моделей.

Предписывающие школы - это, как правило, те школы, которыми пользуются в своей практике консалтинговые фирмы.

ПРЕДПИСЫВАЮЩИЕ ШКОЛЫ:

Школа дизайна - наиболее старая и представительная школа.

Основные постулаты:

- процесс разработки стратегии осмысленный, продуманный, возглавляемый руководителем;

- он приводит к созданию уникальной и лучшей по результатам моделирования, однако достаточно простой стратегии;

- реализация стратегии начинается после того, как та полностью сформулирована;

- стратегия представляет собой результат моделирования, наилучшее решение выбранное из множества альтернатив;

- модель представляет собой результат оценки сильных и слабых сторон компании (внутренняя среда), а так же возможности и угроз (внешняя среда).

Типичным примером инструмента, использующегося в рамках школы дизайна, является «SWOT-анализ».

Инновации:

В рамках данной школы инновации выступают, прежде всего, как некие оригинальные решения в рамках реализации перспектив и преодоления угроз, опирающиеся на баланс сильных и слабых сторон компании. Инновации не возникают спонтанно, они результат моделирования, сопоставления желаемого и возможного и выявленные в результате данного сопоставления «лазейки» по каким-то причинам не обнаруженные конкурентами. Инновационная деятельность - это прежде всего «наращивание мускулов» (сильных сторон) компании и преодоление ее слабостей.

Школа планирования. Активно развивается с 70-х годов.

Основные посылки:

- стратегия - осознанный процесс планирования, формально отражающийся в соответствующих схемах, таблицах и поддерживающийся соответствующими методами;

- ответственность за исполнение стратегии возлагается на высшее руководство;

- по завершению процесса планирования мы имеем возможность её контролировать согласно конкретным показателям.

Результатом развития идей школы планирования стала методика использования «системы сбалансированных показателей» - ССВ или BSC, которая позволяет осуществлять увязку стратегических и оперативных планов. Наиболее детализированные варианты внедрения ССВ позволяют увязывать и контролировать согласно принятой системе показателей стратегические и оперативные планы начиная от уровня компании в целом и заканчивая конкретным ее сотрудниками.

«Вырожденной» ССВ некоторые аналитики считают бюджетирование, то есть такую систему планирования в рамках которой увязка стратегических и текущих планов осуществляется лишь по одному параметру - финансовому. Недостатки школы планирования особенно отчетливо прослеживаются на примере тех компаний, где модели ССВ и бюджетирования разрослись и «окостенели» настолько, что составление планов и их согласование стали сутью и целью процесса, утратив свое первоначальное предназначение.

Инновации:

Инновационный процесс в рамках данной школы - это, прежде всего, система планов и согласований между отдельными сотрудниками и подразделениями. Бесспорно - современная фирма - это сложный, функционирующий в едином ритме механизм, однако устранение из него случайностей характерных для творческого инновационного процесса, как правило, ведет к гибели. Необходимость многочисленных согласований в ситуации, когда решение необходимо принимать «здесь и сейчас», - это не недостаток, а родовой признак данной школы. Не случайно инновационные подразделения выводятся из состава крупных фирм, формируя сетеподобные образования или наделяются особыми полномочиями.

Школа позиционирования:

Базовым положением данной школы является то, что стратегии представляют собой генетические, специфически общие, рыночные позиции, которые являются одновременно и экономическими и конкурентными.

Главная задача руководства - правильно позиционировать положения компании или бизнеса, что автоматически приводит к появлению «готовой к употреблению стратегии». Одна из основных моделей данной школы - это модель конкуренции Портера, типичный инструмент - матрица БКГ (Бостонская Консультативная группа).

Инновации:

Соответственно инновационная деятельность в рамках данной школы - это, прежде всего, выбор адекватной конкурентной позиции или способа перехода к данной позиции (независимо от того обеспечивается данный переход за счет технологических новшеств, новых методов организации труда или получения более точных данных о новом сегменте рынка). Отказ от уникальности стратегий однозначно влечет за собой и унификацию подходов в инновационной деятельности. Как и все предписывающие школы, школа конфигурации явно или неявно старается избегать инноваций, рассматривая их, прежде всего как способ перемещения из одной позиции в другую, но не как некую перманентную, слабоформализованную детерминанту деятельности фирмы олбеспечивающую ее индивидуальность.

