Роль и функции системного аналитика

Рассмотрение набора основных моделей деятельности компании. Осуществление поиска средств моделирования системными аналитиками. Стили мышления и требования к системному аналитику. Анализ функций системного аналитика в лизинговой компании "Сталкер".

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид реферат
Язык русский
Дата добавления 21.08.2017
Размер файла 60,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Роль и функции системного аналитика

В бизнесе часто необходимо строить модели развития. Модель нужна для того, чтобы иметь возможность проводить эксперименты с ней, а не с реальной системой. Примерами моделей могут быть следующие: построение системы управления движением воздушного транспорта, наиболее рациональное расположение складов (при этом издержки по доставке товаров должны быть минимальными). Модель нужна для того, чтобы ответить на набор определенных вопросов, которые касаются предмета моделирования.

Модель сложного проекта (последовательность работ, распределение ресурсов и т.п.) разрабатывают рядовые сотрудники (руководители задают лишь основные параметры проекта и проверяют адекватность модели), а эксплуатируют (моделируют будущее, анализируют расхождение плана и факта), в основном, руководители.

В обычных, простых случаях модели строят рядовые сотрудники предприятия: маркетологи, финансисты, инженеры.

Однако существуют менее четкие стороны бизнеса, которые нельзя строго отнести ни к маркетинговым, ни к финансовым, инженерным, сбытовым, производственным. Некоторые из таких функций, наоборот, могут быть отнесены и к маркетингу, и к финансам, производству. Например: документооборот; процедуры подготовки и принятия управленческих решений; интегрированный логистический процесс от поставки сырья до отгрузки продукции; создание регламентов, поддерживающих оргструктуру компании; стратегическое планирование и т.п.

У руководителя компании, директора по развитию (если это стратегическое развитие, а не только техническое) должен быть набор основных моделей деятельности компании или моделей наиболее высокого уровня. Среди них:

- стратегическая - цели компании и способы их достижения;

- административная (оргструктура) - функции, подчинённость, взаимодействие;

- юридическая - юридические взаимоотношения отдельных структур компании;

- информационная - кто, кому, когда, какую информацию предоставляет;

- специализированные модели, отражающие бизнес компании [1].

Моделирование всего этого, поиск средств данного моделирования и осуществляет системный аналитик. В этом состоит его роль в компании.

Система - это совокупность взаимосвязанных компонент, взаимодействующих между собой и проявляющих себя как единое целое.

Системы классифицируются по многим признакам: по размеру, по сложности и т.д. Большая система не значит сложная, а сложная система не значит большая. В этой статье мы обратим внимание на особый класс автоматизированных экономических систем.

Все предприятия, фирмы, учреждения можно рассматривать как системы и их можно разделить по степени автоматизации бизнес-процессов на следующие виды:

· Неавтоматизированные системы

· Автоматизированные системы

· Автоматические системы

У каждого вида систем есть свои преимущества и недостатки. В неавтоматизированных системах все действия выполняет человек и абсолютно не зависит от компьютеров. Когда человек больше не в состоянии справляться со своими обязанностями, компьютер может помочь ему выполнять часть его работы, что происходит в автоматизированных системах. В автоматических системах всю работу выполняют машины, а человек лишь наблюдает и контролирует процесс. Не все процессы могут быть автоматизированы, поэтому чаще всего встречаются автоматизированные системы, в которых машина помогает человеку [2].

Цель деятельности по автоматизации - облегчить людям выполнение их работы, освободить их время от рутины для выполнения творческих и аналитических задач.

Системный аналитик способен рассматривать компанию именно как систему. В зависимости от уровня рассматриваемой проблемы он может абстрагироваться от тех или иных частностей. Стиль мышления системного аналитика можно выразить следующими рисунками (рис. 1).

Рис. 1 Стиль мышления системного аналитика [1]

Системный аналитик способен рассуждать «от общего к частному», а не только наоборот, что характерно для узкого специалиста.

Функции системного аналитика:

- внедрение (выбор, обучение, эксплуатация) методологий и средств моделирования;

- создание, проверка адекватности моделей;

- внедрение управленческих корпоративных стандартов [1].

Требования:

- фундаментальные знания в области управления сложными системами;

- знание проблем управления предприятием;

- опыт участия в проектах, связанных с управленческим консультированием либо с автоматизацией предприятий;

- знание современных средств (программ) моделирования организационных структур, бизнес-процессов, проектов, бизнес-планов и т.п. [1]. системный аналитик модель моделирование

Проанализируем, как функции системного аналитика выполняются в лизинговой компании «Сталкер».

