Исторический аспект развития систем управления в России

Размещено на http://www.Allbest.ru/

Размещено на http://www.Allbest.ru/

Введение

Большой интерес представляет собой рассмотрение исторического аспекта развития систем управления в России. В настоящее время трудно назвать более важную и многогранную сферу деятельности, чем управление, от которого в значительной мере зависят и эффективность производства, и качество обслуживания населения.

Управление - неотъемлемая часть производственных отношений, сформировавшихся в обществе и определяющих формы собственности, принципы купли-продажи товаров и услуг и взаимоотношения производителей и потребителей. Изменение этих отношений в корне меняет и управление, и его основополагающие элементы - цели, принципы, законы и закономерности, методы.

Изучение этапов развития систем управления имеет большое значение для развития современного производства, так как эффективная деятельность любой организации неизбежно связана с управлением. Таким образом, управление - является молодой наукой, а её развитие происходило вместе с изменением практики менеджмента. Менеджмент вбирает в себя достижения различных подходов, продолжает пополняться новыми знаниями. Стоит отметить, что развитие управления неразрывно связано с прогрессом производства.

Особенность настоящего этапа развития российского общества в том, что прежние управленческие схемы уже не работают, а современные западные подходы и методы еще невозможно полностью использовать в наших переходных экономических и политических условиях.

1. Развитие управленческой мысли древнейших цивилизаций

История теории управления вплоть до начала 19 века проходит как единое целое с Историей правовых и политических учений, и, скорее всего, может быть определена как часть истории философии, которая трактует не общие проблемы бытия и сознания, смысла жизни и назначения человека, а трактует вопросы государства (управления государством), права (управления обществом), власти (управления людьми - группами людей), политики и полиции.

Для каждой эпохи исторического развития характерны свои тенденции в управленческой мысли, приобретающие большой общественный резонанс, приводящий к качественной перестройке управленческих структур вообще, государства и права в частности. На первых этапах развития теории управления основные вопросы, которые ей приходилось решать:

· Какова лучшая форма организации: общества, государства, города?

· Какая лучшая форма управления (правления)?

· Каковы пределы деятельности и управляемости государством и личностью, каковы обязанности и права гражданина перед государством, и государства перед гражданином, и граждан перед гражданами?

· Что такое управление - необходимость, обязанность, подавление воли или применение власти/силы?

Упомянутые проблемы на самом деле вечны, выбор вариантов решения ограничен, поэтому и сами решения как бы повторяются, если рассматривать их в историческом ракурсе.

Управленческая мысль древнейших цивилизаций своеобразна и разнообразна. Первый вклад в его развитие, вероятно, сделали шумеры, которые около 7 тысяч лет назад (5000 г. до н.э.) начали письменно регистрировать факты. Второй шаг был совершен через тысячу лет (в 4000 г. до н.э.), когда египтяне признали необходимость планирования, организации и контроля.

Следующий шаг совершен еще через тысячу лет, когда опять-таки египтяне, признали необходимость «честной игры» и доверительных бесед - «облегчи свою душу».

Еще через тысячу лет (2000 г. до н.э.) египтяне признали необходимость письменных запросов и использование рекомендаций «штаба» (создание самого штаба в современном смысле принадлежит Александру Македонскому).

Через 200 лет после этого вавилонский царь Хаммурапи признал необходимым использование свидетелей, письменных документов для контроля, установил минимальную заработную плату, а также признал недопустимым перекладывание ответственности.

В 600 г. до н.э. царь Навуходоносор признал необходимым контролировать производство и стимулировать труд через зарплату. Навуходоносор II, царь Вавилонии (605-562 гг. до н.э.) в 587 г. (по др. данным, 586 г.) разрушил восставший Иерусалим, ликвидировал Иудейское царство и увел в плен большое число жителей Иудеи. При нем сооружены так называемые Вавилонская башня и висячие сады.

В 500 г. до н.э. Менциус провозгласил необходимость стандартов и систем; в это же время китайцы признали необходимой специализацию.

В 400 г. Сократ высказал мысль об универсальности управления, а древнегреческий писатель и историк Ксенофонт (его основное сочинение «Греческая история» в 7 т.) определил управление как особый вид искусства. В это же время по указанию персидского царя Кира проводились исследования мотивации.

