Соціальна відповідальність ІТ-компаній
Соціальна відповідальність як важливий елемент ведення будь-якого бізнесу. Роботизація і відповідна заміна праці людей машиною і автоматизованою технікою. Соціальна відповідальність власника та керівництва підприємства перед своїми найманими працівниками.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 08.08.2017 |
| Размер файла | 14,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара (Україна)
Соціальна відповідальність ІТ-компаній
Фесенко О. О., к. т. н. Куценко В. Й.
Соціальна відповідальність є важливим елементом ведення будь-якого бізнесу. Поняття комплексне і складається з кількох рівнів відповідальності: базової (сплата податків, дотримання законодавства), нормативної (вирішення значущих суспільних проблем відповідно до сфери діяльності), філантропія (благодійність), наднормативна відповідальність (участь у вирішенні соціальних проблем) та перспективна (відповідальність за майбутнє) [1, с. 83]. При цьому розділяють відповідальність перед різними соціальними групами: власники, персонал, постачальники, споживачі та суспільство [1, с. 86].
У данні роботі за мету постелено розглянути соціальну відповідальність саме перед персоналом. Роботизація і відповідна заміна праці людей машиною і автоматизованою технікою торкнулася лише поодиноких підприємств у окремих галузях і не в Україні, а в розвинених країнах світу. В Україні ж і досі людська праця залишається основною «рушійною силою» бізнесу. Будь-яка компанія в більшій чи меншій мірі залежить від праці найманого працівника і має забезпечувати належні умови трудової діяльності.
Важливою є соціальна відповідальність власника та керівництва підприємства перед своїми найманими працівниками. Загальну відповідальність та обов'язки регулює кодекс законів про працю. Якщо не брати до уваги той ганебний факт, що певна частка підприємств віддають перевагу неофіційному працевлаштуванню і відповідно використанню заробітної плати в конверті, яка не передбачає відрахувань ні податку на прибуток, ні єдиного соціального внеску.
Інші фірми обмежуються базовим виконанням вимог законів про працю і лиш поодинокі - добровільно розширюють власну соціальну відповідальність. Прикладом такої сфери діяльності в Україні є ІТ-сектор, а причинами для цього, на нашу думку, є конкуренція за увагу високопрофесійних спеціалістів, які у великому дефіциті на ринку. Саме компанії ІТ-сектору, окрім високого рівня оплати праці, мають найвищу соціальну відповідальність і пропонують своїм працівникам «додаткові вигоди». соціальний відповідальність бізнес керівництво
Прикладами для наслідування українськими компаніями є міжнародні технологічні корпорації. Однією з таких є пошуковий гігант, продуктами якого щодня користуються мільйони людей по всьому світу, а сайт є найбільш відвідуваним - американська компанія Google. Її офіси, розташовані не тільки у США, а й по всьому світу. Та це не робить їх однаковими, як мережеві готелі, всі вони локалізовані та унікальні, однак не менш функціональні та комфортні. Всі офіси продумано до дрібниць: приємний дизайн, зручне розташування в місті, гарний краєвид з вікна, продумана до дрібниць організація простору. Кожен офіс розділений на зони, частина з яких - робочі, а частина - розважальні, однак в обох випадках найважливіша роль відводиться простору для комунікації, як запоруці успішної командної праці. Таким чином половина офісу - простір де співробітники можуть працювати разом, а інша, де можна залишитися наодинці з ідеями та реалізувати їх. Отже, для обміну думками та ідеями можна зібратися не в традиційному для більшості обладнаному конференц-румі, а у зоні для відпочинку за грою в настільний футбол.
Офіси Microsoft також відрізняються унікальним дизайном та продуманістю організації робочого простору, що робить перебування в офісі, як співробітників, так і гостей, максимально продуктивним та цікавим, відповідно. Офіс компанії Evernote зроблено так, щоб спонукати співробітників до спілкування. Обговорити робочі питання у неформальній обстановці можна з комфортом майже в будь-якому куточку офісу, зокрема за грою у пінг-понг, у фітнес центрі чи у затишній закусочній. У Yandex, наприклад, є своя бібліотека та балкон, на якому в теплу пору року можна затишно розміститися на свіжому повітрі. Офіс розділено на кілька зон, зокрема зон по інтересам для відпочинку та спілкування з робочих питань.
