Проблемы формирования коллектива при наличии факторов расстройства личности

Аннотация:

Исследованы теоретические вопросы о месте личности в коллективе и влияние сотрудника на коллектив, при наличии фактов расстройстве личности.

Ключевые слова: цивилизованное развитие общества, личностные расстройства, феномен расстройства, стресс, работодатель, сослуживец, чрезмерная драматизация, алкоголизм, наркомания, разрушительные конфликты.

Summary:

Streszczenie: teoretyczne pytania strony tozsamosci i wplyw zespolu pracownikow z dowodow na zaburzenia osobowosci.

Slowa kluczowe: cywilizowanym spoleczenstwie, zaburzenia osobowosci, zjawisko zaburzenia, stres, pracodawca, koledzy, nadmierne Dramatyzacj, alkoholizm, narkomania, destrukcyjnych konfliktow.

В истории становления и цивилизованного развития общества, учёные многих стран изучают проблемные вопросы, места человека в обществе в коллективе при наличии характерных черт расстройства личности. Сотрудники с личностными расстройствами вызывают серьёзные проблемы на рабочем месте. Эти трудности не ограничиваются только корпоративными лидерами организации. Самое отрицательное, что влияние личностного расстройства не сводится только к страдающей личности, но воздействует на тех, кто с ним работает.

Исследуя феномен расстройства личности, как нам представляется, необходимо дать краткую характеристику феномену общественных отношений, как стресс. Как разъясняют учёные, патологические личности часто усиливают для своих сослуживцев стресс на работе. Большинство рабочих мест считаются крайне стрессовыми. Многие граждане считают, что их работа представляет собой самый большой источник стресса в их жизни, особенно принимая во внимание, что большинство из нас проводят до 75% времени бодрствования на работе.

При таком объёме стресса даже небольшие дефекты в структуре отдельной личности могут стать пагубными последствиями, для нее, под невыносимым, бременем современной рабочей среды, в том числе непредсказуемого поведения работодателя. Как мы представляем, вероятно, за редким исключением, стресс на работе является неизбежным фактором жизни. Источниками стресса принято считать, низкую зарплату, долгий монотонный рабочий день, нечётко поставленные задачи, не соответствие условий организации труда для решения, поставленных перед работником задач, не определение рабочих обязанностей, плохие условия труда отношения работодателей, к работникам более опираясь, на корневую часть слова работа и другие причины. Хотя всем ясно, что позитивные отношения, в том числе чувство локтя, поддержка, добропорядочные отношения с коллегами могут помочь смягчить данный стресс.

Но в реальной жизни, межличностные конфликты, интриги, доносы, деление коллектива на своих, и не своих, подозрения, нечистоплотность, может быть главным источником стрессов в коллективе. Душевное расстройство присуще одному из трёх работающих, что негативно и эти расстройства усугубляются и отражаются на здоровье через стрессы (Дауэр, 1989год, Моффи и др. 1985 год) А так как стресс на рабочем месте постоянно растёт, люди с расстройствами личности оказываются ещё более травмированными и будут часто вызывать ещё больший стресс у тех, кто их окружает. Одним из главных способов, которым люди с расстройствами личности разрушают рабочую среду, - злоупотребления властью, используя для этого изощрённые технологии. Так, они усиливают стресс для своих сотрудников, как мы упоминали ранее, и это злоупотребление может вызвать другие проблемы в коллективе. Какие ещё бывают злоупотребления властью? Не так уж редко встречаются начальники или руководители, которые требуют больше работать за меньшие деньги. Когда сотрудник пытается исправить такую ситуацию, он может столкнуться с мнением, что должен быть счастлив от самого факта, что у него есть данная работа. Это оскорбительно. Когда чьи-то служебные обязанности чётко не определены, не описаны и не согласованы с ним. Это может привести к злоупотреблению.

Когда служащий подвергается унизительным комментариям, исключается из решений, которые непосредственно влияют на его способность выполнять свою работу или его компетентность каким - то образом умаляется. Он оказывается в унизительной ситуации. Когда руководители стараются избавляться или держать на тонкой ниточке опытных принципиальных сотрудников. Естественно легче управлять менее принципиальными, ловкими на руки и мысли, лицемерами. Узнать человека, который имеет какое- либо расстройство личности не всегда легко. Для большинства людей проявления тех или иных симптомов расстройств уже давно стали привычными моделями поведения и реагирования в конкретных жизненных ситуациях.

По некоторым данным более 40% всего населения земного шара имеют личностные расстройства, которые, однако, хорошо компенсированы и могут проявляться только в определенных трудных ситуациях. В появлении и развитии личностных расстройств большую роль играют генетические факторы. Но еще большая роль отводится неправильному воспитанию ребенка и жизни в неблагополучной семье. Развиваются расстройства и на гормональном уровне. Доказано, что у человека, имеющего личностное расстройство, наблюдается низкий уровень некоторых метаболитов. В зависимости от типа расстройства личности меняются и основные его проявления. Однако многим типам характерно придумывание нереальных историй, в которые человек начинает со временем верить. Другие люди замыкаются в себе, становятся подозрительными, недоверчивыми, боязливыми. Они довольно легко попадают под чужое влияние, а оказавшись в сложной ситуации не способны принять нужное решение и склонны к чрезмерной драматизации. Среди таких людей часто встречается алкоголизм и наркомания и другие зависимости. В связи с особенностями своего поведения они часто становятся на путь ловкачества, преступлений и беззакония.