На востоке особо крупный вклад в развитие представлений о государстве внесли Индия и Китай. И индийская и китайская мысль отразили общественный и политический строй, основанный на «азиатском способе производства», для которого характерна верховная собственность государства на землю и эксплуатация крестьян-общинников. Типичной формой государства является восточная деспотия-сатрапия. Древнекитайский ученый Сыма-Цань (145-86 год до н.э.) писал, что управлять людьми и двигать общественную жизнь можно опираясь на такие свойства человеческой природы как прямодушие, почитание культуры. В развитие теории государства и права исключительный вклад внесла Древняя Греция. Греки систематизировали и анализировали многообразие политических форм и управленческих решений, изучали условия, благоприятствующие становлению систем и формаций, закономерности их смены. Верили в возможность рационально сконструировать идеальную форму правления и осуществить ее на практике.

Первая кодификация афинского права, отличавшаяся крайней жестокостью - «драконовы законы» была произведена афинским архонтом Драконтом, который составил в 621 г. н.э. свод законов полиса.

Полибий (210-122 до н.э.) отмечал 6 возможных чередований/смен форм правления у эллинов.

· Категории положительные, Категории отрицательные;

· Монархия - единовластие, Деспотия - узурпатор;

· Аристократия - народовластие, Олигархия - власть недостойных;

· Демократия - народовластие, Охлократия - власть толпы.

Переход от демократии к охлократии, от власти народа как организованного целого к власти стихийно действующей массы, толпы. По Полибию - круговорот смены форм государственного общежития - таков порядок природы государственной власти, по которому формы правления меняются, переходят друг в друга и снова возвращаются.

Такое же чередование форм Правления отмечает и Аристотель. Но в отличие от Полибия отдает предпочтение как форме правления не Демократии, а Аристократии.

Одна черта роднила все политические и управленческие мысли древности как на Западе, так и на Востоке: личность не рассматривалась как самостоятельная ценность, а следовательно и как объект управления.

Большой вклад в развитие теории государства внес Аристотель, 322 г. до н.э., ученик Платона, который в своем трактате «Политика» рассматривал проблемы правильной формы правления и трактовку о трех частях государственного устройства:

· законосовещательных органах;

· должности;

· судебных органах.

Он отмечает, что правление может осуществляться только наилучшими людьми, имеющими реальное превосходство в добродетели перед управляемыми. Кроме того, Аристотель положил начало экономическому анализу.

Александр Македонский (356-323 гг. до н.э.) проявил себя гениальным организатором. Он создал в Азии сложную фискальную структуру; каждая сатрапия имела специфическую систему налогообложения (таможни, отработочная повинность, подушный налог, налог с недвижимости), что приносило большие доходы.

Представитель древнеримских мыслителей экономической мысли Марк-Коттон (234-149 г. до н.э.) исследовал практические вопросы, связанные с организацией крупного хозяйства рабовладельческого типа. Как экономист-практик он пытался установить оптимальные пропорции элементов производства.

2. История развития теории управления в эпоху Раннего Христианства и Средних веков

На рубеже древности и средневековья широко распространилось христианство. Первоначально находясь в оппозиции к любой власти, будучи с религией угнетенных рабов и неудачников интеллигентов, и не имея ничего общего с системой правления в Римской Империи, новая религия создавала условия для духовной свободы, в т.ч. и для свободы управленческой мысли. Приобретя независимость от политической организации Рима Христианская Церковь смогла создать ту уникальную систему управления, которая практически без сбоев эффективно работает и по сей день.

По мере институализации Христианской веры она приспосабливалась к государству или скорее государство приспосабливала под себя, руководствуясь принципом - «нет на земле власти кроме власти, данной от Бога». Уже в Евангелиях заложены принципы государственности. Вкладом Иисуса Христа в управлении явилось признание единоначалия (цезарю - цезарево) и анализ человеческих отношений (одно из них золотое правило: не делай другому то, чего ты не желаешь для себя).

Добившись признания еще при римских императорах, христианство прочно утвердилось в качестве официальной веры, основы мировоззрения, политического строя и организации управления в средние века и служило идеологическим оправданием феодализма.

Важной проблемой для развития управленческой мысли в Средние Века стало соотношение между духовной и светской властью. Теоретически признавалась их самостоятельность и невмешательство в дела друг друга. Но на деле авторитет и влияние церковных властей был таков, что можно было говорить о католической империи Запада.

На Востоке грань между древностью и средневековьем была не столь рельефна, как на западе, где водоразделом послужило падение Рима и становление Христианства. На Востоке продолжалось постепенное развитие традиций и принципов, сложившихся еще в античные времена.

