Профессионально-квалификационный состав производственных рабочих
Исследование системы формирования профессионально-квалификационного состава производственных рабочих при ремонте машин. Изучение факторов, позволяющих снизить сумму затрат на подготовку персонала и потерь от недостаточной квалификации ремонтных рабочих.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | статья |
Язык | русский |
Дата добавления | 27.07.2017 |
Размер файла | 52,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Профессионально-квалификационный состав производственных рабочих
С.В. Елесин
С.Ю. Кичигин
В.Н. Пермяков
В настоящее время социально-экономические цели транспортных предприятий и сервисных центров по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей достигаются за счет реализации различных научных, организационных, технических, экологических и экономических мероприятий. профессиональный квалификация персонал
Исследованиями различных авторов установлено, что персонал технической службы транспортных предприятий и сервисных центров по техническому обслуживанию (ТО) и ремонту автомобилей является одним из определяющих факторов [1-3].
Результаты ранее выполненных исследований [4-10] можно использовать для определения оптимального профессионально-квалификационного состава производственных рабочих текущего ремонта автомобилей и транспортно-технологических машин для проектирования и реконструкции автотранспортных предприятий (АТП), предприятий сервиса по ТО и ремонту. Результаты исследований авторов можно также использовать при оценке эффективности работы предприятий.
При разработке модели формирования профессионально-квалификационного состава производственных рабочих для автотранспортных предприятий, сервисных центров, с учетом ранее выполненных исследований [11-22] были установлены закономерности взаимодействия элементов системы формирования профессионально - квалификационного состава производственных рабочих.
Разработанная модель системы в целом - имитационная модель предназначена:
- для моделирования потока поступления автомобилей на проведение ремонтных воздействий, учитывая случайную и сезонную неравномерность;
- для моделирования затрат времени по каждому техническому воздействию;
- для определения суммарных затрат на оплату труда производственных рабочих текущего ремонта, определения затрат от простоя автомобилей в очереди на текущий ремонт и определения оптимального профессионально - квалификационного состава производственных рабочих.
Критерием эффективности был выбран минимум затрат при работе системы текущего ремонта за год:
,
где - затраты, включающие зарплату и затраты при подготовке рабочих текущего ремонта;
- затраты по устранению повторных отказов после ремонта;
- затраты, возникающие при простое автомобилей и транспортно-технологических машин в ремонте;
- затраты приходящиеся на запасные части.
Общая схема определения оптимального профессионально - квалификационного состава производственных рабочих текущего ремонта в зависимости от затрат на оплату их труда, от затрат при простое автомобилей в ремонте, в соответствии с требованиями системного подхода представлена в следующем виде (рис. 1).
В результате исследования системы определена ее структура. Элементы изучаемой системы были распределены по четырем уровням. Закономерности взаимодействия этих элементов рассматривали в соответствии с выбранными уровнями.
Рассмотрим уровень №4.
Для расчета суммарных затрат , выбрана аддитивная модель вида:
,
где - затраты на зарплату, тыс. руб;
- затраты при подготовке исполнителей, тыс. руб;
- затраты, возникающие при простое автомобилей и транспортно-технологических машин в ремонте, тыс. руб;
- затраты по устранению повторных отказов после ремонта, тыс. руб.
В общем виде модель имеет вид:
где - базовая месячная зарплата, руб/мес.;
- районный коэффициент, %;
- подоходный налог, %;
- единый социальный налог, %;
- количество рабочих, чел.;
- период моделирования, мес.
Зависимость от тарифного разряда представим в виде квадратичной модели:
где - тарифный разряд рабочих;
- базовая зарплата рабочих первого разряда;
, - коэффициенты, определяемые эмпирически.
Учитывая, что температура воздуха - главный фактор, определяющий климат в регионах Севера, предположим, что существует зависимость величины районного коэффициента к заработной плате от температуры воздуха. Это влияние будем описывать квадратичной моделью вида:
где - средняя годовая температура воздуха, єС;
, , - коэффициенты, определяемые эмпирически.
