Теоретичні аспекти оцінювання кадрового потенціалу підприємства
Оцінка кадрового потенціалу підприємства як структурної одиниці національної економіки. Визначення кадрового потенціалу при вирішенні інноваційних та інвестиційних завдань. Складові компоненти кадрового потенціалу підприємства: кадрові, професійні, ін.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 04.08.2017 |
| Размер файла | 13,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара
Теоретичні аспекти оцінювання кадрового потенціалу підприємства
Гвініашвілі Т.З., Олешко Д В.
В новій інноваційній економіці саме талановиті люди є головним фактором успіху компанії. Співробітники, що володіють таким потенціалом, складають основну складову успіху підприємства. Президент компанії CISco Джон Чемберс зазначив: «Один інженер світового класу і п'ять його співробітників можуть працювати продуктивніше, ніж 200 звичайних інженерів» [1, с. 14].
Стає затребуваним цілий комплекс здібностей і якостей людини як особистості, а потенціал нової економіки в першу чергу залежить від людського, інтелектуального та інформаційного капіталу, а це ставить питання про необхідність оцінки саме зазначеного аспекту кадрового потенціалу підприємства.
Досить активно дослідження в цьому напрямку проводилися відомими фахівцями, зокрема такими як: Ю. Г. Одегова, Н. І. Шаталова, С. Г. Радько, Б. М. Генкін, Н. Н. Кегеян та ін.
Оцінка кадрового потенціалу підприємства, як структурної одиниці національної економіки, дає можливість прогнозувати і оптимізувати розвиток підприємства, галузі та регіону в цілому. Необхідність в оцінці кадрового потенціалу пов'язана як з потребою більш раціонального використання наявного персоналу підприємства, так і з аналізом стану кадрових ресурсів, крім того, при визначенні ринкової ціни організації, для розрахунку обсягу витрат на кадрові ресурси за умов реструктуризації при антикризовому управлінні.
Також визначення кадрового потенціалу важливе при вирішенні інноваційних та інвестиційних завдань, що стоять перед кожним промисловим підприємством, а це і прогнозування розвитку підприємства і персоналу, і визначення оптимальності витрат на персонал, в тому числі і на розвиток персоналу. Кадровий потенціал, фактично, це найбільш повна характеристика всіх здатностей до праці, якими володіє індивід, колектив і суспільство в цілому.
Всі автори, які вивчають поняття «кадровий потенціал», сходяться в тому, що в основі його визначення лежить сукупність особистісних якостей, як вроджених, так і набутих в процесі трудової діяльності. Можна виокремити певні особливості кадрового потенціалу, враховуючи сукупність характерних особливостей, категорія «кадровий потенціал» - поняття динамічне, схильне до впливу як зовнішніх, так і внутрішніх чинників.
Кадровий потенціал як об'єкт дослідження є складною системою, структурованою за якісними і кількісними характеристикам, що має такі особливості:
1. Науково-технічна основа кадрового потенціалу - це сукупність накопичених знань, умінь, технічних засобів, наявних у працівників.
2. Особлива роль особистісного фактору, який найскладніше піддається оцінці, так як відстежується тільки за результатами.
3. Мінливість його якостей, труднощі підтримки на одному рівні.
Для визначення сутності поняття «кадровий потенціал» в першу чергу важливо визначити мету здійснення даної діагностики. Залежно від цього можна проводити експрес-діагностику кадрового потенціалу, фундаментальну, ситуативну оцінку, оцінку кадрового потенціалу індивідуального працівника, групи, кадрового потенціалу підприємства, перспективну оцінку кадрового потенціалу, ретроспективну оцінку [3, с. 141]. кадровий економіка інвестиційний професійний
При розгляді компонентів кадрового потенціалу підприємства виділяють наступні складові: кадрова, професійна, кваліфікаційна, організаційна. Для більш повної оцінки слід розробити шкали з вимірними показниками, що визначаються або експертами, або через самоспостереження. Експертами можуть виступати як безпосередньо і керівник, так і колега або навіть підлеглий, так як кадровий потенціал робітника реалізується через конкретну поведінку, досліджуючи і вимірюючи яке можна отримати уявлення про стан кадрового потенціалу і спрогнозувати його зміни.
