Модель процесса достижения цели в условиях ограничений на ресурсы и разрешенные действия

Создание системы моделирования управления доходами и затратами. Генерация схем развития и сценариев в кризисной ситуации. Характеристика факторов, определяющих процесс реализации модели. Анализ изменений элементов, состава и связей групповых объектов.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 30.07.2017
Размер файла 337,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://allbest.ru

Южный федеральный университет, Ростов-на-Дону

Модель процесса достижения цели в условиях ограничений на ресурсы и разрешенные действия Инженерный вестник Дона, №4 (2016), ivdon.ru/ru/magazine/archive/n4y2016/3843. © Электронный научный журнал «Инженерный вестник Дона», 2007-201

С.И. Клевцов, А.Б. Клевцова

Введение

Устойчивое функционирование организационной структуры в условиях рынка определяется умением руководителя прогнозировать возникновение и развитие кризисных ситуаций и эффективно влиять на них [1 - 3]. Перед руководителем стоит задача разработки схем достижения цели с учетом влияния и возможного блокирования воздействия внешних факторов.

Создаваемые схемы должны предусматривать различные варианты развития ситуации и, следовательно, различные пути и способы реализации поставленной цели, когда окружающая среда меняется и имеются ограничения на ресурсы [4 - 6].

Постановка задачи. Проблема генерации возможных схем развития кризисной ситуации и сценариев достижения цели в этих условиях может быть решена в рамках моделирования воздействия факторов на цель, которая характеризуется неким обобщенным параметром [7, 8].

В представленной модели достижение цели осуществляется с помощью целенаправленных действий, корректируемых по промежуточным результатам моделирования, и которые заключаются в адекватном ситуации изменении элементов модели (далее объектов), их состава и связей [9]. Объекты характеризуют факторы (в том числе и ресурсы), определяющие цель и процесс ее реализации [10, 11].

Процесс моделирования и структура объекта

На этапе настройки процесса моделирования проводится формирование объектов, которые могут влиять на цель и условное разделение объектов на две группы (рис. 1).

Рис. 1. - Процесс моделирования

Предположим, что первая группа, назовем ее группа А, способствует достижению цели, а другая группа, группа В, наоборот, препятствует.

Представим процесс реализации цели в виде кривой, представляющей результирующую влияния на цель объектов обеих групп в каждый параметрический промежуток оси развития, в данном случае, оси времени.

Участвующие в процессе моделирования объекты имеют структуру, представленную на рис.2. моделирование управление доход кризисный

Рис. 2. - Структурная схема объекта

Для этого на каждом шаге моделирования вычисляется значение обобщенного параметра и по результатам анализа данных изменяются значения свойств участвующих в моделировании объектов.

Для изменения свойств в состав объекта введены функции. Свойства являются базовыми характеристиками объектов и не могут быть выражены через другие свойства. На их основе в рамках объекта могут формироваться параметры объекта, непосредственно влияющие на процесс достижения цели. Объекты могут объединяться в группы - групповые объекты, по характеру влияния на цель.

Правила моделирования

Развитие объекта подчиняется правилам, часть из которых в процессе моделирования можно менять и даже нарушать.

Однако, нарушения правил приводят к последствиям, в той или иной степени влияющим на результат.

Поэтому, при моделировании в зависимости от характера и уровня наносимого ущерба принимается решение о допустимости или недопустимости нарушения правил.

Фактическим результатом нарушения ограничений, накладываемых на данный объект, является инициирование появления связанного с ним дополнительного объекта (связанного объекта-последствия), который включается в альтернативный групповой объект и вносит противоположный по отношению к рассматриваемому объекту вклад в реализацию цели (рис. 1).

Состав правил и их особенности:

- базовые правила - системные ограничения, нарушение которых не-допустимо и приводит к завершению процедуры моделирования;

- пользовательские правила - правила, которые устанавливаются на конкретный процесс или этап моделирования. Они определяются пользователем и отражают его возможное поведение при разрешении реальной ситуации;

- правила развития объектов - это ограничения, которые установлены внешней средой.

Правила, ограничивающие изменение значений свойств и параметров объекта, и последствия их нарушения являются структурными элементами объекта (рис. 2) в отличии от правил, направленных на регулирование взаимодействия объектов и принадлежащих к структурным элементам модели.

Объект в процессе моделирования может создавать связанные с ним объекты.

Эти связанные объекты определяют дополнительные внешние факторы, которые могут инициироваться основным или базовым объектом.