Затраты при подготовке рабочих, , включают разовые затраты на переподготовку и периодические затраты, связанные с повышением квалификации. В дальнейших расчетах используем такой показатель, как среднемесячные затраты при подготовке рабочих.
- среднемесячные затраты при подготовке рабочих, руб/(мес.-чел.);
- количество рабочих, чел.;
- период моделирования, мес.
Затраты при подготовке рабочих средние за месяц, , руб/(мес.-чел.),
где -тарифный разряд рабочих;
, , - коэффициенты, определяемые эмпирически.
Потери из-за простоев автомобилей в ТР , тыс. руб
где - затраты времени при простое автомобилей в ремонте, ч;
- прибыль за час работы автомобиля на линии, тыс. руб.
Затраты, при наличии повторно возникающих отказов после ремонта , тыс. руб
где - количество рабочих, необходимых для устранения повторно возникающих отказов, чел.;
- затраты на ЗП и подготовку рабочих, необходимых для устранения повторно возникающих отказов, тыс. руб. / 1 исп.;
- трудоемкость устранения повторно возникающих отказов после ремонта т., чел.-ч;
- фонд рабочего времени исполнителя, ч.
Затраты, необходимые для приобретения запасных частей , тыс. руб.
где - расход ЗЧ, тыс. руб. / 1000 км;
- общий (суммарный) пробег автомобилей, км.
Рассмотрим уровень № 3.
Количество рабочих , чел. текущего ремонта:
где - объем работ текущего ремонта в рассматриваемом периоде, чел-ч;
- фонд времени в рассматриваемом периоде технологически необходимого рабочего при работе в одну смену, ч.
Объем работ текущего ремонта , чел.-ч:
где -удельная трудоемкость текущего ремонта - фактическая, чел.-ч/1000 км;
- общий (суммарный) пробег автомобилей, км.
Технологически необходимое количество постов текущего ремонта , ед.:
где - объем работ текущего ремонта, чел.-ч;
- фонд времени поста в рассматриваемом периоде, ч;
- количество рабочих на посту.
Расход ЗЧ , тыс.руб./1000 км:
где - норматив расходов на ЗЧ, тыс. руб./1000 км;
- коэффициент уровня механизации;
- коэффициент, влияния режимов работы автомобилей и транспортно-технологических машин;
- коэффициент, влияния дорожных условий;
- коэффициент, зависящий от модификации подвижного состава;
- коэффициент, влияния климатических условий;
- поправка, учитывающая качество выполненных работ текущего ремонта.
Влияние уровня механизации будем описывать квадратичной моделью вида:
где - уровень механизации, %;
, - коэффициенты, определяемые эмпирически.
Время простоя автомобилей и транспортно-технологических машин в текущем ремонте , ч:
где - норма времени простоя автомобилей и транспортно-технологических машин в ТО и ТР, ч/1000 км;
- общий (суммарный) пробег автомобилей и транспортно-технологических машин, км;
- производительность труда рабочих, %;
- коэффициент использования рабочего времени;
- время простоя автомобилей и транспортно-технологических машин в ТО, ч
Объем работ, связанных с повторно возникающими отказами после текущего ремонта, чел.-ч:
- удельная трудоемкость работ, связанных с повторно возникающих отказов после текущего ремонта, чел.-ч/1000 км;
- общий (суммарный) пробег автомобилей и транспортно-технологических машин, км.
Рассмотрим уровень № 2.
Известно, что качество труда, %, зависит от тарифного разряда рабочих и уровня их специализации. Это влияние будем описывать моделью вида:
где , - коэффициенты, определяемые эмпирически;
- тарифный разряд рабочих;
- коэффициент, влияния уровня специализации.
Коэффициент, определяющий влияние на качество труда уровня специализации исполнителей:
где , - коэффициенты, определяемые эмпирически.
- уровень специализации.