Главная цель работы фирмы - передача основных средств в лизинг лизингополучателям.

Системный аналитик лизинговой компании «Сталкер» строит контекстную диаграмму потоков данных, чтобы отразить контекст (окружение), в котором функционирует система. Для лизинговой компании внешними сущностями на этой диаграмме являются Поставщики основных средств, Лизингополучатели, Кредитующие организации, Таможня и др. Системный аналитик рассматривает взаимодействие системы с каждой из внешних сущностей, не вдаваясь сначала в детали. С каждым из контрагентов лизинговая компания имеет определенный документооборот, который системный аналитик отражает на диаграммах. При этом диаграммы не перегружены блоками и стрелками.

Системный аналитик рассматривает фирму «Сталкер» как систему, он определяет компоненты, составляющие систему. В лизинговой компании «Сталкер» системным аналитиком выделяются следующие основные отделы: Менеджеры, Бухгалтерия, Финансовое планирование и Руководство. Системный аналитик имеет построенную предварительно диаграмму потоков данных между отделами.

Работа системного аналитика в компании «Сталкер» строится на базе использования структурного естественного языка, который в формализованной форме описывает конкретный бизнес-процесс. Пример такого структурного языка приведен в табл. 1.

Кроме структурного естественного языка, для описания элементарных процессов системный аналитик в компании «Сталкер» применяет иерархические диаграммы, таблицы решений, блок-схемы. Цель системного аналитика - разобраться в предметной области, сделать ее понятной для себя и окружающих, передать знания о предметной области разработчикам автоматизированной системы.

Таблица 1

Структурный язык бизнес-процесса в компании «Сталкер»

Этап

Результат

1. Анализ первичных требований

2. Обследование деятельности

ДПД верхнего уровня

3. Построение моделей деятельности

модель как есть

модель как должно быть

4. Разработка системного проекта

системный проект

5. Предложения по автоматизации

решение о разработке новой системы или внедрении существующей

Если требуется разработать новую систему, тогда

6. Разработка технического проекта

технический проект

7. Разработка новой системы

автоматизированная система

Иначе

8. Разработка проекта на внедрение

проект на внедрение

9. Настройка системы класса MFP или ERP

внедренная автоматизированная система

КонецЕсли

Функции системного аналитика в компании «Сталкер» выполняет один человек, ответственный за бизнес-процессы.

При этом системный аналитик в компании не выступает в качестве руководителя проекта.

Список литературы

1. Корчагин А.Б. Моделирование бизнеса, или кто такой системный аналитик или чем бы еще заняться директору по развитию? // Консалтинговая компания «Бизнес-архитектура». 2000. http://www.b-arch.ru/ article_Business_Modeling.htm.

2. Калянов Г.Н. Основы консалтинга. М.: ЮНИТИ, 2003.

3. Венчковский Л.Б. Разработка сложных программных изделий. М.: ИНФРА-М, 2004.

4. Вендров А.М. CASE-технологии. М.: ИНФРА-М, 2002.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Использование научного подхода, моделей и количественных методов к процессу принятия обоснованных объективных решений. Роль и место принятия решений в процессе управления. Функции бухгалтера-аналитика, осуществляющего управленческий учет на предприятии.

    реферат [80,5 K], добавлен 21.10.2013

  • Система набора и отбора персонала в компании "АС&T". Влияние человеческого фактора на улучшение показателей деятельности компании. Анализ недостатков деятельности компании в области найма и подбора сотрудников. Основные пути снижения текучести кадров.

    реферат [1,5 M], добавлен 31.01.2014

  • Сущность и значение процедуры набора и отбора персонала в организации. Определение факторов успешного поиска сотрудников. Источники выбора потенциальных работников. Анализ основных особенностей системного подхода к отбору персонала в сфере туризма.

    курсовая работа [512,8 K], добавлен 17.12.2014

  • Влияние степени развития этики бизнес-поведения и корпоративных отношений в компании на конкурентоспособность предприятия. Применение системного управления персоналом для повышения результативности работы компании и формирования инвестиционного доверия.

    курсовая работа [51,7 K], добавлен 28.11.2012

  • Зарождение теории систем. Становление системного мышления и развитие системной парадигмы в ХХ веке. Теоретические основы системного подхода к управлению организацией и их применение на практике. Этапы развития системных идей в менеджменте.

