Концентрація потоків поштових конвертів

Перевезення обробленої пошти від місць її приймання до кінцевого пункту призначення. Нормативи трудових витрат на ручне сортування поштових конвертів. Перспективи зростання об'ємів пошти, забезпечення установлених нормативних строків її пересилання.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид реферат
Язык украинский
Дата добавления 07.07.2017
Размер файла 42,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Концентрація потоків поштових конвертів

Концентрація потоків ПК у РАСЦ передбачає перевезення необробленої або частково обробленої ПК від місць її збирання або приймання до РАСЦ.

На зазначену концентрацію рішучий вплив чинить структура МПЗ.

На рис. 1 наведено дві принципово відмінні структури МПЗ.

Рисунок 1 Варіанти структур МПЗ

Передбачається, що РАСЦ створюються в одному (МПЗ-1) або в декількох (МПЗ-2) регіональних ОПЗ.

Цифра в позначенні МПЗ визначає максимальну кількість РАСЦ, через які прямує ПК при її пересиланні між обласними ОПЗ. Оскільки відмінності МПЗ-1 і МПЗ-2 виявляються лише на магістральному рівні, на рис. 5.1 зазначені лише обласні (незатінені) та регіональні (затінені) ОПЗ. Вважається, що усього в кожній мережі g обласних ОПЗ, в h з яких створюються РАСЦ. На рис. 5.1 значення g = 12 в обох МПЗ, h = 1 в МПЗ-1, h = 4 в МПЗ-2. Нумерація вузлів в обох МПЗ збігається з нумерацією годин на циферблаті годинника і на рис. 5.1 не наведена.

У МПЗ-1 створено лише один РАСЦ у ОПЗ 12. ПК між усіма обласними ОПЗ пересилається через зазначений РАСЦ. Загальна кількість ПМ, що з'єднують обласні ОПЗ з РАСЦ, складає g -1 (для МПЗ-1 на рис. 5.1 вона складе 12-1 - 11 ПМ).

У МПЗ-2 створено 4 РАСЦ в регіональних ОПЗ 3, 6, 9, 12, з'єднаних між собою за принципом "кожний з кожним". Обласні ОПЗ закріплені за найближчими до них РАСЦ. ПК між обласними ОПЗ одного регіону пересилається через РАСЦ цього регіону. ПК між обласними ОПЗ різних регіонів пересилається через два РАСЦ відповідних регіонів. Загальна кількість внутрішньорегіональних ПМ складає g - Л (для МПЗ-2 на рис. 5.1 вона складає 12-4 = 8 ПМ). Загальна кількість міжрегіональних ПМ складає h(h - 1)/2 (для МПЗ-2 на рис. 5.1 - 4(4 -1)/2 = б ПМ).

Теоретично, зі створенням РАСЦ в них можна було б виконувати всі види сортування ПК, що раніше виконувалися в обласних ОПЗ, проте, враховуючи установлені нормативні строки пересилання місцевої ПК Д + 2 та внутрішньообласної ПК Д + З, зазначена ПК повинна вилучатися в обласних ОПЗ.

Теперішнього часу таке вилучення виконується шляхом попереднього сортування ПК в обласних ОПЗ.

Оскільки діючі в УДППЗ "Укрпошта" нормативи трудових витрат на ручне сортування ПК не залежать від кількості напрямів сортування, вилучення місцевої та внутрішньообласної ПК, яке можна розглядати як сортування на два напрями (місцева та внутрішньообласна ПК; інша ПК), без збільшення трудових витрат можна об'єднати з сортуванням на більшу кількість напрямів, наприклад, з сортуванням до регіонів (1 +4 = 5 напрямів); з сортуванням до регіонів і областей власного регіону (1 + 3 + 6 = 10 напрямів); з сортуванням до регіонів, областей і ОЦ власного регіону (1 + 3 + 6 + 6 = 16 напрямів); з сортуванням до областей України (1 + 25 = 26 напрямів); з сортуванням до областей і ОЦ України (1 + 25 + 25 = 51 напрям) і т. ін.

Втім, не можна не бачити, що за такого об'єднання об'єми сортування ПК в РАСЦ будуть відповідно зменшуватися, а разом з ними буде зменшуватися й ефективність автоматизованого сортування ПК в цих РАСЦ.

Фактично слід визнати наявність парадоксальної ситуації, за якої забезпечення високої ефективності машинного сортування ПК в РАСЦ здійснюється за рахунок зниження ефективності її ручного сортування в обласних ОПЗ.

Для того, щоб уникнути зазначеної ситуації, доцільно відновити забуту практику використання спеціальних поштових скриньок відмітного кольору для збирання місцевої та внутрішньообласної ПК в ОЦ і крупних містах України, або перейняти досвід деяких європейських країн, що використовують спеціальні перегороджені поштові скриньки з двома щілинами, виймання ПК з яких здійснюється в спеціальні перегороджені мішки, або використовувати для пересилання місцевої та внутрішньобласної ПК спеціальні поштові конверти (картки) з відмітними ознаками.