Производительность труда % зависит от квалификации производственных рабочих и организации производства текущего ремонта. Выдвинем предположение, что эту зависимость можно представить моделью вида:
где , - коэффициенты, определяемые эмпирически;
- тарифный разряд рабочих;
- коэффициент, определяющий уровень организации и управления производством текущего ремонта: = 1,0 при отсутствии ЦСУП; = 1,1 при наличии ЦСУП.
Общий (суммарный) пробег всех автомобилей в парке в рассматриваемом периоде, км:
где - среднесписочное количество автотранспортных средств, ед.;
- интенсивность эксплуатации автомобилей и транспортно-технологических машин, км/мес.;
- период моделирования, мес.
Зависимость коэффициента корректирования показателей надежности от режима работы автомобилей и транспортно-технологических машин можно представить моделью вида:
где - средняя техническая скорость, км/ч;
, - коэффициенты, определяемые эмпирически.
Зависимость коэффициента корректирования показателей надежности от дорожных условий можно представить моделью вида:
где - коэффициент сопротивления качению;
, , - коэффициенты, определяемые эмпирически.
Зависимость коэффициента корректирования показателей надежности от климатических условий можно представить моделью вида:
где - температура воздуха, єС;
, - коэффициенты, определяемые эмпирически.
Зависимость коэффициента корректирования показателей надежности от «возраста» автомобилей и транспортно-технологических машин можно представить моделью вида:
где - пробег с начала эксплуатации автомобилей и транспортно-технологических машин, доли их пробега до КР;
, - коэффициенты, определяемые эмпирически.
Зависимость коэффициента корректирования показателей надежности от количества обслуживаемых автомобилей и транспортно-технологических машин можно представить моделью вида:
где - среднесписочное количество автотранспортных средств и транспортно-технологических машин, ед;
, - коэффициенты, определяемые эмпирически.
Зависимость коэффициента корректирования показателей надежности от количества технологически совместимых групп автомобилей и транспортно-технологических машин можно представить моделью вида:
где - количество технологически совместимых групп автомобилей и транспортно-технологических машин, ед.;
, - коэффициенты, определяемые эмпирически.
Зависимость коэффициента корректирования показателей надежности от интенсивности эксплуатации автомобилей можно представить моделью вида:
где - интенсивность эксплуатации, км/мес.;
, - коэффициенты, определяемые эмпирически.
Доля повторно возникающих отказов после текущего ремонта :
где - коэффициент качества труда.
Уровень специализации рабочих :
где - количество бригад, выполняющие однородные технические воздействия, ед.;
- коэффициент, определяющий перекрытие операций, которые закрепленны за разными исполнителями;
- доля операций, выполняемых совместно разными исполнителями.
Удельная трудоемкость (фактическая) , чел.-ч/1000 км:
где - удельная трудоемкость (норматив), чел.-ч/1000 км;
- коэффициент, определяющий влияние режимов работы автомобилей и транспортно-технологических машин;
- коэффициент, определяющий влияние дорожных условий;
- коэффициент, определяющий модификацию автомобилей и транспортно-технологических машин;
- коэффициент, определяющий влияние условий климата;
- коэффициент, определяющий влияние «возраста» автомобилей и транспортно-технологических машин;
- коэффициент, определяющий влияние количества обслуживаемых автомобилей и транспортно-технологических машин;
- коэффициент, определяющий влияние количества технологически совместимых групп автомобилей и транспортно-технологических машин;
- коэффициент, определяющий влияние интенсивности эксплуатации автомобилей и транспортно-технологических машин;
- коэффициент, определяющий влияние уровня механизации Ум (гипотеза):
где - уровень механизации, %;
, -коэффициенты, определяемые эмпирически.
Удельная трудоемкость работ, связанных с повторно возникающими отказами после текущего ремонта , чел.-ч/1000 км определяется:
где - поправка, учитывающая качество выполнения работ текущего ремонта.
Рассмотрим уровень № 1.
