Поняття та сутність трудових ресурсів підприємства
Трудові ресурси як один з найважливіших елементів виробництва та реалізації продукції, функцій діяльності підприємства. Якість трудових ресурсів та ефективність їх використання. Переосмислення та уточнення основних категорій теорії трудових відносин.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | статья |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 28.08.2017 |
| Размер файла | 14,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара
ПОНЯТТЯ ТА СУТНІСТЬ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА
Руттер В. Ю.,
к. е. н. Хуторський П. О.
Одним з найважливіших елементів виробництва та реалізації продукції, функцій діяльності підприємства, основною з яких є управління підприємством, є його трудові ресурси. Це пояснюється швидкими темпами розвитку відносин у виробничій системі підприємства та на ринку. Ефективна робота підприємства неможлива без вибору цілей, визначення потреб організації і раціонального розподілу трудових ресурсів. Відповідно до цього, поняття «трудові ресурси підприємства» слід розглядати з позицій його сутнісної характеристики.
Перехід економіки України до ринкових відносин викликав необхідність переосмислення та уточнення основних категорій теорії трудових відносин, таких як ресурси і потенціал, робоча сила, серед яких провідне місце належить категорії «трудові ресурси». Характерно, що деякі економісти вважали, що з переходом на ринкові відносини категорія «трудові ресурси» може втратити своє колишнє значення, але інтерес економістів до використання цієї категорії в практичній діяльності тільки зростає. Вона використовується не тільки стосовно частини населення, що має певний комплекс здібностей, але і як ресурс (фактор) виробництва продукції на підприємстві. трудовий ресурс категорія
Необхідно відзначити, що в наукових працях «трудові ресурси» помилково сприймають за трудовий або кадровий потенціал, що є не цілком вірно. На думку П. Є. Шлендера і Ю. П. Кокіна «трудові ресурси» представляють собою категорію, що посідає проміжне становище між такими поняттями як «трудовий потенціал» і «сукупна робоча сила». В їх монографіях «трудові ресурси - це працездатне населення, що має фізичні або інтелектуальні здібності, та з їх допомогою може надавати послуги, здійснювати роботи і виготовляти блага. До попередніх визначень Г. Д. Кулагіна додає, що при виділенні «носіїв трудового потенціалу - трудові ресурси або економічне населення, є дискусійним» [1].
З цих, та інших, визначень, що зустрічаються в наукових працях, можна сказати, що поняття трудового потенціалу відображає як кількісні, так і якісні їх характеристики, які під впливом багатьох чинників змінюються. З розвитком ринкової економіки якісна характеристика трудових ресурсів стала сприйматися в контексті рівня зайнятості, професійної освіти, відповідності професійним і кваліфікаційним характеристикам трудових ресурсів, потребам їх використання. Рівень використання і розвитку трудових ресурсів визначається його відтворенням і якістю організації.
Найкращим, на нашу думку, виявився підхід, в якому не розділялася позиція як ототожнення, так і заміщення понять «трудові ресурси» і «робоча сила». Переважним була думка, що робоча сила як економічна категорія має певний якісний зміст, що це всього лише здатність створювати матеріальні блага та послуги, її неможливо виміряти, оскільки вона позбавлена кількісних і демографічних рамок. Так, Є. В. Касимовський і П. П. Литвяков вважають, що «трудові ресурси - це чисельність можливої і діючої робочої сили, яка визначається кількісними і демографічними показниками і тільки через цю категорію можна дати всебічний аналіз працівників» [2]. Є. В. Касимовський цей термін пов'язував з рівнем розвитку продуктивних сил, в результаті чого, трудові ресурси він став визначати «як частину працездатного населення, як зайнятого, так і такого, що знаходиться в резерві, кількісні та демографічні рамки якого залежать від суспільної форми виробництва і його рівня» [3].
Виходячи з перерахованих вище визначень, слід відмітити, що «трудові ресурси підприємства» як економічна категорія відображає всю систему економічних, соціальних і міжособистісних відносин, які мають місце на підприємстві в умовах ринку. Зміст поняття виражається кількісними і якісними характеристиками. Кількісними показниками визначається ступінь розвитку і застосування трудових ресурсів, а якісними характеристиками - рівень професійної освіти і відповідність професійним і кваліфікаційним характеристикам трудових ресурсів, потребам їх використання. Разом з визначенням «трудових ресурсів підприємства» велика кількість економістів пропонує і таку категорію як «робоча сила», «трудовий потенціал», «кадри», «персонал», «людський капітал» та інші. В основному ці визначення розкривають якусь одну зі сторін потенційних можливостей або основну складову цих понять - людину, і не завжди мають наукове обґрунтування.
Трудові ресурси та їх формування є способом ефективного використання засобів виробництва, а значить, і можливістю підвищення рівня комплексного розвитку, зростання продуктивності праці та конкурентоспроможності підприємства. Від якості трудових ресурсів залежить ефективність їх використання. Використання потенціалу та трудових ресурсів є показником якості попередніх стадій його формування, тобто здійснення функції підготовки необхідних професій та спеціальностей частини трудових ресурсів суспільства, оволодіння кадрами необхідними знаннями та навичками для виконання визначеного виду праці.
Список використаних джерел
1. Кулагина Г. Д. Макроэкономическая статистика / Г. Д. Кулагина. - М. : МЭСИ, 2013. - С. 154.
2. Литвяков П. П. Научные основы использования трудовых ресурсов / П. П. Литвяков. - М. : Мысль, 2012. - С. 176.
3. Касимовский Е. В. Трудовые ресурсы: формирование и использование / Е. В. Касимовский. - М. : Экономика, 2010. - С. 243.
