Модель трудової мотивації на виробничому підприємстві, її складові
Питання формування ефективної моделі трудової мотивації на виробничому підприємстві. Індекси продуктивності праці, номінальної заробітної плати та інфляції в України. Основні складові ефективного управління продуктивністю як елементом трудової мотивації.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 22.08.2017 |
| Размер файла | 36,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара
МОДЕЛЬ ТРУДОВОЇ МОТИВАЦІЇ НА ВИРОБНИЧОМУ ПІДПРИЄМСТВІ, ЇЇ СКЛАДОВІ
Дон О.Д.
Питання формування ефективної моделі трудової мотивації на виробничому підприємстві багато в чому залежать від цілей економічної політики держави. Стрімке падіння продуктивності праці, зниження рівня життя населення, прискорення інфляційних процесів в національній економіці - все це потребує швидкого перенесення акцентів в управлінні підприємствами на заохочення якісних показників виробничого процесу, використання інтелектуального потенціалу працівників, посилення їх трудової мотивації. В сучасних умовах трудову мотивацію на підприємстві визначають як комплексну систему заходів та заохочень, спрямованих на досягнення цілей соціально-економічного розвитку через задоволення потреб працівників.
Відомо, що якість мотивації праці визначає його результативність, тому для її оцінки підприємства розраховують показники продуктивності праці та середньої заробітної плати. Розглянемо динаміку цих показників в економіці України (табл. 1).
Таблиця 1
Індекси продуктивності праці, номінальної заробітної плати та інфляції в України, %
|
Роки |
Індекс продуктивності праці |
Індекс номінальної заробітної плати |
Індекс інфляції |
|
|
2010 |
103,7 |
117,6 |
109,1 |
|
|
2011 |
105,1 |
117,7 |
104,6 |
|
|
2012 |
100,0 |
114,8 |
99,8 |
|
|
2013 |
99,8 |
107,9 |
99,5 |
|
|
2014 |
99,6 |
106,0 |
124,9 |
|
|
2015 |
99,1 |
120,5 |
144,5 |
Вищенаведені статистичні дані свідчать про те, що сучасні моделі стимулювання працівників, що використовують національні підприємства негнучкі, не володіють достатнім мотиваційним ефектом, не стимулюють зростання продуктивності праці, не відповідають вимогам ринкової економіки.
На думку авторів, для посилення трудової мотивації на виробничих підприємствах слід пройти декілька етапів:
1. Формування та реалізація системи управління продуктивністю як системо утворюючого елементу трудової мотивації.
2. Розробка та впровадження моделі трудової мотивації на підприємстві. трудовий мотивація праця продуктивність
Ефективне управління продуктивністю як складової трудової мотивації, має включати:
? ясне, прозоре вимірювання та оцінку продуктивності праці;
? планування, контроль і підвищення продуктивності на основі інформації, що проходитиме каналами зворотного зв'язку;
? концентрацію уваги на результативності, продуктивності, виробітку продукції;
? розробку стратегічних планів обґрунтування програм продуктивності на підприємствах і в окремих галузях;
? розробку підходів до стратегій і методів контролю підвищення продуктивності;
? забезпечення організації планування і ефективного впровадження всіх елементів управління та резервів підвищення продуктивності виробництва.
На другому етапі автори пропонують впровадження моделі трудової мотивації, яка заснована на врахуванні таких аспектів, як: гендерна нерівність, ієрархія субординацій та етикет, адекватна оплата праці, оптимальні умови праці, місія діяльності підприємства, що приносить благо суспільству. Складові трудової мотивації на виробничому підприємстві на рис. 1.