Использование рабочего времени - коэффициент :
где - среднесписочное количество автотранспортных средств, ед.;
, - коэффициенты, определяемые эмпирически.
Уровень механизации , %:
где - среднесписочное количество автотранспортных средств, ед.;
, - коэффициенты, определяемые эмпирически.
Интенсивность эксплуатации автотранспортных средств , км/мес.:
где - пробег с начала эксплуатации автомобилей и транспортно-технологических машин, доли их пробега до КР;
, - коэффициенты, определяемые эмпирически.
Экспериментальные исследования, проведенные авторами работы, подтвердили правильность гипотез о виде математических моделей при формировании профессионально - квалификационного состава производственных рабочих текущего ремонта. Также в результате экспериментальных исследований были определены параметры математических моделей.
Литература
1. Захаров Н.С., Новоселов О.А., Иванкив М.М., Лушников А.А. Оценка факторов, влияющих на эффективность транспортно-технологического обслуживания процессов нефтегазодобычи // Известия высших учебных заведений. Нефть и газ. 2013. №1. С. 70-75.
2. Захаров Н.С., Савин С.А., Иванкив М.М., Лушников А.А. Факторы, влияющие на продолжительность простоя транспортно-технологических машин в текущем ремонте // Нефтяное хозяйство. 2014. №4. С. 82-84.
3. Захаров Н.С., Абакумов Г.В., Бугаев К.В., Быков Д.С., Ефимов В.В., Панфилов А.А.. Актуальные проблемы эксплуатации автомобилей и транспортно-технологических машин в нефтегазодобывающем регионе. // Известия высших учебных заведений. Нефть и газ. 2006. № 6. С. 77-79.
4. Захаров Н.С., Абакумов Г.В., Кичигин С.Ю., Шевелев Е.С. Проблемы обеспечения работоспособности автомобилей в условиях Западной Сибири // Вестник Иркутского государственного технического университета. - 2008. - Т. 33. - № 1. - С. 76-77.
5. Захаров Н.С., Новоселов О.А., Ракитин В.А. Методика сравнительной оценки потребительских свойств автомобилей // Научно-технический вестник Поволжья. - 2014. - № 6. - С. 158-160.
6. Захаров, Н.С. Техническое обслуживание автомобилей и автомобильные эксплуатационные материалы. - Тюмень: Вектор бук, 1997. - 176 с.
7. Захаров Н.С., Техника транспорта. Обслуживание и ремонт. Часть 1. Теоретические основы. - Тюмень: ТюмГНГУ, 1998. - 48 с.
8. Захаров Н.С., Абакумов Г.В., Елесин С.В., Кичигин С.Ю. Влияние квалификации рабочих на затраты при обслуживании и ремонте транспортно-технологических машин в нефтегазодобыче // Известия высших учебных заведений. Нефть и газ. 2012. №6. С. 112-120.
9. Захаров Н.С. Моделирование влияния профессионально-квалификационного состава ремонтных рабочих на эффективность технической эксплуатации автомобилей. // Захаров Н.С., Елесин С.В., Кичигин С.Ю. // Инженерный вестник Дона, 2015, №3 URL: ivdon.ru/ru/magazine/archive/n3y2015/3247.
10. Захаров Н.С., Елесин С.В., Кичигин С.Ю. Повышение эффективности технической эксплуатации автомобилей путем оптимизации квалификации ремонтных рабочих. - Тюмень, ТюмГНГУ, 2015. - 128 с.
11. Захаров Н.С., Логачев В.Г., Макарова А.Н. Оценка надежности автомобилей с учетом вариации фактической периодичности технического обслуживания // Известия Тульского государственного университета. Серия: Математика. Механика. Информатика. - 2012. - №12-2. - С. 186-191.
12. Захаров Н.С. Влияние условий эксплуатации на долговечность автомобильных шин. - Тюмень: ТюмГНГУ, 1997. - 139 с.