Большие изменения наступили на Востоке с возникновением в 7 в. ислама. Этот период дал качественный скачек в области развития теории Государства и Права, теории Управления. Светская наука, развивавшаяся в мусульманских университетах, в этот период значительно обогнала европейскую, так как мусульманские ученые восприняли достижения античной культуры/мысли, в т.ч. греческой, в них рано пробудилось стремление выйти за рамки догм и проявилась приверженность к рационалистической интерпретации проблем управления.

В отличии от христианства ислам идеологически исходит из неделимости духовной и светской власти. Это позволило сохранить многое из античного научного/философского наследия именно в интерпретации исламских ученых.

Римскому императору Диоклетиану, (внедрившему в 3 в. неограниченную императорскую власть в Риме) принадлежит идея делегирования полномочий. Делегирование - передача задач и полномочий получателю, который принимает на себя ответственность за них.

В 900 г. Альфараби, которого уважительно называли Вторым (Первый - Аристотель) сформулировал требования к руководителю, а персидский философ Газали в 1100 г. сформулировал требования к управляющему. На протяжении первых полутора тысячелетий после Р.Х. (до открытия - достижения Колумбом Америки, до эпохи Великих Географических Открытий) имелось три применения управленческой мысли. Церковь - как организация - вне зависимости от конфессии. Библия - Ветхий и Новый Завет, Тора - книга чисел, Коран - Сунны (более поздние сочинения религиозного характера) и др. - одни из первых учебников по теории управления и менеджменту. Система управления Церковью практически неразвивающаяся система.

3. Управленческая мысль эпохи Возрождения

В 14-16 вв. развитие производственных сил, формирование национальных рынков, концентрация в городах мобильного населения, развитие военных технологий постепенно подтачивали в Европе основы феодального строя и готовили почву для его замены буржуазным. Это сопровождалось бурным развитием науки и культуры, мощным стимулом для которого послужило пробуждение всеобщего интереса к наследию античной цивилизации.

После веков засилья теологии в центре внимания оказываются гуманистические идеалы, а не религиозные. Провозглашение самостоятельной ценности человека как индивидуума, несомненно, нашло свое отражение и в управленческих концепциях этого периода истории человечества. Система управления вселенской католической Церкви подверглась осуждению и воздействию. Движение реформации свело на нет притязания папства на светскую власть и распространение своей системы управления на все общественные институты. Формирование протестанства и раскол Церкви в Европе приблизили крушение феодальной системы и возникновение новых подходов в Управлении.

В 1395 г. ди Марко предложил учитывать издержки производства.

В 1410 г. братья Сорансо предложили использовать журналы доходов и гроссбухи. Следующий шаг в развитии управления сделали венецианци в 1436 г. С этого времени для контроля стали использоваться чеки, присваиваться инвентаризационные номера, контролироваться товарные запасы и себестоимость; тогда же начал использоваться метод конвейера.

4. Управление в период буржуазных революций

В 17-18 вв. в большинстве стран еще господствовали феодальные порядки, но главными событиями этих двух веков, определившими дальнейший ход развития управленческой мысли и ход исторического развития во всем мире, стали Англо-Испанские, Англо-Голландские, Англо-Французские, Голландско-Испанские войны за колониальный передел мира и национально-освободительные войны в Голландии и Северной Америке.

Хотя «веком просвещения» называют 18 век, но и ранние буржуазные революции (нидерландская и английская) также явились резонаторами последующему бурному развитию Теории Управления. Просветительская идеология породила следующие концепции власти, на которых должны были строиться управленческие структуры: «просвещенный абсолютизм», концепция ограничения королевской власти, в т.ч. конституционного, концепция народного суверенитета.