Возможные типы связанных объектов [11]:

1 тип. Базовый связанный объект. Эти базовые объекты имеют общие свойства, называемые свойствами базовой связи.

2 тип. Связанный объект-следствие. У него имеются свойства, связанные со свойствами основного объекта. Эти свойства зависят от изменения свойств основного объекта.

3 тип. Связанный объект по рождению. Объект появляется при формировании основного объекта в зависимости от поставленной задачи.

4 тип. Связанный объект по группе. Этот объект привлекается к моделированию, когда необходимо отразить иное проявление внешнего фактора, чем то, которое отражает основной объект.

5 тип. Упомянутый ранее связанный объект-последствие.

Реализацию схемы инициирования связанных объектов, предлагается осуществить на уровне определения ряда свойств базового объекта с помощью механизма косвенной адресации свойств, который предполагает формирование связи объекта с конкретными кольцами свойств, что обеспечит гибкое управление свойствами объекта в зависимости от ситуации.

Свойства, определяющие связи базового объекта с другими объектами:

Кольцо базовой связи - свойство объекта, определяющее наличие базовых связанных объектов.

Кольцо следственной связи - свойство объекта, устанавливающее отношения со связанными объектами-следствиями.

Кольцо связи по рождению - свойство, позволяющее автоматически инициировать появление связанных объектов по рождению.

Кольцо групповой связи - свойство, формирующее множество связанных объектов по группе.

Кольцо причинной связи - свойство, определяющее объект-последствие для данного базового объекта.

Базовый объект и связанные с ним объекты составляют кольцо ценностей объекта, имеющее соответствующее кольцо вариантов расчета. В него входят условие и соотношение для расчета. Исходными данными для расчета являются значения параметров объекта.

Заключение

Модель разработана для создания системы моделирования управления доходами и затратами организационной структуры с возможностью интерактивного влияния на ситуацию в контрольных точках и ориентированную на формирование целенаправленной политики достижения устойчивого положения или роста.

Структура и механизмы формирования свойств базового объекта ориентированы на построение алгоритмов моделирования, которые учитывают особенности моделируемой ситуации, в том числе воздействие факторов внешней среды, ее нестабильность, возможность изменения правил функционирования организационной структуры, снижение доступных ресурсов.

Литература

1. Sterman, J. Business dynamics - systems thinking and modeling for a complex world. New York: McGraw-Hill, 2000. 952 p.

2. Ruth, S.A. Business process modelling: Review and framework. International Journal of Production Economics, 2004. 90(2): pp. 129-149.

3. Побегайлов О.А. Выработка решений в период кризиса и условиях неопределенности // Инженерный вестник Дона, 2013. №2 URL: ivdon.ru/ru/magazine/archive/n2y2013/1730

4. Лаптев П.В. Моделирование системы контроллинга на промышленном предприятии // Инженерный вестник Дона, 2012, №2 URL: ivdon.ru/ru/magazine/archive/n2y2012/854.

5. Чурикова С.Ю., Бородина И.П. Моделирование как эффективный инструмент управления предприятием // Инженерный вестник Дона, 2015, №2, ч.2. URL: ivdon.ru/ru/magazine/archive/n2p2y2015/3023

6. Harrington H. James. Simulation Modeling Methods. London: 2000. 189 р.

7. Пьявченко О.Н., Клевцов С.И. Макромодель поведения организационной структуры // Научная мысль Кавказа. Междисциплинарный журнал. 2001. № 1. С. 27-30.

8. Пьявченко О.Н., Клевцов С.И. Модель контроллинга // Известия ЮФУ. Технические науки. 1997. № 2 (5). С. 29-30.

9. Пьявченко О.Н., Клевцов С.И. Структурные и функциональные особенности макромодели описания поведения организации в условиях внешних воздействий и ресурсных ограничений // Известия ЮФУ. Технические науки. 2001. № 1 (19). С. 37-41.

10. Клевцов С.И. Структура и связи динамических объектов в модели целенаправленного развития организации в поле пространственно-временных ограничений и воздействий // Известия ЮФУ. Технические науки. 2001. № 3 (21). С. 3-10.

11. Клевцов С.И. Свойства связи базовых объектов в системе моделирования процесса реализации цели // Известия ЮФУ. Технические науки. 1999. № 2 (12). С. 16-17.

References

1. Sterman, J. Business dynamics - systems thinking and modeling for a complex world. New York: McGraw-Hill, 2000. 952 p.

2. Ruth, S.A. Business process modelling: Review and framework. International Journal of Production Economics, 2004. 90(2): pp. 129-149.