Рис 1 Модель трудової мотивації на виробничому підприємстві та її складові
Сучасному керівнику необхідно враховувати, в першу чергу, компоненти здорової індивідуальної мотивації для побудування грамотної мотивації і успішної її реалізації на практиці. Окрім різниці мотивацій у жінок і чоловіків, необхідно враховувати різність роботи їхньої психіки. Звідси логічне витікає другий компонент здорової системи мотивації - правильна субординація і корпоративний етикет. Тільки працівник, який відчуває захищеність, безпеку, впевненість у завтрашньому дні, знаходячись під керівництвом відповідального лідера, може максимально реалізовувати свій трудовий потенціал на благо собі, підприємству і всьому суспільству. Взагалі, 90% ефективності роботи організації залежить від керівника, тому як він, в залежності від своїх якостей і здібностей, на свій розсуд, підбирає собі персонал. Неможливий розвиток організації, в якій підлеглі не довіряють керівникам. Довіряти можна лише тому керівнику, який здатен вислухати своїх підлеглих, не принижуючи них, з повагою. Етикет проявляється у всьому, зокрема у мові, поведінці, погляді, реакції на слова, виробничих ситуаціях. По-справжньому інтелігентна людина, тим паче керівник, ніколи не дозволить собі самостверджуватись за рахунок інших.
Вищезазначені компоненти у поєднанні з конкурентною заробітною платою і оптимальними умовами праці формують таку модель, яка гарантовано принесе успіх при дотриманні однієї важливої умови - наявності та успішної реалізації місії, яка об'єднує і надихає працівників.
Дієва модель трудової мотивації покликана сприяти формуванню працівників нового типу - ініціативного, заповзятливого, орієнтованого на максимальні досягнення в праці, здатного до творчої інноваційної діяльності.
Список використаних джерел
1. Статистичний збірник ; Державна служба статистики України [Електронний ресурс]. Режим доступу: http://ukrstat.org.
2. Гурова К. Д. Формування системи мотивації персоналу підприємства в умовах глобалізації / К. Д. Гурова // Бізнес-інформ. 2014. № 20. С. 102-104.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Принципи та вимоги до формування системи мотивації праці на підприємстві. Складові системи мотивації праці персоналу на вітчизняних підприємствах. Аналіз ролі заробітної плати як елемента системи мотивації праці. Організація охорони праці на підприємстві.
дипломная работа [272,3 K], добавлен 27.06.2014Сутність, структура та методи мотивації трудової діяльності. Роль стимулів та винагороди у процесі мотивації праці. Аналіз зарубіжних моделей мотивації трудової діяльності. Основні проблеми та напрями її вдосконалення на вітчизняних підприємствах.
реферат [29,9 K], добавлен 18.07.2010Характеристика моделей та методів мотивації трудової діяльності. Порядок регулювання поведінки працівників підприємства. Напрями удосконалення системи мотивації трудової діяльності працівників на вітчизняних підприємствах (на прикладі ТОВ "Восток-руда").
курсовая работа [984,9 K], добавлен 13.01.2015Сутність мотиваційної системи, її складові і роль у забезпеченні ефективного управління організацією. Аналіз існуючих видів та способів мотивації трудової діяльності персоналу на прикладі підприємства ТОВ "Тіко". Форми матеріального стимулювання праці.
курсовая работа [255,1 K], добавлен 20.05.2013Процес мотивації праці та схема організації заробітної плати в туристичній організації. Пропозиції для покращення системи мотивації. Основні форми мотивації працівників підприємницьких структур. Матеріальні та нематеріальні методи мотивації персоналу.
статья [123,3 K], добавлен 31.08.2017Теоретичні і методологічні основи мотивації трудової діяльності. Аналіз техніко-економічних показників діяльності шахти "Піонер". Розробка заходів щодо удосконалення мотивації персоналу. Підвищення якості робочої сили. Система участі персоналу у прибутку.
дипломная работа [329,6 K], добавлен 29.03.2012Вплив мотивації трудової діяльності на досягнення загальних цілей підприємства в умовах ринкової економіки. Дослідження впливу мотивації трудової діяльності персоналу та оцінка мотиваційного потенціалу на прикладі ВАТ "Володимирецький молочний завод".