Враховуючи, що основна частина ПК надходить нині до ВЗ від корпоративних клієнтів, може виявитися доцільним здійснювати її приймання за двома реєстрами - д ля місцевої і внутрішньообласної ПК та для іногородньої ПК.

Виходячи з цього, є підстави вважати, що з обласних ОПЗ до РАСЦ може надходити несортована ПК, з якої, без попереднього сортування в обласних ОПЗ, вилучена місцева та внутрішньообласна ПК.

Продуктивність сучасних АЛСМ складає близько 40 тис. листів за годину, отже, якби всі нинішні об'єми ПК України (близько 800 тис. одиниць за добу) підлягали автоматизованому обробленню, для їх сортування знадобилося б лише одна АЛСМ за умов одноетапного сортування або дві АЛСМ за умов двоетапного сортування при їх середній завантаженості 20 год. за добу.

Насправді на автоматизоване оброблення може надійти лише близько 60% цих об'ємів, тобто, 480 тис. одиниць за добу, оскільки решта ПК не підлягає автоматизованому обробленню. До зазначеної ПК відносяться:

- місцева та внутрішньобласна ПК, яка для забезпечення установлених нормативних строків її пересилання (відповідно Д + 2 і Д + 3) вилучається в обласних ОПЗ; поштовий конверт сортування пересилання

- ПК, яка за своїми розмірами та масами не може бути оброблена на АЛСМ;

- внутрішня реєстрована та міжнародна ПК, яка оброблюється вручну за окремими технологіями;

- неоплачена або неповністю оплачена ПК, яка вилучається в ОПЗ, де здійснюється її перше оброблення, та повертається відправникам;

- ПК, яка безпосередньо обмінюється між ОПЗ, розташованими на відповідних ПМ (обласні ОПЗ та магістральні ОПЗ районного рівня).

Таким чином, для автоматизованого сортування всіх нинішніх об'ємів ПК в Україні достатньо однієї АЛСМ за умов одноетапного сортування при її завантаженості 12 год. за добу або двох АЛСМ за умов двоетапного сортування при їх середній завантаженості 12 год. за добу.

З урахуванням перспективи зростання об'ємів потоків ПК, можливості підвищення продуктивності автоматизованого сортування ПК в години найбільшого навантаження, забезпечення 100% резерву машинного сортування, можливості якісного проведення ремонтних і профілактичних робіт, потреби підготовки і підвищення кваліфікації спеціалістів з автоматизованого оброблення ПК, найвищої заробітної плати сортувальників у Києві, є резон обладнати РАСЦ у Києві двома АЛСМ. При цьому доцільно розмістити ці АЛСМ в одному машинному залі, що, з одного боку, забезпечить широкі можливості розподілу навантаження між ними, а, з іншого, - дасть можливість знизити експлуатаційні витрати за рахунок обслуговування двох машин одним технічним персоналом.

За наявності в МПЗ чотирьох РАСЦ в кожний з них на автоматизоване оброблення може надійти лише близько 120 тис. одиниць ПК за добу, що може забезпечити корисну роботу однієї АЛСМ протягом 3 год за добу.

Якщо навіть подвоїти ці об'єми за рахунок теоретично можливого упровадження двоетапного сортування ПК (перший етап - загальне сортування до 120 віртуальних ОПЗ; другий етап - детальне сортування до 120 ВЗ в межах зон обслуговування кожного з зазначених віртуальних ОПЗ, тобто, до всіх

120*120 = 14400 ВЗ України), хоча здійснення такого сортування з формуванням в чотирьох РАСЦ 57600 постпакетів до всіх 14400 ВЗ практично виглядає досить проблематичним з економічної, технічної та технологічної точок зору, то і в такому разі загальні об'єми сортування в одному РАСЦ складуть лише близько 240 тис. одиниць за добу, тобто забезпечать корисну роботу однієї АЛСМ протягом 6 год. за добу, що значно менше економічно обгрунтованого нормативу 16 год. за добу.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Основні положення проектування трудових ресурсів на сучасному підприємстві. Опис характерних ознак організації робочих місць в організації. Виокремлення та аналіз взаємозв’язків між трудовими процесами та організацією робочих місць на підприємствах.

    курсовая работа [96,8 K], добавлен 28.12.2010

  • Проектування трудових процесів та організація робочих місць на підприємстві. Порівняння фактичних витрат часу по кожному виду робіт з нормативами. Аналіз витрат робочого часу по функціях управління у керівників підприємств та шляхи вдосконалення роботи.

    курсовая работа [45,3 K], добавлен 01.12.2009

  • Організаційно-функціональна структура, види діяльності компанії. Вимоги до програмного та технічного забезпечення обробки інформації. Аналіз законотворчих та нормативних документів. Опис інформаційних потоків організації. Пропозиції щодо їх оптимізації.

    курсовая работа [1,1 M], добавлен 13.06.2016

  • Особливості вдосконалення трудових процесів за рахунок раціонального обслуговування робочих місць. Характеристика організаційної структури ВАТ "Електротермометрія", визначення шляхів підвищення продуктивності праці і економії виробничих потужностей.