На сьогоднішній день існують загальновідомі способи оцінки окремих складових кадрового потенціалу, проте поки що немає єдиної методики, що дозволяє визначити інтегральну кількісну і якісну оцінку його величини [4, с. 289].
Таким чином, комплексний аналіз кадрового потенціалу підприємства - це досить актуальна, але складна проблема. Незважаючи на всю неоднозначність пропонованих рішень, потрібна розробка методики, яка дасть змогу не тільки описати поточний стан впродовж реалізації кадрового потенціалу підприємства, а й дасть можливість проводити співставлення з іншими підприємствами галузі.
Зазначена проблема потребує вирішення, адже тільки достовірна інформація про ступінь використання кадрового потенціалу за певний відрізок часу і в зіставленні з іншими підприємствами дає необхідну передумову для формування механізму стійкого стратегічного управління підприємством.
Список використаних джерел
1. Мардамшин И. Г. Оценка и управление кадровым потенциалом предприятий / И. Г. Мардамшин. - М., 2012. - С. 121.
2. Захарченко Е. В. Оценка и развитие кадрового потенциала предприятий в антикризисном управлении / Е. В. Захарченко. - Мн., 2015. - С. 154.
3. Кегеян Н. Н. Разработка системы мониторинга, анализа и управления кадровым потенциалом крупного промышленного предприятия / Н. Н. Кегеян. - М., 2013. - С. 176.
4. Дибленко В. І. Сучасні підходи щодо оцінювання кадрового потенціалу підприємства / В. І. Дибленко, О. О. Шевченко, С. О. Ракова // Вісник КНУТД. - 2012. - № 6. - С. 277-281.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Взаємозв’язок кадрового потенціалу та цілей стратегічного управління. Дослідження кадрового потенціалу підприємства ДП АТ "Київхліб" "Булочно-кондитерського комбінату". Оцінка ефективності кадрового потенціалу у відповідності до стратегії підприємства.
дипломная работа [149,9 K], добавлен 21.04.2013Сутність кадрового потенціалу в системі управління ресурсами підприємства. Особливості формування кадрового потенціалу виноградарсько-виноробних господарств. Чисельність працівників сільськогосподарських підприємств та активність сільського населення.
курсовая работа [74,3 K], добавлен 28.03.2014Структурна характеристика кадрів підприємства. Основні аспекти розвитку та показники оцінки кадрового потенціалу. Види діяльності ВП "Ремонтно-будівельне управління", аналіз руху робочої сили. Шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів.
курсовая работа [60,9 K], добавлен 14.11.2012Загальна характеристика діяльності підприємства ВАТ "Стаханівський вагонобудівельний завод", специфіка та основні напрями його діяльності, історія розвитку та реквізити. Оцінка кадрового потенціалу даного підприємства, проблеми його використання.
курсовая работа [44,0 K], добавлен 05.02.2011Механізм формування кадрового потенціалу торговельного підприємства. Аналіз господарської діяльності, фінансово-майнового стану ТОВ "Регата": організаційно-правова характеристика, стан і проблеми кадрового забезпечення. Оцінка ефективності персоналу.
дипломная работа [752,2 K], добавлен 24.08.2011Уточнення економічної сутності потенціалу підприємства, виявлення його специфічних особливостей. Характеристика методів дослідження економічного потенціалу торгівельного підприємства. Інформаційне забезпечення діагностики потенціалу підприємства.