Наиболее характерными положениями политической мысли, влиявшими на управленческую мысль того времени, являлась теория естественного права (ее важнейшим компонентом становятся неотчуждаемые, принадлежащие каждому человеку от рождения права и свободы), общественного договора, т.е. установления политической власти с согласия и по волеизъявлению народа, и разделения властей, функций Государства и Права, функций управления. Господствовало представление об ограничительном характере власти, о необходимости конституции, четко определяющей ее пределы и формы. Ограничения, накладываемые на властные структуры непосредственно влияли и на систему управления организациями. история научный управление россия

В системах управления рассматриваемого периода большое внимание уделяется возможностям предвидения развития ситуации. В рукописи Крижанич «Беседы о правлении», написанной во времена Алексея Михайловича, говорится: «Царь не имеет права учиться на собственных ошибках». Наполеону Бонапарту приписывают крылатую фразу: «Управлять - это предвидеть» («Governeur d,est prevour»). В дальнейшем развитие этого направления привело к Теории планирования как к Разделу Теории управления. В принципе, к этому же периоду относятся тенденции к военному ранжированию гражданского управления, достаточно вспомнить Датскую табель о рангах в России, введенную Петром Великим (Энгельгарт) или Merit sistem в США. В 1800 г. англичане Джеймс Уатт (создатель паровой машины) и Маттеус Бултон применили стимулирование заработной платой, ввели рождественские праздники для служащих, рождественские премии.

5. Формирование научного менеджмента в 19-20 вв.

Научный менеджмент появился в конце XIX начале XX века, когда американец Джозеф Вартон разработал его первый систематический курс для преподавания в колледже. Но широкое признание менеджмент получил лишь в 1911 г. в связи с публикацией Фредериком Тейлором (1856-1915 гг.) книги «Принципы научного управления» и организацией Х. Персоном первой научной конференции по менеджменту. Системой Тейлора так называемой «научной системой выжимания пота» восторгался Ленин.

Хотя именно благодаря усилиям Ф. Тэйлора менеджмент получил всеобщее признание, отцом менеджмента считается все же не Ф. Тэйлор, а Генри (Анри) Файоль, создавший первую целостную теорию управления и сформулировавший его основополагающие принципы и функции. Именно он поставил в 1916 г. вопрос о преподавании курса менеджмента в учебных заведениях.

Эволюция теории и практики менеджмента нашла свое отражение в многообразных проявлениях. На первый план выдвигались то одни, то другие проблемы. В 50-60-е годы в центре внимания стояла организационная структура управления. В 60-70-е годы возникает стратегическое планирование. 80-е годы ознаменованы переходом передовых западных фирм от стратегического планирования к стратегическому управлению.

В ходе эволюции в рамках науки управления выделились различные направления, произошло ее слияние с другими, близкими к ней науками.

Один из последних шагов в теории менеджмента сделал в 1985 г. Т. Петерс. Его заслугой является то, что он предложил относиться к персоналу организации как к важному ресурсу развития бизнеса.

Современная наука управления - междисциплинарная. Каждой функции управления соответствует сегодня особая наука: индустриальная социология, инженерная социология, социальная психология, психофизиология, социальная инженерия (эргономика) и т.п. Рубежным в развитии менеджмента стало объединение теории управления и теории маркетинга, породившее рыночную концепцию управления.

Проблемами менеджмента занимаются сегодня специалисты в самых разных областях знаний - от математиков до антропологов. Считается, что за последние два-три десятилетия менеджмент претерпел гораздо более глубокие изменения, чем за весь предшествующий период. То, что происходит сегодня в теории и практике управления, называют «тихой управленческой революцией». Ее начало совпало со вступлением западного общества в информационную стадию.

На смену старой (рационалистической) парадигме управления приходит новая (неформальная), которую принято характеризовать как обновленческую, эмпирическую или маркетинговую, индивидуалистскую, «информационную».

Необходимость изучения в нашей стране в современных условиях теории и практики менеджмента очевидна. С переходом к рыночной экономике и объединения предприятия работают в качественно других условиях. Что производить, как и для кого - эти вопросы они решают самостоятельно. Иначе должны решаться и проблемы организации и управления производством.

6. Управленческие идеи в России

Русские внесли определенный вклад в копилку мировых управленческих идей. Первым и оригинальным вкладом России в менеджмент был широко известный, не потерявший (для некоторых) своего значения и сегодня «Домострой». Для своего времени это был классический пример менеджмента.

Как известно, рыночные отношения в нашей стране на протяжении всей ее истории вплоть до сегодняшнего дня были развиты очень слабо, а в период 1930-1990 гг. полностью отсутствовали. Однако необходимость координировать производственные процессы и деятельность людей существует в любых условиях - будь то рынок, или командно-административная система, а следовательно имеют место и определенные общие моменты, без которых не может обойтись никакое управление.