13. Захаров Н.С. Использование ТР-распределения при моделировании процессов изменения качества автомобилей // Известия высших учебных заведений. Нефть и газ. - 1999. - №3. - С. 105-111.
14. Захаров Н.С., Абакумов Г.В., Карнаухов В.Н. Влияние неравномерности интенсивности эксплуатации автомобилей на время простоя исполнителей технического обслуживания // Известия Тульского государственного университета. Технические науки. - 2012. - №12-2. - С. 167-173.
15. Захаров Н.С., Абакумов Г.В., Шевелев Е.С. Влияние сезонных условий на оптимальное количество постов технического обслуживания автомобилей // Транспорт Урала. - 2008. - №1. - С. 72-76.
16. Захаров Н.С., Абакумов Г.В., Ракитин А.Н. Взаимосвязь между климатическими факторами // Научно-технический вестник Поволжья. - 2014. - № 1. - С. 26-29.
17. Захаров Н.С., Новоселов О.А., Зиганшин Р.А., Макарова А.Н. Структура системы при моделировании расхода запасных частей для транспортно-технологических машин в нефтегазодобыче // Научно-технический вестник Поволжья. - 2014. - № 5. - С. 193-195.
18. Захаров Н.С. Оценка стратегий развития транспортно-технологических систем // Проблемы эксплуатации и обслуживания транспортно-технологических машин: Доклады международ. науч.-техн. конф. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2006. - С. 73-84.
19. Захаров Н.С., Абакумов Г.В., Вознесенский А.В. Влияние сезонных условий на расходование ресурсов при эксплуатации автомобилей. - Тюмень: ТюмГНГУ, 2011. - 115 с.
20. Захаров Н.С. Распределение интервалов времени между заявками на проведение автотехнической экспертизы. // Н.С. Захаров, А.В. Ильюхин // Инженерный вестник Дона, 2015, №3 URL: ivdon.ru/ru/magazine/archive/n1y2015/2811.
21. Bauer, V.I., Kozin E.S., Bazanov A.V., Nemkov M.V., Mukhortov A.A. // Biosciences Biotechnology Research Asia. 2014. V. 11. pp. 287-295.
22. Merdanov Sh.M., Shityi V.P., Sharukha A.V., Spirichev M.Yu. // Conference on Permafrost TICOP Resources and Risks of Permafrost Areas in a Changing World Volume 4. 2012. 160 p.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Определение профессионально-квалификационного состава работников и его основных составляющих. Оценка особенностей использования персонала в ОАО "Омскгидропривод". Факторный анализ влияния показателей труда на производство продукции данного предприятия.
дипломная работа [85,3 K], добавлен 27.01.2012Сущность и понятие профессионально-квалификационного состава и структуры работников предприятия. Персонал предприятия и его структура, характеризующие показатели. Пути улучшения профессионально-квалификационного состава и структуры персонала предприятия.
курсовая работа [63,6 K], добавлен 05.05.2012Организация профессионально-квалификационного и служебно-квалификационного продвижения рабочих и планирование их трудовой карьеры. Переподготовка кадров, повышение их квалификации. Связь между вопросами мотивации персонала и повышения его квалификации.
курсовая работа [69,4 K], добавлен 22.12.2010Теоретические основы анализа состава предприятия. Анализ профессионально-квалификационного состава, структуры работников компании "Манрос-М". Мероприятия по совершенствованию профессионально-квалификационного состава персонала предприятия ООО "Манрос-М".
курсовая работа [54,4 K], добавлен 17.04.2011Сущность и содержание процесса мотивации. Основные задачи мотивации. Анализ профессионально-квалификационного состава и структуры работников подразделений ООО "ТК Сервис-Строй". Улучшение системы мотивации персонала. Квалификационный состав работников.
курсовая работа [93,4 K], добавлен 26.10.2015Сущность, значение, элементы и особенности организации труда рабочих на предприятии. Система стимулирования рабочих. Принципы организации производственных взаимосвязей работников со средствами производства. Направления формирования эффективного работника.