магистерская работа [1,4 M], добавлен 27.04.2014Аналіз фінансового стану ДП ХЕМЗ, основна продукція підприємства. Багатофакторний аналіз показників, які застосовуються для оцінки інноваційного потенціалу підприємства. Впровадження удосконаленої системи показників з оцінювання інноваційного потенціалу.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 28.02.2012Поняття кадрового потенціалу як економічної категорії. Аналіз кадрового потенціалу на КТ "Запорізький завод високовольтної апаратури". Оцінка системи управління кадрами. Визначення компонентів ефективності персоналу: професійна підготовка, інноваційність.
дипломная работа [501,0 K], добавлен 20.05.2015Характеристика діяльності підприємства. Аналіз кадрового потенціалу підприємства. Визначення проблеми оцінювання персоналу на ПАТ "Оболонь" та шляхи її вирішення. Економічна доцільність запропонованих заходів. Роль керівника в організації колективу.
курсовая работа [166,8 K], добавлен 20.04.2013Трудовий потенціал підприємства як основа його функціонування. Збалансована система показників, як інструмент діагностики економічного потенціалу підприємства ТОВ "Сілур". Аналіз впливу факторів на підвищення ефективності використання трудового потенціалу
курсовая работа [144,7 K], добавлен 24.09.2009Техніко-економічна характеристика підприємства ТОВ "Інтерстрой". Аналіз використання: виробничого потенціалу, потужності й площі. Аналіз забезпеченості підприємства технологічним устаткуванням. Удосконалення використання основних фондів підприємства.
курсовая работа [57,2 K], добавлен 13.06.2012Особливості виробничого потенціалу підприємства. Організаційно-економічний механізм оптимізації виробничої структури підприємства. Оцінка використання трудового потенціалу. Шляхи підвищення родючості земель та покращення використання земельних ресурсів.
курсовая работа [132,0 K], добавлен 30.09.2014Максимізація інноваційного фактору як вирішальна умова стійкого розвитку економіки України. Комплекс параметрів інноваційності підприємства за О. Длугопольським. Визначення промислового потенціалу підприємства. Його економічні аспекти.
реферат [14,9 K], добавлен 04.08.2007Сутність конкуренції як рушійної сили зростання потенціалу організації. Аналіз економічних показників діяльності вугільного підприємства, оцінка його конкурентних переваг і партнерської надійності. Шляхи підвищення конкурентоспроможності потенціалу шахти.
дипломная работа [2,8 M], добавлен 03.03.2014Управління персоналом як загальна концепція створення та використання трудового потенціалу. Основний, резервний та додатковий штати в структурі персоналу. Важливість наявності чіткого ритму у використанні живої праці. Планування людських ресурсів фірми.
контрольная работа [23,4 K], добавлен 07.02.2011Система управління кадрами на підприємстві. Формування кадрового потенціалу підприємства готельно-ресторанного господарства на прикладі готелю "Premier Palace". Склад та оцінка трудових ресурсів. Використання сучасних технологій в управлінні персоналом.
курсовая работа [46,8 K], добавлен 16.02.2015Правила та правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку. Аналіз кадрового потенціалу підприємства і планування його чисельності. Вибір та обґрунтування джерел набору працівників. Аналіз існуючої системи мотивації робітників та її удосконалення.
курсовая работа [106,7 K], добавлен 29.04.2013Розробка стратегії підприємства в системі координат матриці SPACE. Методика оцінки стратегічного потенціалу і конкурентного статусу підприємства. Поняття диверсифікації діяльності. Оцінка конкурентної позиції підприємства і обґрунтування поведінки.
курсовая работа [107,9 K], добавлен 08.12.2013Вивчення поняття кадрової політики як інструменту формування та забезпечення ефективного використання трудового потенціалу фірми. Аналіз системи підготовки управлінського персоналу за кордоном. Організація службово-професійного просування менеджерів.
курсовая работа [56,6 K], добавлен 19.08.2010Поняття й класифікація основних фондів підприємств. Економічна ефективність і параметри оцінки потенціалу підприємства. Методи аналізу ефективності використання основних фондів. Розробка заходів щодо оптимізації показників використання основних фондів.
курсовая работа [107,2 K], добавлен 11.09.2010