магистерская работа [239,4 K], добавлен 11.10.2010Методологія побудови систем стимулювання і формування мотивації персоналу. Критерії оцінки нижчого персоналу. Показники трудової поведінки працівника. Комплексні програми мотивації персоналу. Відповідальність і повноваження.
контрольная работа [13,0 K], добавлен 16.06.2004Сутність та теорії мотивації, її роль в управлінні персоналом. Проблеми мотивації праці на українських підприємствах та напрямки їх вирішення. Аналіз продуктивності і системи оплати праці ТОВ СРЗ. Розробка методів мотивації персоналу на підприємстві.
курсовая работа [136,3 K], добавлен 28.09.2010Гуманізація праці та посилення нематеріальної мотивації трудової діяльності. Методи впливу на трудову поведінку персоналу. Залучення працівників до прийняття управлінських рішень. Кар'єра як чинник мотивації. Раціоналізація режимів праці і відпочинку.
реферат [29,7 K], добавлен 21.01.2014Сутність і роль мотивації праці в управлінні персоналом, її види та основні теорії. Аналіз формування та використання персоналу на підприємстві, матеріальні та нематеріальні методи його стимулювання. Рекомендації щодо удосконалення системи мотивації.
курсовая работа [561,6 K], добавлен 29.01.2014Вивчення та аналіз методів мотивації, які існують на базовому підприємстві, підходи до стимулювання праці робітників. Зв’язок оплати праці робітників з випуском підприємством конкурентоспроможної продукції, шляхи удосконалення системи трудової мотивації.
дипломная работа [482,4 K], добавлен 25.07.2009Соціально-економічна суть та сучасні теорії мотивації праці. Мотиваційні чинники в управлінні персоналом. Аналіз кадрового забезпечення сільськогосподарських підприємств. Формування ефективної моделі мотивації в сільськогосподарських формуваннях.
дипломная работа [327,2 K], добавлен 17.12.2010Вивчення впливу мотивації трудової діяльності персоналу на ВАТ "Житомирський молочний завод". Огляд організаційно-правової характеристики діяльності досліджуваного підприємства. Аналіз сукупності рушійних сил, які спонукають працівника до активних дій.
курсовая работа [218,0 K], добавлен 13.12.2011Методологічні основи впливу мотивації трудової діяльності на досягнення загальних цілей підприємства в умовах ринкової економіки. Оцінка мотиваційного потенціалу підприємства ЗАТ "Торезька харчосмакова фабрика". Показники та відсотки преміювання.
дипломная работа [352,5 K], добавлен 18.11.2013Принципи проведення мотивації персоналу. Внутрішня структура організації та управління підприємством. Основна мета стимулювання працівників до праці, збільшення її продуктивності і ефективності. Аналіз та оцінка персоналу на даному підприємстві.
курсовая работа [96,1 K], добавлен 15.03.2016Аналіз прийнятих рішень в діючій на підприємстві ВАТ "ХЕЛЗ "Укрелектромаш" системі мотивації та стимулювання працівників. Розрахунок ефективності впровадження бригадної форми организації праці, прогнозування росту продуктивності та прибутку підприємства.
дипломная работа [353,2 K], добавлен 16.03.2012Визначення поняття групи, її основні види та принципи функціонування. Особливості управління групою підлеглих з погляду теорії мотивації. Загальна характеристика методів регулювання трудової поведінки. Поняття коучінгу, його трактування, цілі та принципи.
реферат [576,8 K], добавлен 12.05.2010Структура та організація заробітної плати, її державне та договірне регулювання. Практика запровадження та шляхи підвищення ефективності систем мотивації в підприємстві ресторанного господарства. Вплив стимулювання персоналу на продуктивність праці.
дипломная работа [115,4 K], добавлен 10.03.2010Сутність та функції заробітної плати, характеристика її форм та систем. Формування заробітної плати на ринку праці. Методи та види мотивації праці, формування її механізму. Характеристика наукових теорій заробітної плати (А. Сміт, К. Маркс, Сей, Петті).
курсовая работа [866,9 K], добавлен 30.10.2015