К чести российских специалистов следует отметить, что первые шаги в области научного менеджмента они сделали задолго до Фредерика Тэйлора. Так, в 1860-1870 гг. сотрудники Московского высшего технического училища (ныне МГТУ имени Н.Э. Баумана) разработали собственную методику рационализации трудовых движений, которая получила «Медаль преуспеяния» на Всемирной торговой выставке в Вене в 1873 г. И эту методику сразу же стали активно внедрять английские промышленники.

В 1908 г. в России начали выходить сборники переводов зарубежных изданий в области научного менеджмента: «Административно-техническая библиотека», инициаторами выпуска которых были популяризаторы тейлоризма, горный инженер Л. Левенстерн и преподаватель Артиллерийской академии А. Пайкин. А в ряде высших учебных заведений страны началось преподавание дисциплин, связанных с управлением.

Прерванные Первой мировой и гражданской войнами отечественные исследования в области управления производством и научной организации труда были возобновлены в начале 1920-х гг. Первым из результатов стала формулировка «основных законов научной организации производства и НОТ» во многом сохраняющих значение до сегодняшнего дня. Как считают современные исследователи, в это время четко обозначились две основные группы концепций управления: организационно-технические и социальные.

Крупный организатор науки, оригинальный самобытный поэт А.К. Гастев, трагически погибший в годы сталинских репрессий, считал, что всю работу в области научной организации труда (НОТ) и управления нужно начинать с отдельного человека, кем бы он ни был - руководителем или рядовым исполнителем. Методологической основой такого подхода стала разработанная им и его коллегами - сотрудниками Центрального института труда, директором которого он был многие годы, концепция трудовых установок, содержавшая в зародыше основы кибернетики, инженерной психологии, эргономики. Составными элементами этой концепции были: теория трудовых движений в производственном процессе; организация рабочего места; методика рационального производственного обучения и пр. С помощью содержащихся в них практических положений и выводов можно было задавать определенные стандарты для производственных операций, облегчать адаптацию работников к их непрерывному изменению, стимулировать их личную инициативу. Гастев не только искал пути рационализации трудовых движений и оптимальной организации рабочего места, но пытался активизировать работника, развить в нем потребность к самосовершенствованию, привить каждому «организационно-трудовую бациллу». Этому должна была способствовать и разработанная им методика быстрого обучения высококвалифицированных работников, позволявшая сократить сроки последнего в 6 раз - с 3-4 лет до 4-6 месяцев. Идеи Гастева составили основу предложенной им науки о труде и управлении - «социальной инженерии», в которой широко применялся математический аппарат, формулы и чертежи.

Важной вехой в развитии социального подхода к управлению можно считать теорию административной емкости, выдвинутую в работах Ф.Р. Дунаевского (1887-1960). Под административной емкостью Дунаевский понимал способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, что на современном управленческом языке принято называть диапазоном контроля. Дунаевский считал, что с развитием производства происходит разбухание промежуточного звена руководящих органов, связанное с необходимостью компенсировать превышение административной емкости центра. В связи с этим возникает огромная иерархия. Таким образом, он заметил проблему нарастания информационного барьера в управлении и сформулировал пути его решения. По мнению Дунаевского трудности могут быть преодолены или на основе тщательного подбора и подготовки персонала, внедрения новых методов планирования или расширения границ «административной емкости» с помощью техники.

Система взглядов, в течение 70 лет определявшая развитие теории и практики управления, сформировалась под воздействием марксистской парадигмы экономического развития. Роль экономического фундамента справедливого распределения по результатам труда выполняла общественная собственность на средства производства, а план выступал как регулятор производства. Интерпретация этой парадигмы в процессе построения социалистического общества привела к созиданию экономической теории особого типа.

В соответствии с этим управленческая наука развивала фундаментальные положения, обосновывающие необходимость централизации управления, моноцентрической системы хозяйствования, прямого управления предприятиями со стороны государства, ограничения хозяйственной самостоятельности предприятий, жесткой системы распределения и связей между предприятиями. Эта система взглядов находила отражение в теоретических разработках и практике управления социалистическим производством.

Управление экономикой СССР строилась по типу одной большой фабрики с подразделениями и филиалами по всей огромной территории страны. Отсюда - колоссальная бюрократизация и командно-административный характер системы управления, с которой мы подошли к началу экономических реформ.

Российская Федерация как самостоятельное государство взяла курс на проведение рыночных реформ, которые должны были обеспечить благосостояние и свободу граждан России, экономическое возрождение страны, рост и процветание отечественной экономики.