ОПИСЫВАЮЩИЕ ШКОЛЫ

Общим недостатком всех описывающих школ является невозможность или затруднительность использования результатов и рекомендаций, полученных в результате исследования в управленческой практике напрямую, а так же уделение чрезмерно большого внимания интуиции и случаю.

Школа предпринимательства - рассматривает процесс разработки и реализации стратегии как зрение или видение, которое обращено вперёд (будущее); назад (прошлое); вглубь (внутренняя среда организации); вовне (внешняя среда) и т.д. Причём данное зрение основано на интуиции, предпринимательской смекалке и находит выражение в интуитивно понятных руководителю целях.

В рамках данной школы инновации - обязательный, базовый атрибут деятельности, основа конкурентоспособности и предпринимательского поведения. Однако совершенно неясно как данные инновации возникают (впрочем, стратегии тоже) и какие инструменты могут быть использованы для формальной оценки эффективности тех или иных интуитивно понятных стратегу решений.

Когнитивная школа - рассматривает процесс разработки и реализации стратегии как процесс мышления, протекающий в сознании стратега, а значит, стратегии зарождаются как перспективы и их основой является информация, которая соответствующим образом кодируется и циркулирует между членами коллектива согласно определённым законам

Инновации для когнитивной школы - это информационные конструкты, которые должны быть вначале явным образом выявлены из всей совокупности часто неформализованного и неосознаваемого информационного поля фирмы, затем правильно перекодированы (то есть представлены таким образом, чтобы могли быть восприняты на всех уровнях организации) и лишь затем реализованы в виде некой системы действий.

Школа обучения - рассматривает стратегический процесс как приспособление к не предсказуемо меняющимся условиям внешней среды. Идеи, способствующие этому, могут возникнуть у любого индивида, независимо от его места в организационной иерархии. Следовательно, задача руководителя состоит в создании такой организационной культуры, которая способствует селекции и продвижению идей способствующих адаптации организации.

Инновационная деятельность в данном случае растворена в самой природе фирмы, каждый человек и отдел инновационен в принципе, так как ежедневно вынужден отвечать адекватными действиями на изменения окружающей среды. Данная школа в отношении инновационного процесса идет гораздо дальше, нежели когнитивная, так как указывает на недостаточность фиксации и адекватной перекодировки ценной информации.

При этом важны два принципиальных момента:

а) следует учитывать, что инновационное решение может быть ошибочным - как следствие необходимость формирования некоего банка знаний («правильных инноваций»), «коллективного разума» организации;

б) оговорены барьеры на пути инновационного развития и, прежде всего, неизбежный в виде неотъемлемого иерархического организационного строения.

Именно в рамках школы обучения могут быть рассмотрены такие важнейшие аспекты обеспечения инновационного процесса как оптимизация степени иерархической жесткости и «информационной наполненности» различных уровней управления пропорционально сложности адаптационных задач, стоящих перед организацией.

Школа власти - стратегия рассматривается как результат взаимодействия людей, преследующих свой сугубо корыстные интересы. С этой целью создаются формальные и неформальные альянсы, группы, стремящиеся получить контроль как можно над большим количеством ресурсов. Стратегия в данном случае есть равнодействующая между интересами и действиями различных групп.

Инновации в данном случае разделяются на новшества в области завоевания властных полномочий и на новшества в отношении деятельности компании (то есть улучшающие положение всех стейкхолдеров, а не отдельных групп). Таким образом, интересы отдельных групп могут выступать, как в качестве элементов, блокирующих инновационную деятельность, так и существенно ее ускоряющих.

Школа культуры - стратегия это результат социального взаимодействия и она основана на общих принципах для членов организации убеждениях и «пониманиях». При этом в оценке вариантов развития и методов достижения целей важна не столько формальная эффективность, сколько часто не осознанные представления членов коллектива о правильных действиях. Роль руководства в данном случае преимущественно пассивная, она заключается не в разработке стратегии как таковой, а в создании в коллективе определённого микроклимата который, как правило, способствует консервации существующих стратегий.