4. Макконел К. Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика / К. Р. Макконел, С. Л. Брю. - М. : Дело, 2011.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Теоретичні основи діагностики трудових ресурсів підприємства, аналіз ефективності їх використання. Аналіз продуктивності праці та динаміки заробітної плати. Пропозиції щодо резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства.
курсовая работа [107,3 K], добавлен 22.02.2009Теоретичні основи забезпеченості та ефективності використання трудових ресурсів. Напрями вдосконалення ефективності використання трудових ресурсів в сільському господарстві. Моделювання складу і структури трудових ресурсів. Охорона праці на підприємстві.
дипломная работа [230,0 K], добавлен 28.07.2011Аналіз операцій з оплати праці. Заробітна плата: сутність та принципи формування. Формування заробітної плати в умовах ринку. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів підприємства. Стратегічне управління трудовими ресурсами.
курсовая работа [90,2 K], добавлен 03.01.2007Поняття і класифікація трудових ресурсів підприємства. Оцінка ефективності використання персоналу на підприємстві ВАТ "Конотопський хлібокомбінат": аналіз забезпеченості, обороту та плинності робочої сили; продуктивність праці та трудомісткість продукції.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 13.11.2012Сучасний стан та тенденції використання трудових ресурсів у сільському господарстві. Механізм управління використанням трудових ресурсів сільськогосподарських підприємств. Державне регулювання використання трудових ресурсів сільського господарства.
методичка [81,7 K], добавлен 04.09.2008Теоретичні аспекти ефективності використання трудових ресурсів, їх розподіл у селі за сферами зайнятості. Регулювання ринку робочої сили. Аналіз статистичних показників використання трудових ресурсів на сільгосппідприємстві на прикладі ВАТ "Агроальянс".
курсовая работа [244,1 K], добавлен 13.08.2010Проблеми управління персоналом. Відповідність системи управління підприємства вимогам ефективного управління. Ефективність управління персоналом ВАТ "МК "Азовсталь" в умовах раціонального використання трудових ресурсів.
дипломная работа [151,6 K], добавлен 21.09.2007Значення, завдання, інформаційне забезпечення оцінки ефективності використання трудових ресурсів. Оцінка забезпеченості підприємства та його підрозділів персоналом. Аналіз використання робочого часу. Продуктивність праці, аналіз організації оплати.
контрольная работа [73,5 K], добавлен 23.12.2015Суб’єкти соціально-трудових відносин. Види соціального страхування. Обов'язки держави як суб'єкта соціально-трудових відносин, а також організації та профспілок. Проблеми розбудови національної моделі соціально-трудових відносин та шляхи їх вирішення.
реферат [20,9 K], добавлен 15.08.2009Склад, структура і кількісна характеристика персоналу підприємства. Організаційно-економічна характеристика підприємства ДП "Орізон-Універсал", аналіз використання трудових ресурсів та забезпеченості підприємства кадрами. Планування чисельності персоналу.
курсовая работа [64,0 K], добавлен 20.01.2011Характеристика філії ПАТ "Дельта Банк" та нормативно-правової інформації підприємства. Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами. Співвідношення темпів росту продуктивності праці і оплати прац. Аналіз соціально-трудових відносин філії.
отчет по практике [98,1 K], добавлен 25.03.2014Структурна характеристика кадрів підприємства. Основні аспекти розвитку та показники оцінки кадрового потенціалу. Види діяльності ВП "Ремонтно-будівельне управління", аналіз руху робочої сили. Шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів.
курсовая работа [60,9 K], добавлен 14.11.2012Сутність та організація ефективності матеріального стимулювання праці на підприємстві. Проблеми та напрямки вдосконалення процесу матеріального стимулювання персоналу на прикладі ТОВ "Бембі". Ефективність використання трудових ресурсів підприємства.
курсовая работа [73,7 K], добавлен 05.06.2013Сутність та зміст соціального моніторингу. Принципи ефективного управління. Моніторинг соціально-трудових відносин як складова соціального моніторингу. Сфера труда як головна сфера визнання, реалізації та захисту основних прав людини і громадянина.
реферат [18,8 K], добавлен 13.08.2009Напрями кадрової політики. Елементи кадрової політики та їх характеристика. Вибір кадрової стратегії і тактики підприємства на прикладі ЗАТ "Коломийська швейна фабрика". Аналіз складу, структури та ефективності використання трудових ресурсів підприємства.
курсовая работа [70,9 K], добавлен 25.02.2013Поняття та основні риси глобалізації. Сучасні світові тенденції розвитку соціально-трудових відносин. Цілі, завдання, структура, пріоритетні напрями діяльності міжнародної організації праці. Проблеми формування соціально-трудових відносин в Україні.
реферат [32,5 K], добавлен 14.10.2009Дослідження персоналу підприємства, його класифікація, структура та сучасна система управління ним на прикладі підприємства ВАТ "Славутський солодовий завод". Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві та кадрове планування на майбутнє.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 25.05.2009Основні задачі аналізу використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці. Аналіз забезпеченості підприємства робочою силою, кваліфікаційного складу робітників, використання робочого часу, продуктивності праці, трудомicткостi продукції, аудит праці.
реферат [79,6 K], добавлен 15.08.2009Поняття кадрової політики: цілі і принципи. Світовий досвід організації управління кадрами. Аналіз виробничо-господарського стану та ефективності використання трудових ресурсів ТзОВ "Волиньагропродукт". Шляхи вдосконалення кадрової політики підприємства.
дипломная работа [9,1 M], добавлен 02.10.2012Аналіз показників наявності, забезпеченості і руху персоналу на ПП "Агропрогрес". Визначення резервів робочої сили та можливостей їх ефективного використання. Вплив факторів, пов’язаних з використанням трудових ресурсів на діяльність підприємства.
курсовая работа [45,0 K], добавлен 22.08.2011