    курсовая работа [66,7 K], добавлен 19.11.2010

  • Цільове планування витрат виробника для розробки товару очікуваної собівартості. Алгоритм традиційного підходу до управління вартістю нового виду продукції. Визначення поняття дрифтінг-витрат, послідовність дій та програмне забезпечення систем Kaizen.

    реферат [135,9 K], добавлен 26.10.2010

  • Поняття та види умов праці, існуючі норми, нормативи. Вплив окремих факторів на працездатність і здоров'я працівників.: санітарно-гігієнічних, психофізіологічних та естетичних. Шляхи досягнення нормативних умов праці в сільськогосподарському виробництві.

    курсовая работа [183,5 K], добавлен 16.03.2014

  • Основні види продукції, що виробляються та реалізуються товариством з обмеженою відповідальністю "ДИНАМО-ЛЮКС ІНТРЕТЕЙМЕНТ". Планування витрат на персонал. Внутрішні фактори впливу на діяльність організації. Форма обліку місць виникнення витрат.

    контрольная работа [30,4 K], добавлен 05.03.2012

  • Прийняття локальних нормативних актів безпосередньо на підприємствах, в організаціях власником або уповноваженим ним органом. Укладання колективного договору на основі чинного законодавства, його норми. Правила внутрішнього трудового розпорядку.

    реферат [20,3 K], добавлен 10.04.2009

  • Документно-інформаційні потоки та масиви: сутність і значення. Методологічні засади вивчення теорії документних потоків. Загальні та специфічні закономірності функціонування документних потоків та масивів. Фрагментарність документованої інформації.

    курс лекций [118,5 K], добавлен 12.11.2010

  • Значення, завдання, інформаційне забезпечення оцінки ефективності використання трудових ресурсів. Оцінка забезпеченості підприємства та його підрозділів персоналом. Аналіз використання робочого часу. Продуктивність праці, аналіз організації оплати.

    контрольная работа [73,5 K], добавлен 23.12.2015

  • Суб’єкти соціально-трудових відносин. Види соціального страхування. Обов'язки держави як суб'єкта соціально-трудових відносин, а також організації та профспілок. Проблеми розбудови національної моделі соціально-трудових відносин та шляхи їх вирішення.

    реферат [20,9 K], добавлен 15.08.2009

  • Іcторико-методологічні аспекти щодо кар'єри менеджера. Основні поняття дослідження. Управлінська праця: сутність, зміст, особливості. Джерела зростання менеджера. Аналіз потенціалу зростання менеджера. Рекомендації щодо кар'єрного зростання менеджера.

    курсовая работа [70,2 K], добавлен 19.09.2014

  • Коефіцієнти асортименту товарів та їх розрахунок. Нормативи товарних запасів поточного зберігання та норматив товарообіговості. Розрахунок розміру валового доходу та сукупних витрат. Графічне відображення точки беззбитковості та умови самоокупності.

    контрольная работа [33,6 K], добавлен 06.12.2011

  • Характеристика відділу кадрів. Структура всіх категорій персоналу. Визначення рівня і динаміки трудових показників, потреби та укомплектованості робочих місць працівниками. Вивчення системи оплати і стимулювання праці. Аналіз інтелектуального капіталу.

    контрольная работа [36,9 K], добавлен 05.05.2013

  • Організація трудових процесів, робочих місць та їх обслуговування, характеристика системи обслуговування. Проектування паспорта організації робочого місця начальника відділу збуту. Критерії оцінки та обґрунтування економічної ефективності заходів.

    курсовая работа [37,9 K], добавлен 25.03.2014

  • Базові принципи організації інформаційного забезпечення АРМ менеджера: єдність цілі, комплексність, пріоритетність, вибірковість, специфічність, технологічність, ефективність. Сучасні програмні продукти: призначення, структура та особливості використання.

    контрольная работа [21,9 K], добавлен 17.05.2009

  • Сучасний стан та тенденції використання трудових ресурсів у сільському господарстві. Механізм управління використанням трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств. Державне регулювання використання трудових ресурсів сільського господарства.

    методичка [81,7 K], добавлен 04.09.2008

  • Організація, планування і мотивація праці. Поняття і значення наукової організації праці. Обслуговування робочих місць. Методика планування трудових ресурсів і складання відповідних балансів. Календарне планування з використанням діаграми Гантта.

    контрольная работа [180,3 K], добавлен 25.07.2009

  • Типи кадрової політики. Планування чисельності кадрів та джерела їх забезпечення. Оцінювання кадрових ризиків на підприємствах. Сучасна державна кадрова політика: стан і перспективи. Кадрова політика зарубіжних країн. Аутплейсмент на кадровому ринку.

    реферат [322,3 K], добавлен 19.01.2011

  • Теоретичні аспекти ефективності використання трудових ресурсів, їх розподіл у селі за сферами зайнятості. Регулювання ринку робочої сили. Аналіз статистичних показників використання трудових ресурсів на сільгосппідприємстві на прикладі ВАТ "Агроальянс".

    курсовая работа [244,1 K], добавлен 13.08.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.