Инновационный процесс в данном случае выступает как жизненная необходимость некоторых индивидов. Именно школа культуры способна объяснить такой феномен как «коллектив единомышленников». Задача руководства состоит не в том, что бы создавать специфический микроклимат для инновационных подразделений: если ориентиры выбраны верно, он постепенно сформируется сам, отсеивая идеологически нежелательных носителей, а в том, что конструкторское бюро (как некий эвфемизм инновационности) и бухгалтерия (с ее жестко регламентированными процедурами) должны, все таки, функционировать в рамках единой организации.

Школа внешней среды - доводит до логического абсурда идеи школы позиционирования, рассматривая стратегию как результирующую воздействия на организацию внешних сил. Согласно данной теории организации существуют в определённых ограниченных, относительно стабильных условиях - экологических нишах. Когда ниша перестаёт существовать организации погибают, либо трансформируются до неузнаваемости.

В контексте данной школы следует различать «нишевые» инновации (то есть инновации, реализуемые в контексте деятельности организации) и инновации трансформирующие (то есть те которые приводят к преобразованию организации, фактической гибели с последующим возрождением или без него).

Школа конфигурации - в значительной мере обобщает наработки предыдущих школ и рассматривает организации как объекты, в существовании которых периоды стабильности сменяются периодами крупных перемен. Это позволяет сформулировать некий экоцикл организации, на различных этапах которого эффективны различные стратегии.

Инновационная деятельность в рамках школы конфигурации - это совершенно разные явления на разных этапах развития организации. То есть меняется не просто ориентиры и показатели эффективности инновационного процесса, но сама суть инноваций, которые, например, на этапе консервации, способствуя частным улучшениям в деятельности организации, становятся, по сути, тормозом, а не локомотивом развития фирмы.

Таким образом, несмотря на сложности в практическом применении, наиболее полно отражен инновационный процесс в рамках школ обучения и конфигурации. Предписывающие школы, то есть наиболее востребованные в практическом плане школы, как ни странно, фактически избегают инновационного процесса как такового, подменяя его частной проблемой под названием «управление изменениями».

Вышесказанное делает актуальным рассмотрение типологии инновационных стратегий хозяйствующих субъектов не с точки зрения специфики инновационного процесса, а с позиций интеграции компании в бизнес пространство, то есть идентификации инновационных стратегий с позиций адаптационного поведения по тем же элементам, по которым выделяются основные школы стратегического менеджмента.

Автором предлагается следующая типизация инновационно-адаптационных стратегий хозяйствующих субъектов.

Таблица 1 - Типология и базовые элементы инновационно-адаптационных стратегий хозяйствующего субъекта

В таблице 1 представлены основные характеристики инновационно-адаптационного поведения хозяйствующего субъекта, представлены условия адивантности применения данных стратегий, а также те теоретические и обобщения теоретической мысли в виде школ стратегического менеджмента, в которых в наиболее полной мере раскрыты аспекты, связанные с реализацией инновационно-адаптационной стратегии (ИАС) определенного типа. Особо необходимо отметить, что в отличие от прескрептивных (предписывающих) школ, рассматриваемую стратегию как обязательно формально оформленную (документация, индикаторы и т.д.) процедуру и дескрептивных (описывающих) школ, которые рассматривают стратегию, прежде всего, как неформальный, фактический, стихийно формирующийся институт адаптационного поведения хозяйствующего субъекта ИАС предусматривает сочетание формализованных, осознанных компонентов (в виде, например, планов повышения квалификации персонала или утвержденных маркетинговых стратегий, направленных, на занятие определенной рыночной ниши), так и интуитивно понимаемых, неформализованных аспектов (например, интуиция и предпринимательская смекалка в процессе проведения ситуационного анализа) или «атмосфера творчества», формирующаяся в рамках развития корпоративной культуры.

Таким образом, в работе представлены типология и базовые элементы инновационно-адаптационных стратегий хозяйствующего субъекта. При этом особое внимание уделено образовательной стратегии, как наиболее адекватной современным вызовам внешней среды для большинства крупных предприятий. Размещено на Allbest.ru