В Україні, нажаль, не утворилася своя Google і навіть філії компанії Yandex немає, але ІТ-компанії все ж помітно відрізняються підвищеним рівнем соціальної відповідальності перед своїми працівниками. Так, найкращі відгуки працівників, відповідно до дослідження DOU, яке вже п'ятий рік визначає найкращі українські ІТ-компанії, отримали DataArt, SoftServe та Infopulse. Дослідники мали на меті визначення переможця за допомогою комплексної оцінки, що включала такі показники: можливість професійного зростання, умови праці, менеджмент, заробітну плату з бонусами, визнання праці, комунікація з керівництвом, а також відношення в колективі. Результати оцінки «умов праці» показують, що переможці набрали 93-91 бал за 100-бальною шкалою, відповідно. Це показник для компаній з кількістю співробітників більше 800 осіб, який нелегко досягнути. Він забезпечується реалізацією цілого комплексу дій з підвищеним рівнем соціальної відповідальності по відношенню до власних співробітників.
Розглядаючи українські реалії, можна зробити висновок, що хоч більшість технологічних компаній і не мають дизайнерських офісів із тренажерними залами та їдальнями, а також величезних бонусів, як у Google, переважна більшість пропонує затишний офіс, де можна працювати, як спільно з колегами, так і усамітнено, якщо є така потреба, а також безкоштовні уроки англійської мови після роботи, абонементи в тренажерні зали, їжу «не виходячи з офісу» та багато іншого. Це та інше направлено на розвиток людського капіталу і реалізується чи не найкраще в Україні.
Список використаних джерел
1. Охріменко О. О. Соціальна відповідальність : навч. посіб. / О. О. Охріменко, Т. В. Іванова. - К. : Національний технічний університет України «Київський політехнічний інститут», 2015. - 180 с.
2. Рейтинг ІТ-компаній України [Електронний ресурс]. - Режим доступу : https://jobs.dou.ua/ratings
3. Офіси найбільших технологічних корпорацій світу [Електронний ресурс]. - Режим доступу : https://theoryandpractice.ru/posts/9705-best-space
4. Оцінка рівня тіньової економіки України [Електронний ресурс]. - Режим доступу : http://www.segodnya.ua/economics/business/kazhdyy-tretiy-biznes-v-ukraine-rabotaet-v-teni-danilyuk-737429.html
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Корпоративна соціальна відповідальність як конкурентна перевага банку. Реалізація концепції соціально відповідального бізнесу в банківському секторі України. Впровадження корпоративної соціальної відповідальності на прикладі "Райффайзен Банк Аваль".
реферат [435,6 K], добавлен 23.12.2013Перші наукові підходи до розуміння сутності корпоративної соціальної відповідальності, її принципів та методів. Соціальна відповідальність бізнесу, її багаторівневий характер. Діяльність ПАТ "Концерн Хлібпром", кодекс його корпоративного управління.
контрольная работа [63,5 K], добавлен 12.08.2016Соціальна діяльність організацій: суть, історія, напрями. Рівень соціальної направленості і соціальної діяльності вітчизняних бізнес-структур. Концептуальні підходи до підвищення рівня соціальної відповідальності бізнеса. Охорона праці і цивільна оборона.
дипломная работа [153,4 K], добавлен 23.10.2011Меморандум про соціальну відповідальність бізнесу в Україні. Початок всеукраїнського руху. Стадії процесу управління. Структури виробництва, органів управління, схема взаємозв'язків між підрозділами. Побудова єдиної організаційної системи на підприємстві.
контрольная работа [17,3 K], добавлен 11.01.2012Сутність питання соціальної відповідальності бізнесу, процес його формування на вітчизняних підприємствах. Необхідність впровадження механізму корпоративної соціальної відповідальності в практику використання підприємства для покращення результатів праці.
статья [18,4 K], добавлен 13.11.2017Соціально-етичні аспекти діяльності вітчизняних бізнес-організацій. Специфіка моралі як регулятора соціальних відносин. Мораль і етика як основа ділової культури організації. Головні принципи бізнесу. Соціальна відповідальність бізнес-організації.