Во что обходится расстройства личности? Разрушительные конфликты на рабочем месте, вызываемые личностными расстройствами, в том числе растущий стресс, злоупотребления властью и сочетание этих условий, приводят к потере коллективами больших денег авторитета и мнения общественности, судебных процессов. Люди с расстройствами личности часто заставляют свои организации работать в крайне неэффективной манере, потенциально стоя им много средств и стрессов. Кроме феномена расстройства личности в науке бытует такое понятие, как «Токсичные люди» - это такая категория людей, общение с которыми часто оставляет некоторый неприятный мутный осадок в душе. Общение с такими людьми даже близкими вам без причины, ни с того ни с сего, вызывает некоторый упадок сил или даже печаль, иногда злость, или обиду - в общем, что-то неприятное начинает скрестись у вас внутри и настроение вдруг стало ни к черту. Хотя собеседник ваш неприятностей вам не говорил, не обижал, разве что, был несколько критичен, или настроение у него было плохое. Вы решаете, что заразились от него плохим настроением и ждете, пока на душе снова станет солнечно. Конечно - если такое случилось единожды - записывать такого собеседника в категорию токсичных людей, отравляющих ваше существование не стоит. Но, если подобное происходит с завидной регулярностью - следует разобраться, надо ли общаться с таким? ... и в чем тут дело? личность стресс психологический общественный служебный

Вы спросите: «А зачем вообще такие собеседники, с которыми так трудно? Не проще ли, не соприкасаться с ними? Не соприкасаться, конечно, проще. Но иногда случается так, что исключить человека из круга своего общения просто невозможно. Что тут поделать? Искать плюсы от общения с такими людьми - ведь они для чего-то в нашей жизни появляются. Приходят, чтобы чему-то нас научить, хотя бы той же терпимости. С одной стороны - все «токсичные товарищи» в окружении - нам совсем друг другу не чужие. С другой стороны - ввиду своей повышенной чувствительности, теряем от общения с ними гораздо больше сил и энергии, чем приобретаем. Может быть, нам поможет простить смириться с причудами таких людей, если взять за основу понятие «Нет плохих людей - есть глубоко несчастные»

Именно с такой позиции стоит видимо посмотреть на тех, кто так или иначе явно или неосознанно отравляет наше существование. Учёные вопросы личностных расстройств иногда связывают с привычками людей. Что такое привычка? Это действие, которое вы совершаете настолько часто, что даже перестаете его замечать. Иными словами, это модель поведения, которую вы автоматически повторяете снова и снова. При мнении окружающих, что это некрасиво противно жестоко, но вы уверены, что я такой и сам себе нравлюсь, мнение Ваше меня не интересует, хотите со мной общаться подстраивайтесь под мои привычки. Но такой человек не прикладывает никаких усилий изменить свои привычки, хотя человек может «перепрограммировать» себя в любой момент, когда пожелает. Предположим, вы хотите быть финансово независимы.

Как выявить плохие привычки? Многие наши схемы поведения, особенности и странности незаметны. Но если присмотреться к ним внимательнее, возможно, вы даже невооружённым взглядом видите и признаете наличие клубка отрицательных характерных черт, вот наиболее распространенные: неумение перезванивать вовремя; привычка опаздывать на встречи; неумение строить взаимоотношения с коллегами; недостаточная точность в формулировании ожидаемых результатов, планов на месяц, целей и т.д.; неверный расчет времени на дорогу (слишком мало); неумение быстро и эффективно работать с бумагами; откладывание оплаты счетов на последний момент и в результате -- начисление пеней; свойство забывать чье-либо имя через минуту после представления или раньше; привычка несколько раз отключать будильник, прежде чем встать утром; работа день напролет без физических упражнений или регулярных перерывов; недостаточное время, проводимое с детьми; питание в неурочные часы в течение дня; привычка уходить из дома утром, без доброго слова жене, мужу, детям; привычка брать работу на дом; делить телефонные разговоры на быстрый ответ - выгодный звонок или наоборот - невыгодный; привычка бронировать все в последнюю минуту (рестораны, отели, билеты); вопреки собственным обещаниям и просьбам других людей неумение доводить дела до конца; недостаточное время, отводимое отдыху и семье; привычка все время держать включенным сотовый телефон; привычка отвечать на телефонные звонки, когда семья собралась за столом; привычка контролировать любые решения, особенно в мелочах; привычка все откладывать на потом -- от заполнения налоговых деклараций до наведения порядка в гараже.

Ваши привычки -- результат вашего окружения. Это очень важный тезис. Люди, с которыми вы общаетесь, окружающая вас среда существенно влияют на вашу жизнь. Тот, кто рос в неблагоприятной обстановке, постоянно подвергался физическому или моральному насилию, видит мир иначе, чем ребенок, воспитывавшийся в атмосфере тепла, любви и поддержки. У них разное отношение к жизни и разная самооценка. Влияние знакомых также может сыграть свою положительную или отрицательную роль. Будучи окруженным людьми, которые постоянно жалуются на то, как все плохо, вы можете начать им верить. Если же окружить себя людьми сильными и оптимистичными, мир для вас окажется полон приключений и новых возможностей.

Гарри Алдер в своей книге «НЛП: Искусство получать то, что хочешь» объясняет: «Даже небольшие изменения в коренных элементах представлений могут произвести удивительные перемены в поведении и образе жизни. Как победить плохие привычки? Изучите привычки успешных людей. Как уже говорилось, к успеху приводят успешные привычки. Научитесь их замечать. Меняйте свои привычки. Люди, богатые во всех смыслах слова, понимают, что жизнь -- это постоянное обучение. Всегда есть к чему стремиться -- не важно, какого уровня вы уже достигли. Характер выковывается в постоянном стремлении к совершенству. Развиваясь как личность, вы можете больше предложить миру. Этот увлекательный путь ведет к успехам и процветанию. Но, к сожалению, иногда он дается нам нелегко. Нужно действовать! Начните с одной привычки, которую действительно хотите изменить.