Система взглядов на управление экономикой в переходный период, составляющая новую парадигму управления, в сопоставлении с парадигмой командно-административной системы дореформенного периода содержит следующие положения: Децентрализация системы управления, проводимая в процессе реформирования, не предполагает полного отказа от государственного регулирования социально-экономических процессов, протекающих на уровне организаций и предприятий. Необходимость такого подхода вызывается тем, что движение к рынку - сложный процесс, непременным и активным участником которого должно быть государство.

Известно, что рынок не способен решить многих проблем, связанных с нуждами всего общества, социальным единством страны, проведением фундаментальных научных исследований, долгосрочных программ и т.д. Целесообразность регулирования рынка путем проведения определенной государственной политики в таких областях, как социально-экономическая, валютно-финансовая, структурно-инвестиционная и научно-техническая считается необходимым процессом.

Роль государства состоит в том, что оно должно устанавливать и охранять общие правила функционирования рынка, используя такие формы вмешательства, как законодательство (в том числе антимонопольное), государственные заказы, лицензирование экспорта и импорта, установление кредитных ставок, различные формы стимулирования и контроля рационального использования природных ресурсов и т.д.

На государство возлагается и задача заполнения внерыночных зон хозяйствования, к которым относятся: экологическая безопасность, социально-экономические права человека (в том числе и защита потребителей), перераспределение доходов, научно-технический прогресс, ликвидация структурных и региональных диспропорций, развитие эффективных международных экономических отношений. Выполняя эти функции, государство регулирует спрос и предложение на макроуровне, не вмешиваясь и не ограничивая действие механизма саморегулирования на уровне организаций, между которыми осуществляется товарно-денежный обмен. Переход к полицентрической системе хозяйствования должен обеспечить значительное повышение роли самоуправления на всех уровнях.

В условиях Российской Федерации центры хозяйствования все больше перемещаются на уровень регионов, экономическая самостоятельность которых в переходный период должна расти. С одной стороны, это приводит к увеличению количества и сложности задач, решаемых в регионах, с другой - существенно упрощает систему управления народным хозяйством в целом, снижает энтропию (элемент случайности) и способствует росту управляемости экономики России. Важным положением новой парадигмы является установка на сочетание рыночных и административных методов управления предприятиями государственного сектора.

В переходный период государственный сектор экономики будет сокращаться за счет расширения сферы рыночного предпринимательства и приватизации. Однако даже в конце периода на его долю будет приходиться существенная часть внутреннего валового продукта страны, а значение крупных и сверхкрупных предприятий для экономики вряд ли уменьшится. Но управление этими предприятиями должно базироваться на комбинации методов, носящих рыночный и административный характер.

Заключение

Формирование в России рыночных отношений, развитие экономических реформ, создание новых организационно-правовых форм предпринимательской деятельности обусловливает необходимость углубления знаний об управлении.

Однако даже в нынешних сложных и неблагоприятных условиях (высокие налоги, массовая неплатежеспособность, борьба за контроль над собственностью) можно работать с прибылью.

Анализ работы успешных предпринимателей, действующих в реальных условиях, показывает, что главный ключ к их достижениям отнюдь не массированные инвестиции, а профессиональное эффективное управление, как в производственных подразделениях, так и в верхних эшелонах.

Многие промышленные предприятия испытывают серьезные трудности из-за профессиональной некомпетентности их руководителей работать в условиях рынка. Их мышление, стиль и методы управления не отвечают современным динамичным требованиям социально-экономического развития общества.

Российское общество находится в эволюционной стадии развития, на переходном этапе, характеризующемся стремительными темпами изменений во всех сферах общественной жизни.

Главная особенность процесса управления в современных рыночных условиях в том, что его осуществление происходит в динамичных условиях под воздействием таких факторов, как труд и собственность.

Управление совместной деятельностью людей претерпевает изменения, ибо меняются их менталитет, степень активности, стремление к самовыражению, достижению успехов, отношения между людьми, занятыми в производственно-хозяйственной деятельности.

Список источников

1. Кравченко А.И. История менеджмента. - М.: Трикста, 2011.- 560 с.

2. Огарков А.А. Управление организацией, - М.: Эксмо, 2010. - 512 с.

3. Румянцева З.П. Общее управление организацией. Теория и практика. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 304 с.

4. Раздорожный А.А. Управление организацией (предприятием). - М.: Экзамен, 2012. - 637 с.

5. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. - М.: Экзамен, 2006. - 315 с.

Размещено на Allbest.ru