контрольная работа [15,4 K], добавлен 24.12.2011Наукові підходи до розуміння сутності корпоративної соціальної відповідальності, її принципи та методи. Рівні соціальної відповідальності бізнесу. Принципи та приклади впровадження КСВ в маркетингові стратегії. Специфіка формування "зеленої економіки".
реферат [43,9 K], добавлен 16.05.2014Дослідження бізнес-середовища функціонування підприємства та прогнозування параметрів кон’юнктури вітчизняного ринку. Практика корпоративної соціальної відповідальності бізнесу. Складання програми відповідних маркетингових заходів, стимули та перешкоди.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 08.07.2014Характеристика елементів інфраструктури підприємства, які забезпечують необхідні умови для його діяльності. Вплив інфраструктури на економіку підприємства. Створення комфортного соціального середовища та методи активізації соціальної мотивації праці.
контрольная работа [25,6 K], добавлен 16.08.2010Еволюція поняття соціальної відповідальності. Етапи розробки і впровадження стратегії корпоративної соціальної відповідальності. Особливості її здійснення на прикладі підприємства. Напрями впровадження цієї системи у менеджмент українських організацій.
курсовая работа [924,9 K], добавлен 29.08.2015Методологічні основи формування ефективної системи оцінювання персоналу на підприємствах в Україні, яка побудована на принципах корпоративної соціальної відповідальності. Цілі, принципи та підходи до проведення оцінювання персоналу методом "360 градусів".
статья [23,8 K], добавлен 19.09.2017Диверсифікація персоналу і нової робочої сили. Процеси глобалізації економіки. Корпоративна соціальна відповідальність. Принципи конкурентоспроможної практики управління бізнесом в інформаційній економіці. Соціально-психологічні аспекти управління.
реферат [25,4 K], добавлен 10.10.2010Делегування повноважень як елемент організації управління на підприємстві. Основні принципи побудови організаційних структур. Аналіз практичного впровадження розподілу обов’язків, повноважень, відповідальності на прикладі рекламного агентства ViO.
курсовая работа [74,9 K], добавлен 04.06.2016Характеристика підприємства як суб'єкта господарчої діяльності, виробничий персонал та соціальні відносини. Соціальна сутність колективної праці, її єдність і неоднорідність, ступінь диференціації. Формування механізму поведінки найманого працівника.
курсовая работа [52,9 K], добавлен 24.09.2010Характеристика загальних наукових підходів до стилів управління персоналом в соціальній сфері. Зарубіжний досвід керівництва. Менеджерські моделі в соціальній сфері. Професійно важливі якості управлінця соціальної служби. Оцінка стилю керівництва.
курсовая работа [43,7 K], добавлен 07.03.2010Соціальна психологія як самостійна галузь знання, предмет її вивчення та значення в організації. Характеристика працівників і особливостей системного підходу до явища організації, класифікація параметрів соціально-психологічного простору, роль мотивації.
курс лекций [683,7 K], добавлен 27.05.2009Теоретичні основи етичних норм в діяльності організації. Характеристика етики колективної відповідальності в технологічну епоху. Організаційні аспекти впровадження ціннісно-орієнтованого підходу в компанії. Основні засади колективної відповідальності.
курсовая работа [147,6 K], добавлен 15.07.2014Зміст і структура житлово-комунального господарства. Соціальна інфраструктура в системі життєзабезпечення міста. Взаємозв'язок між усіма підрозділами міського господарства. Пропозиції щодо удосконалення організації міського пасажирського транспорту.
курсовая работа [37,9 K], добавлен 22.03.2009Сутність поняття мотивації праці та характеристика її складових, концентрування на досягненні цілей і соціальна життєдіяльність, співвідношення внутрішньої і зовнішньої мотивації. Мотивація праці як складова успіху організації і потреби людини.
контрольная работа [93,4 K], добавлен 21.06.2011Розгляд основних чинників, задач (економічна, соціальна, психофізична), принципів, видів (ремісний, технократичний, ситуаційний, логістичний, інноваційний) і контролю якості (продукції, початкової сировини, трудових процесів) організації праці менеджера.
реферат [58,9 K], добавлен 12.05.2010