курсовая работа [64,5 K], добавлен 12.12.2014Сущность и значение организационной культуры в развитии персонала. Методы определения профессионального и квалификационного состава работников организации. Переподготовка рабочих кадров на предприятии. Построение профессиограммы начальника отдела кадров.
контрольная работа [20,1 K], добавлен 24.09.2010Расчет производственной программы. Результаты расчета трудоемкости и постов для работ, выполняемых на рабочих постах и участках. Списочная численность производственных рабочих. Площади производственных помещений. Организация технологического процесса.
курсовая работа [90,0 K], добавлен 25.03.2014Виды и цель обучающей деятельности предприятия. Подготовка кадров рабочих. Переподготовка рабочих кадров. Повышение квалификации рабочих. Основные направления повышения квалификации и качества деятельности руководителей. Самообразование и образование.
дипломная работа [423,6 K], добавлен 01.11.2002Понятие рабочего места, средства и виды его оснащения, планировки и обслуживания. Современные требования к организации рабочих мест персонала. Анализ деятельности, состава и структуры персонала предприятия. Предложения по улучшению условий труда.
курсовая работа [36,1 K], добавлен 14.11.2014Понятие и сущность персонала в рыночной экономике. Анализ и оценка профессионально-квалификационной характеристики персонала ООО "Ритм", разработка методов экономического стимулирования, эффективная система обучения и повышения квалификации работников.
дипломная работа [140,0 K], добавлен 15.11.2009Совершенствование материально-вещественных факторов производства. Сущность понятия "повышение квалификации". Анализ системы управления персонала кампании. Профессиональное обучение рабочих кадров на предприятии. Увеличение потенциала сотрудников.
дипломная работа [234,8 K], добавлен 08.12.2010Исследование процедуры формирования резерва кадров на замещение вакантных рабочих мест в сфере туризма. Характеристика процедуры расчета потребности в персонале, основных моделей рабочих мест. Анализ организации набора и отбора персонала в ООО "Экватор".
курсовая работа [102,7 K], добавлен 23.09.2011Профессии строительного рабочего, их классификация. Разряд как показатель квалификации. Звенья и бригады рабочих. Требования к условиям труда. Повышение квалификации рабочих как условие для совершенствования технологии строительно-монтажных работ.
презентация [819,1 K], добавлен 17.12.2015Разработка организационного проекта управления организацией в условиях реструктуризации. Расчет затрат на приобретение и дальнейшее использование персонала. Определение потребной для предприятия численности производственных рабочих на планируемый год.
контрольная работа [37,1 K], добавлен 30.12.2010Обоснование новой системы нормирования в строительстве. Проектирование элементов нормы затрат труда, состава звена рабочих. Построение гармонограммы процесса. Расчет производственных норм затрат труда и расценок. Разработка карты трудового процесса.
курсовая работа [32,3 K], добавлен 29.10.2009Теоретические основы организации рабочих мест. Сущность организации рабочих мест, ее элементы и их характеристика. Анализ и оценка организации рабочих мест на предприятии. Виды рабочих мест и их специализация.
курсовая работа [113,5 K], добавлен 01.06.2007Сущность и современные требования к организации рабочих мест персонала, проектирование и анализ существующего состояния, его влияние на эффективность использования кадров. Предложения по совершенствованию рабочих мест персонала отдела маркетинга и сбыта.
курсовая работа [47,0 K], добавлен 08.10.2009Персонал предприятия как объект управления, его структура и сущность. Анализ и оценка профессионально-квалификационной характеристики персонала ДП ОАО "СМТ №27", проект мероприятий по улучшению его использования в рамках хозяйствующего субъекта.
дипломная работа [467,8 K], добавлен 24.05.2013Понятие мотивации труда рабочих. Основные теории мотивации - Маслоу, Герцберга и Мак Клеланда. Характеристика рабочего персонала Коробковского газоперерабатывающего завода, а также исследование системы мотивации труда. Размеры премирования рабочих.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 04.06.2011