    курсовая работа [51,7 K], добавлен 16.06.2009

  • История создания компании "Техношок", ее задачи. Принципы поиска, набора и отбора кандидатов на вакантные должности. Организация менеджмента персонала на предприятии. Выявление конфликтов и способы управления ими. Разработка системы мотивации в компании.

    контрольная работа [36,2 K], добавлен 17.09.2010

  • Анализ функционирования организаций, которые занимаются коммуникационным дизайном. Применение системного и процессного подходов. Оценка основных факторов, влияющих на организационную структуру дизайн-студий. Построение моделей бизнес-процессов компаний.

    дипломная работа [1,8 M], добавлен 11.02.2017

  • Основные положения теории систем. Методология системных исследований в экономике. Процедуры системного анализа, их характеристика. Модели поведения человека и общества. Постулаты системного подхода к управлению. Ключевые идеи для поиска решения проблем.

    контрольная работа [40,0 K], добавлен 29.05.2013

  • Отличие системы от сети. Сущность понятия "эмерджентность". Принципы системного подхода, используемые при построении моделей. Фундаментальные, феноменологические модели. Эффективность решения проблем с помощью системного анализа. Процесс принятия решений.

    презентация [33,1 K], добавлен 14.10.2013

  • Общая характеристика компании "МегаФон" – первого общероссийского оператора мобильной связи. Оценка конкурентоспособности компании и оценка предоставляемых услуг. Рассмотрение возможных вариантов стратегии при помощи моделей стратегического планирования.

    контрольная работа [182,6 K], добавлен 29.11.2011

  • Система управления кадрами в компании и привлечения профессиональных психологов для их тестирования. Составление обоснованных качественных требований к должностям. Определение источников поиска работников и основные ступени построения системы их отбора.

    контрольная работа [31,2 K], добавлен 02.10.2010

  • Основные свойства систем управления. Сущность, принципы и требования системного подхода к разработке и реализации управленческих решений. Механизм и процедуры системного анализа процесса принятия решений администрацией по благоустройству г. Якутска.

    курсовая работа [34,3 K], добавлен 17.04.2014

  • Определение системного анализа. Основные аспекты системного подхода. Процедура принятия решений. Разработка управленческого решения создания службы управления персоналом в соответствии с технологией применения системного анализа к решению сложных задач.

    курсовая работа [46,5 K], добавлен 07.12.2009

  • Теоретический опыт науки управления. Процесс исследования систем управления. Виды познавательных моделей реальности. Загадка системного подхода и его теоретическая и практическая экспансия. Связь познавательных моделей реальности и системного подхода.

    реферат [29,2 K], добавлен 20.07.2009

  • Понятие организационной системы, ее признаки и структурные элементы. Рассмотрение проблемы повышения эффективности работы коммерческого банка с помощью методов системного анализа. Построение деревьев мероприятий по достижению целей всех уровней.

    курсовая работа [100,7 K], добавлен 07.10.2013

  • Осуществление специфических функций менеджмента. Внутренний режим компании. Процесс разработки рекламных кампаний. Выявление возрастной аудитории потребителей. Управление человеческими ресурсами на примере компании "Шоро". Анализ данных по продажам.

    отчет по практике [1,2 M], добавлен 08.12.2013

  • Теоретические основы SWOT-анализа на предприятии, методика его проведения. Элементы внутренней и внешней среды. Регистрация данных для SWOT-анализа. Возможности SWOT-анализа на примере представительства в городе Уфе иностранной лизинговой компании.

    курсовая работа [57,6 K], добавлен 09.07.2010

  • Методика проведения анализа стратегии предприятия. Элементы внешней среды: возможности и угрозы. Регистрация данных для SWOT-анализа. Элементы внутренней среды: сильные и слабые стороны. SWOT-анализ представительства иностранной лизинговой компании в Уфе.

    курсовая работа [49,6 K], добавлен 01.07.2010

  • Современный финансовый менеджер: его права и обязанности, функции и основные качества. Искусство принятия управленческих решений. Роль финансового аналитика в деятельности предприятия. Сферы применения финансовых методов в корпоративном управлении.

    курсовая работа [36,5 K], добавлен 09.04.2009

  • Понятие и сущность анализа работ. Методы сбора информации. Составление описания работы и ее спецификации. Анализ должностной инструкции аналитика компании "Bain&Company". Понятие и методы определения требований к кандидатам на вакантную должность.

    курсовая работа [87,3 K], добавлен 27.05.2014

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.