3. Pobegaylov O.A. Inћenernyj vestnik Dona (Rus), 2013, №2. URL: http://www.ivdon.ru/ru/magazine/archive/n2y2013/1730

4. Laptev P.V. Inћenernyj vestnik Dona (Rus), 2012, №2. URL: ivdon.ru/ru/magazine/archive/n2y2012/854.

5. Churikova S.Yu., Borodina I.P. Inћenernyj vestnik Dona (Rus), 2015, №2, ch.2. URL: ivdon.ru/ru/magazine/archive/n2y2012/854.

6. Harrington H. James. Simulation Modeling Methods. London: 2000. 189 р.

7. P'yavchenko O.N., Klevtsov S.I. Nauchnaya mysl' Kavkaza. Mezhdistsiplinarnyy zhurnal. 2001. №1. pp. 27-30.

8. P'yavchenko O.N., Klevtsov S.I. Izvestiya YuFU. Tekhnicheskie nauki. 1997. № 2 (5). pp. 29-30.

9. P'yavchenko O.N., Klevtsov S.I. Izvestiya YuFU. Tekhnicheskie nauki. 2001. № 1 (19). pp. 37-41.

10. Klevtsov S.I. Izvestiya YuFU. Tekhnicheskie nauki. 2001. № 3 (21). pp. 3-10.

11. Klevtsov S.I. Izvestiya YuFU. Tekhnicheskie nauki. 1999. № 2 (12). pp. 16-17.

Аннотация

Модель процесса достижения цели в условиях ограничений на ресурсы и разрешенные действия. С.И. Клевцов, А.Б. Клевцова. Южный федеральный университет, Ростов-на-Дону.

Предложена модель процесса генерации возможных схем развития кризисной ситуации и сценариев достижения цели организационной структуры, функционирующей в нестабильных внешних условиях, когда на нее влияют внешние факторы, а возможные действия ограничены имеющимися ресурсами.

Основными элементами модели являются объекты, которые характеризуют ресурсы и факторы, влияющие на цель.

В работе предложена структура и механизмы формирования свойств базового объекта, на основе которого формируются различные типы объектов, участвующие в процессе моделирования, а также состав правил по характеру их действия и применения.

На основе базового объекта формируются конкретные виды объектов. Свойства объектов могут меняться с помощью функций, однако имеются ограничения на изменение свойств, которые, впрочем, можно нарушить, но при этом есть последствия этих нарушений.

Цель определяется обобщенным параметром или сверткой параметров, изменяющих свое значение при воздействии факторов.

При моделировании из области изменения обобщенного параметра выделяется опасная зона, характеризующая нештатную ситуацию.

На начальном этапе процесса определяются основные объекты и осуществляется их настройка.

Процесс моделирования заключается во влиянии объектов на обобщенный параметр (цель) на каждом временном шаге.

Если значение цели находится в опасной зоне, возможно подключение дополнительного объекта или изменение свойств существующих.

Но каждое такое изменение несет опасность появления объекта последствия этих действий.

Ключевые слова: модель, базовый объект, организационная структура, ситуация, ограничение, воздействие, фактор, цель, структура, процесс

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Планирование этапов производства, изменение производительности при новом их распределении. Анализ структуры имитационной модели, элементов, из которых построена модель, и связей между ними. Описание моделирования бизнес-процесса реинжиниринга в офисе.

    курсовая работа [526,4 K], добавлен 02.06.2010

  • Совершенствование управления затратами на основе системы контроллинга. Влияние управления затратами на основе контроллинга на показатели деятельности предприятия. Наблюдение за текущими процессами на предприятии, их оценка, прогнозирование изменений.

    дипломная работа [1,3 M], добавлен 27.10.2017

  • Краткая характеристика предприятия ОАО "Нефтемаш". Анализ факторов внешнего и внутреннего окружения. Диагностика ситуации изменения с помощью модели Надлера-Ташмана. Анализ поля сил с помощью модели К. Левина. Разработка программы изменений предприятия.

    курсовая работа [41,2 K], добавлен 16.12.2012

  • Структура, стадии и функции регулируемого конфликтного процесса в кризисной ситуации. Определение стратегий управления, предупреждения, стимулирования и регулирования конфликта. Описание силовой, компромиссной и интегративной моделей разрешения споров.

    курсовая работа [42,8 K], добавлен 20.11.2010

  • Когнитивный анализ и моделирование - новые элементы в структуре систем принятия решений; технология, оценка ситуации и анализ взаимовлияния факторов, определяющих возможные сценарии развития ситуации прогнозирования и управления в различных областях.

    реферат [907,9 K], добавлен 13.01.2011

  • Сущность моделирования в управленческой деятельности. Классификация моделей. Модель организации как объекта управления. Особенности моделирования процессов управления. Словесные модели. Математическое моделирование. Практическая модель управления.

    курсовая работа [58,3 K], добавлен 21.01.2008

  • Основные причины кризисов, их роль в развитии предприятия. Правовые меры антикризисного управления. Анализ кризисной ситуации на примере ЗАО "Фирма Нева". Описание деятельности предприятия. Эффективность принятых мер по выходу из кризисной ситуации.

    реферат [42,6 K], добавлен 28.02.2017

  • Персонал организации как объект антикризисного управления. Сущность и принципы антикризисной кадровой политики в условиях кризисной ситуации. Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности и организационной структуры управления.

    курсовая работа [104,9 K], добавлен 06.08.2011

  • Выбор системы управления затратами и результатами. Характеристика системы управления затратами. Планирование затрат предприятия на основе сметных уравнений. Учёт, контроль и анализ затрат предприятия. Анализ устойчивости и доходности предприятия.

    курсовая работа [252,0 K], добавлен 24.07.2011

  • Причины возникновения кризисной ситуации. Характеристики управления персоналом кризисного предприятия. Система планирования персонала. Персонал как инструмент решения кризисных ситуаций. Диагностика системы управления персоналом кризисного предприятия.

    курсовая работа [61,2 K], добавлен 21.12.2010

  • Основные понятия и термины теории моделирования. Этапы процесса принятия и реализации решения. Математические модели и инструментарий при принятии управленческих решений. Экономико-математическое моделирование на примере прогнозирования и планирования.

    контрольная работа [125,4 K], добавлен 24.03.2011

  • Эволюция теории организационных изменений. Инструменты анализа HR-практик и их использование. Контекстный подход: разнообразие факторов. Влияние позиции заинтересованных сторон на изменение модели УЧР. Анализ адаптации HR-практик ОАО "Чайная ложка".

    дипломная работа [115,9 K], добавлен 27.07.2012

  • Причины возникновения кризисной ситуации. Основные проблемы управления персоналом кризисного предприятия. Принципы, задачи и методы управления человеческим потенциалом кризисного предприятия. Создание кадровой службы. Оценка персонала.

    курсовая работа [137,9 K], добавлен 12.06.2004

  • Общая характеристика предприятия ООО "Сант". Основные цели, оценка основных внутренних факторов и действия внешних факторов. Создание системы контроля. Основа разработки стратегии развития предприятия. Факторовы внешней и внутренней среды предприятия.

    курсовая работа [33,2 K], добавлен 26.08.2010

  • Противоречия и конфликты как неизменные спутники делового взаимодействия. Мотивация персонала в условиях кризисной ситуации. Цели и задачи семинара-тренинга по развитию навыков управления конфликтами. Тимбилдинг - мероприятия по сплочению коллектива.

    презентация [327,8 K], добавлен 19.10.2013

  • Понятие, сущность и виды, функции, задачи, методы, цели и принципы антикризисного управления. Определение факторов, определяющих его экономическую и социальную эффективность. Причины кризиса и этапы развития процесса его предотвращения или преодоления.

    контрольная работа [138,6 K], добавлен 25.10.2013

  • Определение понятия "системное исследование" как системы регламентов, нормативов и инструкций, определяющих порядок проведения дифференциации элементов системы управления, её свойств и целостности. Влияние факторов на величину результативных показателей.

    контрольная работа [18,3 K], добавлен 08.10.2010

  • Принципы и особенности применения японской системы управления. Управление трудовыми ресурсами в Японии. Управленческие решения, стиль и концепция управления. Средства мотивации, механизм действия системы. Перспектива развития японской модели управления.

    курсовая работа [57,2 K], добавлен 11.01.2013

  • Информационный ресурс как один из важнейших элементов и факторов системы управления предприятия. Классификация и анализ информации по категориям. Особенности реализации маркетинговой стратегии деятельности фирмы на рынке информационных услуг и продуктов.

    курсовая работа [94,4 K], добавлен 15.12.2012

  • Анализ иерархичности ОСУ. Особенности оценки системы ответственности, системы связей в организационной системе управления. Общая характеристика ООО "Орион". Анализ кадровой ситуации на предприятии, направления совершенствования управления персоналом.

    контрольная работа [37,6 K], добавлен 25.12.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.